职场突围

面试时先做自己我介绍，感觉已经成为了惯例和套路，其实里面包含了几个意思，分析如下：

第一. 考验面试者最基本的语言组织能力和逻辑思维能力。面试是通过谈话的方式增进双方了解的一种形式，一番简洁明快的自我介绍不仅描述了个人的工作经验，更能很好的展示面试者的语言组织能力，从谈吐也可以看出一个人的综合素质。其次，会做实事的人通常逻辑思维清楚，说出来的话也是条理清晰，也可以看出这个人的工作能力。

第二. 看看面试者会不会怯场和紧张，考验心理。有些面试经验欠缺的人，特别是刚毕业没几年的年轻人，平时没参加过几次面试，遇到这场严肃的场合可能会比较紧张，有时候面试官还故意做出一些肢体语言或保持沉默，让气氛变得凝固，这都是在考验面试者的心理素质，有些岗位需要承受比较大的压力，甚至直面客户，比如销售和现场支持服务工程师，良好的心理素质绝对是加分项。

第三. 检查面试者描述和简历是否有出入，从而初步判断这个人的真实可靠程度。因为简历是在家里提前准备好的，为了好看，有时候会有一些注入"水分"来修饰，在面试的时候是有一定压力的，在压力下，面试者可能会说出和简历不相符合的点来，从而找到面试者可能不诚实的一方面；同时，面试官还可以根据这些问题点在后面的面试过程中发问，占据一定优势。

第四. 开场自我介绍相当于暖场，为后面问答做铺垫。没话也要找话说，先自我介绍下暖下场，不可能一来就进入提问环节吧，做任何事都需要循序渐进，在双方都有基本的了解下才能进入更深一步的交流。

第五. 先声夺人，面试官气势压制，告诉面试者你是求职方，我才是掌控者，告诉面试者这里是我的主场，你就算是条龙也要爬着, 面试者无形中矮人一等, 面试官给自己创造了掌握主动权的有利形势，我叫你说你就得说，先来一段自我介绍吧……

其实我本人参加面试次数还算较多，也有一些经验教训，面试官不一定都是资深的HR，有些人不过招聘专员，还有些部门负责人是从工作中被HR拉过来的，还没调整好，所以，面试的时候主要看自己的临场发挥，想通过短短半小时彻底了解一个人完全是不可能的，只能尽量凸显自己的优势来匹配岗位，这样成功性才会增大。

飞翔的亚洲之鹰

说起这个问题，突然想到发生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次参加面试的时候，我和面试官对坐下来，我双手奉上简历，面试官一边浏览，一边说道：

“做个简单的自我介绍吧”

于是，我犯下了人生中最愚蠢的错误之一......

“你好，我叫小凡，今年23岁，来自......”

当时，我就像读课文一样，向面试官哇啦哇啦的说了起来，当然了，没等我说完，面试官就笑着打断了我，说自己还是先看看简历吧，当然了，这件事我直到现在想起来，都会感觉有些尴尬。

如今在职场中也摸爬滚打好多年了，慢慢的有了自己的思考，当我再次回想起这个问题时，我才明白这其中的道理。

面试官明明手拿简历，为什么还要让你做自我介绍呢？

逐层递进的分析过后，其实你就能明白这其中的用意，究竟是什么。

首先，最简单的，面试官想尽快了解你的履历，同时也并不排除让你来打破尴尬。

我们在面试的时候，如果你是携带简历去应聘，面试官通常会坐下来先看看你的简历，两个人对面而坐，谁都一言不发，多多少少显得有些尴尬，面试官在这时候让你做一下自我介绍，一来是能够在你们之中，有点声音，二来则是他浏览简历的时候也更加的方便快捷，当然了，如果你在自我介绍中更多的说清楚自己履历。

这是一个很简单、同时也很浅显的理由，我们在分析这个问题的时候，往往不必在这一点上过多的深究，因为面试官在问你这个问题的时候，其实还隐藏着更深层次的含义。

试想，面试官手拿着简历，你的过往、功绩他都看的一清二楚，为什么还要让你做自我介绍呢？

说白了，面试官就是想知道一些在你的简历之外，他想了解但是却看不到的东西，这些看不到的东西基本可以归类为以下三点：

No.1：你擅长处理什么问题，在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献

其实在所有的面试当中，面试官最关心的事情，就是你有哪些独到的技能和本领，能够帮助公司解决哪些问题，你自身有哪些优势。

简单说，就是让面试官能够快速的了解到，你的闪光点在哪里，不要等着面试官一步一步的挖掘，如果是一个资深的HR还好，若是遇到一个新手，他不问，你不说，最后耽误的其实是你自己。

