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勞務派遣暴利不暴利，大家都是道聽途說，我們誰也沒有見過人家的盈利報表。
說什麼勞務派遣一本萬利，無本萬利，更或者暴利，這其實都是江湖傳言，有誰見過勞務派遣公司的相關盈利報表？有誰見過用人單位給勞務派遣公司的人員報價？
相信絕大多數人都看不到，即使是勞務派遣員工，他也不可能拿到這些數據或者看到這些數據。
任何一家公司的利潤都是相對保密的，當然上市公司利潤公開是為了對股東負責，但誰見過勞務派遣公司做大做強做成上市公司的？
很多勞務派遣公司其實都是屬於私企，當然既然是私企，那肯定他要有些門路，否則接不到用人單位的單，因為用人單位也就是說需要勞務派遣員工的單位都是知名的大型的企業，包括國企。
既然是私企，那它每年的利潤更不會公開的。
所以說是不是暴利，我們不清楚，但肯定是盈利的。至於盈利能達到多少，也希望有了解情況的人給予披露。
都說勞務派遣暴利主要還是因為勞務派遣爭議比較多。
說勞務派遣暴利，主要還是因為勞務派遣這種用工形式，它有比較大的爭議，而且爭議主要集中在以下兩點：
- 一個是編制問題
- 一個是同工同酬問題
這兩點大家都明白，這裡不用多做解釋，而它的主體就是勞務派遣員工，當然本質還是福利待遇。
其實最開始的時候勞務派遣員工肯定還是接受這種用工方式的，同時也接受附帶的各種福利。如果不接受，完全可以不要或不做這份工作。
但勞務派遣員工最初的接受不代表一直都會接受，因為他們在工作當中發現和用人單位的正式員工差別非常大，主要體現在具體的工作內容上，體現在各種各樣的福利待遇上。
同一個公司被區別對待，同一份工作被區別對待，然後再加上很多勞務派遣公司對派遣員工在工資以及各種福利上的剋扣，於是爭議就這樣出現了。
勞務派遣的本質。
勞務派遣公司說是皮包公司不太準確，說是中介公司也不是太準確。
最主要就是勞務派遣公司要和派遣員工簽訂勞動合同，所以說它是結合了中介公司作用的公司。
本身勞務派遣公司不用工，但它會把員工介紹給其他用人的單位，或者說推薦到其他單位。
其實很簡單，我們知道大部分企業招聘員工的時候，都是和求職者或應聘者來談，談具體崗位，談薪資等。而勞務派遣這種用工形式，是用人單位同派遣公司談，用人單位直接繞過了求職者或應聘者。然後派遣公司在和具體的求職者或應聘者來談。
勞務派遣公司，它的投入都有哪些？
不管怎樣，勞務派遣公司也是公司，它也有需要有投入的地方。
- 無論場地大小，至少得有個辦公場地。
- 無論員工多少，你至少得有個招聘的，有個管財務的，有個統計管理的。
既然是公司，那一定要有員工負責日常的事物，比如你要有人負責日常派遣員工的招聘管理，當然因為還要負責派遣員工的工資，那還得有財務會計，這都是一家公司所必須要有的。而這些常規的人員肯定需要成本。
- 和用人單位有關係才可以，經常去拜訪瞭解他們的需求。
勞務派遣公司多的是，為什麼用人單位就要用你的派遣員工，而不要用別人的派遣員工呢？所以說作為派遣公司，要想立足，就需要經常去拜訪用人單位的相關人員，去了解他們的需求，維持好和他們的關係。而這些都要需要一定的費用。
- 派遣員工的工資以及各種福利。
眾所周知，派遣員工的工資是由派遣公司發的，而不是由用人單位發，所以說派遣公司要負責派遣員工的工資，當然如果比較正規的派遣公司，那除了工資之外還會考慮給員工各種福利。
勞務派遣公司的利潤在哪裡？
也很簡單，比如同樣的工資總額，到派遣員工身上，派遣公司截留各5%，本來是交納社保的錢，派遣公司交最低檔的或者乾脆就不交。
由於勞務派遣公司是沒有業務去做的，所以說它要想盈利，要想讓公司繼續運營下去，它就得這樣做。
事情就是這樣，做的多了，做的過了，那就引起爭論了，也引起爭議了。
