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你好，謝謝在頭條分享工作的困憂，小哥隨時為你排憂解難。你的問題也是全國當下熱議的“根治欠薪”的問題，如何合理合法討薪？根據實踐經驗，小哥認識有5個步驟與途徑:
1、事先注意保存證據。瞭解討薪可以使用的證據種類，如合同協議、欠條、工資單表、花名冊、考勤表，以及微信聊天的記錄，平時重要證據證人證言拍照、視頻，注意表格材料最好有勞務公司、工長、包工頭簽字或蓋公章。
2、及時現場內部解決。發生發現欠薪後，儘快先找項目部或廠家負責人，力爭第一現場解決處理，有不少也可以內部處理解決。
3、選出代表共同處理。如果涉及人多數額大,通過選出員工代表、出合法證據，爭取與企業負責人進行協商，也可以同時向勞動監察部門投訴，或向住建、交通、水利部門等業務主管部門反映處理。可以撥打12333全國人社系統熱線諮詢，從而瞭解維權具體詳實方法。
4、如所在單位有勞動爭議調解委員會,可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
5、如果是勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的， 務工人員可申請法院強制執行。屬於勞務工程欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
值得一提的是，國家上下對欠薪行為處理重視又嚴管，發生欠薪問題，理性依法第一位，如果確實欠薪，相信一定會解決的！
以上建議，供參考借鑑，如果需要，可以繼續關注“勞動者之哥”維權動態共同探討解決之道。
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