火熱的小辣椒
唯一能證明的就是這人造假的能力，說話能力極強。這種人最合適的位置就是競爭對手的公司，這樣可以把競爭對手快速幹倒。因為在工作過程中他們會中飽私囊，挖公司牆角讓公司總有一天忽然倒下。
如果公司有這種人，見一個開除一個，還要追查他是否為公司帶來的經濟損失，如果是要把他們告上法庭，知道不是考慮到他們人品不行，而是公司是個商業組織，目的在於合理合法的賺錢。擁有優秀的員工，各自願以誠相待，這樣公司才能有機會盈利。如果連內部都不說實話，那對外就只剩下騙客戶了。
這種人在我公司我公司很容易倒閉。
在網上沒啥開的，連簡歷作假，學歷作假都查不出來，你怎麼還能在我公司做人力資源呢？
張大志leo
我就學歷造過假啊，我上大學時候父母同時生病住院，我照顧他們，考試就沒去，後來6科都補考的，畢業證是肄業。後來去面試Lg，幾十個同學面試，我筆試英語口試都過了，我把他們pk掉了，最後交學位證書時候，我就說沒有，結果也沒去成。後來跑上海去了，現在自己做小本生意，年入千萬。我感覺個人能力和學歷沒有直接關係，和人效率，仔細，思考深度，責任心，堅持有更大關係。各行各業需要各種人才。當然，我也做不了大老闆，因為心不夠狠，也沒那麼大野心。有的同行做得比我大，價格放水，壓低供應商價格，他表面風光，背後被罵死了。而我的公司只做好自己，朋友多口碑好。
三花聚頂火火火
看了大家的評論，有人說學歷造假，人品有問題，不能留要開除，也有人說學歷造假是被社會逼的，應該給能力強的員工機會留下來。我一直是個學歷造假者，我談談我的經歷。
我08年報考會計自考大專，參加的是俗稱的“大自考”，到12年時13門會計專業課程全考過，唯獨卡在了高數上，考試過幾次都考不過。我想過報讀自考小考的培訓班，但一問學費要1萬多元，每月拿著2000多元的工資，只考一門高數要1萬多元，實在捨不得，還是自己看書算了。看到企業的招聘大多要求大專以上文化，我也猶豫要不要考個成人或電大之類的大專畢業證，有了大專學歷，才有資格考中級或註冊會計師職稱，但每次去招生點諮詢時，聽老師介紹總感覺這個文憑很假很水，學不到東西，好像是花錢買畢業證一樣，我果斷放棄了。
13年時換第一份會計工作，看到不少招聘企業都要大專以上文化，我也想過要不要辦個假證，但思考後覺得不合適，造假的學歷網上能輕鬆查到，幹嘛去冒這個險。網上的招聘企業大多要求大專學歷，如果我的學歷如實寫高中，肯定連招聘企業的門都進不去。無奈我索性把自己報考的沒拿到畢業證的學校寫成我的畢業院校，學歷也改成了大專，很快接到不少面試通知。當我把簡歷拿給面試人員時，他們更關心的是我的會計從業資格證（已取消）以及財務方面的專業能力，至於造假的大專學歷，沒有一個人問，我的想法是如果讓我提供大專畢業證，我就如實說高數沒考過沒拿到，可能是我比較幸運吧，也可能是我面試的都是小公司，面試人員都沒讓我提供大專畢業證。
由於學歷方面的缺陷，入職後我在每一家公司都很努力，由於能力較強，入職後都能很快進入工作狀態，輕鬆解決工作中遇到的各種問題。因為我一直擔任財務負責人，當有部門同事問起我的學歷時，我都說是大專，我的同事中有大專本科也有考過中級的，在能力方面，他們都不如我，自然也沒有人質疑我的學歷。
雖然我也認為學歷造假不好不道德，但如果不造假，可能我連工作都找不到，學歷是敲門磚，之所以造假學歷是大多數學歷低的人的逼不得已。所以，如果遇到學歷造假但能力強的下屬，我肯定會把他留下來給他機會，我自己就是他們中的一員，比起學歷，職場更需要的是能力。
職場那些事Y
