這兩類人不用考試就能進事業編！第一種還給百萬安家費

近些年來，事業單位的優勢越來越凸顯，已經成為和公務員一樣的“鐵飯碗”，原因在於和公務員一樣的穩定，並在與其他合同制人員雖然同樣在事業單位內，但卻是“同工不同酬”，還能享受到其他人難以企及的福利待遇，因此越來越多的人擠破了頭想要進入事業編，導致近幾年來考取事業編的難度越來越大。

不過，想要進入事業編，可不僅僅是通過筆試面試這一個途徑，還有另外兩種途徑不用筆試面試，就能夠直接轉編，你瞭解嗎？

一、人才引進

所謂人才引進計劃，就是指當地為滿足發展需要，招聘高學歷高素質高技能的人才進入當地事業單位工作，免去筆試，只需要經過資格審查和麵試，就可以被聘用為事業單位工作人員，並且納入事業編制，不僅如此，引進的高端頂尖人才還能夠享受到其他額外的福利，如安家費、解決配偶工作問題子女入學問題等等，如杭州、青島等地方，對於引進的頂尖人才均有百萬以上的安家費。因此，高學歷的人才在這個社會還是非常吃香的，學歷越高，能夠取得的機會也就越多。

二、三支一扶

2020年是我國實現全面脫貧的一年，三支一扶則站在脫貧任務的最前沿，因此國家今年同樣出臺了相關政策，全面提高三支一扶人員的待遇以及晉升渠道。參加三支一扶的朋友在兩年服務期滿後，經過考核合格，就可以選擇直接轉編，不用再經過繁雜的筆試面試，並且兩年的服務期也會計算為工齡。

如果不想進入事業編，那麼部分省份也會提供其他優惠政策，如考研初試總分加10分、定向考錄公務員與事業單位等等，並且對比起工資來看，三支一扶在崗期間的工資還是可以的，以山東省為例，普遍在4000左右，青島西海岸最高能達到6000左右，畢竟山東發展水平較高，脫貧任務較輕。像雲南等邊疆省份，除了國家以及地方的工資外，省級財政額外還會有一筆補貼，因此工資待遇還是非常可觀的。