现在的事业单位就像千人过独木桥，虽然招的人数不少，但是报考的人更多，能上岸，那真的是有一定的能力。但是有一部分人确实不用考试就进入令人事业单位，一起来看看吧！
1、公费培养师范生
如今，各地区最缺乏的便是医疗人员和从事教育人员，特别是乡镇偏远地区，由于偏远地区较为贫穷、生活艰难，往往考入该乡镇的教师，在经历若干年后，离职人员较大，并且女性教师因为产假而间断太长时间，导致教师人才更为缺乏。就在今年，国家采用公费培养形式，其它福利待遇等，提前招录师范生，等其毕业后派往粤东西北地区任职教师，满足服务期后可优先解决编制问题。
2、人才引进
如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且按照学历给予相对应的职级、待遇（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）缩短并免去实习期直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。
3、三支一扶、大学生村官
每年都会招收大学生村官、三支一扶人员前往偏远地区任职，利用所学知识为乡村人员解决问题，服务期满后，基本的之后报考公务员或者是事业单位有减分政策，事业单位减分政策可高达10分，但还有个别省制订优先政策，可以在事业单位入编任职（少数，在当地事业单位任职）部分省份还会专门拿出20%公务员名额从他们之中录取，以这些福利来解决基层工作岗位的吸引力。
一般直接入编的方式，都是针对一个专业岗位人才的缺失以及特殊岗位的缺失，如果自己本人除了人才引入，无法接受其它两项的话，我们还是好好复习备考，以公平公正考入事业单位吧。
人才引进多数是硕士及博士以上人群，所以小伙伴们可以试一下考研，提高自己的学历，说不定还可以免试进入事业单位哦~
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