當然勞務派遣既然存在了這麼多年，那肯定有它存在的必要性，只是希望以後能更加的規範一些。
陪娃樂趣多
為什麼勞務派遣那麼暴利？說暴利有些過了，畢竟人家也是合法的公司，但絕對是一本萬利，一次付出長久享受。
我的一個同事，當然他現在已經辭職了，他這人腦子特別活，工作的時候和大家的關係都處理的特別好，尤其是和領導走得很近乎。
那會兒他要辭職開派遣公司，大家都不贊成，因為派遣公司的確有很多的弊端，有可能隨時取消這種用工模式，但是人家敢想敢做，家裡本身也有錢。
派遣公司是怎麼獲利的，主要的收入來源自然是勞務費，當然也有很多的收入，比如招工費，甚至中間差價等等，我的那位同事現在可成了有錢人了，當然人一有錢就變了，我和他在一起再也沒有以前那種感覺了。
那麼他是靠什麼掙錢的，詳細的他也不會告訴我，也許他是怕我搶他飯碗吧！其實派遣公司也有一定的壟斷性，像做生意一樣，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要說明一點，他就是一個初中畢業生，上了個電大！可見做派遣公司不需要多麼高的文憑。
說是派遣公司，其實就租了一個小辦公室，夫妻兩個人然後又重新僱了一個，這就是他們的全部人馬，辦公室裡放著幾張桌子，一部電話幾臺電腦，這就是他們的全部財產，然後找了一個做兼職的財務人員，基本上也就這麼多了，剛開始也沒有人知道，畢竟萬事開頭難，因為我們的領導對這方面還有一些經驗，於是就給他點了個竅！找了幾個規模不小的公司，現在生意越做越多了，因為他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工單位不破產，就會一直合作下去，也就是說一次合作終身享用，說一本萬利絕不過分，而且也沒有什麼風險，就是求職，招聘，籤合同時候忙一些，還有他們都給職工買了保險，與職工直接打交道的機會少。
去年聽說他在別的地方又開了幾家派遣公司，常常聽到他們抱怨很忙，但是他們忙可是有收益的，或許是故意給我這樣說，我也只有羨慕的份兒。
勞務費，中間差價等等各種收入，或者說只要用工單位可以讓勞務派遣公司代替的，都可以成為派遣公司的收入構成部分，只要一次合作，便可持續獲利，這樣的公司能不掙錢嗎？當然派遣公司的人際關係很重要，沒有這方面的優勢也很難做大做強的。
鄉村小二哥
2005年春節過後，我跟幾個朋友到老家縣城的一家中介報名，想去江蘇常州工作，費用1380元，那是第一次去江蘇。當時我們一起的大概有二十幾個人。報名後兩三天，我們二十幾個人被安排到了江蘇崑山，在江蘇崑山住了大概一個禮拜的時間，然後開始面試。在這次面試的時候，我們其中的一個人被淘汰。面試通過的人當天又被安排到了常州，說是安排我們去一家美資企業上班。原本以為在崑山面試我們的是企業的人事部。到了常州才知道面試我們的是勞務派遣公司。後來我們又通過了美資企業的面試。正式進入公司工作才知道，我們根本不屬於這家美資企業的員工，我們只是在這裡上班，然後跟它沒有任何關係。我們所籤的勞務合同是跟派遣公司籤的，我們的工資也是勞務派遣發的，我們在工作中出了任何事都跟美企沒有關係，全部由派遣公司負責，包括我們的住宿都是派遣公司安排的。當然每個月每個人扣80元。公司裡的員工大都是派遣公司的。而且這家派遣公司同時跟幾家公司合作。
現在好多大企業都是用派遣公司的員工，這樣公司會少了很多事情，等於是把員工的後勤工作都交給了派遣公司。
派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。而另一方就是企業的錢，企業每成功招一名員工，就返給派遣公司200到500元不等，若是在急招的時候返的錢會更多，當然這是一次性的。
派遣公司就是靠著員工養活的，當然現在派遣公司越來越正規了。
笑帥閒談娛樂