因此，你一定要告诉面试官，你有哪些过人的技能，擅长解决什么样的问题，记住，这是一个非常重要的加分项。

No.2：你需要公司为你提供什么样的资源和协助

一个团队之所以强大，是因为每个人都能在这个团队中各司其职，在各自的领域发挥着自己不可替代的作用，个体再强，也终究是胳膊拧不过大腿。

所以你要告诉HR，在完成目标的过程中，你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助，透过这一点，能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。

而且，通过透漏寻求协作这一点，HR对你融入团队的速度也会很放心，一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人，一定是能够迅速融入到团队中。

No.3：你的到来能给公司带来哪些变化

如果你即将准备参加面试，我劝你最好多了解一下即将面试的公司，不只是看看这家公司的发展历程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他们缺什么岗位，反推他们公司现在面临的用人问题，或者是看一看他们的广告推广，看看有没有做的不好的地方等等。

这些不起眼的信息和细节，往往能带给你更多的洞察，以及比其他应聘者更多了解，如果你能结合自己的能力，进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展，那就更棒了。

当然了，我也不建议你把话说的太满，即便你有100分的本事，那也多少谦虚点，说65分，剩下的35分一点点展露，让领导看见你的不断成长，也不失为一件坏事。

综上所述，其实这里隐藏的信息就已经被剥开了，简单来说，当面试官让你做自我介绍的时候，千万别像我一样，傻呵呵的读课文，你一定要告诉对方三件事：

你是谁，你能解决什么样的问题；

你在完成目标的过程中需要什么样的协作；

最后，再把你的洞察也讲出来，告诉公司，你能带来哪些变化和发展。

职男小凡

小伙伴你好，我是荼蘼，有8年的软件开发经验。帮公司筛选技术岗位的简历，第一轮的技术面试我也会参与的。没错，我可能就是面试官了。

筛选完的简历我们交给大领导，大领导将简历给到人事部门的小伙伴，人事部门的小伙伴会跟来面试的小伙伴约定面试时间。

有一天，我正在抓耳挠腮地写代码，大领导跑到我工位：“小X，来了个小伙儿面试Java的，手头的工作先放一放哈，你去主持一下技术面试。”

所以，你去面试的时候，面试官可能是被打断了其他的工作，紧急被抓过来的。他/她可能看过你的简历，但是简历和人对不上(不知道你对应于众多简历中的哪一个)，也可能从筛选简历到见到真人，已经过了两周了。

面试官不知道你简历上写了啥内容，需要个时间看简历，也需要快速跟你展开话题。

这个时候，你可以简要的介绍一下你的简历内容，让他快速进入状态，找到接下来的面试应该提出什么样的问题。

有小伙伴说，让你介绍一下自己，是想看你简历有没有造假，是不是你自己写的简历。我想说：你想多了，只想快速知道怎样展开话题，总不能让人家面试者大老远跑来，等着你看简历，让人家傻坐着吧？

