很多小夥伴們都會問到某某醫院的待遇如何？醫院勞務派遣是什麼意思？中公湖北衛生人才網特別整理了相關信息，僅供大家參考。
事業編：
事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，如公立學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫院。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位。
聘用制：
以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，是事業單位內部具體工作崗位的管理制度。教育類事業單位常用這種形式。
合同制：
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。也就是我們俗稱的“臨時工”。
人事代理：
勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係，用人單位負有勞動法規定的義務。
勞務派遣：
勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
事業單位政府購買服務崗位人員一般採取人事代理或者勞務派遣方式，簽訂勞動合同，沒有正式編制。
就大家最關心的工作穩定性和福利待遇方面，小編進行了一個排名，僅供小夥伴們參考哈：
事業編≥聘用制>人事代理>合同制≥勞務派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序，有的個別聘用制崗位和事業編崗位工資待遇旗鼓相當，那就另當別論了，畢竟是極少數。
看完上述內容，大家對幾種用工的區別是否明白了呢？更多考試知識點和招聘信息，可關注微信公眾號：湖北衛生人才招聘（hbylzp）。
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