我上一份工作就是勞務派遣形式的，剛畢業不太瞭解。沒想到是個坑。面試的時候說的好聽。各種福利。最後發現除了每個月的工資什麼都沒有。年終獎，福利都沒有。後來瞭解到我工作的單位需要每個月給那個中介我的2倍工資。暴利啊！！！五險一金說的好聽，每個月吧錢發給自己。
減肥的歌
勞務派遣之所以暴利，有幾個情況。
一，國家就業政策補貼，有個4050就業困難補貼，讓很多勞務公司，甚至勞務皮包公司有操作空間，一個人一月補貼900，派遣工資正常有合同，這些錢就落勞務公司了，一年一個人1萬，50個人就是每年50萬，三年以後再轉給別的公司，又可以補貼三年。
二，繳費搗鬼，A地保險繳費基數最低費用1300，B地是1000，和甲方合同籤1300，實際繳費1000，每月每人額外賺300，更甚的只交意外傷害，每人每月賺1000。再就是個稅均攤，降低費用。
三，勞務承包，定額或計件，很多是有職業健康風險的，或是強體力的，招用便宜勞工，賺差價，風險大，利潤相對大。
四，違法違規，比如截留和剋扣員工工資，虛報人工量，收取中介費，都是不法勞務的慣用手斷，幹兩年註銷公司再申請新公司。
五，走量，這類型的比較守法，只負責辦理手續，收費每人每月60-100不等，配合甲方靈活用工方式，量大利潤就高，成本相對低。
現在法律越來越嚴格，空子和漏洞越來越少，勞務人員法律意識增強，同時用工荒的出現，勞務派遣利潤越來越低，但是市場前景很好，需要針對勞務市場進行變革。
大頭字
勞務派遣是無本生意，暴利是當然的。做一個數學題：一個企業要招聘1000名主營業務（前臺）派遣工，企業在招標的時候，某派遣公司中標，於是，企業給派遣公司每個人每月15000的人頭費，派遣公司與這些人簽訂三年派遣合同。
那麼，這三年內，企業支付給派遣公司的費用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］
5億4千萬。
可是，派遣工到手工資加上最低標準的社保，在沒有年終獎和各種福利的情況下（99%的派遣工沒有年終獎），派遣工平均收入，算下來也就只有3000，那麼，企業的錢還剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］
4億3200萬。
這4億3200萬都是派遣公司吃的嗎？顯然不是，派遣公司只不過是一箇中介，有時候它是企業的一條狗，他敢把這錢都吃了嗎？絕對不敢，也沒有這個能力，他最多拿1000萬出來，其他的要退回給企業。假設派遣公司拿了1000萬，他退回給企業的就是4億2200萬。
也就是說，這4億2200萬是不用交稅的，這筆錢是作為稅前扣除的，也叫做稅前列支。那麼問題來了，這4億2200萬，如果不是稅前扣除，那麼要交多少稅呢？
420,000,000 × 25% = 105,000,000
1億零500萬。這筆錢差不多就是在一批派遣工簽約期限內逃掉的稅。
算法是很粗略的，但是道理大家都懂，勞務派遣就是靠拉人頭和剋扣員工利益賺錢的無本生意，用人單位逃稅的方式也不是什麼秘密，為什麼我們說有的人這麼有錢？那錢不是他賺的，是他套出來的。我曾經說過，下崗職工為什麼這麼慘，就是因為當年改制的時候，原單位的領導把錢都套了出來，那職工的社保就沒有了，雖然方法不同，但都一個意思。
有的人還口口聲聲說什麼自己是農民的兒子，在單位裡面卻幹著剋扣員工利益的無恥勾當，他以為出了社會還能欺負誰，我說了，這種人就是法盲加流氓，你跟他談法律，他跟你談公考，我不得不問一句，公考都過了，為什麼不懂《勞動法》，為什麼不懂《勞動合同法》？同工同酬為什麼不能實現？不是因為派遣工沒本事，而是因為有人為了逃稅，為了套錢，把員工的錢都剋扣了。
你說是企業的問題還是派遣公司的問題，這都不重要，一個巴掌是拍不響的，想要老實，必須大家都老實。
夢裡瀾濤