所以，别紧张，简单说两句就可以了。一般来说，这个内容不会对你的印象有大的影响，按照简历说就可以，面试都是从你的简历开始的。

木鱼说职场

做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。

首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。

第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。

第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。

第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。

就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。

陪娃乐趣多

我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈

面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？

第一，考察其语言表达能力

一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。

第二，考察其细节关注程度。

一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？

第三，考察其临场控制能力。

临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！

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管理那点事

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

从事HR工作15年，面试过的场景无数。

在从事招聘工作的初级阶段，

每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，

提问的目的其实就非常简单，

希望了解一些简历上看不到的信息，

然后就是看看求职者的表达能力如何，

然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。

到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。

在这里，和大家分享一下，

我让求职者作自我介绍背后的目的：

求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。

所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，

自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。

有的人的结构是“总分总”，

有的人的结构依然是叙事型，

有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，

……

自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。

通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，

一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，

比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？

二是看他表述过程的流畅性。

一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。

三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。

比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……

为什么说根据岗位呢？

比如TA应聘的是一个业务人员，

如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，

说明他的沟通是符合岗位要求的。

如果应聘的是一个培训师，

TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，

或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。

……

有很多求职者，资历平平，

却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，

则说明TA对自己的定位过高

很多求职者，在自我介绍时，

能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。

这也正是面试官希望得到的结果。

自我介绍，

尽管是一个求职者不可避免的环节，

但是有很多“坑”，

还是很多求职者逃不过的。

所以，

建议还在求职的你，

不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。

好好做好自我介绍，

或许能为你的求职，

增加一个成功要素。

大家对【聊哥】以上观点，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

既然是“面”试而不是“笔”试，自然要让求职者做自我介绍了。而且，通过让求职者做自我介绍，面试官要从中了解很多方面的信息。

一、求职者的语言表达能力与反应能力

企业招聘的岗位，不可能是纯文字编的工作岗位吧！只要是在企业中工作，一定会涉及到与团队、领导等等的沟通、协作、信息传递等等。

一个求职者的语言表达能力与沟通能力是最基础的一个指标、要素。

只擅长文字表达而语言表达欠佳的求职者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了这个人在沟通、逻辑等等方面的能力欠佳。

特别是销售岗位的求职者，如果连口头自我介绍都表现不好。那基本上面试就可以结束了!

之所以社会上很多人重视、研究、学习口才、沟通力的知识、技能，就是因为这方面的能力对一个人的职业发展与社会生存影响很大！

简历上写的很好，能否用自己的语言表达出来却未可知！

二、通过应聘者的口头说明，来初步分析求职者简历真实性

简历造假很常见，或者简历中对自己能力、水平、业绩等等描述掺杂水分的现象也是有的。另外，自己水平有限，找别人代笔现象也是存在的。

通过让求职者自我介绍的方式，来初步感知、判断求职者的真实状况是其中一个目的。

三、自我介绍过程中，面试官可以从中发现一些细节或者感兴趣的“点”，从而可以进行问题的延伸。

面试，本来就是要检验、评价求职者的综合素质、业务能力等等。在求职者自我介绍过程中，求职者所阐述的内容可以让面试官从中找到一些“点”，以便于后续的发问、沟通。

顺着求职者的介绍内容、个人情况进行追问，是一个进一步考察求职者综合能力的过程。

因此，让求职者进行口头的自我介绍非常有必要。

在求职者介绍的过程中，从求职者表达的内容、神态、举止等等综合分析，才能找到一些突破口，以利于后续的面试开展。

面试的过程，不是死板的让求职者回答几个固定问题的过程！优秀的面试官，一定会在固定问题、流程的基础上，针对不同的求职者进行个性化的提问、交流，以更为全面、真实的了解求职者真实水平、能力、素质、状态。而最开始的最我介绍，就是开局必须要进行的项目。

四、以专业角度而言，开局先让求职者做最为熟悉、最应该表达自如的自我介绍开始。也有利于求职者快速稳定情绪、发挥出最好的状态！

面试官面试求职者，目的不是刁难人，而是为企业引进新生力量或者优秀人才。“参加面试”本身并不是一个职业，因此，找工作的人不可能靠到处参加面试来生活。

因此，部分人参加面试有些不适应很正常的！

而自我介绍的内容，是汇报自己的职业经历，这相对而言是最简单的。先让求职者以自我介绍开局，有利于缓解求职者可能的紧张心理。

如果上来就问求职者刁难的问题，有可能让求职者一下子因为紧张而发挥不出他的正常水平。

因此，开局时让求职者自己我介绍，也是塑造良好氛围的一种手段。

以上四点，都是以自我介绍为开始的原因或者目的吧。希望能给朋友们一些参考。

越多分享，越多收获！

谢谢您的浏览，不妨给老鬼留个赞吧。

老鬼归来

很多面试者跟我说：我一边自我介绍一边怀疑，面试官是不是根本没有看我的简历呀？！有这种可能性，不过，请相信我：大部分面试官是负责任的，他会提前看你的简历、了解你的基本情况！

只是，你也别太急啦，面试是面试官通过面对面交流的方式认识你的过程，可不是看完设备使用说明书，直接拿起来就用的过程呀。所以，当面试官要求你进行自我介绍的时候，不用有抵触情绪，人家希望你自己当面说说有啥问题呢？

