新公務員法第六十九條，第七十條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關當人領導職務，或者是四級調研員。以上及其他相當層次的職務。
第一類就是國企領導，從國企中提拔優秀人才，一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。
第二類就是事業單位，比如說你是一名事業單位的領導幹部，就有可能通過幹部交流的形式，進入公務員的隊伍，身份自然而然就變成了公務員。
第三類就是軍轉幹部，一般在部隊軍官裡面擔任正連及以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構或者是直接轉變成公務員，或者是參公人員。不過值得注意的是：這類人員雖然不經過考試，但是需要對你的表現和技能來進行評分。達到標準才能夠成為公務員。
第四類就是人才引進，地方高級人才引進，如果說是安置在機關就業，也可以通過免試來進入到公務員的系列。
第五類就是基層選驗提拔，一般是當地政府從本地到各個高校當中，選撥出一些優秀的應屆畢業生，那這些學生會到一些基層工作兩年以上，當在崗期間表現比較優越的時候，就會獲得不用參加考試，而直接被錄用為公務員的資格。
第六類就是聘任制公務員，那以上六類人是不用參加公務員考試，就可以獲得“鐵飯碗”你是否是其中的一員呢？
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