娛樂鑫火
首先第一，最不能相信的事就是別人的否定，還是自己的妄自菲薄。
自信是你最酷的戰袍，在找工作的過程中，如果你發現自己喜歡更有挑戰性的工作，那麼就大膽去堅持，不要聽周圍那些女孩子不要那麼拼，穩定最重要的閒言碎語來打破你對自己職業規劃，不要相信這些，猶豫就會敗北，深度的去挖掘自己最大能量，讓自己發光發亮，你會越來越愛自己的。同樣，如果你是一個更喜歡擁有輕鬆生活的人，也不必勉強自己去做不適合自己的工作，這最終都不會是一段好的經歷，“強扭的瓜不甜”。
第二，不能相信的是老闆畫的“大餅”
也不是每個人都會碰到畫大餅的老闆，但是，一旦碰到，而且你還在一開始天真的相信了，那就會被傷的很深哦，和碰到渣男有一拼，所以，我們在找工作之前需要一些警惕意識和辨別能力，口頭許諾很高薪資和福利是“畫大餅”最常用也是最吸引人的方式，這是不會再勞動合同上寫的，甚至有可能不和你籤勞動合同，這裡注意，不籤勞動合同是違法的哦。可以申請仲裁賠償的。
如何分辨 “大餅”呢？
首先，提前瞭解當地城市的崗位平均工資，這個網上是查得到的，其次，考察一下公司的規模，創業公司，私營小公司一般是不會有高出行業太高的工資，面試的時候說的太離譜的，就要提高警惕了；第三，對自己認知也要明確一些，剛走出校園，還沒有特別厲害的專業技能和成績，就不要被一兩句雞湯和雞血給刺激了。
職前菌說的這兩點，也只能起到提醒的作用，自信需要更多實踐來建立，辨別能力需要更多的見識和信息收集來培養，祝大家都能找到好工作，加油！
碼字不易，同學們看到了給菌菌一個小贊鼓勵一下吧~\\(≧▽≦)/~
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應屆生求職網
最不能相信HR那張嘴。HR不要打我。
人事告訴我講，我們這個地區基本上都是隻買五險不買一金的，還有人一直問問題又一直反駁我的回答，有的人一直強調我們公司要求很高壓力大（強調了三次有多），還有明明投的是1職位非要讓我去2職位……還有問題是這樣，你看到的薪酬是3000吧，但是實際就和2400--2800沒有區別，五險有就很好了，一金有的地方都是奢望。
enmmmmmm～還有很多，就不回憶了，越回憶越心塞。嗯，差不多就這麼多了。我是不是偏題了，湊合
斜槓肥四
說個偏門一點的，找工作最不能相信的是招聘方的招聘啟事。
可能的問題有幾個：
1、確定是要招人嗎
很多公司發佈招聘廣告可能並不是為了招人。
比如：
為了品牌宣傳，招聘廣告有企業介紹，而且比直接的廣告形式要便宜：
為了刺探同行信息，找工作的很多競爭對手的員工，一次面試可以瞭解很多細節；
為了獲取某項活動方案，似乎漫不經心的問應聘者假如要搞個活動應該怎麼做；
收集、調研工資福利水平；
......
2、招聘要求是普遍的還是定向的
有些公司有關聯用戶資源需要進入公司，但是又要經過招聘流程，這個時候的招聘廣告就僅僅屬於流程，但是招聘條件中已經埋下了因子。
不瞭解內情的人去應聘，基本屬於陪太子讀書。
3、符合要求就可以嗎
不一定哦。
很多人一看招聘要求，發現自己全部符合要求，簡直就是量身打造的私人定製，欣喜若狂，最後的結果卻被通知進入了該公司的人才儲備庫，你懂的。
這有幾種可能：
（1）符合條件的太多，招聘的人數有限；
（2）有些隱性的條件並沒有寫出來，而是通過簡歷和麵試來判斷；
（3）條件只是基礎門檻，還有很多在招聘、面試、篩選的流程中逐步加進去；
（4）同樣的條件，不同應聘者的爭取不同，結果自然不同。
例如，有人在招聘的時候表現一般，但是留了電話、微信，不斷的跟進結果，表現出了強烈的工作慾望和良好的人際關係技巧，生生擠掉了那些面試表現優秀的選手。
4、待遇面議
其實，在招聘方的詞典中，應聘者是沒有議的權利的，當你報出期望薪資、以前薪資的時候，也許就已經被打入另冊了。
實際上，相信不相信沒有絕對的，主要用自己的能力和努力做出自己真實而漂亮的履歷，你獲得的機會就會大很多，而且你選擇的餘地也大很多。
鏡頭iread我讀
HR的嘴，騙人的鬼，HR為了招人真是啥都敢說，從薪資畫餅到職業規劃到員工關懷，再到前景描述，HR可以在短短几分鐘內為你打造一條康莊大道.
剛開始對你那是一見鍾情，非你莫屬，那期待的小眼神簡直是久旱逢甘露，你在她眼裡就是那夜空最亮的星，當你感嘆遇到千里馬終遇伯樂，進入公司後，你就會發現，熱情來得快，褪的也快，她有了新歡，不管你了，任你在公司遊蕩.
