運動人生kofong
工作10年大概35歲，很彷徨：再不升職沒機會、家庭負擔要賺錢、萬一被裁就完蛋。但想同時升職發大財又穩定的機會很少。所以，選擇道路，必須先根據現實情況選定一個主要目標，然後兼顧其他利益，我分別進行分析：
第一、35歲的性價比最高選擇：升職的道路
雖然題主提問很簡潔，但是通過這幾個信息，我覺得題主應該是覺得升職有難度。畢竟從中層到高層是很難升遷的。
其實，題主的這個出發點是正確的。因為，升職一直是職場上的最佳選擇：升職的同時肯定會加薪，另外，職位越高，說明在企業中越最重要，這會越穩定。
具體到題主的這個狀況，辭職不辭職的第一決定因素是：留下來或跳槽後，那個更容易能升職？
其實，從一個信息可以看出，題主用了10年的時間成為中層。那麼我覺得往上升遷還是具有一定難度的。但是，工作10年後，大概35歲左右，有機會應該搏一把。
首選建議：如果跳槽後有升職的機會，特別是升到高層的機會，堅決跳槽。
第二、35歲的高風險-高收益選擇：賺錢的道路
人到35歲，職場經驗豐富、也有一定的社會資源。當然，可能有人會問：工作不就是為了賺錢嗎？為什麼不是最優選擇？
這是因為：前面有個35歲的前提。
賺錢不是那麼好賺的。比如吧，題主的月入是1萬左右，但是能吃苦，到工地上搬磚也有1萬多，我能建議題主為了錢的數量就去搬磚嗎？
對於35歲的人來說，不僅要評估賺錢的收益，更要評估賺錢的風險。
有些賺錢機會是給年輕人的，他們敢拼、不怕輸、有體力和精力。
對於中年人來說，有比較大的生活負擔，要是還有個房貸什麼的，壓力更大。所以，中年人的賺錢道路，要慢慢往資源方向轉向。
次選建議：如果跳槽後有獲取個人資源性積累的機會，生活壓力不是很大，建議考慮跳槽。
第三、35歲的保守選擇：穩定的同時，爭取收益多樣化的道路
35歲的辭職，還是很有風險的。如果沒有很強的個人技能、實力，有可能最後只去開滴滴，甚至是美團外賣的。
要考慮一下自己的個人實力，友情提醒：千萬不要把公司平臺能力當做自己的能力。
從題主在一個公司連續幹了10年的情況，我覺得有這麼兩種個人特徵：
第一、題主應該沒怎麼跳過槽，對如何跳槽、應聘、銜接沒有太多的經驗。
第二、10年時間在一個公司，人是很容易被公司化了。也就是說，如果你一旦離開公司，很可能會很不適應。
所以，選擇一個相對保守的道路也不錯。但是呢，建議做好風險對沖準備，比如選擇一個副業。
比如說：您既然在頭條上提問，說明對頭條平臺還是比較熟悉的，也可以選擇在頭條上寫作，這是一條很好的副業，就算開始沒什麼收益，自己也沒什麼實際損失吧？
我是學習委猿，10年高管經歷，天天在頭條平臺上分享職場經驗和知識，希望我的答案對您有所幫助和啟發。謝謝閱讀哦！學習委猿
這個太正常了，我現在從上一家公司已經離職一年了，可我仍記得當時部門經理跟我說過的話，任何人都不會在一家公司幹一輩子。而在一家公司幹了十年，還只是中層管理，說實話，混的也並不怎麼樣！
十年工齡，在一家公司意味著什麼？
在一個公司能幹十年的，一般只有兩種情況，一是十年足以成為公司高管，二是十年都只是一名老員工。
高管的話很好理解了，不缺錢，有實權，可能還有股權。沒必要離職，關鍵是離職再找也未必找到比現在好的。
如果是老員工的話，其實也很厲害了，因為十年時間還是普通員工的人要不就是有關係，要不就是有不可替代的能力。這樣的人，普通領導都不太敢管的，繼續混下去也很不錯。
但如果只是像題目中說的只是一名中層幹部，就比較尷尬了。為什麼這麼說呢？因為中層本身就是受夾板氣的一個階層，加上幹了十年還只是中層幹部，說明各方面並不出眾，殺伐決斷上也不善長。張愛玲說，出名要趁早，其實職場上也是，升職要趁早，否則慢慢熬上去的，總是沒有多少話語權。
月薪8000意味著什麼？
一二線城市的八千月薪真不高，若是十年工齡就真是太低了，但是如果在三四線城市，那其實已經很不錯了。
要知道現在四線城市的平均工資只有三四千，很多企業都不正規，連雙休都沒有，五險一金都不給交，能給15薪的就更少了。
如果從這家企業離職，恐怕也很難找到這樣的工作，因為這可是十年工齡熬出來的。
