对我们来说，行政编制、事业编制、企业编制区分相对明晰，最主要就是通过招录方式区分。
事业单位编制
这个大框架根据拨款方式大致分为四类，参照公务员管理事业单位 ，全额拨款事业单位 ，差额拨款事业单位 ，自收自支事业单位。
事业编制招录中，地方事业单位目前逐步由各级单位统一招录，如地市统一招录市级事业单位人员，区统一招录区级事业单位人员，但也存在单位单独招录的情况。对于中央事业单位及其直属机构，这部分自然更加是单独招录了。
参照公务员管理事业单位
当然，细心的你会发现，这里也有个问题，就是事业编制和企业编制，都存在自行招录的情况，这样，对于一些“事企不分”的单位，其单位性质、人员性质就很难从表面上看出来。
还有两点需要注意：
一是对于“政企不分”的少数国有企业，以及部分实行企业化管理，仍然“事企不分”的事业单位中，其用工往往采用
“老人老办法，新人新办法”，两者在称呼、待遇、社保上，都有些不同，但都是和单位本身签约的，一般都视为企业编制。二是在部分实行企业化管理，仍然“事企不分”的事业单位中，大量招收企业编制和劳务派遣人员，少部分招收原有的事业编制人员。这种情况，一般是保留原有事业编制，事业单位名头的基础上，将新招录人员划入下属的国有企业；或者将新招录人员划入第三方专门的派遣公司。
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