脎

態度上持續積極，方法上找對方向。

除此之外別無他法，就算一年、兩年找不到工作仍舊是這樣，否則可能更糟。

我在18年時候輔導過一個上海的求職諮詢客戶，服務週期約定是一個月，但整整進行了四個月的職業陪伴，因為他四個月沒有找到工作。從剛開始的高要求，再到後面的的願意讓步接收、後來又覺得差不就行，就這樣的情況下甚至沒有幾家面試機會，他開始懷疑自己。大多數跳槽不順利或者長期找不到工作的人都是這樣的心路歷程。

投簡歷後沒有找到合適工作甚至沒有面試機會，這些都不是單一原因決定的，由這幾方面因素影響：

1、市場行情

從16、17年至今一直都在喊著經濟寒冬，一年比一年厲害，真實情況可能比寒冬來得更嚴酷，很多大企業裁員、很多小企業倒閉，我們滿眼看到的互聯網行業盛世都只是大千世界中的一角，在這以外很多企業過得很差，所以也就導致企業在市場上招聘少，甚至不招聘的情況，那麼作為求職者我們就要面臨更多的人去競爭更少的職位，難度當然增加。

2、簡歷及自身實力

其次，找工作的第一個敲門磚是簡歷，HR面對成千上萬的簡歷停留在一份簡歷上就幾秒鐘時間的初篩，如果你的簡歷內容太多、或者內容不全、亦或者根本看不到重點，那麼就會被垃圾分類。如果你連簡歷的關鍵字都不知道如何設置，那麼很可能在網上都不會被HR檢索到你的簡歷，這樣下來當然機會少。

第二個敲門磚就是面試表現。簡歷決定是否有面試 ，面試決定是否被錄用。很多人的面試表現很難將自身實力100%呈現，缺乏面試呈現的方法、缺乏一些應對的法則、表達上也沒有找準思路，那麼對自身實力打個八折七折很常見，要是本身實力上就是差強人意，打個折很容易就不及格了。

第三就是自身實力與期望值之間的落差。大多數人都是期望通過跳槽能實現薪酬至少30%的漲幅，而少部分人更是想有個翻倍，這不是不可能，但是是依據自身實力而來的，企業不是冤大頭、也不是瞎子，一切都要合乎邏輯、一切都要順理成章。

所以不少人找不到工作是是自身實力有限而同時又抱著過高的要求，導致最後高不成低不就。

還有部分人情形比較特殊，在大企業拿著高薪，跳槽時期望更高，但是原來的高薪僅僅是因為企業平臺本身的支付能力強而和自身能力並沒有太大關係，這種就是錯把平臺當做自己的實力，最後找工作中各種得不到、各種慾求不滿、各種不願意。

3、投遞方向及方法

簡歷的投遞影響也是很深遠，一份簡歷海投所有職位就是和自己過不去，萬能的東西就是無用的，什麼都會就等於什麼都不會。很多人做好一份簡歷到網上一鍵海投，這即不尊重HR也純屬浪費自己的時間，即便是同樣的職位，不同的公司要求也有顯著差異，而一個簡歷只能體現匹配少數幾種方向的情形，海投和沒投沒什麼區別，最後還影響自己、誤判自己。

4、那麼急於這樣的原因情形，我們能做什麼、怎麼做？

A 持續積極不裸辭

只要不是對前任公司苦大仇深都不要裸辭，一旦沒有了經濟基礎，找工作時候就會慌了陣腳、甚至飢不擇食讓步接收，最後發現還不如前任公司。裸辭是一種職場跳槽中的最不成熟的體現，如果你愛一個公司，你應該一直為公司奉獻，直到找到工作前；如果你恨一個公司，你應該一直賴著公司，直到找到工作前，這是對它最狠的懲罰。

