顶千斤1
一个公司领导值不值得尊重，主要是其在工作中处理事务的能力，能够给员工争取最大利益，高效协调各部门人员工作，至于其他的事情忽略不计。
再说说工会，目前中国的情况，工会就是企业被圈养的小三摆设，自身都难保没有什么作用，更不可能帮工人出头，不用说尊重，连被骂的资格都有不具备，当空气般的存在而已。
一个打工族，在价值观畸形社会，很多人都是看不起工人的，既然公司能够有人代表来慰问，说明礼仪已经到位了，不必要纠结此事。
灰色轨际
知足吧兄弟。领导已经算是对你很好的了。2017年我爸得了急性疾病，我哥要我马上回家，由于我在处省工作离家有三千多里地，要马上行动，就给领导打了电话，领导同意回去但要速回速来。我在火车上接到了我哥的电话，说爸爸已，，，。回到家刚安葬了爸爸公司领导就打来电话要我回去上班，理由是公司规定只给员工三天的婚，丧，假期。三天?我来回都要四天啊!就这样没等给爸爸过完头七我就又回到了工作岗位。回来后员工们纷纷向我表示了对我亡父的哀悼。而公司领导见了我也没给我一句暖心的话，更没有给我一句安慰的话，好像什么事都没发生一样。并且按公司的规定除去三天假期外超出的四天按比例从工资中扣除。你说我的心情会怎样当时。所以你已经是不错了。知足吧。
上善若水4225140444332
不要喷现在什么人情淡漠
你家死人 和领导什么关系。需要领导批准 还是需要领导亲自动手。
能派出其他员工去的 已经是很好很贴心了。毕竟殡仪馆很晦气的地方 不是关系很好的 谁也不想有事没事往那种地方跑。
我一直在集团规模的国企工作。而且都是那种有着百年历史的国企。最大特点就是人多 关系沾亲带故。做过工会主席 发生过同一天出席4场老干部追悼会。幸好都在龙华 一整天待在火葬场没出来。真真的是生无可恋的感觉。然后果断辞去工会主席职务 就为了哪怕再死老干部都可以名正言顺的不去参加追悼会。
在国企 尤其一线的领导 手下差不多都有几十个职工 甚至上百个。谁家死人 领导都要去 领导不要干其他事情了。就天天忙着写悼词 出席追悼会了。
上海张雯
分领导，有的我父亲去世时正赶上要过春节，哥哥来电话父亲病重，我和领导请假，领导没说别的，只是说明天还有什么什么事要办，我说单位副手，没办法脱了一天又一天，当时一个是忙，另一个可能以为我想借过年多休息几天。后来催急了，我打声招呼就赶回去，说去医院，刚到楼梯口就倒在我的怀里。领导随了一千元的礼。
后来调到别的单位，也是副职，在单位受伤，断了几根骨头，但没住院。在家在工伤期间，领导一次也没去。
一蓑风雨任平生s
这样的领导已经值得尊敬了！
至少在我看来员工的父母过世了，关公司关领导什么事情？至少对于大部分企业来说真的没有责任去参与到这方面来，虽然确实会有一些大型公司会给员工父母一些福利，比方说我同学在某互联网公司，只要工龄满两年，那么就给员工父母每年购买额度30万的医疗保险，也有一些公司在过年过节的时候会给优秀员工的父母送礼品和红包，但是这些情况只是极少数的。
你的父母过世，领导已经送上了花圈，其实这就是领导的一种表达，难道还要对你嘘寒问暖，公司和员工的关系只是雇佣关系，当然在这个关系中少数人可以建立起朋友关系、挚友关系，但这仅仅只是少数，大多数员工和公司领导之间只是普通的同事关系，没你想象的那么深。
你要想象如果一个公司员工几百人几千人，如果每个人父母过世都要领导登门悼念岂不是乱了套了，每个人都有自己的时间，对于企业领导来说他们也有自己的事情需要处理，至少在当下，企业与员工的父母没有任何人情利益上的关系，无论是在法律层面还是道德层面，企业领导也没有义务要这样做，当然也不乏一些好的领导会有这样的心态，但并不广泛，就像借钱一样，借你是情分，不借是本分。
至少在我看来领导能够送上花圈，已经很不错了，你应该道谢！
楼盘网
兄弟啊，不是我挑你理儿，我感觉你公司做的已经算很不错了。一个有工会的单位，其规模可想而知，算得上规模以上企业了，想必职工也不会少，数千上万都有可能。即便是数百人的企业，公司领导也不可能事必躬亲，事事儿都参与。
别说是员工家属了，就是本公司的员工也不可能面面俱到，员工的喜事丧亡，家里添人口等等，如果事事到现场，我想公司领导一年到头也没什么时间干别的事儿了，何况只是员工家属而已，其队伍更加庞大。所以说，公司能派人送个花圈来，我认为已经非常人性化了。
公司领导关心的是企业发展，只要把经济效益搞上去，带领大家多多赚钱，然后给员工多发工资才是正事儿。以前我在单位上班的时候，公司也是这样管理，员工的福利和家长里短，从来都是由工会和政工组织牵头，由他们派人处理这些琐碎，这也是公司管理的流程和要求，除非员工有重大事情，才会上报公司领导过问参加。虽然父母和亲在员工眼里是天，但对公司来讲，这就是一项正常不过的工作而已，你的悲伤不代表公司的悲伤，你是带着感情，而公司是带着任务。
所以说中，我认为你不应该怪罪于公司，该尊敬还是要尊敬，你可以看看周围的企业，基本上也都是这种套路，不至于耿耿于怀放在心上。
元芳有看法
员工亲人去世，公司的领导和工会能够派人送去花圈，表示慰问和吊唁，做得已经很好了，您不应该再去纠结，而是表示感谢才对。
