Dragonscale777
退居二线，不上班，本身也是工作需要。说这话，可能很多人看不明白，需仔细品悟。
国家从来没有退居二线可以不上班的规定，但在各级实际执行二线政策过程中，又不得不让二线干部休息，这自然有深层次的原因。
我们国家的法定退休年龄是六十岁。不到退休年龄就退居二线的，一般都是科级、处级干部，不是他们想离岗休息，是为了培养提拔年轻干部，需要他们让位。
请注意，他们是让位，是被动的让位，等于被组织剥夺了继续行使职权的权利。他们退出领导岗位，不是因为工作不称职而被降职、撤职。如果按照他们本人意愿，绝大多数人是不甘心退出领导岗位的。
既然要求他们做出牺牲，既然不是被撤职、降职，既然他们自己也没要求不上班，是不再让他们上班，那他们的职级肯定要保留，工资待遇也不会改变，也不能改变。
一个或几个离开领导岗位的干部，如果不回家休息，还在单位呆着，接任者是不太好开展工作的。如果你是接任者，你会不会喜欢退居二线的老同志仍然在单位正常上班？恐怕答案不言自明。
所以，我们要用正常的心态看待退居二线的老同志，不要再说他们拿着工资上不班、吃空饷。要深刻理解：他们的不上班，本身就是无为而为、对单位做出了贡献。
太阳升Sun
这虽然不符合规定，但在一些企事业单位却是一个比较常见的现象。
我们单位有一万多职工，公司规定，所有科处级干部到了55岁都必须退居二线，把职位留给后来者。只有单位老总级别的干部，才可以不用退居二线，直接干到60岁退休年龄。
这些退居二线的人，不用考勤，也没有具体的工作，想上班可以来，不想上班可以不来，但依然享受科处级待遇，工资奖金一分不少，远比那些在一线辛辛苦苦工作的工人和知识分子要高得多。可谓是最逍遥，最自在的人，直到60岁退休。
开始我也搞不懂，公司年年招人，却为何让这些人闲着？
后来我才明白，原来是领导岗位有限，僧多粥少，分不过来，于是就采取了这种办法，让急于上位的人满意，也让将要退休的人满意，大家都满意，就说明是一个非常有创意的好办法，所以被许多单位采用。
当然也有不满意的，那就是在一线辛勤工作的那些工人和知识分子了，因为他们的收入要比也这些闲人低的多。不过不要紧，公司有规定，工人男的55岁直接退休，女的50岁直接退休，早点退休回家养老去吧！
公司的效益就不用多说了，一年一个台阶，蒸蒸日上呀，因为新领导总比老领导有朝气！
行业动态观察
为什么有些单位的领导放弃领导职位后可以不上班，还能领全工资？
说白了这就是一项“土政策”，严格来说国家是不允许的，但这种情况在地方确很普遍。在地方上，领导干部到一定年龄后就要从领导干部岗位退下来，俗称“退二线”。虽然从领导岗位退下来的，但还没有达到国家法定的退休年龄，不可能现在就退休手续，但总要有个安置，于是大部分人待遇提一级退到非领导岗位。
题主问到：退二线后，为什么不去单位上班？这其实又是一个违反规定的行为了，原则上退二线不是退休，班还是要上的。但约定成俗的情况就是，退二线后不再去单位。至于说到的全额工资和福利，那也是一个不会少，毕竟属于在职人员，在待遇上按在职对待，不同于退休人员。
事出必有因，为何会出现的情况？
一是领导职数限制问题。上级组织部门对某个单位领导职数是严格控制的，也就是指标就那么几个，也就那么几个位置，前边的人不退下来后边的人就得排队等。现在前边的人退二线了，领导职数就有了空缺，后边的人就有了升迁的机会。领导干部提前离岗，除了“挪位置”，还有就是提前给年轻干部锻炼的机会，磨练几年后，年轻干部成熟了，退二线的干部也就该真正到退休年龄了。