所以凡事都要放在特定的情境中，才能體會到其中的意義。
回到問題上，如果只是因為不想在原公司選擇了其他地方，一定要綜合考慮一下各方面，去了新公司能否適應，能否拿到這樣的待遇。如果說，有其他選擇，或者進體制，或者創業，就不用再橫向比較了，有魄力直接去就是。
以上都是我對這個問題的看法，歡迎大家交流討論。
李羽毛兒
我剛畢業實習的時候進入了一家銷售公司，但是在我幹了不久，我們部門的經理就被其他公司高薪挖走。
當時那個經理也帶走了不少員工，而且這些員工在另一家銷售公司的薪資都比這邊要高一些。
我熟知的一位同事就跟隨這個經理去了另一家公司，結果去了不久就辭職了。他說雖然那邊的薪資比較高，但是也承擔了相應的壓力。那個經理的工作任務也比之前多了些，每天也會有加班，可是他做的依然很起勁，因為有利可圖。
從這件事情中，我知道了一份努力、一份收穫。跳槽要找準時機，不要總是在舒適圈裡，應該及時找尋更高更好的發展平臺，這樣才能讓自己獲得更多的收入。
1. 無論是管理層還是基層員工，大家都是一個目的，為了賺錢才繼續工作。
如果在同一家企業幹了多年，但是薪資水平仍然沒有達到自己的期望，就可以考慮跳槽。沒必要因為乾的時間長，所以捨不得這家公司，如果把握準時機跳槽成功也會有一個更好的發展平臺。
2. 跳槽是一件非常正常的事情，每個人都希望有更好的出路。
中層管理聽上去很體面，但也需要有實際的收入。如果已經找到其他好的崗位，考慮辭職也是個不錯的選擇。
3. 個人選擇不同。
每個人的想法不同，有些人喜歡安逸的生活，有些人則喜歡更有挑戰性的日子。跳槽成功能夠及時幫自己走出舒適圈，獲得更好的前途。
時小慢
題主為什麼無緣無故想辭職呢？難道僅僅因為在這家公司幹了十年，膩了？
題主除了標題之外並沒有給出其他的理由，那麼通過標題，唯一合理的推測就是：
題主可能厭倦了這份年薪十二萬的工作，想出去找找新的機會吧。
如果是這種淺薄的理由的話，建議題主還是三思。
在這裡分享一個跟題主情況類似的案例。
我的上一家公司有一位其他部門的主管，他的職位是項目經理。
他是七零後，今年四十出頭，是大學生。
（感覺七零後上大學也不是很簡單的哈，當年他做學生的時候應該是很努力的那種類型）
他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，現在超過十年的公司很少很少的，大多創業公司成立得快死得也快，一兩年就黃攤兒的大有人在哦，能堅持十年甚至更久的，大多都是行業龍頭了，所以能在這樣的企業做到中層管理也是蠻不容易的一件事。
他大概是2017年前後當上部門主管，年薪十五萬，不多也不少，家裡有一個上小學的女兒，老婆是事業單位。按理說這樣的生活應該蠻愜意的，波瀾不驚，歲月靜好。
但是他剛剛坐上主管位置之後三個月，他有一個從小一起長大的哥們，過來找他，合計著要不要兩人一起湊錢創業。
一開始我那領導是拒絕的，因為他不是那種喜歡冒險的性格（如果喜歡冒險也不可能在一家公司死磕十年），非常乾脆地拒絕了對方。
但是他朋友不死心，知道他有錢有存款，就經常來問他、騷擾他、刺激他，一會兒說誰誰創業賺大錢了，鹹魚翻身了，一會兒說這個業務的錢是多麼的好賺，彷彿他再拒絕下去，分分鐘就錯過幾個億一樣，彷彿這麼好的事情誰不幹誰是傻子一樣……
我領導就慢慢地，被說得心動了一點，又動了一點，終於有一天，耐不住密集的攛掇，從賬戶裡取了五萬塊錢，投到他朋友所謂的事業裡。
是的，正如你所預料的那樣，這五萬塊自然是打水漂了。
但人的命運就是這麼奇妙，有些人在吃到苦頭之後會懸崖勒馬，認栽，任賠，權當自己眼瞎了，然後重歸自己平靜的生活；
而有些人，吃了虧之後，就會非常地不甘心，就會產生類似“賭徒心態”，就想怎麼把那個錢給賺回來。
我領導屬於後者。
虧了五萬塊之後，非但沒有讓他認識到自己的輕率和朋友那個項目的不靠譜，反而產生了一種“我必須要把這五萬賺回來”，隔三差五就從家庭賬戶裡取錢，繼續打水漂。
後來陸陸續續扔了二十萬，女兒的教育基金，還有他們夫妻二人的養老本兒，都被他拿去“投資”了……