在這個基礎上有工作不慌，保持每天刷新簡歷，主動在幾個大的主流招聘平臺上選擇職位投遞簡歷。

B 砍柴磨刀

這時候的磨刀不是指提高自身硬實力，這是來不及不現實的。而這時候的磨刀是指提高簡歷質量、打磨面試技巧。面試裸奔是一種自我放棄，跳槽求職是一定須要有所準備的。（關注我有簡歷、面試專欄及相關免費教程文章教你如何優化簡歷、提升面試技巧）

C 做好持久戰的準備

找工作不是件容易的事，和相親一樣，隨隨便便閃婚會帶來很大風險，必須長期找長期看長期選，不輕易選擇不輕易放棄是跳槽最扎心的天理。

職場教練李麟

你這種情緒，我能體會。

我是15年畢業的，那年出來找工作，我的專業是通信工程專業，學的是硬件，但是我不喜歡做硬件，焊電路板覺得無趣，特別是當時互聯網很火，我想做軟件相關的，可是一點軟件經驗都沒有，怎麼辦？

迷茫地海投

1.先投軟件開發，只要是軟件工程師，軟件開發的崗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有崗位，然後就一直在等，等了幾天都沒收到消息，那我就換了招聘網站接著投，還是沒回信，心灰意冷。

2.改投軟件測試，因為測試門檻較低，只要你有點邏輯能力，就可以勝任工作。我也投了很多，但是很少有迴音，只有兩三個電話，記得有兩場面試，最後通過了一個。

整個過程花了三個月，從自信滿滿，到不斷地否定自己，降低自己的底線，每晚都在焦慮啊，現在想起來，那段時間真的是浮躁。

過來人的建議

1.認清自己的能力

把你會的東西，無論大小，先寫下來，然後進行整理，得出一份全面的簡歷。

2.找到適合你自己的崗位

問人建議，一定要找比自己厲害的人，最好是老師，師兄師姐，或者牛逼的大神，因為只有厲害的人才能給出建議，同級別的人只能得到安慰。

3.根據崗位描述重新整理自己的簡歷

海投最沒效率的方式就是一份簡歷投遍各個崗位，這樣肯定石沉大海。要針對性地梳理崗位職責相關的能力，讓HR一眼就找到匹配的信息，不至於被刷掉。

4.階段性地投遞簡歷

當你確定了目標崗位了，這個時候不要著急投簡歷，要梳理出各個公司的級別，因為你要記住一點，短時間內一份簡歷只能投一家公司，所以你剛開始的時候，不要先投大公司，一方面是大公司的門檻比較高，投遞的簡歷多，HR對簡歷的含金量較高，你剛寫好的簡歷可能通不過篩選，另一方面是即使進入面試，你可能比較緊張，面試經驗不足被刷掉。

正確的投簡歷姿勢

先投幾家小公司，一般小公司的投遞簡歷不多，基本上你一投，HR立馬就能看到了。如果你一天後沒收到回信，那你就要思考是不是簡歷寫得不好，需要優化下簡歷，百度下「優秀簡歷怎麼寫」，優化完簡歷再投幾家小公司。

當你收到小公司的面試通知，要認真準備下，百度下面試該崗位可能問到的，背下稿子，這是在練級。

累計了一定的面試經驗，最好的情況是拿到了一份offer，就可以投大公司的崗位了，一方面是你的簡歷質量較高，進入面試幾率高，另一方面是有面試經驗，而且有offer在手，信心爆棚，即便面試不過，還有小公司，會很有底氣，很有機會可以得到大公司的offer。

最後祝你順利找到工作，要相信你自己，加油💪💪

職場的小世界

想和你握個手，我剛經歷了這種情況，現在正在自我調節中。

我也投了一段時間的簡歷，雖然不是海投，但還是一家一家仔細的做過匹配，才投遞的。工作搜索的範圍在boss直聘，51job，獵聘和智聯招聘。現在面臨的情況是：20多天過去了，才收到2個面試邀請，其他的簡歷都是處理中和超時的狀態。

