Bryan615
當下這個條件，HR在招人上面就是一個夾心餅，候選人對公司各種挑三揀四，公司用人部門對候選人祈求百裡挑一。
兩頭都難辦的事情，對HR來說簡直是一個世紀大難題。
現在的候選人對公司的要求是真的高，簡單來說大家的共同的訴求是：錢多事少離家近。
但偏偏這樣的公司就不是我們自己的公司，所以HR能夠為了吸引候選人來公司面試，可謂想盡了千方百計的辦法，但很多時候都是以被打擊而告終。
以下應聘者的拒絕理由感受一下。
“你們公司的底薪太低了，還不能保證雙休，不去。”
“聽說你們公司經常會加班，不去。”
“你們公司好像已經沒有什麼業務發展了，不去。”
“你們這樣的薪資競爭力完全沒有任何優勢，不去。”
“你們公司整體員工年齡偏大，不適合我們年輕人，不去。”
人難招，人難滿足，已經成為了很多HR的共識。
一方面是候選人對公司的挑三揀四，另一方面是用人部門對公司對自身所在部門的自我感覺良好。
很多用人部門的負責人對自己都有一種迷之自信，認為外面所有的人都會搶著要進自己的公司，外面所有的人都不如自身。
“我們這個崗位非985和211的人員不要，不是這類學校人員簡歷，不要。”
“你給我找的這幾份簡歷，他們的工作經歷都是在一些小公司，完全沒有大公司的工作經驗，不要。”
“我們至少要找5年或8年以上工作經歷的人，這幾個人員的工作經歷太單一了，不要。”
“你們怎麼總是找一些不像樣的簡歷，以後這種簡歷水平的人，不要。”
一邊是不去，一邊是不要，HR就在這兩個“不”之間尋找著平衡，很多時候也只能是自我安慰，候選者覺得你HR高高在上，用人部門覺得你HR能力差勁，可HR呢，只能帶著這酸爽繼續默默地找簡歷，希望那個簡歷後面的人要求少一點，更希望看簡歷的人能多體諒一點。
如此，足以。
我是春風HR，你身邊的人力專家，瞭解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。春風HR
我覺得與其HR聊聊，現在招人有多難，不如來聊聊現在公司有多坑
HR應該想想，為什麼現在應聘的人一上來就問工作時間、雙休？
因為如果他不問的話，後期公司坑他，讓他996或者007工作制的時候，HR會告訴他：面試你也沒問我啊？我們都能接受，為什麼你接受不了？想離職，OK啊 ，15天內沒有工資的。反正我招聘任務完成了，管你死活。
HR應該想想，為什麼現在應聘的人一上來就問底薪？
因為如果他不問的話，後期公司坑他，給他發所在城市最低工資的時候，HR會告訴他：
面試你也沒問我啊？我們這都是有責底薪，完不成任務，績效差，只有最低生活工資的。我們都能接受，為什麼你接受不了？ 想離職，OK啊，15天內，沒有工資的，反正我招聘任務完成了，管你死活。
HR是公司的小獵犬，為了捕獵，不則手段，我們都理解，職場就是如此
但是我覺得，你們HR聚在一起，為了自己捕獵容易，埋怨應聘的羔羊們問這問那，我覺得就有點過分了。
橘子貓吐泡泡
現在招人難，從兩個方面看，對企業來說，1、很多企業看不清自己，小廟非要向大廟看齊，破屋爛院、三餐不飽卻覺得自己平臺很好，於是對任職資格要求很高。2、薪酬定位不合適，失去競爭優勢。3、職責不清晰，一人多崗。例如:既要會人事行政，又要會財務……4、福利待遇不完善。例如有些公司五險一金都不健全，遠離市區交通不便的，既不能提供住宿，又沒有交通上的福利……對員工來說，1、員工對自己定位不準，志大才疏的不少。2、薪酬要求過高和自己能力不匹配。3、職業發展道路不清晰，跨行跨業頻繁，沒有積累到較深的技能。4、跳槽過於頻繁，穩定性較差。……
小牛說勞動風險防範
企業在招人時存在應聘者少、難以選擇到合適的員工、招聘到的員工離職率高、招聘成本高等難點。
現在的求職者沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，再加上現在物價漲的快，因此很多人能找到工作，但是找不到自己滿意的工作。
現在有一句話應該很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因為能力等等原因，很多應聘者都達不到要求，不能夠勝任。
但並不是所有的職位都難找，比如文職類倒是比較好招的。如人事專員、招聘專員、行政助理等。這些職位發出去不用幾天公司就招夠了。而類似的職位一個公司需要的人不多，而大部分求職者，都比較喜歡扎堆應聘辦公室等類似清閒一點的工作，所以出現求職難的情況。
難招的職位主要是銷售類和高層管理者。銷售類公司需求量大，而求職的人遠遠少於公司招聘的人數，所以出現了招聘難的情況。
另外，高管公司招聘要求高，對工作經驗要求高，因此也難招。所以出現招聘難和求職難。HR也會相對會說人比較難招！
求職者想要的總是和公司現實能提供的有差距，能匹配上的崗位需求又很少，根本問題。
很多HR也會抱怨：公司薪酬福利不好，工作環境又糟糕，規章制度又苛刻，這樣的條件即使招到人，又很難留住人。
趙磊
現在招人確實不易 蘇南這邊人明顯比以前難招了 蘇北這幾年也發展挺好 年輕人就不如回老家發展了 生活成本還低一些
btulo
滿滿的都是淚，都是淚啊！
現在在招的崗位有配送員，有助理，有銷售這幾個崗位，助理工資最低，比銷售的底線還低，要求卻比銷售的還高，所以還在招。配送員主要流動太大了，還存在擠兌的問題，流動性更大。反正就是努力吧，看運氣
鳥蛋媽
其實公司HR招人並不難，工廠招人比較難。用工需求量大，高質量的人才不好找。即使HR辛苦招回來人，如果企業文化、管理、福利待遇跟不上。留不住人也是枉然。
現在招人的途徑有很多，比如勞務派遣、校園招聘、人才市場、各大網絡媒體、熟人介紹等等總之招人的門路有很多，關鍵還是看企業的硬件、軟件實力強不強，有沒有前途，能不能留得住人才。
機油王
HR自己從來沒有應聘過嗎？不是經驗不足就是明知故問
contqver
是的是的，所以才會出現找工作的不好找，招人的不好招
工資低點不來！沒雙休不來！要加班不來！事多不來！
各種挑剔，導致各種職位空缺。也有很多工作沒多久就跳槽或者要玩一段時間，其實這都可以理解，但長期這樣也會導致找不到好工作
所以找工作的真的不要只看眼前的利益，眼光放長遠總會有曙光，主要看自己有沒有這個眼光可以發現機遇，選擇很重要，也不能選來選去，你害不了企業，只會害了自己
是金子總會發光，再等等，別太嬌氣！！！除非你不缺錢
ellin雁玲
我是一名求職者，問雙休上班時間等是為了綜合評估一個公司是否適合自己，同時也希望自己的精神身體得到放鬆為公司創造利益，至於吃苦耐勞大部分的人都是願意的（如果這份工作我熱愛，能學習新東西我願意），小部分人能不能堅持我也不知道。反問hr在你們選人的時候是否也考慮到求職者的心態，被pass、等複試的時間長，這是雙向選擇的過程，無法判斷誰對誰錯，誰好誰壞。如果我的言語有傷害到你的地方，請見諒！晚安
