大大大的小绵羊

职场上遇到裁员，无论何时何地，最重要的一条就是“认清现实并采取对自己最有利的方法”。而现在很少有公司在裁员时给员工补偿金直接裁员的，基本上都采用了迂回的办法，减少公司自身的损失。所以，题主现在应对的办法有几个。

一、固守当前的岗位。

把员工从待遇好、工作平衡的岗位跳到待遇低、条件差的工作岗位上，是公司变相裁员的手段之一。题主如果遇到这样的情况，可以不接受岗位调整，因为岗位调整其实就是劳动合同内容的调整，这需要和员工协商并达成一致。固守当前岗位意味着题主不同意公司的调岗，这需要一点勇气，需要点厚脸皮。这么做的目的就是要让公司自己裁掉自己，拿到属于自己的补偿金。公司都一样，总是要拿软柿子捏的。所以，这个时候自己不能成为软柿子。

二、与有决策权的人私下接触。

如果自己喜欢这个公司并留下，建议私下去找找对裁员有决策权的人，顺便带点礼物，看看对裁员有决策权的人能否“放自己一马”。裁员，有人走，有人留。通过与决策人私下接触并给予好处，让决策人把自己“判”成留下来的一员即可。这一步，或许有用，或许无用，但既然自己不愿意离开，每个机会都要尝试一下。

三、看补偿多少做决定。

1. 如果自己在公司已经工作了十几年，补偿金能拿到十二个月，或者十个月，建议等待机会被裁员，十二个月、十个月的补偿金不是一笔小数目，此时的等待是值得的，等待相当于在“挣钱”，只不过它是补偿金。

2. 如果自己在公司时间不长，补偿金不算多，建议题主赶紧找下家，补偿金能拿到最好，拿不到就放弃。毕竟，考虑长远才是正道。为了那一点点补偿，要与公司周旋，浪费时间，倒不如把时间用在寻找新工作上。毕竟，明天才是最关键的。

3. 如果自己在公司工作的时间不长不短，那就看自己如何选择了。在意六七个月补偿的，那就耗着，在意六七个月补偿但自己不愿意耗下去，那就迅速找下家离开。对于找到下家自己离职损失补偿和留下来耗着拿到补偿做一个平衡，这要看自己的经济状况，看自己的眼光。

四、看年龄做决定。

1. 年纪不大，我倒觉得可以立即寻找下家，寻找新的工作机会。年轻，代表着自己成功寻找下家的可能性是100%，耗着，反而在损失自己的青春和大好时光。

2. 年纪较大，寻找下家几乎不太可能时，建议耗着。如果是调岗，面对现实，接受新岗位的工作，毕竟对于年纪大的人，有份工作维持生活就好；如果是放假，那就要拿到公司“放假”的正式通知，拿着当地最低工资，在家休息，顺便找找新工作，看看是否能有工作机会。对于年纪大的人，拿到补偿是最终目标。拿到补偿后，一是尝试寻找新工作，二是做点小买卖。

五、公司变相裁员的方法。

公司变相裁员的方法很多，员工要时刻警惕，它们包括：1）调岗；2）放假；3）坐冷板凳（不安排任何工作，没有工位）；4）侮辱、咒骂；5）每天在固定的场所看单调乏味的“企业文化”培训视频；6）挖坑，找员工违纪的机会按“严重违规”处理；7）降薪......很多，不一一列举了，否则有点跑题了。

小结：其实对于公司变相裁员，我个人认为，员工自己把握好几个原则：1）补偿金的数额要大到一定程度，耗着才有意义；2）找到新的工作机会是最现实、最重要的；3）为了少量补偿金耗着，机会成本太高；4）能通过“疏通关系”留下最好。个人情况不同，处理方式也不同，题主根据自己的环境和自身的条件，选择适当的方式处理最好。

耕然夫

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。

不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。

在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：

1.心态好，能伸能屈

公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。

2.不让公司抓到错处

就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。

所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。

这整个过程，如果老周没有熬住的话，估计也是自己辞职走了。（公司那个时候有很多人觉得环境变了，干的不舒服主动辞职了）

随后老周也很快找到了新工作。其实，像老周这样熬到最后的人其实不多，很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，还是熬到最后的公司赔钱的也好，他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底，要不及时止损，赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法，自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊着迷茫，行动上却无所作为，等着被别人来安排的那些人。