我簡單分析了一下之前2個面試失敗的原因：

1. 剛來本地找工作，對崗位薪資構成不了解。理想薪資比平均水平高，導致走入職流程的時候，在薪資這塊被pass了。

2. 崗位側重的技術和之前單位的不一樣。導致面試的時候準備不充分，被pass了。

我也很焦慮，焦慮之後，現在重新給自己定位，制定了計劃：

1. 明確目標：我適合幹什麼？現在應聘的崗位，是不是我擅長和喜歡的？

2. 補充實力：多找幾家看看任職要求，自己的技術在哪欠缺。在網上找資料學習，充實自己。

3. 釋放壓力：和朋友家人聊聊天，釋放一下自己的情緒。抽空做做自己喜歡，平時沒有時間做的事情，比如養養花草，喂喂魚。

4. 鼓勵自己：告訴自己慢慢來，一定可以找到合適的工作。

5.修改簡歷，自己投遞的同時，也請朋友們幫忙推薦。

不知道樓主現在的心情有沒有好一些，希望我們都能找到自己心儀的工作。加油！

餘生漫漫且珍惜

何南迴答

你好

如果你不是胡亂投簡歷，那肯定是胡亂寫簡歷了。

我給你講下人資的日常工作你就明白了。

我最後效力的單位人資的日常是這樣的：

早晨7：50起床

早晨8：15左右食堂吃早餐

早晨8：28左右到達辦公室

早晨9：00開始晨會，會議時常一般在10分鐘左右

早晨9：15分開始按照會議要求篩選緊急或者重要崗位人員簡歷，一般要求篩選的比例是1：20，也就是說如果要招聘10人的話，他們要篩選大約200份簡歷。每份簡歷瀏覽時間大約30秒到1分鐘，中間有比較、討論、或者碰到自己學校學弟學妹要多瀏覽下，合適的簡歷下載及修改名字等，一般一上午能完成一半兒，因為中間還有人找，還要去廁所，瀏覽時間長了眼睛疼，接水，到處溜達等，所以基本要一天左右才能完成。

在招聘高峰期，我們每天要完成人員篩選大概是30--50人，可想而知工作量有多大。

在完成簡歷篩選後，就是打電話預約面試，這個工作也是個極其頭疼的工作，基本上每小時也就能完成個13---15組電話的樣子，不接的、羅嗦的、要發短信地址的、要簡要介紹下公司的，要提前透露薪資待遇的等等都有。

其餘的先不給你說了，就說怎樣讓人資在第一步能挑出你的簡歷，然後面試約見吧。

首先你要看好招聘崗位，特別是崗位要求，如果嚴重不符最好別投，你好我好大家好。

其次你必須將你的簡歷寫得最簡潔，我們實在沒時間看幾十頁的簡歷，一般碰到就是直接看最後。

還有將你的特長或證書一定要大寫加粗，這極其重要，你要保證我們一眼能看到。

如果你對自己相貌有自信，不妨將生活彩照貼簡歷上，嗯！我們如果累了碰到養眼的照片一定會注意的。

如果你是投遞到郵箱的，必須按照要求的標題和格式填寫簡歷（有要求直接在郵箱裡寫的，有要求發WORD格式的）；如果你是在網站直接投遞的，有個技巧，不妨將你的特長、證書、優勢等作為題目發送，這樣會在簡歷中特扎眼，從而引起人資的注意。

我是何南，祝你好運。

精銳高考志願

這個問題在大學畢業的時候困擾了我好久，跟題主一樣，海投簡歷，最終收穫寥寥無幾，明明是不願意去做的工作，卻為了緩解自己的焦慮而不得不去。人在失去理性的時候就會不顧一切，但是越是焦急，距離目標越遠。

一，個人定位不夠清晰。

我在大學的專業是機械製造及其自動化，涵蓋面非常廣的一個專業，按理來說不愁找不到工作，但是選擇太多，往往容易舉棋不定，所以那時候我一直在觀望，直到校招都結束了，看著室友們一個個都找到了工作，心裡也暗暗焦慮起來。自己到底擅長什麼，還真不知道。