当有员工亲人去世，领导和工会的态度应该是一致的：那就是对员工表示慰问，从你的题目中可以看出，无论是领导还是工会都已经做到了这一点，应该说已经做到仁至义尽了，如果你再有其他的要求，未免有些过于牵强了。
首先，要看一下你在公司中的地位和作用，如果你是业主骨干，某方面的专家，公司不可或缺的人，我想不用你说，公司会派出最高规格的代表或方式去吊唁。如果你只是一个普通员工，公司能够做到送个花圈，真的也算很有人情味了。毕竟，最为企业来说，要的是利润，是产出的价值，而不是人情分。
其次，要看一下公司的规模，毕竟中国是个礼仪之邦，工作中还是很讲究人情味的，如果这是一个小公司，十几或几十个人，这种情况下，领导都会亲自去参加员工的事情，但是如果一个拥有工会的公司，应该不是小规模的了。而对于拥有众多手下的领导来说，他也确实无法做到“面面俱到”。
无论是领导，还是工会，每天都会有自己的职责和任务，谁都不能因为员工的事情而耽误了工作中的事情，当然了，对于严工来说，亲人去世是最大的悲痛事情了，但是对于其他人来说，这也只是人情的一部分，并不是说人情的冷漠，而是事实就是如此。
总之，公司领导和工会部门能派员工送个花圈，已经做得很“通情达理”了，您事后一定要表示对其的感谢，更不应该再纠结此事了。还是那句话，要想得到更多的尊重，首先还是要提高自身的技能和素质。
说天评地盐城哥
公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导也应该尊重。
对于这种事，没有个统一的标准。昨晚刚看到一个视频，介绍的是中国玻璃大亨福耀玻璃创始人曹德旺。这位名副其实的中国企业家确实对员工不错，一位员工患大病，公司出资一百万元为其治病后痊愈。这样的对待员工的公司也许不止老曹一家，但可能也确实不多。曹德旺做企业已经做到了一个新的境界，他考虑的是对国家和社会的责任，而不是自身的经济利益。
不过，大多数公司领导还是以利益为前提，对于员工的关注度有限。公司员工父母过世对于多数公司领导来说，是微不足道的小事，毕竟没有涉及到公司利益。
说说我自己的亲身经历，我刚毕业第一年参加工作几个月，89岁爷爷便过世。当时向领导请假三天，倒是比较痛苦的答应了，但是也没有其他关系、安危之类的话，更别说送花圈。完事回来上班后，领导也没有多问一句。我自己也觉得没啥，毕竟是我自己的私事，与公司并无关系，能答应请假就已经不错了，没有过多的奢求。公司能够正常对待员工本人就不错了，确实没必要奢求让公司去关心员工的家人，从理性的角度讲，公司领导没这个义务，因为与公司具有直接关系的只有员工本人。
公司领导是否会关心公司员工去世之事，有几个因素：
1、领导的情商足够高，且比较重视与员工的情感互动，善于笼络人心，明白“得人心者得天下”的道理。这样的领导可能会比较关注员工父母过世等一些关于员工的细节，但是，这种优质的领导可遇而不可求，少之甚少。
2、员工在为公司做出了突出的贡献，受到了领导的重视，属于重点培养、提拔的对象；或者员工处于公司的管理层次，在领导心里有一席之地等。在这些状况下的员工父母过世，公司领导可能会比较重视，不止是送个花圈，也许会随礼或亲自参加葬礼。
在多数情况下，对于父母过世这种事，员工不需要看对公司领导奢求太多，更不能认为不关心这种事的领导就不值得尊重。对于一般公司来说，普通员工是可有可无的角色，本来员工的就职稳定性就不高，随时看有跳槽的可能，因此，双方均没必要有过高的苛求，作为员工心态要放平和，能拍人送个花圈已经算不错了，该尊重领导还得尊重。
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龍族社
这个员工和自己的父母一定感情深厚。老人不幸去世，单位领导只派人送去一个花圈，他想不通，不知道今后该不该继续尊敬领导，困惑了，迷茫了，所以来悟空问答寻求帮助。
我觉得作为一名领导，应该与民同乐、与民同悲。作为一名公司领导，更要平易近人和员工亲如一家。一旦听说员工父母去世，应该如坐针毡，迫不及待地安排老人后事，筹备工作马上开始:
1:首先在员工父母家附近，最好是斜对面搭建灵棚，进行悼念活动。
2:请一支唱白活儿的戏班子，名气越大越好。
3:请几个和尚念经，超度亡灵。每个和尚发一件烫金的袈裟。
4:派几名员工专心致志、一丝不苟亲手制作花圈。
5:派车派人、派保安维持秩序。
6:…………………………。
领导如果这么做，这个员工还能不知足吗？肯定会感恩涕零。今后为单位呕心沥血，为领导肝脑涂地，为工作废寝忘食。
弱弱地问一下这个员工，你是拯救过银河系？还是见到了外星人？还是手里有科研成果？或是研究出了快速治疗非典艾滋癌的喷剂。
如果都没有，领导派员工送一个花圈过去，您就知足吧。
西里大姨666
这位兄弟真的是想多了。古人云：报喜不报丧。丧事从简。何必惊动那么多人呢。家里至亲哀悼一下就好啦。说到底，你单位的领导、工会、同事谁认识你爸呀！你去了也就是做给活人看！
现在社会公司是你工作的地方，你和公司是劳动合同关系。合同以外的公司没任何义务。别说你爸，你自己出了事情，只要和公司无关的，人家也没这个必要来送花圈。当然工伤就另当别论。
如果现在还把公司当作能够帮到你生老病死的，那你实在太不合潮流了！估计你还想着公司还要发你肥皂，卫生纸吧……