李照在职

我的亲戚就遭遇过这种情况。

今年年初，他所在企业效益很差，企业开始变相裁员。他原本是基层管理人员，在该岗位干了很多年，被下调到车间，从事一线操作。亲戚明知是企业变着法子辞退他，所以干脆递了辞职报告。

像我亲戚这样，企业在效益不行的时候，为了避免对劳动者进行赔偿，通常采用变相裁员的方式，逼迫员工自己主动离职。

那遇到这种情况该怎么办？可以从以下几个方面着手：

一、稳住，不要主动辞职

首先要知道，公司通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职，这是为了逃避赔偿，千万不要进入圈套。在这期间，需要调整心态，稳住情绪，尽最大努力不犯错误，让公司挑不出毛病，等着公司主动找你谈辞职问题。

二、面对裁员，需要注意什么

1、是否履行了法定程序

按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、 弄清自己是否属于不得裁员的范围

《劳动法》规定，有以下对象不得裁员：

01、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

02、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

03、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

04、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

05、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

对于劳动者来说，如果企业不符合裁员的标准，有理有据地向企业追索赔偿金是最有利的方案。

三、如何保护自己的权益

面对裁员，作为劳动者应注意保护自己的权益。

1、获得经济补偿金

这是最基本的，即俗称的N+1。经济补偿金N根据工作年限的长短而不同，如果企业不提前30天通知，可以多支付一月工资，即+1。

2、是否交够了社保

现状有不少企业，每月从职工工资里扣除了社保，却并没有上交。所以，一定要注意，用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。

希望以上分析对题主有所帮助。

焱公子

这个问题，我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后，不断有老员工被裁掉，到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话，被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些，都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工，除了整日担心受怕，还比之前多做了一倍的活。最关键的是，公司好像也不想留他们，实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话，公司要付更多的赔偿金。

而且，公司还三天两头出新规定，提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班；一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十，三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人，现在只安排给5个人做，而且完工时间还不变。 按理说，工作强度变大了，工作要求更严格了，那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉，自己主动走吧，又亏了一大笔赔偿金。不走吧，公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题，而且自己在这里待的时间越长，出去找新工作的成本就越大。

所以，他考虑了一个月后，终于决定走出去。

当然，他没有裸辞，是边工作边找的。很快，他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍，这样算下来，还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次，而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然，总待着这也不是个事。

其实，这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力，找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职，千万别耗着。这样耗着，性价比太低了，而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限，短时间内很难找到新工作。

那么，你可以先耗着，反正有工资拿总比没有的好。不过，这个时候，你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识，还是积累经验，都会对你只后找工作提供帮助的。

另外，你也要一边学习，一边找着。因为机会这个事情说不准的，说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议，希望你一定权衡好再做决定。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

心舞飞扬JL

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金，就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历，说一下当时我的做法，希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司，公司安排我们出国培训，培训期1个月，但是要再签一份商业合同，约定3年内不得离职，否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的，除了女朋友在那个城市打算就此安家的，都不太愿意，主要是吧，这个违约金不太合理，而且那会儿年轻，谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意，但为了给自己多争取点时间，护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间，我开始投简历、找下家。因为培训分批次，第一批不乐意去的同事，有的直接辞职走人，有的要了半个月的工资补偿，还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了，我是第二批，那会儿年轻，没啥工作经验，电话面了几家公司，不是人家对我不满意，就是我觉得加班出差太频繁。所以，当经理找我安排的时候，我还没找到下家，我直言不想去。

第二天，人事部就来找我谈话了，话里话外不想去就走人，我直接问经济补偿给多少，那个hr可能欺负我年轻不懂事，直接说没有，顶多给半个月。我反问，公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

hr继续忽悠我，什么辞退不好看，业内名声不好，如果我痛快答应了，下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤，我差点儿就信了，好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话，我就去找同学帮忙，那个同学学法律的，工作好几年了，像他咨询之后，我的心就定了，最后，我拿到了N+1的补偿，也找到了合适的下家。

所以，对于题主说的，公司裁员不直接辞退，反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职，我的建议是：