可是，到底有啥可听的呢，也就是面试官愿意亲耳听你自我介绍的目的是什么呢？

第一，当然是语言表达能力。

这是毋庸置疑的，肯定是有这一项。不过，其他问题也同样可以可以考察你的语言表达能力呀。所以，我认为这不是最重要的目的。

第二，逻辑思维能力。

一个自我介绍，你东扯一句、西扯一句，讲不清楚自己到底有什么特点。这肯定是逻辑思维能力有问题。所以，你在进行自我介绍的时候，肯定会暴露你的逻辑思维能力。但是，同样的，这个问题也不是自我介绍所特有的。

第三，自我认知+用户思维（或者需求分析能力）。

这一点不是特别容易被提到，但却是自我介绍所独有的。自我介绍一般只能有1-3分钟的时间，大部分是1分钟的时间，说再多对方就要走神啦。在这么短的时间内，你需要介绍清楚自己的基本情况、主要特点以及最为关键的岗位匹配度。这就需要既要了解自己的主要优势，又要了解岗位需求、了解面试官最想要什么样的人。

第四，作为开场的缓冲期

这一点也是自我介绍所特有的功能。理论上说，你对自己的最熟悉的，说自己应该是相对比较放松的。坐在你对面正襟危坐的面试官，也许是临时被叫来面试人，确实没有看过你的简历；也许看了太多简历，根本记不住谁对谁；也许面试了一天了，大脑都已经木了。正好，用一个相对轻松的方式开始，也给面试官自己的一个缓冲期。

不过，不要以为面试官放松你就也放松啦，实际上从你进入这家公司到离开，你所有的行为、语言都是在面试，“说者无心，听者有意”一旦发现异常（可能是好消息、可能是坏消息），都会立即警觉起来，作为进一步考察的切入点。

以上是从面试官的角度分析，到底为啥要让面试者进行自我介绍；换个角度看，从面试者的角度，“自我介绍”处于面试的高光时刻，正好是我们主动展示自己的良好时机，我们不妨把它看成机会。

所以，接下来，关于如何认真对待，我再多啰嗦两句，希望正在面试的朋友有个参考。

首先，自我介绍有坑，新手最容易掉进去。

比如我辅导的小红同学（化名，不喜欢总是起名，又不能泄露客户隐私），第一次面试，去网上查了很多很自我介绍的攻略，决心要给面试官一个好印象。她说：

你觉得这一段自我介绍好吗？其实，小红这样说，HR估计心理早就吐槽呵呵了，因为这么多优点堆砌出来，HR记不住，也不信的。

很快，第二次面试来到了，小红想自我介绍不如版璞归真：

你觉得这一段面试好吗？讲真，这样朴实的自我介绍还是有问题——你在背诵简历呀，完全是浪费了形成第一印象的最佳机会。

小红第三家公司面试，有些破罐破摔的心思，说——

然后，面试官马上就问：任何工作都会有压力，我为什么要招聘一个害怕压力的人呢？ 小红被质疑后自己也是一脸懵。

这三段自我介绍，刚好掉进3个最常见的自我介绍“坑”里，就是最常见的自我介绍三大错误：

自吹式，就是表扬与自我表扬，华丽的如同粉底上多了、

背书式，就是你把简历的内容说了一遍，面试官又不瞎人家自己会看的

自爆式，就是你主动的说出自己的缺点，很不自信。

其次，好的自我介绍如何组织内容？

要避开这3大错误，就要让自我介绍真诚，让你的话看起来是真话，那么一个人会有那么多优点吗？堆砌很多优点就不真诚、可信和真诚的区别在于可信必须有信息量，也就是有信息提供给对方，也就是我们要在有限的时间里，组织好信息内容、有特点。我推荐大家，从3个维度组织自我介绍的内容：

1.知识掌握的自我评价：自己掌握了什么知识、技能，有哪些积累。从而描述自己的专业技能。适合于专业就业，比如计算机。

2.工作策略的自我评价：说说自己在工作中的风格，比如你可以说自己做事的节奏、以及软技能。适合于跨专业就业，或者求职强调综合素质的岗位。

3.内在动力的自我评价：也可以说成长的动力在哪，你对什么领域痴心不悔，你的兴趣与热情在哪里。比如业余时间都在做什么，或者对某个行业、工作的热爱。

以上3个维度，建议你根据面试的岗位和自己的情况，说出1-2个就好了。如果3大维度都介绍，会有些冗长也没有特点。比如，你求职的地方是自己特别喜欢的，那么自我介绍就围绕内在动力说，如果你求职的岗位和你的性格特别匹配，那就围绕行为策略说，如果你求职的岗位是你自身专业积累所长，那就围绕专业性说。