然後就陷入了題主所說的狀態，後來我聽從老師的建議，從海投簡歷變成有針對性的投簡歷，重新梳理自己的定位，在專業領域適合的前提下，專注一方面重新制作簡歷，一個月後成功拿到offer。

這個過程說實話挺痛苦的，因為擔心，簡歷只投了幾家，覺得勝算太小了。不過從結果來看，海投簡歷只能暫時性緩解焦慮，而不能真正解決問題。

二，簡歷要有突出點。

沒有亮點的簡歷跟沒寫一樣，HR每天都要處理大量的簡歷，所以在看一份簡歷的時間只有短短的幾秒鐘，眼睛大概掃一下，如果沒有什麼吸引人的地方，直接就過去了。

簡歷要讓HR看出你的專業性，海投的簡歷最大的弊端，就是太過平庸了，因為你要寫得涵蓋面很廣，需要把不同的業務全部囊括進來，這樣才省心省力。

但是這樣的簡歷沒有亮點，沒有能體現你擅長的地方。比如你擅長的領域能達到80分，其他的領域水平也就60分，為了能符合海投的標準，你把所有的領域都寫成了60分，這就太過平庸了。HR招人，要的是最符合當前業務的工作者，不是要什麼工作都能幹，什麼專業水平都一般的人。

三，擺正心態。

先想想為什麼會變得極度否定自己，原因就是你認為投了很多很多家公司，應該總有幾個消息吧，現實卻是一個都沒有，這就是你理想的期待與現實的結果形成巨大的落差，你沒有辦法去填補落差，所以才會焦慮，否定自己。

這會導致一個惡性循環，就是投了很多公司，沒有迴音，然後降低自己的工作標準，再去海投簡歷，結果往往還是沒有迴音。始終無法填補理想與現實的落差，在否定自己的泥潭裡越陷越深。

海投簡歷沒消息，不見得是一件壞事，因為這說明你的方向錯了，至少可以明白這條路行不通，那就換一條路。

可以仔細看看身邊的人，他們在找工作的時候，有幾個是靠海投簡歷拿到OFFER的。

朋也

2018年3月創業失敗，2019年3月求職成功，近一年的煎熬才成功入職，用自身經歷從三個方面說一下自己的經驗：總結反思、簡歷最佳投遞時間、心理調整。

沒有收到offer的總結反思

1、崗位不明確

自己一開始求職時，真的不知道能幹什麼工作，再加上創業失敗，也沒有心情去思考這個問題，就要沒有目標崗位的找工作，有一次去一個現場招聘會，一個企業的HR突然問我“你需要找一個什麼樣的崗位”時，自己瞬間意識到自己的問題所在了。

於是我回去就開始思考，從自己大學畢業第一份工作開始回憶，發現自己所有的崗位都是銷售類型的崗位，而且自己創業時所負責的主要工作也是有關銷售模塊的工作，所以我就開始尋找銷售管理工作方向的。

2、簡歷沒有針對性

當我確認了銷售崗位類型的工作時，就開始審視自己的簡歷，發現自己書寫的簡歷與銷售崗位匹配度非常低，甚至有些只有職責沒有業績於是我就到招聘網站上收集10個銷售崗位的招聘信息，注意這10個信息一定要是比較大的公司或者行業內排名靠前的公司，這樣我們就可以對照崗位描述中的信息去對應自己能匹配的信息了，比如銷售崗位要求需要有抗壓能力，看看自己以往的工作經歷中有哪些經驗可以提現，業績良好就要看自己以往銷售實現了怎樣的銷售業績、開發多少客戶、怎樣維護客戶的、銷售渠道怎麼開發的等等。

所以，我就有針對性的修改自己的簡歷，儘量往銷售靠攏，這樣自己的簡歷與崗位匹配度就非常好了，很容易被HR選中通知面試的。

3、投遞方式

自己一開始是沒有心情一個一個看每條招聘信息的，於是就用招聘網站上的一鍵投遞功能，一點擊就全部投遞了。

別說，中間真的有電話邀請面試的，可是自己完全不知道對方公司是做什麼的，招聘什麼樣的銷售崗位，辦公地點更不知道了，於是自己只能絞盡腦汁的向對方索要面試地點，還不能直接要？更可怕的是有些公司來電話直接就電話面試了，自己完全不瞭解的情況下都是懵的，結果就可想而知了。

