语言是最常用的沟通工具，也最能反映一个人的真实想法。一个人的语言可以反映他的需求，他的价值观，他的金钱观等等。 如果想要成为一个伟大的领导者，你必须明白你的员工在想什么，什么样的工作更能满足他们的需求，而这类人又更适合在什么样的岗位上，而他真正需求的是什么。
不仅仅是员工，在你身边的合作伙伴，都需要你去倾听，抵达他内心深处的想法。在下面的阐述中你不仅可以发现别人的影子，也可以发现自己的影子，并做出改变。
1. 寻求保障的员工
如果一个人常常提到“福利”、“养老金”、“公务员”等等，说明他更重视保障，一份稳定，有福利有养老金计划的工作就是他最愿意得到的。而在我们大多数的企业中，这类的员工最多，所以企业要经常发放福利，来发挥这类员工的最大效能。
在生活中，这类人往往害怕冒险，如果你的朋友是这样的人，那么在危难之际他往往会因为害怕而抛弃朋友。
2. 亲力亲为的人
亲力亲为的人往往会说这样的话：“还不如我自己来”、“你们实在是太差了”、“还是我来吧”。
他们是典型的完美主义者，比如你的奶奶或者妈妈总是不让你插手刷锅洗碗的事情，因为怕你刷不好，那么他往往是一个完美主义者。这样的人是老板最青睐的人，因为交给他们的工作和任务往往能完成的非常好。然而这样的人并不适合做管理层，如果让他带一群没有他努力的人去工作，他会非常难受，但是如果可以改变，将会是很棒的管理者。
除此之外，完美主义者往往非常的自律，身为朋友往往会帮助朋友很多忙，如果你身边有这样的朋友，那么往往可以影响你变得更优秀。
3. 分配工作的人
亨利福特曾经被一群知识分子谴责“无知”，说他实际上什么也不懂。为此福特召集了一个小组来向他提问任何的问题。这个小组的成员都是全美最有影响力的人，当福特仔细的听完他们的问题，就打了几个电话，叫来几个聪明的助手，由他们回答了问题。福特说，他喜欢雇佣聪明人，这样他的脑子就可以歇一歇，做更重要的工作。比如思考。
福特说：思考是这世界上最难的工作，因此很少有人从事这项工作。
所以这样的人最适合做管理的工作，他们可以把别人的能力发挥到最大，来提高效益。如果你身边有这样的人，总是喜欢分配工作，那么说不定，他以后会成为一个优秀的企业家。
而身为一个领导，我们应该摒弃完美主义者和保障追求者的思想，学会倾听他人的真正需求，向企业家学习，成为一个伟大的领导者。
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