曾經的山盟海誓，轉眼成雲煙.說好的纏纏綿綿走天涯，誰知半路出了家， 曾經的諾言。一個都沒實現，回首看看你們的往事，像極了愛情.點點頭，揮揮手，咱們還是分開走，前程往事不再有！
我要在這撒個歡
1、我們這工資多高、福利多好，月平均工資都在15000加，但是你得先接受培訓、提升水平，主要針對新興的大數據開發領域進行培訓，培訓費29800！
2、看你剛大學畢業，看你剛來大城市打拼，會開車吧？我們這有個活感覺挺適合你，老闆缺一個司機！瞧見沒，那個奔馳S級就是老闆的車。你得先交3萬塊押金，你開車跑了咋辦？還得做兩身西裝，不能丟了老闆面子！
3、美女長的不錯啊，老闆缺個秘書！工資啥的，你自己跟老闆聊，我這邊就是跟你介紹過去！
以上是黑職介、黑公司的常見套路，騙財騙色望周知！勞動法規定，不得以收取勞動者的押金、財物，扣留勞動者身份證！
現在比較新型的，公司招模特、招主播，得先整容之類的，更是不能相信！
找工作還是想想自己的大概能拿多少工資，工資奇高的，警惕了！
略懂法律的年輕人
這個問題比較難以回答。因為個人的經歷不同，在遇到事情的時候，大多是以自己的主觀出發，找出自己受騙的點來回答。
實際上，如果一個騙局，你能看出是騙局，那麼他已經不是騙局了，這話說得有些繞，但是事實。
所以從根本上說，題主想要知道“最不能相信的事是什麼”，倒不如去試關真正的、仔細的在找工作前去調研一下要去的單位。
如果你對這個單位有足夠的瞭解，你不會遇到這種“最不能相信的事”的，因為有這種事的單位，都被你識破了。
那麼，怎麼來了解一家單位呢。
一、去國家訟訴文書網，以單位名、法人代表名，來搜一下。
如果發現曾打過不少的官司，甚至是勞動關係官司，那麼，就不要去了。
二、去政府網站查一下這家公司有沒有政府補貼、獎勵。
如果有的話，可以加分。
三、去天眼查之類的網站，查一下你要去的單位。
雖然都是來身公眾信息，但有時一些信息聚合在一些，還是能看出一些問題的。
四、去官方網站查。
相信我，一些騙子公司是相當自信的，有時候，他吹得他自己都信了。那怕是你仔細一看就能看出問題。反過來講，看不出問題的人，才是他們希望的員工。
五、按“單位＋騙子”在網上查。
有時會有意外驚喜哦。當然，如果只是一兩處，也可能是媒體的抹黑。
六、想辦法，混進公司的員工群，或者找到辭職的員工。
這種應該是最靠譜的，特別是辭職的員工，如果人不是太極端，他的意見是需要著重考慮的。
七、還有，像下面這兩種招聘會，你會信哪一個？
當然，要看你有沒有這個實力了。
又到一年畢業季，這裡祝各位找到好單位、好工作！
老許說兩句
不要盲目迷信大公司。
現在好像只要能進到大公司裡上班，就可以被打上“精英人士”的標籤，每年都會有很多年輕人，擠破頭都要去大企業，可是進去之後才發現自己可能與公司並不匹配。
比如有的人可能無法適應快節奏的工作，又或者有些人比起完全規範化的工作流程，更喜歡能夠靈活地發揮自身的實力。
所以找工作的時候千萬不要相信大企業一定是好，對自己發展能起到很大的作用，還是要衡量自身需要在哪些方向發展，才能取得更高的成就。
小夥伴愛生活
找工作時，最不能相信的我感覺就是黑中介的哪張嘴。因為他處處以欺騙為目的，掙的是黑心錢。
在這裡我奉勸哪些找工作的人，一定要到政府正規的職業介紹所，或政府職業招聘發佈會上去應聘。否則，很容易吃虧上當。
世界之大，無奇不有。招聘時，有的企業主管說，只要你好好表現，願意無償加班加點，等企業效益好了不會虧待你的，忽悠了多年，企業效益雖然好了一些，但員工工資仍未見漲。所以說，用嘴去忽悠漲工資的領導，而且高的離譜，應聘者一定要注意陷井。
總之，找工作，一定要找一個誠信而且口碑良好單位和企業。
Alin94890740
對於單位打著招聘廣告，其實是忽悠騙取報名費，其實質所需要招聘人員以經落實。
有的企業在招聘時，誇大宣傳該企業的勞保福利，以及工資標準可以優厚待遇，先帶有欺騙手法，把員工拉進該企業，然而在簽訂勞動合同之時，可與招聘簡章且不一致，然而這都是需要注意的一些細節。
當然對於這樣類事的事情尤其是發生在私營企業較為長見，不過由於對勞動力市場的監管，以及勞動法的不斷深入，加之被應聘者對勞動法的更為了解，以至對哪些違約企業即又一次提了一個醒！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
找工作的時候最不能相信的是老闆的口頭承諾，不把必要保障條款以口頭方式約定，任何一個老闆的口頭承諾和保證都沒有用，一旦發生爭議，吃虧的就是你自己。