他老婆大發雷霆，威逼利誘，好說歹說，總算沒讓他滑入【借錢創業】的深淵裡，要知道，人家本來還打算借錢繼續“投資”呢！
對於大多數普通人來說，你可以折騰，可以創業，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的嘗試也最好到此為止，不要再往前冒險了，前面很可能沒有鮮花鋪路，只有無底深淵。
現在我領導為了多賺錢，自己白天的工作一點都不敢出差錯，領導責備也只能默默聽著，下班之後還很辛苦地開專車掙外快；
他老婆也一樣，在事業單位工作之餘，還做各種微商補貼家用，一家人本來中產過得好好的，就因為這場所謂的“創業”，弄得捉襟見肘。
舉這個例子，不是為了要縛住誰的手腳，畢竟有夢想是好的，萬一實現了呢；
但你千萬不要僅僅因為煩了，膩了，無聊了等等很瑣碎的原因去做一些重要的決定，如果這樣你百分百會後悔。
還有就是，當你受損失，要懂得及時止損，讓損失減小到最低，切勿被盲目的樂觀矇蔽了雙眼。
我是吉姆妮，【今日頭條】和【悟空問答】雙料簽約作者，歡迎提問。吉姆妮成長日記
能讓一個人幹十年的公司，說明這個公司還是不錯的，一個人能在一個公司幹十年，說明這份工作對這個人來講還是挺合適的。而幹了十年想辭職了，要麼是幹煩了，要麼是覺得錢少了。舉個例子，如我自己，在現在公司幹了十多年，薪水也就7千的樣子，好幾年沒漲了，卻並沒有辭職的打算，所謂如人飲水，冷暖自知，我從無辭職之想，一是生來保守，二來知道自己的能力，就是出去也好不了多少。當然一個人如果覺得自己能力不錯，在公司困住了拳腳，那就毫不猶豫，辭職吧！人貴有自知之明，致於辭職與否，還是因人而異，量體裁衣呀！能在一個公司幹十年的人，辭職須謹慎！
無為128808420
中層管理月薪8000，一年15個月的薪資，已經在公司工作了10年，想辭職。
特意看了下題主的資料，座標寧夏， 長跑愛好者。
在公司工作十年，估計是35歲左右的年紀。
現在根據這些情況分析一下：
35歲和45歲是職場的門檻，通常招聘條件裡，對於中底層崗位的年齡限制是35歲，對於高層崗位的限制可以擴展到40-45歲。
35歲以前，是年輕人可以比較容易地換工作、換崗位的年紀。過了35歲，再找一份對技術能力、管理能力要求不高的新工作就略微有點困難了。
所以，第一，你現在考慮辭職換工作是個不錯的想法。
銀川的平均工資是4300元左右，你的工資是8000元，收入水平中高水平。更優秀的一點，你熱愛戶外運動，熱愛長跑。喜歡跑步的人，一般是比較自律的性格，在專業方面應該對自己也會有要求，技術能力不錯。如果考慮辭職的話，應該不是因為原則問題，大抵是因為在公司的發展遇到瓶頸，需要一個更大更優越的環境。這也是個不錯的想法。
所以，第二，可以辭職，不過最好騎驢找馬。
希望我的答案可以幫到你。
歡迎關注我I生活，分享40+的活法！
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我I生活
一個在公司幹了十年的中層管理，月薪8000元，一年有15個月的薪資，從這句話中我們可以看出，這名中層管理已經到了自己事業的瓶頸期，為什麼這麼說呢？在公司已經十年了，還是個中層管理，而想從中層管理升為高層領導者，可謂是難上加難了，再加上有辭職的想法，或者說有一種幹膩了的心態，如果真想辭職就辭職吧！也不能太難為了自己，這和錢沒有關係。
但是問題中的信息量太少了，這個結論還真的不好下。比如你今年已經50多歲了，那麼我就不希望你辭職，因為這個年齡段一旦辭職，很難找到合適的工作，再說了自己再熬上幾年就退休了，當個中層就中層吧！因此，在這個年齡段我是不希望你辭職的，也許上面的高層更希望你離開。
而如果你一開始就在這個公司上班，或者說20多歲在這裡上班，現在已經30多歲了，現在自己覺得自己幹膩了，不想幹了，想換一個環境，在這裡得不到發展，那麼我是很贊成你離開的，還是那句話，這不是錢的事，不能因為錢而難為了自己，在一家公司幹了十年，肯定看到身邊的很多人都慢慢的離開了，而進來的都是新人，或者說同齡人越來越少了，真的很難與周圍的人相處，那麼就辭職吧，不可能離開這裡就會餓死。