溫馨提示：這個答案比較特別。我用我早年的親身經歷，給大家算一筆賬。看看派遣公司，賺的錢是怎麼賺的。等大家把這筆賬算清楚，暴利你也就明白了。
能弄清楚勞務派遣公司的錢是怎麼賺進來的，就能知道他們暴利的原因。
先來弄清楚，勞務派遣，是啥。
很多人，估計還搞不清楚。
勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關係，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。
說的通俗一點，就是我招募員工，和我簽訂勞動合同。但我把這些員工送到別的公司去工作，這些員工由別的公司管理和使用，但這些用我員工的公司，要付錢給我。由我再給這些員工發工資。
看下圖，一目瞭然。
那接下來，說一說，派遣公司的收入來源。
我當年，也做過被派遣出去的員工。
在深圳做保安，我是和派遣公司簽約的。工作歸商場管，但工資由派遣公司發。
下面說一說，派遣公司的錢，是怎麼賺的。
還是拿我自己的案例，舉例子。
我當時得到這份工作，向派遣公司支付了500元。
據說，如果你去更好的單位，要支付的更多！
比如你去銀行做保安，我記得好像是1200.
然後我去上班。每個月的工資2300，是派遣公司打我卡上的。
但後來我才知道，商場給派遣公司的是每個人每月3000.
相當於派遣公司，每個月從我身上，賺了700沒了。
注意，是每個月700.
再後來，我離職。
派遣公司說我違反勞動合同，扣我最後一個月工資。
後來我才知道，商場用我們這些人，每個月還要給派遣公司每人300
給派遣公司算筆賬，看看暴利是怎麼來的
大家自己算一筆賬，如果我工作一年，那麼派遣公司能拿到多少錢。
500的介紹費 + 3600的商場用人費 + 每月從勞動者身上的抽成8400 + 最後一個月的工資2300。
你們算出來了嗎？
14800！
就我一個小小的保安，派遣公司，一年能從我身上賺到將近15000.
而你要知道，派遣公司，一年能送多少人去工作嗎？
比如保安、工廠工人、商場小區保潔、工地工人。這些一般都是勞務派遣。
這些一般都不是一兩個人，都是幾十個幾十個人！
所以，派遣公司，不是暴利，是啥呢？
派遣公司，一方面對接用人單位，掌握用人缺口。
另一方面，直接招募員工，篩選和培訓，定向輸送。
用人單位，省了麻煩和風險。
求職者，無腦就能上班賺錢。
所以，派遣公司很火爆。你去很多工廠周圍看一看，一條街都可能是！
派遣公司最大的風險，就是他派送的員工出了什麼情況。
但即便如此，用人單位也要負責任。
加上買了保險，加上這種情況出現的概率，派遣公司，當然是暴利啦！
我現在能在這裡回答這個提問。
說明我已經草根逆襲啦！
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職場學玩賺
都9012年了,居然還有人認為勞務動物派遣這個業務是暴利。我只能說大清亡了。
通常認為勞務派遣還是暴利的人一般是不瞭解人力資源行業的工作,或者不清楚人力資源的工作。不可否認勞務派遣,曾經有過非常暴利的年代。那時候只要你有能力做勞務派遣,五子登科妥妥的。那是建立在不光收取甲方費用,同時剝削勞動者的剩餘價值,兩者合一,所以能夠賺取不少佣金。
現在2019年,求職者逐漸法律意識覺醒。勞務派遣就進入了薄利微利的時代。
很多人的想法簡單以為只要租一個小辦公室有兩個人打個電話,就可以開始辦公,需要所投入的成本非常小,沒有什麼前期投入,就可以賺取豐厚的利潤。
作為一個人力資源行業前從業人員。來揭露,現在勞務派遣的苦逼之路。
首先需要註冊勞務派遣許可證,註冊證書需要200萬註冊資金.需要驗資,不是隨便拿資金走一下過場就可以,所以也不是一般人有實力去註冊這個證。外面的辦證中介,註冊公司加證書,收費是幾萬起。另外還有辦公場地的租金,員工工資,其他雜費。