二是避免工作矛盾。退二线后不再回单位上班，首先是不再给自己任务分工，没有了具体工作，很多人都很识趣的不再去单位。其次，就是自己已经把位置让了出来，自己再去会给接班人工作造成干扰，不利于工作的开展。因此，退二线就相当于提前退休，也算一个隐形福利。
大白i说事
这种制度，据说在一些国企和事业单位还是比较常见的。一些单位当中的老领导在达到了一定级别之后，可以选择放弃目前领导的职位不上班，但是他们这个岗位的薪酬依然不会少给他们。这么做，到底是有什么样的好处呢？
首先我们要知道在大公司里面，可以说是一个萝卜一个坑，这种情况就会导致僧多肉少的局面，一共就那么些管理岗位，老的干部不下去，新的有能力的人也就提拔不上来。
这样做会出现一个非常尴尬的情况，导致公司工作效率特别低下，同时导致组织特别的臃肿，而选择刚刚提到的这种方式，就会让老干部退居二线，新的有活力的年轻人去补贴岗位，这样做就能够让整个团队焕发出生机来，也能够创造出更多的业绩。
从经济利益角度来说，这样做更加有利于企业的发展。这样做虽然说也有一定弊端，比如很容易有点吃\\空\\饷的嫌疑，但是总体上看还是利大于弊的。尤其是从个人发展的角度来说，极大的鼓舞了公司人员的团队士气，能激发出更多人向上拼搏的勇气和信心。
所以从长远角度来说，这个制度还是有一定合理性的，既能让那些老干部退休不会干预组织的内政，同时也会安抚人心，让他们拿着想该享有的待遇。这对于新人来说也同样给了他们一次改变自我的机会，给了他们人生的一个台阶，所以说这个制度在现阶段情况下还是比较符合实际情况的，也是一个比较合理的制度。
夜泊痕
纵观若干回帖，大都是照本宣科，脱离实际，生搬硬套，不敢苟同。借此平台，谈点看法，以抛砖引玉。一、领导干部退居二线，那是组织行为，绝非个人所愿(个别情况除外)。本质上讲，这是组织行为的一种“过度模式”，作为个人，必须要自知之明，自觉维护，才能让“接班人”正常履职；二、退居二线是什么慨念？那是“权力”的交接，是“不在其位而不谋其政”，俗称坐“冷板凳”。这是新老交替的必然结果，个人必须无条件接受；三、退居二线的领导“不上班”，同普通员工“不上班”不能相提并论。换言之，“二线领导”本身就在“冷板凳”岗位上，处于无所事事，无法作为，不便插手的尴尬境地，“不上班”绝非个人所愿，而是无可奈何；四、从管理学，组织行为学，政治层面及安定团结方面考虑，几十年来，无论是国家机关或者是企事业单位，领导干部退居二线后，客观上处于“休眠”或“半休眠”状态，也可叫无为而为，实属正常现象，无可厚非。我们没有理由对他们求全责备，说三道四。
沉沙37
对于这个问题，可以说是很多事业、机关等单位里都存在普遍的现象！
严格按照中央组织部有关文件规定来说这种做法是不合规不合法的行为，那究其造成这种现象的根源可能有两个：
1、按中央组织部有关领导干部退休文件规定：男60岁，女55岁，特殊情况女可以延迟退休！国家级领导干部退休时间无明确规定，省部级正职65岁，最多可延长3年，副职则60岁退居二线！只规定了领导的最大退休时间，但并没有明确规定领导的退职时间，这给了我们一些领导钻取有关规定的空白之机！
因为有关领导退职文件只是规定最大年龄，并没有规定退职的最小年龄！这就给了那些无法进一步的领导一个可以自由发挥的机会：提前退职！形成名字挂在单位领取一切薪水待遇，而人却没有在单位上班的现象，但还没有到达退休年龄！
由于各单位的领导职数是固定的，如果领导不提前退职，副职领导就无法上来，因此领导的提前退职，无形中也在一定程度上缓解了这个矛盾，上级主管部门也对领导退职后不上班的现象有一种默认之意，从某种角度来说这也是上级主管部门与领导之间的相互退让与妥协，并形成了一条上不了台面的“土规定”！
