哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”

今天是母亲节,都说当妈的不容易,但有的大学女老师表示,其实当妈有时候真的特别“容易”。不信?你往下看↓


容易健忘

场景一:

“我突然想起一件事情。”

“嗯,你说。”

“等等,你打断我了,我要说什么来着?”

场景二:

“今天回家要把这篇文献看看。”

回到家——

“我的天啊,宝宝你在干什么,不要乱跑,不要乱吃东西,不要去舀马桶里的水……”

第二天——

“我昨天是不是忘记了什么事情?”


哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”


容易更累

为什么说更累?因为在没当妈前,大学女老师们本身就累啊。

没当妈前,想的是发C刊,评职称,走上职业巅峰。于是教学、科研两不耽误,不是在忙就是在忙的路上,但是觉得充实又有希望。

当了妈后,晚上本来就睡得晚,孩子还常常夜里醒来三四次,被折腾得基本没有睡过好觉。小孩的辅食也要精心准备,其他时间也要抽空继续工作。

于是大学女老师在经过数次的“战斗”之后,终于get到了边查文献(此处也可以更换为备课、改作业、学习等)边哄娃的技能。


哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”

容易加快花钱速度

生了孩子之后,小孩的东西买买买,小时候的奶粉、奶瓶、纸尿裤、营养辅食、衣服、鞋子、健康零食……再长大一点,早教班、兴趣班、学英语……该报班还得报,不能让孩子输在起跑线上。孩子用钱,真的像在家里摆了一台碎钞机,关键是碎得你心甘情愿。

而到了自己这里,买件衣服都是斟酌斟酌再斟酌,超过三位数的都要想想的那种。

不仅“容易”,还很“神奇”

大学女老师当妈之后,在不知不觉中,还变成了“神奇”的存在。

“神奇”的包包

有空和孩子家人出个门,拿的再也不是精致漂亮的小包,包里的东西再也不是精致的口红、镜子、眉笔等。而是拿着容量超大的妈妈包,包里装着奶瓶、纸尿裤、棉柔巾、湿巾、儿童专用碗筷……

这个时候和她走在一起,你真的是要什么有什么,就算你要一把小剪刀,她都可能从她那像百宝箱一样的妈妈包里给你翻出来。

“神奇”的力量

一个能单手抱娃同时又能单手做事的大学女老师,也做到了徒手给饮用机换水、单手抱资料以及半秒拧瓶盖。


哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”

“神奇”的忍耐力

没当妈前,经常因为学生不来上课、学生不听课、学生乱写作业、学生盲写论文等事情气得半死,感觉身体被掏空。当妈后才发现,这些事情都是浮云,毕竟因为给孩子辅导功课搞得去医院心脏搭桥,还差点心肌梗塞。再对比自己的学生,突然觉得自己没有什么可生气的。忍耐力那是大大地增强了。

所以,为什么变得“神奇”?当然是在孩子的锻炼下,想不“神奇”都难啊。

当妈的大学教师都是女超人

每个当妈的大学女老师上辈子都是折翼的天使,这辈子都是万能的女超人。因为她们上得厅堂,下得厨房,进能上课教学生,退能在家哄孩子,文能提笔写论文,武能单手抱娃走。


哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”

不过话是这么说,压力那可是一点没有少呀。麦可思在对中国部分本科院校师资发展与保障分析研究中发现,如过去两年中,女教师因“科研或论文发表要求”(61%)产生压力的比例最高,此外,“承担家庭责任(51%)”和“职位晋升/岗位竞争”(51%)也是女教师主要的压力来源。

过去两年中女性教师的压力来源(多选)

哈哈哈哈哈哈,大学老师当妈后,真的是特别“容易”

数据来源:麦可思-部分本科院校师资发展与保障分析数据。

很多当妈的大学老师情况都是:上有老,下有小。工作不用坐班,但事情从来不会少。照顾孩子、料理家务、上课、备课、写论文、指导学生……工作和生活似乎没有什么界限了。

而当工作与生活交织纠缠时,她们也容易陷入对自我认知的困惑。旁人对高校女教师的定义更多在“女”,认为她们应该贤良淑德,相夫教子,而她们则不愿辜负“高校教师”的身份,二者间的博弈难免让人心力交瘁。

如何帮助大学女教师?

随着女性受教育程度的提高,高校女教师群体的扩大现已成教育领域常见现象。与所有职业女性一样,高校女教师同样面临着职业与家庭的双重压力。一方面,她们需要追赶上学科知识不断加快的更新速度,另一方面,她们也不可避免地受到作为妻子和母亲的心理角色压力。

如果面对这些问题大学女教师不能完全解决,高校或许可以为大学女教师们提供适当的帮助。

高校可以从方方面面关心女性职工的个人发展和权益。为了丰富女教师的生活,拓展社交面,国外很多大学都设置了“女教师俱乐部”、“女教师现状委员会”或“女教师论坛”等组织。这些组织往往只允许本校女教师、在读女博士或男教师的妻子成为会员,为她们定期举行读书研讨会、品酒会和关于女性权益、薪资平等等讲座。在那里,她们可以接触到来自其他系别、其他学院的同仁,可以讨论的话题也不再局限于学术,逛街购物、子女教育、化妆心得等同样受欢迎。

以康奈尔大学的兽医医学院在2005年成立的“女教师现状委员会”为例,该校的女教师现状委员会就女教师的权益达成了以下共识:

● 在校园内确保女教师能够长期方便地使用哺乳室。● 组织一系列研讨会,讨论包括在工作场合进行监管,避免学术研究领域出现性别歧视。● 邀请资历较深的女性来学院交流,比如其他院校兽医学院的院长等。● 为入职不久的女教师发起非正式的社交活动。● 为女教师和女性行政人员举办招待会。● 为女教师设置一系列奖项。● 创建网站,展示本院女教师风采。


只有开始重视女教师队伍建设问题,逐步完善女教师队伍建设的相关工作,她们在未来的发展才可能得到稳定保障,为学校及社会贡献她们的力量,撑起属于她们的那“半边天”。

作为大学教师,她们科研教学一肩扛;作为母亲,她们锻炼出超强的精力和耐心;作为家庭的女主人,她们把家里的一切安排得妥妥当当。我们往往能看到她们独当一面的时候,但这里面包含的却是一个女子的坚强、付出和深爱。在母亲节这个日子里,我们想对所有做母亲的女教师表示敬意,以及母亲节快乐!


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