不瞭解勞務派遣的人覺得只要你有兩個人,搞臺電腦,裝臺電話,電話打起來,人就來了。可是在哪裡打電話呢?聯繫方式又從哪裡來呢?這些都是從網上來,是從各大招聘網站上來,年費是多少？一般情況下,一個主流網站的基礎套餐大約在5000~8000左右。作為勞務派遣公司和普通的公司有明顯的區別,區別就在於一個招聘渠道帶來的人是遠遠不夠的,所以需要多開平臺。勞務派遣公司基本上是全平臺投放。一年下來投放招聘賬號的費用可能需要10多萬。更別談一些職位的置頂,高亮以及急招的費用,那些基本上是無底洞,是按每天每崗位幾百塊的流量去買。很多人都會忽略招聘網站的成本。也有一些人說我勞務派遣的人不全是從網上來,那麼如果說我們在人流密集的地方去開門店。門店的房租價格也是驚人,一個月算下來也要大幾千的費用。還有一些人說直接和內地的學校,勞務輸出大省的街道辦管就業人員,搞好關係,這樣可以批量地去獲取到大量的勞動者。但是他們沒有考慮到公關以及出差產生的費用。
在勞務派遣的工作中,勞務公司的人員是由勞務公司的人員進行管理,所以勞務公司需要派人去管理,這是需要給駐場人員發工資,同時如果有派遣員工因為工作原因被公司辭退,只是沒有達到了公司滿意程度,但並不是違反公司制度,需要支付員工經濟補償金的時候,是由勞務派遣公司去支付這筆費用。當然,也有很多勞務派遣公司,拒絕支付這樣的費用,讓員工拿不到賠償就走人。在未來不合法的勞務派遣公司,將會被勞動局進行嚴格的管控,勞動者的法律意識越來越強,去狀告公司,一告一個準。未來不遵守法律的公司,會越來越難做,因此勞務派遣公司的利潤也就越來越薄。
現在勞務公司的行業規定，大多數勞動者一個月勞務公司收取了派遣費用,也就是幾十到一兩百之間。完全不存在暴利,因為他們還需要派人去管理,在派遣人數不夠的情況下,勞務派遣公司很有可能就是因此虧損。小時工的工資一般勞務公司會賺取1~2塊錢。但是很多公司是沒有提供吃跟住給到勞動者,這一方面是由勞務派遣公司去解決員工的吃住問題,這些都是勞務公司的成本。
大多數人都忽略了勞務派遣公司的投入和成本,以當年黑中介的印象來想今日勞務派遣的現狀。勞務派遣公司所收的費用也是甲方企業原來需要做的工作外包給勞務派遣公司,勞務派遣公司賺取自己本身合理的利潤。最終的目的還是幫企業找到合適的人才,以及讓求職者更快的找到工作。
施雲文
勞務派遣毫無疑問屬於暴利行業。這個“暴利”是相對它的投入產出的，因為它幾乎沒有成本，只要賺錢就是利潤，總額不一定多大，但利潤率極高。比如，夫妻倆開個小勞務公司，就替關係戶企業招招勞務工，一年投入10萬元，如果利潤是100萬元，你說這個算不算“暴利”？外行人看熱鬧，內行人看門道。
勞務派遣制是舶來品，大約在上個世紀九十年代才引入，在2000年以後蓬勃發展，迅速蔓延。企業用人就招聘，為什麼還要找個中介公司（勞務公司）多此一舉呢？主要有三個原因：
一是用人單位基本都是體制內企業和事業單位。這些單位的特點是實行定員定崗定編定資，最關鍵的是工資總額制，用人企業或單位一年發多少工資，這是上級核定的。比如，大海公司一年只給你核定100人、1千萬元工資總額。用人單位使用勞務工，人不是單位的人，發工資都走工資總額，而是從勞務費。繞開了這個管理障礙，當然這是上級“妥協”的結果。
二是躲避風險的需要。2000年以後，安全和工傷風險越來越大，讓企業難以承受。我們在網上經常看到哪裡出事故了，都是臨時工（一般多為勞務工）乾的。安全事故的統計，不算用人單位的，工傷也不是用人單位的，可以省去很多考核、處罰和麻煩。
三是沒有人事管理的麻煩。如果是用人單位的“人”（合同制員工和編制人員），生老病死都要管理，還要照顧各種福利，正式工不便於辭退，管理起來不順手。聘用勞務工，勞務工是勞務公司的人，用人單位只用他的勞務，不管他的“人”，省心省力。
