小竖彡
销售人员被老板和领导洗脑了？是真的洗脑了吗？
我觉得没有被洗脑。只能说是老板和领导的说辞自己接受了而已。当年阿里马总邀30几位朋友去他家讲互联网的时候，那些跟着马总一起创业的人，假如没有成功也是会和题主所说的廉价甚至是免费跑腿的。
有行业的存在，就有他的价值。同样销售人员中也有做的很好的，同一个平台同行业的销售人员的收入也是相差非常大的。就如保险公司的保险推销员，就有很多在温饱线上挣扎的也有很多年人百万、千万的。
销售人员，既然对一个行业认可之后，就需要了解这个行业，也需要了解哪些同行业同平台的做的顶尖的人员，他们是怎么做到的，因为我们每个人所掌握的资源及生产资料的不同，我们对于做同一件事的难度也会是不一样的。
假如觉得自己是做了廉价或者免费的劳动力时就需要和自己独处一下了，反思自己是不是适合在一行还是自己没有尽力的做好。
加油！
虔州小肆
这是一个非常偏颇的问题。
既没有准确的概念支撑，也缺乏充分的实践验证，形成的认知当然是不靠谱的，大概率属于传销类公司培训中偷换概念的产物。
分析如下：
1、概念梳理
（1）轻易
似乎在说明这些销售人员缺乏基本的常识，天生就是上当的材料。
其实，轻易包含几层意思：
不假思索，直觉判断，这是信任的结果；
缺乏基本常识，妄下结论；
有偏见和成见，固执己见；
信息足够，但是逻辑疏漏，因此容易被忽悠。
但是，当一个人踏入销售工作的时候，无论自愿还是被迫，都是开始了在与人的争斗和博弈中获得生存、业绩和未来的。
销售人员之所以成长快，就是因为阅人无数，在与人的交道中，吃亏多了，吃一堑长一智，这就是积累。
所以，销售人员并不会轻易，因为每一个轻易都是对时间、业绩和收入的消磨，没有人和时间过不去。
（2）洗脑
这是一个被传销用坏的词。
其实，每个人的成长无不是与洗脑相伴的，我们获得的认知都是自我学习、周围环境综合作用的结果，不断有新的知识和认知出现，刷新我们的认知和观念，迫使我们改变自己固有的想法、看法和做法，这种思维、观念和行动的迭代，就是洗脑。
通过洗脑，我们的认知系统不断升级，就获得了持续的成长。
当然，如果我们的自我学习、周围环境被限定在一个狭窄的范畴，本身失去了开放、客观和理性的态度，就会被植入错误、偏见和固执，思维和行动就会走偏，这是狭义的洗脑，可惜已经成为主流的洗脑的概念。
（3）廉价和免费跑腿
销售属于“惊险的一跃”（马克思在《资本论》中说：商品到货币是一次惊险的跳跃。如果掉下去，那么摔碎的不仅是商品，而是商品的所有者）。
只有销售实现，才是企业运营持续的基础，销售人员的价值正在于此。
廉价与否，在于销售人员的能力以及由此带来的业绩，免费跑腿也在于此，如果只有跑腿，没有业绩，也销售人员的价值没有获得体现，当然没有对应的回报。
当然，有人会说，销售人员只获得了销售的一个百分比，相对于全部的销售收入，当然是廉价的，但是：
- 销售人员销售商品获得的是销售收入，商品的使用价值一定有成本，这个成本占据了一定的百分比；
- 商品的包装、运输、销售、售后服务等都需要支付一定费用，包括销售人员的差旅、工资都是需要支付的，这些费用占据了一定的百分比；
- 公司股东投资设立公司，聘用管理人员形成公司的管理架构和运营体系，都是为了实现其资本的回报，由于投资有亏损甚至血本无归的风险，所以肯定要求超额的回报。
但是，股东的资本回报分配是在销售人员的工资和销售提成之后才能实现的，从这个角度，股东或者老板承担的风险远高于销售人员，所以他们要求的获得一定比销售人员高。
2、销售一定是目标驱动、结果导向的工作，靠业绩来获得最终的收入，决定自己收入颇丰、廉价还是免费
（1）销售是直接与业绩的增长、公司的成长挂钩的，一定程度上，分配是水涨船高的，而不像一般的公司岗位，以固定薪酬方式分配，从公司成长中获得的更少；
（2）销售相对于别的工作岗位，是可以完全量化的，所以可以按比例获得分成，一般而言，销售难度越大，获得的分成比例越高，这才体现销售人员的价值；
（3）传销行业号称高比例分成，一方面，其产品价格虚高，另一方面，通过拉人头方式获得源源不断的韭菜收割，而且一直游走在法律的边缘，从这些方面对应而言，他们的销售人员更为廉价。
3、销售人员本身是聪明而且勤奋的，而且因为工作关系，具有更为丰富的社会经验、人际经验等，属于最不容易被忽悠和洗脑的人群之一
（1）大部分销售人员做的是技术性工作，把产品、顾客相关的工作细化、量化和标准化，通过勤奋和努力实现产品销售，获得自己的经济、经验回报；
（2）少数销售人员做的是艺术性的工作，通过设计策划，使销售工作和产品更好的切合顾客的现实需求和未来期待，获得顾客的高粘性和销售的持续性，他们会获得更稳定的收入回报；
（3）传销、微商中存在大量的欺骗，而且通过组织体系和培训的洗脑，进行个人观念的封闭，在封闭中形成偏颇、错误的观念、认知，以喝毒奶的方式去销售，有某些时刻的闪亮，更多是沉寂后的消亡。
据说，中国有上百万传销难民，生活都难以为继，却依然在做着暴富的梦。
回到这个问题本身，一个销售人员，要想不廉价、不免费，就要努力提升自己的销售能力，提升销售成功的概率，在同等客户量的情况下获得更多的销售订单，以及对应的收入分成。
镜头iread我读
一、因为相对于其他岗位的人员，销售人员更易实现高薪，让销售人员能感受到我确实可以努力奋斗实现年薪百万不是梦。而其他岗位，你告诉财务、策划、设计、文员好好工资，你能年薪20万，估计都没人信。
二、能做销售的人员，分为2类，1类是自身没有技能技巧的，不像财务和设计，有技能。销售人员一旦入行，就很可能面临着这条道路一直走下去。很难跨领域转行。
这种环境下，销售人员只能努力工作，实现自己的梦想。这样的状态很容易被洗脑
三、目前互联网和实体，对销售岗位过于神化。大量的销售神级案例充斥着销售人员的大脑。这就像传销一样，别人能赚钱，为什么你不能，是你方法不对，想不想赚钱，那你就按我说的做。导致很多销售人员，主动被洗脑。
四、现在线下很多企业营销公司都有自己的销售管控课程，很多公司老板和高管都会报名学习，大家可以发现，销售为主的公司，大部分套路是一样的，每天的会议，不停重复的语言，加上打击式的精神攻击，崩溃你的内心防线。这样的模式，在传销团队中，风靡一时。
五、大部分老板招聘销售都是看人的，不是谁都要的，适合洗脑的，背景不丰富的，年龄不大的，家境不好的，性格软弱的，农村户口的、刚毕业的学生、都是老板的首选。
橘子猫吐泡泡
你这个问题就像问，为什么国家要扶贫一样，其实你不在其中，你不能换位思考，你永远找不到答案的。
