日本地方自治體正在受到年輕女性外流困擾。在47個都道府縣中，15～29歲的人口2018年出現淨遷出的達到40個，在相當於8成的32個道縣，與男性相比，女性的淨遷出人數更多。年輕女性淨遷入多於男性的只有包括東京在內的5個都府縣，年輕女性正在從地方遷入一部分城市。對於少子老齡化和人口持續減少的日本地方來說，如何留住年輕女性成為課題，各地正在不斷摸索對策。
觀察日本總務省統計的居民基本臺賬（各地在住居民基本信息登記卡）人口移動報告，能夠以每5歲為一個年齡段分析人口的遷移傾向。按各都道府縣來看，如果遷入人口多於遷出人口就屬於淨遷入，反之則屬於淨遷出。
升學和就職時遷出
下面觀察最新的2018年的統計結果。首先是各年齡段的特徵。從遷移最多的年齡段來看，男女均為20～24歲階段，佔整體的2成。如果擴大至15～29歲年齡段，達到整體的4成以上。年輕階層遷移較多，據稱是因為存在與升學和就職伴隨的搬家。
男性淨遷入人數多的2個縣分別是愛知縣和神奈川縣。愛知縣的男性淨遷入人數是女性的2倍，屬於日本全國罕見的“年輕男性集中縣”。這是因為當地豐田等製造業企業眾多，勞動力聚集。愛知縣政策策劃局充滿危機感地表示，“男女人口的不均衡將對結婚人數和兒童數量造成影響”。
向東京集中
在日本全國範圍內最吸引年輕女性的是東京。從年輕階層的淨遷入人數來看，女性比男性多6165人。年輕女性還集中向大阪府、福岡縣、千葉縣等的城市地區。
年輕女性向東京遷出的比率高於男性的有秋田縣和山形縣等15個縣，主要以日本東部為中心。從大阪來看，則是德島縣和鳥取縣等日本西部19個府縣的女性流向此處。存在女性遷入距離當地較近的城市的傾向。
本次還調查了女性遷出者中年輕階層所佔的比例較高的地區。首位是山形縣的58％，秋田縣以57％緊隨其後。新潟縣（56％）、青森縣（54％）、福島縣（54％）等排在前列。最低的是東京（39％）。在靠近最吸引女性的東京的地區，年輕女性的遷出率果然很高。
日本的年輕女性（資料圖）
如果結婚和生育機會較多的年輕女性減少，少子老齡化加速的可能性就會很高。很多聲音指出“與年輕男性流出相比，（女性流出的）問題更為嚴重”，這成為令自治體頭疼的問題。
追求工作機會
年輕女性向城市地區集中的第一大原因在於工作機會。在經濟高速增長期，地方的年輕男性通過集體就職等流入城市地區，成為勞動力。如今日本經濟趨於成熟，《男女僱用機會均等法》等也開始實施，情況發生改變。女性的升學率提高，希望尋找綜合職位和專業職位等的女性增加。一般而言，存在學歷越高，越多去大企業就職的傾向。結果，年輕女性不斷流向大企業集中、僱用環境完善的城市地區。
日本政府2015年實施的“有關遷入東京圈的年輕人工作方式的意識調查”顯示，年輕女性的獨立意識很高。詢問不選擇在家鄉就業的理由，從回答“希望離開父母和當地”的受訪者來看，女性達到男性的近2倍。日本政府的“街道·人·工作創生總部”的資料也指出，“年輕女性有可能在當地感到苦悶”。
看不到應對舉措
地方是否缺乏對策呢？日生基礎研究所的準主任研究員天野馨南子表示，“應該把目光對準就職、結婚和升遷等人生設計仍未確定的20多歲群體”。建議稱，“地方企業有必要改變以男性為主的工作方式和意識。如果具備相同能力，或許應錄用女性”。
但這並非易事。天野表示，“通過育兒支援增加年輕人口的自治體多為大城市的睡城（BedTown）。地方難以找到應對的成功案例”。
愛知縣2018年為探索年輕女性向東京圈流出的背景，對該縣的18～39歲女性展開調查。結果顯示，強烈希望提升自身職業能力的女性、希望結婚生育後繼續工作的女性因就職而遷出的情況突出。通過調查還得知，在東京圈居住的女性更加認為“能實現自身希望的工作方式”。
日本的招聘會（資料圖）
愛知縣敦促縣內企業家積極錄用女性和推進意識改革，啟動了在東京都內的大學等處發放宣傳宜居性的手冊等舉措，但仍未取得效果。負責人表示，“將以長遠眼光采取行動，不斷改變趨勢”。
年輕女性向東京遷入和紮根的傾向比男性更強是最近5年。實際情況是日本所有自治體都未能應對這種新傾向。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網）山內菜穗子
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