這個話題我很有發言權。我目前的職位是總裁秘書兼採購總監，我的學歷高中，在現公司工作了十年。我是從一個普通的文員坐到這個位置的。本人的能力不敢說很高，但也足夠應付日常工作。自問對企業忠誠，有高度的責任心，能為企業創造一定的價值。本人目前在這個行業藉助老闆的威名在圈子裡也算小有名氣，也有一兩家同行伸出過橄欖枝，我斷然拒絕。由於是秘書角色，其實管的事很雜，橫跨幾個部門。人事和銷售也是時有介入的，要我插手的都是大事和難事，除了技術完全不懂，商務上基本能應付。這樣的我，也試過學歷造假。在五年前，由於一些特殊原因我想離開公司另謀發展，基於對現公司的感恩和忠誠，我不想去同行處上班。我掛了簡歷到兩個熱門網站上等待機會，但很遺憾地除了兩三家保險公司假借招人事主管之名把我騙去做保險，並無其他公司叫我去面試。等了一個月毫無進展，我只好把學歷改成了大專，並去辦了一個假文憑，重新改了簡歷。很快就有公司邀請我去應聘，而自己投遞的簡歷也獲得面試機會。這是一個多麼殘酷的現實，逼著一個善良的人去說謊。因此，說學歷造假就是人品差的人，是沒有在生活中經歷過波折。後來我並沒有去新公司上班，仍然留在現公司。很幸運一直以來我的老闆不計較我學歷低，給這個平臺我去發揮所長。由於我們這個行業的特殊性，供應商也好客戶也好，裡面有很多是碩士博士學歷的老總或工程師，有一部份是清華畢業的的，甚至世界前十五名的兩個物理學家是我的客人。我們一起吃過飯，一起洽談業務。這就是一個高中生的經歷。回到問題吧，如果我發現有人學歷造假，但他的能力和人品都勝任他的工作，我會假裝不知道繼續留用。
光著腳丫的鼠
我會留的，因為我有親身體會，我生長在64年，沒考上大學，當代課、當農民、當鄉鎮企業工人、業務員及中層管理，沒時間進修、函授，所以沒文憑，後來企業改制，到民營企業工作，兢兢業業，到了前年企業破產，現受年齡和文憑限制，找工作難，在幾十年的職業生涯，發現，高級文憑對於某些特高層領域很重要，那是金字塔尖上人物，必競貨真價實的考試出國留學歸來者，從多方面來講，肯定是很優秀的人物，如果一般的傳統行業，一般的文憑真沒啥用，也代表不了什麼德才兼備，我很自信的認為，許多有文憑的和我相比，不管從敬業，業務，勞動技能、社會閱歷，企業管理、市場營銷等諸多領域，我肯定比他們強，在溫州，憑自已的努力和工作經驗，曾盤活過一家瀕臨倒閉的鞋企，所幸現在被熟悉我的人聘用了，還能發揮點作用。所以文憑不能代表什麼，貨真價實的高等級文憑又當別論。
手機用戶6928246812
不會，這個是人品問題。能力可以後期培養，人品不好的一切免談，誰也不能保證培養出來的是人是鬼。
曾經面試過一個射頻工程師，簡歷寫的那叫一個漂亮，當時老大也很心動。等面試的時候，聊多了發現到處是漏洞，這人好幾年沒做專業，跑去安窗簾了。
當然，我對於做什麼工作沒有歧視，這個完全是個人愛好和選擇。但真的很反感造假，沒有非說有。一般而言，適當優化簡歷這都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性質是完全不一樣的，假的總是假的，早晚有揭穿的一天，與其學歷造假，不如努力去提升自己。
認識一個朋友，18歲高中沒畢業就去南方打工，小夥子很努力，自學英語，自考成人，從工廠拿2000塊的普工，7年時間成長為稅後月薪15000以上的技術員。我一直很佩服他的毅力，他把每天的時間細化到分，吃飯也是數著時間，把所有能利用的時間都拿來提升和充實自己。
所以學歷只是敲門磚，不代表什麼，只要肯努力，未來大有可期。