1、赶紧找下家，这家公司不地道，有合适的工作赶紧走人，不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家，不要主动离职，直接跟公司谈，争取N+1个月工资（N是你的工作年份）的经济补偿金。

如果谈的拢，拿钱走人，这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意，随它调岗还是休息，反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间，积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议，希望能对你有所帮助。

落落的成长阅读

我朋友就遭遇过这样的情况。

他在一家餐饮公司上班，由于市场的竞争太大，从事这个行业的人越来越多，导致了生意的分流。没有生意，就没有收入来源，没有收入来源老板自然要考虑开源节流。

怎么来源节流？一是食材的节约，二是日常低质易浩品的节约，三便是对于人工的节约。对于人工这块，由于签了劳动合同，老板自然不敢私自节约。于是他们便采用了调岗和让员工休息的策略来节约工资。

朋友在这家餐饮公司做前台管理，瞬间便被调到了做前台销售，自然底薪降了很多，由于市场竞争太多激烈，朋友从未从事过销售，最终被迫选择了离职。

遇到这类情况其实很不好办，想要去告这家用人单位又不成立，毕竟他没有直接让你离职，不去告自己又咽不下委屈，毕竟实情就是如此，如果时间允许，你也可以在平凡的岗位耗着，当用人单位真正解散的时候，可能会得到一点补偿，不过不要期望会太多。自己有本事，选择也就多了。

肖军说职场

关于公司裁员/劝退员工的事情，去年我身边发生了两起，深知员工自我维权的重要性，千万不要想着委曲求全，用正规的手段维护自己应得的权利。

因为项目经费缩减的原因，机构打算劝退我团队里的同事小娟，当时机构让我知会小娟一声，让她自己提交辞职信离职，不然就调岗到其他项目（其他项目离她家比较远）。机构没想到的是，小娟的反应比较强硬，一方面直接决定岗位调动，另一方面也不想主动辞职。机构负责人力的行政人员直接跟小娟交涉，小娟更是表示直接走法律途径，最后双方达成共识，机构给予小娟一个月工资的补贴，然后小娟第二天直接离职。

在经历小娟离职的风波之前，我一直认为在职场上还是要“和气生财”，如果机构想让我走，我自认为还是会“和平分手”，自己提交辞职信的。不过小娟的做法确实让我有些改观，其实我们在职场上，很多时候对自己的“权益”了解的真的不多，机构哪些做法是合规，哪些做法是符合劳动法的，我们一点也不清楚。所以，小娟也算是给我上了一课，当受到不公平对待的时候，还是要试着从法律的角度维护自身权益。

身在珠海，去年魅族的裁员风波还是让我震惊了一把。我夫人的弟弟小宇和他老婆小鱼都在魅族上班，这次的裁员风波多少也波及到他们。听他们说到，已经有些员工私底下收到总部的劝退通知，希望员工主动辞职，当然会给予一定的补贴。后来，总部决定加大裁员规模，于是变成了公开鼓励员工“主动辞职”，对主动辞职的员工给予一次性10万的补贴。小宇最后决定留下来继续工作，而小鱼则主动辞职，拿到补贴在家休息。

之前网络上流传各种魅族的负面消息，但在了解到魅族裁员还是比较人性化后，多少使我对魅族有些好感。

经过这两次事件，我们可以看到，作为员工是有权力拒绝公司的一些不合理要求的。其次，在裁员事件中，员工也可主动维护自己的一些权益，大部分公司都是比较怕员工维权，一方面会扩大负面影响，另一方面则高层怕惹麻烦。

所以，在面对公司的调岗安排或是回家休息两个月逼迫员工自动离职的决定，如果我们觉得没法接受，也可以提出我们的要求，比如拒绝公司的调岗安排，或是回家休息两个月期间，要求公司依法支付工资，不然亦可拒绝。

最后，在这里不建议员工在这时候还要争取想办法留下来，公司既然已经决定裁员，你要是强留，公司也会想办法劝退或扣除绩效，即使最后留下来，在公司也已经没有什么发展空间，只会浪费彼此的时间和精力。所以，在争取到应得的权益后，坦然离职是最好的决定。