所以簡歷千萬不要海投，意義真的不大。

簡歷最佳投遞時間

要知道，我們把簡歷投遞到相對應得公司郵箱或HR郵箱，當HR打開郵箱時首先看到的是最晚投遞的簡歷，篩選簡歷也是從最近時間開始的，所以簡歷投遞的太早可能就不會被看的，因為一旦候選人人數差不多了，其他簡歷可能就不會看了，因此簡歷投遞時間很重要的。

自己千萬不要在週末投遞，特別是週六和週日的白天，這時投遞簡歷的太早了，最近時間其實是週日晚上10點以後或者週一早上8：30之前，只要能趕在HR正式上班前投遞就可以。

還有就是不要趕在HR下班之前投遞，通常這時大家都準備下班了，篩選簡歷更不會進行的。所以如果自己在週二到週五投遞簡歷時，最好能選在中午10點前後投遞，因為這時有了一上午的等待時間，下午篩選簡歷的可能性就會很大的，甚至根據自己的實際情況可以推到下午1點左右都是可以的。

心理調整

今年找工作非常難，長時間找不到工作更是鴨梨三大啊，這時就會很焦慮不安，如果自己靜不下來的話，情況就會很糟糕的。所以我們一定要採取行動。當時我是這麼做的。

1、自己每天都運動。

運動是一項非常好的減壓方式的，當自己因為找工作的原因壓力很大時，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效緩解壓力的。

因為我長時間的堅持運動減壓，再次走入職場也有很多挑戰，所以現在還一直堅持運動。

2、找好朋友聊聊。

這一點很重要的，一定不要自己單獨一個人去思考問題，我們要善於從朋友那裡聽取建議，和他說說自己目前的情況，看看他有什麼好的建議或想法。

同時也可以和朋友一起去大吃一頓，喝點小酒，談談心，也是可以起到緩解作用的。

3、自己要對找工作抱平常心態。據有關權威統計，想要找到一份優秀的工作一般都需要2到3月的時間。所以自己也要規劃自己的時間安排，切勿著急。

總之，我就是通過以上的方式找到工作的，而且我是有了將近一年的時間。經驗僅供參考，希望能幫助到你。

也歡迎大家在留言區分享自己的求職經歷和經驗，我們一同為求職助力。

馮少俠聊職場

我和你的經歷是一樣的！

從今年1月份到現在，在智聯、獵聘、前程無憂都投了簡歷，由於不是海投，是自己一個一個看了，確保想去才投的。就收到一個電話！加了人力微信，她簡直了，主動跟她聯繫了三次，還沒安排上視頻面試，一直推脫說忙和忘記了，我也就懶的主動搭理她了。今天剛面試完，是在公司官網投的，公司在西安還沒有項目呢，只是要成立辦事處，就讓過來了，根本沒有我們業主部門領導面試，估計是沒有結果了。

通過原來同事關係，投遞他們公司簡歷，他說現在公司也挺缺人的，但是簡歷到人力手裡四個工作日了，還是沒有收到電話。

個人感覺還是人力的原因，估計是他們太忙了，我在這個過程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我現在心態稍微好點了。找工作本來就是沒有那麼容易的，一定要堅守自己的底線。希望早點打電話，給面試的機會吧！

行動的思考者228

非常理解題主的心情，找工作不順利真的是一件比較頭疼的事情，我覺得你可以用以下方式緩解：

1.冥想。曾經有一段時間，我因為工作上的事情情緒非常低落。我作為主程的一個項目，領導私下許諾讓我當這個項目的leader，結果到了下一週，忽然當眾宣佈由另一個人當leader。這件事然我難過了兩週，感覺自己都熬不下去了。

