别的门店都把时间用在顾客身上了，你的门店还在把时间耗费在算提成上！
小林是美业门店的前台，同时还负责财务，工作一直兢兢业业、顺心安稳，但她最近跟我抱怨到工作不如意，已经做好离职准备了，吓得小自赶紧问候一下，到底出了什么问题...
她跟我说，门店两个月前调整了提成方式，此后就接连算错发型师的工资和提成，我安慰她下次细心一点，多检查几遍。但她告诉我，门店的提成方式实在太复杂了，让人心力交瘁，压力山大。但也不能修改提成方式，毕竟这次是门店根据多年经营情况制定出来的最优方案，是大家投票选出来的。
门店提成方式几乎都不太一样，高复杂度的提成算法不可避免，做了这么多年的前台，小林头一次遇见如此复杂的提成方案，算来算去让小林头都大了，再算不好工资，不被开除也面临离职的境地。
月月是美发店店长，她的情况和小林差不多，虽然公司提成没有那么复杂，但尽管再三核对过提成，有时候还是避免不了出错。
除了算工资以外，还要负责对账，经常都是发型师下班了，月月还在加班，一遍一遍地对账，因为不能出一丁点错，上次见到她，黑眼圈都出来了，28岁瞬间变成38岁。
门店要求前台店长不能把工资算错，这无可厚非，毕竟对门店来说，这是经营成本，而对员工来说更关乎了生存问题，无形中就把压力给了前台和财务，而现在正是美业缺人的时候，相信很多门店都不想因为工资难算，难对账而失去员工，可怕的是，这样的问题还普遍存在。
很多美业老板也表示无可奈何，只能不断重复招人、离职、招人的动作，所以算对账的同时又能解放前台是解决这个问题的核心。
看到门店这些问题，小自十分揪心，怀着将两位朋友解救于水深火热之中的心情，推荐她们了解一下美自系统，业绩提成方式多样化，是业界美业门店匹配度首屈一指的；营收数据多维度呈现，对账方便。
①可以按照支付方式，比如划卡、现金；员工职位，分为助理、发型师等等，员工级别，可以是总监、首席发型师、高级发型师等等来设置提成。
②也可设置项目提成：洗剪吹漂烫染；套餐提成：购买项目套餐；产品提成，洗护烫染产品；办卡提成，例如白金卡，vip卡...等多样化设置提成的方式供美业门店选择。
③更有项目业绩累计分段提成和项目分类业绩累计分段提成复杂算法满足门店多样化提成方案需求...
④员工app端实时查看业绩提成，省去工资条。
⑤门店营收分类呈现，数据一目了然，对账更清晰，更简单快捷。
在小自的推荐下，小林和月月的门店都装上了美自系统，美自系统的提成算法刚好满足小林门店的需求，发型师的工资再也没出错，她也不再提心吊胆地怕丢掉工作。
月月也不再手工记账对账、手工算提成，门店运营效率大大提升，老板还夸她推荐的美自系统很棒，功能齐全，操作简单。
把提成交给美自系统来算，不仅大大解放前台小姐姐的痛苦，系统算账对账不出错。有大把的时光让你浪，为什么要把青春耗费在对账上？青春不易，且过且珍惜！
美自系统除了算业绩提成不出错，还能帮你把散客变会员、会员档案管理、建立标签、增加粘性...你值得拥有，欲购从速！！！
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