當然還要根據你自身的情況，你現在的處境，應該都是上有老下有小的人，做事不能意氣用事，還是要三思而後行，也就是說要給自己想退路。
人生有時候就有很多難以做決定的事，尤其是在工作上，辭職的又怕找不到好工作，放棄不了眼前的薪水，而不辭職又真的不想再幹了，感覺在這裡就是一潭死水，如果是這種情況還是早打算離開這裡。
鄉村小二哥
只要是打工，大部分人，偶爾都會有辭職的想法，想是沒錯的，但是辭職之前，我們必須對自己進行一個客觀的評價，不能太沖動，針對親的情況，個人認為，最好先不要辭職，主要有一下原因：
十年中層，不是別人挖你，而是想辭職，說明圈子沒有什麼名聲
題主在一個企業中層做了十年管理，一般做管理的，都會有自己的管理圈子，如果在一個企業，能夠做的風生水起，成績很明顯，那麼你不用辭職，就會有很多企業想挖你，如果是別人挖你，那麼才體現出你的價值所在，而辭職，只能說明你已經厭倦了自己的工作，想找一個新鮮的來刺激下，那麼你在過去十年的積累，都歸零，是否能找到更好的，這個需要冷靜的思考
一年15薪，說明是一個不錯的大公司，很有前景
目前在很多私企裡面，一年13薪的都很少，大部分還出於月工資的狀態，而題主的公司，已經實現了15薪，這說明題主公司是一個大公司，而且作為法人的老闆，也是比較開明的，管理等各方面，應該處於業內前列，對於這樣一個公司，如果你離職了，可能是可遇而不可求的
月薪8000,15薪，相當於月工資1萬，不加年終獎，如果新工作等於或是低於現在的工作，不叫跳槽，叫作踐自己
按照題主的情況摺合，相當於月薪1萬，而且這個還是單純的收入，不加年終獎，這個收入，在私營企業，不算是較低的水平，想辭職是好事，但是在辭職之前，你是否已經有了目標呢？是否已經有了月工資更高的工作崗位等著你呢？目前你1萬，如果你能找到1.2萬-1.5萬的，是可以辭職的，但是如果你找的新工作，工資還是和原來差不多或是更低，那麼你那個不是跳槽，是作踐自己
十年沒有跳槽，思維邏輯已經完全定型，很難接受新鮮事物
很多做管理的，一般前期，都必須多跳槽幾個企業，因為每個企業的管理模式，都是不一樣的，只有這樣才能提高自己的管理水平以及應變能力，沒有跳過槽的管理，很少有能力強的管理者，那麼題主已經做了十年中層，在這種情況下，各種思維邏輯，已經完全定型，而且只接觸了一個公司的文化，那麼跳槽後，遇到新的公司，是否能適應新公司的文化，是否能夠很快的融入，這個需要自己來判斷
十年中層管理，是基於你的能力，還是流程的熟悉
在公司做了十年，工作崗位沒有升遷，這個在大公司，也是少見的，至少說明你在平時的工作中，是平平庸庸的那種，而且不太善於人際關係的處理，否則應該有升遷的機會的，那麼個人主觀臆測，親應該是對企業的流程等各方面比較熟悉，或是對公司的產品，相當瞭解，在這種情況下，你的這種能力，到其他公司，和沒有沒多大區別
綜上，有跳槽的想法，是好事，說明我們有改變現狀的慾望，但是在真正付諸行動之前，我們必須對自己有一個客觀清晰的判斷，如果自己判斷不了，就請教一下其他人，十年大公司的積累，不容易，不要輕易的就放棄了
EXCEL知識屋
歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。這種情況和我幾年的狀況是非常的相像，幾年之前，也是在一家世界500強的集團幹了10年，工資在行業內偏低，8000左右，管理層級算是中層偏下，年終獎3-5倍，年收入十幾萬。
當時存在離職的想法已經很久了，主要原因有這麼幾個：
1、當時的工作無啥壓力的同時，也沒有動力，感覺整個人的精神狀態不是很好，總有一種潛在的焦慮縈繞在心頭，但又說不明白。
2、集團固有的流程和制度自己無力改變，但又不甘心一直這樣下去，因為確實存在許多的弊端和問題，很多時候有種有心無力的無力感，時間久了就不想去改變，不願去改變，這消極的思想會延續到其他事情上，會讓自己固化和剛愎自用起來。
3、收入太低，有數據表明，職場中80%以上的人會高估自己，認為自己的價值要高於自己的收入.