以上便是我对于公司裁员，员工如何自处的建议，希望能对你有所帮助。

写作者林莫

神奇，原来这样的事情在市场当中并不少见呀~

我上一份工作也是因为这个原因选择了离职。

是这样的，上一份公司由于被另一家企业并购，所有的高层领导都大换血。包括底下的重要部门和岗位，也通通有心调换。要么是重新招人，要么是将自己公司的人安插进去。

那段时间，好多同事都被调离了原有岗位，去做一些边边角角的事情。大多数都被调入了销售部门或者客服部门，让大家挨个去打电话了。

再加上又不是部门的人，领导的要求和语气也不是特别友好。每天的电话数也是有限制的，没有超过多少个电话，不准下班。

基层的人可以这么做，高层的人呢是夺权。开始空降一些领导，来争夺原有领导的权利，有些领导选择了离职，有些领导选择了死扛，但最后还是选择了离职。

我们这些基层的人同样如此，大多都无法忍受，调换后的岗位与原岗位的职责和待遇相差太大了。受不了，就纷纷选择离职。基本上，所有被清洗的人，都是无偿自愿离职。

对于企业来说，可谓省下了不少费用。有些高管都是签订了终身劳动协议的，但是照样拜拜了~

不是我们不行，是敌方手段太强悍了。

遇到公司裁员，就是不直接裁掉，而是调岗，怎么办？

作为一个亲身经历过来的人只能告诉你，没办法。要么你选择在被调岗的岗位死磕，一直待下去，要么选择自行离职。

一个公司要裁员的时候，是不讲情面的，没有道理和情义，只有利益。

作为员工来说，遇到这样的公司确实比较倒霉，但是没法，公司毕竟没有触犯劳动法。调岗也算是一件正常的事情，属于公司内部安排。至于怎么办，是留下还是离职，就是个人选择。

所以遇到这种情况，应该早做打算，早点离开早点新生。

不然一直待下去，真的只有受气的份，关键也不利于个人职业发展啊！所以没必要和这样的公司死磕到底，早点离开是对自己的解脱，也是新的开始~

大童小逸y

听您的口气，应该不想离职，那么现在要做到，心态积极健康，面对以后的一切。

每个企业出现要裁员的时候一定非常的焦虑，但是明确知道，这种一点用没有，只会增加自己的煎熬程度。没准到后来调岗和休息，都跟您不沾边，都是别人。

小凌子刚开始入职的时候，因为缺少食堂，后来领导琢磨又弄个食堂。

根据原来人介绍的经验，我们这种行政科室，如果事少的时候，会在中午下班前，做帮着做饭。

那时候给我弄得非常的焦虑，一是我也不会做饭，二来感觉又有额外的活，累死累活的。

所以在搬准备东西的时候，很消极，也很不情愿。

一个当兵回来的哥，分到了我们科室，他宽慰我说，爱咋咋地，干啥都是干，听领导的。

到后来弄食堂，由于种种原因，还是没有操办起来。

真是“世上本无事，庸人自扰之啊”，原本自己的焦虑，郁闷，不开心都是不必要的，还是太年轻呀。题主也是，以后不一定怎么样呢，别慌。

如果调岗：

如果被调岗，说明您危险，但是比休息去，还有可运作的空间。

这个时候，如果不想被裁退，在新岗位，甭管喜欢不喜欢，一定好好表现，累点就累点吧。

争取让部门领导认可，其实任何岗位都一样，你干的好，领导喜欢，任何事熟悉了，都有商量的余地，认可你，以后都好办，没准就像“发现新大陆”一样，多亏来了。

如果被休息了

让你休息找找领导说说自己上有老，下有小，说惨。看能不能有转机。但是我认为这种情况被留下几率非常小。但是把定一个主意，他不辞退我，我就不离职。

就回家休息，这两个月，好好反省一下自己，被休息就是因为自己没背景？肯定不是的。

有一些不可抗拒力，我们都无法避免，那就接受。

提前看看其他职位，其他公司，最不济重新求职。

职场起起伏伏很正常，今天春风得意，明天就可能黯然收场，没准。

很多事情我们掌控不了结局，但是留下一个好口碑，我们能做到。

～END

我是小凌子，如果认同关注评论呀！

關鍵字: 裁员 职场 员工