後來跟我高中的同學聊了一下，她大學學的是心理學，她建議我多運動，或者做一下冥想。運動我試過，可能對別人很有效，但對我沒啥效果。

冥想確實起效了，做完冥想感覺輕鬆多了。我覺得冥想就是一種正念的方式，專注於當下的事情，抑制了那些負面情緒的出現。

2.修改簡歷，投簡歷。你肯定還是想接著找工作的吧，拿不到offer不外乎兩個原因，簡歷寫的沒有吸引力，或者是面試表現不好。

為了得到更多的面試機會，你需要修改你的簡歷。看看你感興趣的公司，他們對應的招聘職位都有技能要求和要做的工作。梳理你的工作經歷和技能，你的簡歷儘量往他們的要求上靠。

同時，寫簡歷的時候，一定要寫你自己有把握的內容，面試就是根據你的簡歷內容來的。如果你的簡歷造假，一定會被問出來。相信我，我當過面試官，真的簡歷和假的簡歷，面試的時候問一下就能辨別出來了。

3.準備面試。面試是需要主動準備的，不能被動的等待面試通知。如果你做的是技術崗位，找一下網上的面試題目，刷一下題。刷面試題，一方面幫你找到自己的薄弱環節，有針對性的查漏補缺，另一方面讓你找到面試的感覺，不至於太過緊張。

對你自己做過的工作，做針對性的整理，這一步，是確保你能說清楚你做過的工作，並且能夠對過往的經驗進行復盤。這一步也能增加你面試成功的可能性。

木魚說職場

你的心情我特別理解，因為我們有同樣的經歷。

之前一直在自己創業做培訓機構，因為長期出差，孩子的學習成績驟降，成為了班級裡學習倒數的孩子。當我批評他的時候，他回懟我：你看看別人的媽媽早上起那麼早做飯，晚上還陪著一起寫作業，學習能不好嗎？你看你一個月陪我幾天？

這樣的話懟的我啞口無言，從孩子出生到現在我陪伴他的時間確實非常少，我有什麼資格指責他呢？痛定思痛，決定迴歸到企業，從事一份安穩的，但是有時間陪伴孩子的工作。

於是開始投遞簡歷，本著就近原則投了很多簡歷，但是沒有什麼結果，於是進行自我分析：

1、年齡較大。

目前我38歲，已經過了最佳的擇業年齡。企業方會認為，如果當做後續力量培養吧，一把年齡了沒有什麼培養價值。如果委以重任吧，不太熟悉，而且這樣的年齡還在找工作，如果真的優秀，怎麼會混成這樣？

2、薪資期望值太高

我的薪資期望值是15000元，在目前所在的城市無疑屬於高薪，這樣的坑往往已經有蘿蔔了，而且很少給一個空降兵直接開這麼高的工資。個別給出高工資的崗位，也是陷阱重重，讓我捧不住這燙手的山芋。

3、公司體量不符

之前都是在大型集團公司工作，現在很多創新創業的企業如後起之秀，規模還沒有起來，這樣的企業也擔心招聘來的人只會吆五喝六，而不具有工作的實操能力。畢竟這樣的企業，人資總監是你，人資主管是你，人資專員還是你。開會談戰略是你，招聘培訓是你，繳納社保還是你。