後來還是離職了，新的工作沒那麼可怕但適應起來也是不太容易。
對於10年左右想要離職的朋友有幾個建議：
1、一味的追求穩定，會害了自己，暫時的穩定會帶來以後的風險。
2、要分析自己目前這個崗位的晉升空間和發展前景，如果你能看到未來10年的發展軌跡，那要看看這個發展速度是否趕得上職場平均發展速度？
3、分析自己的優劣勢，可以去一些公司面試，檢驗自己的能力是否被市場或其他公司所認可，回來補足自己的短板。
4、做好比較充分的思想準備，如你需要去做一些你曾經的下屬才會去做的操作類、執行類的工作，你技術上和心態上能否適應的過來？
從自己職業發展的角度看，不應該關注自己在這裡幹了這麼久，離開是不是很可惜啊，這個屬於沉沒成本，沒有天多意義，更應該關注自己的能力是市場需要的嗎？如何提高？讓自己在未來的市場中變得更有競爭力。
職場小閣
想辭職，就辭職吧！古哥怎麼看？1、看你工作的地點；2、看你公司的規模；3、看你自己的發展上限；
01
工作地點
月薪8000，每年15個月也要分地點，看你是在北上廣深，還是二線或者是三線以下城市，如果是一二線城市，工作十年了，15個月，年薪12w，如果是一個家庭在這邊，是很難幸福的生活下去的，辭職找到更高、更好的工作是義不容辭的，別糾結，立即辭了；如果是在三線及三線以下城市，工作穩定，房子車子也已經買好，你想過穩定點生活，再沒有確認好有更好的崗位的情況下，不要輕言辭職，因為三線城市本來工作機會相對就較少，珍惜現在，再展望未來；
02
公司規模
中層管理，這是一個承上啟下的管理崗位，如果你的公司非常小，少於50人，這個中層管理可以說相當“模糊”的一個崗位，很有可能又要當兵又要當將，說是中層管理，其實你心裡明白，不就是一個打雜的嘛！這時你辭職，去外面看看，或許能夠找到更好的機會。如果公司的人員規模1000人以上，銷售規模10億以上，估計你帶領的團隊也不小，這時候你更應該辭職了，在HR看來，你帶過團隊，公司的背景也不錯，努力一下，加上不錯的機會及運氣，說不定就找到一個比現在好很多的工作；
03
發展上限
工作了10年了，如果自己這條主線還有上升的機會，如上升估到高層，VP、副總級別，就先不辭職，把業務做好一點，團隊帶好一點，為公司創造更多的價值，有機會上去，不僅能在工資上有更多的收入，關鍵職級上去了，認知圈和管理圈也會擴大的，這是工資難以衡量的。還有公司規模足夠大的話，看一下能否跨線發展，如你原來是負責技術的中層管理，看下能否轉到供應鏈去負責，這樣有過不同崗位的中層，也是職場的一個重要籌碼，所以辭職是否，綜合考慮；
最後補充：
不管工作多少年？月薪多少？重要的是練就一身硬本領，這些本領是別人很難和你競爭的，你的核心競爭力，這樣只要有合適的品牌傳播機會，你想要領8000的工資都難，為什麼呢？因為獵頭一天到晚打電話給你，幫你推薦高薪工作，因為有硬本領的人，一般都會考慮是否要辭職？而是在考慮是否要跳槽？
我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。