最后，自我介绍，状态很重要。

这里有几个细节给大家：

1、 微笑。真的，很多人到现场就会忘记微笑，所以世上没有一直心情好爱笑的人，只有此刻心情好或者提醒自己微笑的人。

2、 声音要洪亮，不能压抑低沉嘶哑和犹犹豫豫的。俗话说：咬字千斤重，听着自动容。

3、 沉肩坠肘背打直，也就是请端正坐好。

总之我相信，细节之中自有神光。自我介绍，就是能充分让别人看到你在细节上多么有功夫的一个环节。

最最后，可能你会觉得，为什么我说了这么多面试者应该怎样、怎样的话，为什么不说说面试官呢？面试本身是平等的，对方这样做就是不尊重面试者！我确实经常看到这样的评论，这样说理论上也有一定的道理，但是，并不是一个成熟的面试者的心态！因为，你需要明白，自己不管刮风下雨还是酷暑严寒，颠颠跑过来，目的是为了拿到好offer呀。

为好优姐姐

作为过来了，被面试过，也面试过不少人，面试官让你做自我介绍，目的就是让你考验你的口头表达能力，找出你简历中的重点，避免尴尬，让你放松，即使有简历，还是要准备一个大概三分钟的自我介绍。

这是面试流程中的第一步，可以避免尴尬，让面试者放松

我们公司的面试流程是这样的，候选人来到公司以后，带到会议室，给候选人一瓶水，大概一两分钟以后面试官进去，开始面试。

面试分为三部分，一是候选人自我介绍，然后是面试官提问环节，最后是候选人提问，整个流程大概1个小时。

面试官刚进来，跟候选人第一次见面，多多少少有点尴尬，而且这个时候面试者有点紧张，自我介绍让候选人介绍自己，说自己熟悉的内容，可以让他平静下来，为接下来的面试做好基础。毕竟候选人如果太紧张后面就发挥不出正常的水平。

而且在这个时间，如果面试官如果没有看过简历，可以快速浏览下简历。这个时候候选人在自我介绍，避免了没有声音的尴尬。

自我介绍可以看出哪些是候选人简历的重点，哪些是过滤的，有时还有一些简历没有的细节

候选人自我介绍的时候，可以说是简历的总结版本，所以这个时候面试官可以看出哪些是简历的重点，可以多问问，哪些不是重点，可以不用多关注。

而且自我介绍的过程中，有可能出现一些没有的细节，这个时候面试官在后续的面试中可以继续挖掘。

介绍完以后，面试官从感兴趣的话题切入，也很自然。

自我介绍可以考验候选人的口头表达能力，总结能力

简历考验的是人的书面表达能力，而自我介绍则考验口头表达能力，面试其实就是推销自己，特别一些销售职位，如果自我介绍都做不好，那以后出去还怎么见客户。

把简历内容提炼出来，然后准确的表达出来，吸引面试官。面试官从中可以看出你的总结能力和口头表达能力。

所以要去面试，请准备好一个三分钟的自我介绍，在这三分钟内推销自己，让面试官产生兴趣，注意上你，给面试官好的印象，为接下来的面试打下良好的基础。

欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

阿布的分享

前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人，基本没有“再看下去”的必要了。

面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：

第一，率先形成心理优势。

面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。

第二，考验语言和文字总结能力。

自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。

有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。

有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。

第三，求证简历的真实性和细节点。

就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。

比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。

比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？

比如，有人写到自己曾经去过非洲支教，你看他说话时的眼神没有自信，你能相信吗？

比如，有人写到自己有丰富的实习经历，你听他说话很幼稚，你相信他实习过吗？

这些疑点或者闪光点，面试官会在后面的环节中，细细论证。你所说的每一句话，可能都是后面的引子或雷子。

第四，让求职者自我暖场。

好的面试官，善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。

绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。

开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。

但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。

第五，面试官其实偷懒了。

还有一点小秘密，有的面试官事先偷懒了，没有提前翻看简历。当然了，现在的求职者太多，面试官也没有精力逐一熟悉建立。

很多面试官，也是到了面试现场，才临阵磨枪的。他们边看简历，边听自我介绍，能够让双方都进入面试状态。

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關鍵字: 职场 时先 面试

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