通過分析，最後做出如下調整

1、突出工作業績，說明辭職原因

重點突出工作業績，尤其是用數據和可量化指標進行過往業績描述，贏得企業的好感。說明辭職原因，讓招聘方清晰這把子年級還在找工作的原因。

2、調整薪資期望值

根據整個人才市場的情況，和該崗位降一等級應該領取的薪酬標準作為目前的薪酬期望值，同時說明之前的薪酬水平，讓用人單位感覺此次招聘人有所值。

3、定位精準

找到與自己曾經從業經歷中體量相符的企業，這樣實際操作更容易進入工作狀態。

通過調整之後，果然收到了面試邀約的信息，並且找到了一份理想的工作。

以上是我的回答，希望可以幫助到你。

祝你工作順利！

遇到職場

學會處理情緒，是成年人必會的功課。

你要真正意識到一點：極度否定自己，對於找工作這件事百害無一利。知道這一點，你才可能跳出不良情緒的影響，更加理智地看待問題。

跟你講個故事：

我有一個同學，大學畢業前參加學校的雙選會，簽了青島的一家看似非常不錯的私立航運院校（我們航運類專業）。

然而幾個月後報道時，他才發現這是一家無良企業，現實情況與當初招聘時承諾的條件千差萬別。一怒之下同學撕毀合同，開始四處奔波找工作。

可是，那個時候已經錯過了最佳的求職時機。而且航運類專業就業面相對狹窄，他像個沒頭蒼蠅一樣四處亂跑。

那一年，他的核心工作，就是“找工作”。怕家人擔心，於是瞞著家人；沒有收入，就靠同學救濟。他高考復讀了四年才考上大學，再加上農村上學普遍晚，大學畢業的他，已近三十歲！他頂著多大的壓力，可想而知。

幸好，最後終於突破重重關卡，順利進入一家相對滿意的單位。後來，他為找工作而購買的火車票，就足有一百五十多張。

那些火車票被他收集保存了起來。他說，那是一種難忘的經歷，提醒他，再苦再難，只要不放棄，終會撥雲見日！

說這個故事，是希望題主能夠明白：“好事多磨”！面臨困境的時候，我們只能這樣安慰和鼓勵自己，然後舔舔傷口，繼續上路。
需要注意的是，千萬不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰——認真對照招聘條件，尋找差距，未雨綢繆。

題主“瘋狂”地投了“一段時間”簡歷，我不知道有多“瘋狂”，也不知道“一段時間”是多久。但是必須記住一點：不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰。

就求職這件事來說，戰略上，應該做到如下幾點：

1.認真研究招聘條件，同時要客觀評估自身條件。然後對照招聘標準找到與自身條件相符合的公司，而不是盲目地見到招聘公司就投簡歷。

如果你的條件與招聘要求相差太大，那麼收不到offer是必然的。比如你自己只有主管的水平，卻非要去尋求總經理的職位，那麼四處碰壁也就沒有什麼奇怪的了。

這裡有一個難點，那就是如何才能客觀地對自己進行評估。因為人們往往容易高估自己的水平而不自知。這個時候，可以尋求朋友、過去同事的幫忙，聽取他們的建議，讓自己從旁觀者的角度對自身有一個更全面、更立體的認識！

2.找到差距，彌補不足！

通過研究招聘條件，評估自身能力，基本可以鎖定一些合適的職位。這個時候還需要做兩件事。

一是要適當美化簡歷。這就像是美女出門前一定要化妝一樣。求職也是一樣的道理，適度美化自己，能夠讓自己更加自信。

職場上，誠信是一種基本素質。但是，誠信不代表死板固執。只有靈活變通，才能幫我們贏得更多的機會。

二是要儘快學習職位相關的知識，加深印象。上面所說的“適度”美化，就是指把簡歷內容寫的稍微漂亮一些，甚至可以適當地高於真實水平。

然後，你需要做的就是儘快學習，甚至惡補相關知識。簡歷只是打開招聘大門的敲門磚，只能讓你獲得面試的機會。如果沒有過硬的技能，面試時候很可能露出馬腳，讓招聘方有一種被欺騙的感覺。

因此，在“美化”了簡歷之後，一定要去學習，可以找到同行業的高手學習，也可以找相關書籍學習。總之，無論如何，你的實力，一定要對得起你在簡歷上吹過的牛逼。

在做到以上兩點之後，再去“瘋狂”地投上一段時間，相信效果一定會比以前好。

沒有戰略性地求職，相當於閉著眼睛亂開槍，命中幾率肯定不高；經過戰略性地調整，相當於使用了瞄準器，命中率自然也會相應提高。

希望對你有用。

關鍵字: 職場 別無他法 心理