如果有一天，你的好朋友成為了你的下屬，你會用什麼樣的態度和方式來處理你們之間的關係？《親愛的客棧》剛在寧夏開張，老闆劉濤就面臨了這樣一個難題……
劉濤和林心如在十年前就因合作電視劇而結緣，成為親密好友，不僅在事業上互相幫助，生活中更是相互關愛。即使長期分隔兩地，友情也可以帶著她們的心跨越距離。
此次兩位好朋友難得在節目裡合體露面，卻為何演變到林心如深夜痛哭這一步？明明應該是十年好友惺惺相惜的故事，難道就因為兩人成了上下級，終究還是會走向職場上激烈鬥爭的畫風嗎？
當《親愛的客棧》第三季從慢綜藝搖身一變成為節奏快如美劇的職場綜藝，當好閨蜜成為上下級，且看劉老闆如何用三條獨家管理金句來應對這種“尷尬”處境！
劉老闆管理金句第1條：
私人關係全忘掉，不聊感情談績效
新官上任三把火，想把火點起來，自然是要放點狠話。
員工們剛剛到達，劉老闆就用一句“對於六位親人，我必須六親不認”來了個下馬威，徹底擊碎員工們“來客棧度假”的幻想。
話是狠了點，道理確實是這麼個道理！
幾位員工聞言後滿臉寫著：大家來客棧本來高高興興，你為什麼要說這種話？此時劉老闆完全就是雷厲風行的“安迪”本人，成功震懾一眾員工。
越是熟悉、關係越好的人，就越難管理，所以“上了職場無朋友”是最好的狀態。面對林心如這位十年好友，劉老闆尤其不能被私人的友誼矇蔽。
在參觀客棧時，林心如還沒跳出劉濤好友身份，隨性地提著各種想法，卻接連遭到劉老闆“無情diss”，怎一個“慘”字了得！
當林心如隨口一問：“如果客人的需求做不到可以找人幫忙嗎？”
劉老闆面無表情：“那是你的事情，你解決。”
天吶，熟悉的人怎麼變得如此陌生？好嚴格好霸道又好酷，完全就是現代女版的“鐵面無私包青天”。因為揹負著KPI的壓力，劉老闆必須用這樣的行事風格來引起大家的重視，去完成創收目標。
“我覺得跟我想的完全不一樣，有壓力。”原本以佛繫心態面對客棧之旅、只看過程無所謂結果的林心如，因為看到了劉濤的認真，也迅速嚴肅起來，進入職場模式。向前衝就對了！
劉老闆管理法則第2條：
考核標準很明瞭，一視同仁不“雙標”
“我是老闆，也可以算是你們的培訓師，也可以是監管甚至評判人。”
懂了懂了，劉老闆的潛臺詞就是，一定不是以朋友身份和大家相處。不管是認識一年兩年的，還是認識十年八年的，誰也別想搞特殊。
在看大家的入職登記表時，劉老闆便開始展現“六親不認”的一面。她仔細查看每個人所填寫的每一項並提出問題：“你這是在開玩笑”、“態度要認真”、“希望你作為老員工以身作則”。員工們紛紛中招，幾乎無一倖免。
而林心如的簡歷也“成功”踩到雷區——她沒看到簡歷還有背面。
劉老闆厲聲說道：“不細緻。”
林心如試圖解釋：“我明明……”
“不要講明明，所有結果自己檢討。”好吧，劉老闆直接給她打斷了。真的是很嚴格！
而在參觀吧檯時林心如說想泡咖啡，劉老闆立刻臉色一變：“如果你真的很困想泡一杯，不要在這個公共區域喝，要不就在廚房。”
接連碰壁讓林心如倍感不適應：“職位劃分也太清楚了。”
受不了嗎？但職場本應如此，有明確的考核標準，公平對待每個人，方能服眾。而當自己的朋友在工作中出現問題，不為對方找藉口，及時溝通處理才是上上策。
道理如此，但劉老闆把十年好友“折騰”得這麼難受，這艘友誼的小船豈不是要翻了？不一定！作為縱橫演藝圈二十幾年的老江湖，林心如也不是輕易就會被打倒的。她能否迅速轉變心態，積極面對這“殘酷”職場？走著瞧吧~
劉老闆管理法則第3條：
團隊精神不能少，大家一起放大招
如果看完前兩條，“劉濤=霸道總裁”這樣的想法在你腦中揮之不去，那麼你沒有錯，她就是霸道總裁，是“安迪本迪”。
但如果你覺得她僅僅是霸道總裁，那就錯了。霸道之餘，她依然有溫柔的一面；強勢之餘，她還很有人情味。
劉老闆的嚴苛，只是希望員工們不是以“劉濤的朋友”這樣的身份待在客棧，而希望所有人都作為團隊中的一員，為了共同目標去努力奮鬥。
她稱呼自己的員工為“親愛的們”；
她強調著要一起加油：“在我們的母親河邊共同奮鬥！”
她笑著鼓勵大家：“有沒有決心？敢不敢挑戰？誰能成為最後的合夥人？”
她是職場中嚴肅認真、精益求精的老闆，說不定用放大鏡看杯子有沒有擦乾淨這種事都做得出來；
但如果氣氛真的過於緊張，她也是那個讓大家放鬆的人。當大家走到黃河岸邊時，她開著玩笑說：“對著黃河說，你們有什麼跳進黃河也洗不清的故事？”又是一片歡聲笑語。
當霸道強勢但不失人情味的老闆劉濤，遇上溫柔佛系員工林心如，好友變上下級的兩人會不會擦出不一樣的火花？湖南衛視《親愛的客棧》第三季即將在10月25日（本週五）晚22：00正式開門迎客，看劉濤、林心如這對姐妹花能否攜手開創客棧新高峰！
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