落落的成長閱讀
不留，有時會出人命的
說說我自己親身經歷的一個例子，醫學院畢業以後到一家縣醫院學習，普外科有一個老專家做手術很漂亮嗎，很多人找他。他是跟著他師傅學的。
有一次在手術時犯了一個嚴重事故（這裡就不方便說）賠了很多錢，也從醫院離職了。後來才聽醫院的人說，那個主任學歷比較低，他只會手術，不懂原理。
他的手術做的流利用時很短，一步步操作很規範，他只知道怎麼操作，但他不知道為什麼要這樣操作，這一步目的是什麼，只是模仿老師這麼做，就跟著這麼做。
萬一手術出現意外情況，就一臉茫然，就傻眼了。這可是一條人命啊。最終他為這個付出了慘重的代價。
一個學歷造假的人，現在已經不是看你的工作能力強不強，而是你這個人本身就是有問題，今天你可以學歷造假，那明天他是不是會業績造假、報表造假？這很可怕。一個公司負責人願意留一個這樣的定時炸彈在身邊嗎？
如果我是負責人決不允許員工學歷造假。學歷的確很重要。
貓頭鷹美食
這個問題每個人都有不同的觀點，我2004年去一家酒業公司面試業務主管，當時就是因為我的學歷太低所以遭到面試官的直接拒絕，連面試的機會他都不肯給我。我並沒有因為這件事情而退縮，我還是繼續努力找工作，但還是遇到了同樣是問題，因為學歷低他們不肯用我。最後沒辦法了，我為了能找到一份適合自己工作才去找人做了個假文憑，接下去還真被我找到了自己喜歡的工作！我為了能在公司站穩腳，一直很努力工作，奮鬥整整一年多的時間之後我的業績做的非常好，後來得到了老闆的重用，因此我更加努力。經過時間的沉澱我在酒水銷售行業也小有名氣了，當年拒絕我的公司竟然用高薪來挖我去他家公司擔任業務經理，但我還是選擇婉言謝絕。我認為不管你的學歷多高，也要學會感恩，心存感恩的人一定會步步高昇。
快消品從業者
我想，這樣的員工，很少有企業會留的。學歷造假，從小處說是個人小節問題，從大處說是道德品質問題。對任何一個用人單位來說，這都是一個大問題。
企業用人，一般將員工分為四類。一，有德有才，提拔重用。二，有德無才，培養使用。三，有才無德，限制使用。四，無才無德，堅決不用。員工學歷造假，說明德有問題。這樣的員工，有才，是瘦狗型員工，無才，是野狗型員工。無論是瘦狗還是野狗，在很多大公司都是清除之列的。
為什麼很多公司不要這種有才無德的野狗員工呢！因為，德是價值觀問題，決定著一個人的工作態度和做事底線。一個人沒有才，但是有德，這樣的員工不會對公司造成危害。但是如果有才無德，才能越高，權力越大，將來造成的危害也就越大。入職的時候，敢學歷造假，如果公司容忍這種造假行為的話，將來他為了提拔晉升，就敢在業績上造假，甚至為了謀取私利，就敢在票據上造假。這就不是簡單的造假問題了，而是道德品質問題！
企業最看中員工什麼素質？誠實！誠實是一個人最可貴的品質。一個誠實的人，一般都不會壞到哪去！而一個人如果學歷造假，說明他做人不誠實！為了一份工作，竟然敢在學歷上動手腳，說明他做人做事不擇手段！對任何一個企業來說，這樣的人都是很可怕的。作為一個老闆，你敢用這樣的人嗎？
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管理那點事
個人意見：不留。
原因：
（1）學歷造假屬於不自信，如果能力超強，可以直接用能力證明，學歷造假而能力超強的不多見。
（2）提供虛假信息屬於誠信問題，能力越強，造成的後果越嚴重，不能留下地雷炸自己。
（3）學歷造假，說明職業規劃存在一定的問題，如果對學歷不滿意，應該採取辦法提升學歷。