四是省錢。大道理不寫了，用人單位的正式合同制員工和編制人員，工資高、社保高、福利高，綜合人工成本很高。使用勞務工，許多支出並不是勞動法強制支出，能省則省。比如，工資只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低標準繳，住房公積金和其他福利，則是沒有的。這樣能省很多人工成本。
從以上情況，可以看出，用人單位是願意用勞務工的。那麼，勞務公司為何是暴利呢？再來看勞務公司是怎麼運轉的？
一是，用人單位把勞務費（含工資、社保、管理費以及計提的應得福利費），從財務勞務費科目中支出給勞務公司。勞務公司按照約定的工資發放。這裡面的水就比較深，勞務公司通過壓低工資、少繳社保、扣罰工資等手段多賺錢，不展開說了。
二是，勞務公司就是一個“皮包公司”，只是管管人事檔案、發發工資，其他什麼也幹不了。只養幾個工作人員就夠了。勞務工都派遣到用人單位工作，勞務公司都不見面，也不管他們的培訓發展，不對他們成長操心，省去很多成本。
三是，用人單位使用勞務工，也不會全心全意培養髮展他們，如果不需要了，通知勞務公司退回就可以了，也不存在辭退補償等事宜。
職場火鍋
勞務派遣不能算是暴利，但操作得當，是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前，勞務派遣可以賺得多，他可能跟求職者收中介費，還跟企業收錢，最後還收員工的工時費差價，所以多維度賺錢，但是現在不行了，現在國家規定不允許收受求職者費用，企業也不會單獨給錢，企業只是需要給員工支付工資就可以。那勞務派遣是怎麼賺錢的呢？
我們來看看勞務派遣工資是怎麼才做的。
（一）確定勞務派遣工的工資，一般是按小時發工資。比如，統一按22元/小時支付勞務工資，包括正常上班工時、平時加班工時、節假日加班工時統一按照22元/小時結算工資。
（二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。比如保證勞務派遣員工月出勤220小時（指不曠工、不請假、不違反勞動紀律等情況下），若因貴司貨源不足或其它貴司原因未達到保底工時時，應按保底工時220小時/月計算，超出220小時的按實際計算，勞務派遣工從入職時開始計算工資及生活補貼。
（三）勞務公司安排駐廠管理員並提供住宿，給予駐廠管理員補貼5000元/月，駐廠管理員需要承擔相應的住宿費。
（四）勞務派遣公司與外派員工按約定的薪酬福利執行。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為準，貴司需要在發放工資時間前兩天將勞務費用和稅費（5%）打到勞務派遣公司指定賬戶上，我公司將按照以下流程支付員工工資：
1、即貴公司發放工資前七日，貴公司將外派員工上月的出勤表(含加班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、稅費、管理費後以電子版形式提供給我公司；
2、經我公司確認後，貴公司全額將上述費用劃定到我公司指定賬戶，我公司開具正式發票，我公司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；
3、我公司將外派員工本月實發工資發放到給每位員工；
4、員工可查閱工資明細並簽字確認。
從以上我們知道，勞務派遣一般是跟公司確定員工的工時，比如22塊一個小時，一個員工一天工作10個小時，一個越工作260個小時，那這個員工的工資就是260X22=5720元。勞務派遣公司給員工的可能是18塊一個小時，這樣就有4塊/每小時的差價。這就是勞務派遣公司的盈利模式。不過現在國家對社保和公積金管得比較嚴格，勞務派遣公司的利潤進一步壓縮，企業用工成功也在不斷上升，所以，勞務派遣也不是那麼好做了！
