很多企业都在抱怨招工难，用人贵。但是并非所有的岗位都难招人。文职岗位就是一个例外，一些单位的文职岗位即使月薪仅有3000元，或者开出更低的工资，前来面试的人却多到挤破头。
文职工作的岗位可谓一职难求，但是体力工作者的岗位，即使月薪给8000也无人问津。
根据最新的数据分析，我国目前技术工人缺口严重，有近2200万个技术岗位无人入职。一些工厂感慨道：厂里有些机器好久都没开动过了，招不到懂操作的技术人员，很多相关订单也不敢接，怕搞不定！
这是什么原因导致的呢？或许我们能从年轻人常说的一句话——“没有合适的工作”中找到答案。
年轻人心中所谓合适的工作指的究竟是什么样的工作呢？通过分析用工荒现象可以得知，现在的年轻人产生了极为严重的畸形就业观念，同时这一现象的产生与社会现象也密不可分。
多得是光鲜亮丽的背后，一片狼藉，却要努力保证表面的光鲜。
第一，年轻人不以工资衡量岗位，他们更看重的是工作环境，是否脱离了体力劳动的工作，是不是名头响亮的工作。例如当别人询问工作情况时，很多年轻人首先是扩大自己所在的单位，然后是部门，至于自己的月薪是避而不谈的。
第二，年轻人很少计划自己的未来，过分考虑舒适的工作环境，不去考虑自己未来的发展，例如，有哪个单位会有一辈子的文职工作呢，更何况文职工作的可替代性非常强，在说直白一点，没有什么技术含量，普通的本科毕业生都可以胜任，年轻的职员一茬接一茬。
基于上述两点原因，激发了月薪8000不如3000的畸形现象产生。
一些应聘者认为同样是加班吃苦打工，我为什么不选择坐在办公室里呢？
但是，技术工人的工作环境并不乐观往往都很脏，再加上旁边车床、机器长时间的轰鸣声对人的身体危害很大。而且，目前许多企业加班问题严重，很多时候为了完成订单需要长时间加班，在车间中为了赶货经常要倒班。技术工人确实要求很高，对于入职者而言，不仅要拥有扎实的技术还要有一个极强的身体素质。
所以，笔者认为为了扭转技术性岗位招工难的现状应该加大改善生产技术的工作环境，摒弃掉传统工厂“脏、乱、差”的特点。其次，提升专业技工的薪资水平，无论是企业还是社会，都应该给予生产技术认可与尊重。除此之外，提高技术工人工作时的安全，将事故率降至最低，有效保障他们的权益也是重中之重。
目前年轻人的就业观过于虚飘，导致到了现行年轻人的畸形就业观，相信在正确引导和对生产技工工作改观的情况下，会有效扭转目前的僵局。
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