2、这是传统官本位思想的一种延续，尽管它是不合规不合法的，但在许多人看来都是正常的行为，不觉得有问题！这也给那些退职领导一个习惯的思维导图：领导退职不用上班，天经地义！
所以，正是这样一种习惯性的错误思想认知，无形中鼓励了那些看不到希望的领导纷纷退职，本该退居二线继续工作的，都不再到单位上班工作了！
如果单位新领导安排了退职领导的工作，他也不会去做，因此新领导一般都不会给退职领导安排工作，也不知道安排啥工作才恰当，这也助推了退职领导不到单位上班的行为！
如果你有不同的理解与看法，可以在评论区留言发表自己的意见，也可以点关注“视职场”，进一步交流彼此看法！
你对这个问题又是怎么样看待的呢？
视职场
很多事业单位和国企都存在这样的现象，但中央巡视组提出过这是不符合规定的，这些都是单位自己制定的政策。
为什么会这样做
只要是做到领导基本上都想再进一步，但有些晋升的条件就涉及到年龄和其他方面问题，那些感觉晋升无望或者迫于各种压力的人，就会选择这样的方式。
这个有很多种称呼，一般称为“内退”、“改任”、“改非”。
内退——好理解，就是没有到国家法定退休年龄，但可以不来单位上班，照样拿工资。
改任和改非——改任非领导职务，一般会改任为调研员、协理员等等。
一般是比退休年龄提前5年，或者提前3年，每个单位的政策根据自己的情况都不一致。
这样做了有什么好处
好处有几个：
一是位置空出来了，便于下面的人员上升。
二是不作为的干部有地方放，可以作为一种惩罚措施，工资肯定不会全额发。
三是优化人员结构，想干事的人上来，不想干事的人改任。
但这样做，极大浪费了国家资金，给人一种吃空饷的感觉。
你们觉得这个政策怎么样呢？
HR江湖圈
这种情况以前比较普遍，也算不成文的规定，一般是到了一定年龄(多数科级男53岁，女50岁，处级56岁)，组织部门会找谈话，要求二线，这样一是使干部队伍年轻化，二是空出岗位安排新领导。二线后不用上班，工资按在职发放，即便这样也有领导到二线年龄留恋领导岗位，不愿二线，要求继续做领导，甚至极个别的在组织部领导谈话时痛哭流涕。所以个别地方为促进干部二线的积极性，承诺只要同意二线工资待遇按在职的情况下，再在原有基础上上浮一级。十八大以后，退二线的情况有所改变，尤其是延迟退休呼声很大的背景下，不再强制二线，但只要本人申请，仍照批不误。
文竹客666
到处都是一样的。我，普通一线老师，情商不高，干到今年55岁，还在一线老老实实干，而我所熟悉的同学和朋友，只要当了中心校校长，副校长，书记，或其他单位副局长，科长等职务的，早就只拿工资在家里休息了。所说的是调研员。
哈哈，革命分工不同。
强哥131969036
过去的官员老了能恩准告老还乡，不到还乡年龄段的叫赋闲，赋闲期内官职保留，薪酬照拿，但没有权利，不能还乡，没有事干倒落个清闲自在，‘’享清福‘’一词的原义就来源于形容官员后期的幸福生活。
:现代的官员老了可以退休，中青年官员不上班叫等候分配，中老年官员不到退休年龄没有官职的可以退居二线，官员最早退居二线叫调研员，官职大的退下来叫顾问。现在听说叫退出领导职务，简称退职。退职和退休不同，退职官员和现任官员工资待遇相同，能够参加一般性会议。比如某县召开领导干部会议，是指四大班子副处级以上干部会议。某县召开副处级以上干部会议，就扩大了规模，退职干部也能享受此待遇。
领导不到退休年龄不上班，工资福利照拿是中国人的历史文化，是为了安抚退职领导干部失权失势的情绪，保持稳定，不影响现职领导工作而设计的特色制度。
