基友是个ABC
你好，建议你慎重考虑，单从你的描述中分析不是特别好的机会。
我相信大部分人都会讨厌关系不熟甚至刚认识的人找你借钱，其实和你现在的情况差不多。我们都有一个疑问，这个疑问必须打消才能考虑去还是不去。这个疑问就是他为什么不找老员工去，而是选择了你？
一、你不妨了解一下这个人的品质
如他做为业务经理，他的下级对他是什
么印象，这个很简单，大家私下聊天都会大都会议论领导，只要留意一下就行了，如果大家评价都不好，那么这基本可以当做职场评价，不能托付自己的职业前途给他，如果评价很好，那就要了解一下，他找没找其他人员和他一起跳槽，人家去不去？为什么？
二、找工作不能光看工资
如果单看工资的话，大学毕业生远没有建筑工挣得多。所以还要综合考虑工作环境、福利条件、发展前景、最主要的是企业前景和企业文化。找工作是一件慎重的事情，应该综合评判，再做考虑。
三、他为什么选择那家企业，他怎么给你介绍的这家企业
他让你和他一起去，是希望有个帮手好开展工作。相信他一定给你介绍过他要跳槽去的这家企业，但是他有没有分优点和缺点两个方面给你介绍，让你综合考虑。如果他只说了这家企业有多好，那太过于片面了，也不够负责。那么你就要综合了解，再做出判断。
在以下情况下，你倒是可以考虑跟他走：
1-现在这家企业不是你期望的那种企业，刚来留恋的少，快速的更换，再坏也坏不到哪里去了；
2-在你综合了解之下，那家企业的确不错，是你期望的企业；
综上所述，选与不选，必须建立在充分了解的基础之上，而且不要为情绪所左右。
职场三叶草
这种事情，一定要考虑清楚，最重要一点是看这个人到底靠不靠谱，还有就是这个机会是否靠谱。
说下我的两次个人经历吧。
第一次，是在一家公司做了3年，期间接触过公司的很多核心业务，但由于公司的用人制度，始终没有获得公司的提拔，我上面的副总期间为我争取了几次，也都被老板以平衡其他部门的理由所驳回了。我的领导对我其实是非常够意思了，老板几次出尔反尔，赖掉了我相应的提成，都是副总出面帮我想办法，最后提出方案并解决的，虽然没有约定的多，但是聊胜于无吧。后来又经历了几次这样的事情，我的领导也实在是受不了了，就辞职了。后来领导找到了一份新工作，需要个助理，向我抛来了橄榄枝，我就顺理成章的去了，待遇提高了，职位也提高了，工作没有那么繁琐和勾心斗角，我似乎提前过上了养老的生活。如果没有更大的野心，我可能会在这个公司做很长时间，因为有领导照着，而且新公司老板也挺重视我的，工作不累，时间还相对自由，除了薪资不是特别高之外，真的没啥缺点了。
但是太过平静的日子有时候容易让人消沉，这个时候猎头找到了我，一个新的机会像我招手了，一个新成立的公司向我抛来了橄榄枝，薪酬是目前的一倍。习惯了平静的我，有点不知所措了，后来为了生活，我还是放弃了平静的生活，告别了领导来到了新公司。工作了半年，认识了公司的一位领导，这是我第二次经历的铺垫。
这位领导没啥大的水平，但是为人看起来比较仗义，也没架子，所以人缘还不错，但是总给人一种玩世不恭和不太可靠的感觉。在职期间帮他办了几件事，关系还都不错。后来突然有一天公司状况急转直下，全体高层都大幅降薪了，然后就是高层们一个个的离职，因为我手头有项目没结束，所以暂时没有离职，但是也开始找工作了，毕竟我要生活。这个时候这位领导找到了我，说给我引荐一个人，据说是某著名房地产开发商在我们当地的副总，特牛逼，这位副总要自己投点项目，因为上面有人，所以想靠建设项目，再利用政府的资源，申请补贴，因为这方面我算是个专业人士，就找到了我，让我入伙。说实话当时因为工作不稳定，我也觉得这是一个机会，有人给投资做项目，何乐而不为呢，但是我没有立马答应，因为这种事情，一没有合同，二没有证明的，说实话靠不靠谱，没人知道。当时我承诺的是，我能够帮忙的事，我会尽力，但是暂时不在这边上班。后来我也是这么做的，包括出去调研，写报告，作分析，项目选址，注册公司，都是我去帮忙做的，搭钱，搭车又搭人的，当然，这个过程我不光搭钱，工资也没有。想着是帮朋友忙，无所谓了。半年后，原公司这边的项目结束，我离职，正式加入了团队，但是刚过了两个月，刚发了一个月的工资，还没全额发，并且从外地出差回来后，这位领导就没有了音讯，大概时隔半个月，他联系了我，告诉项目结束了，投资人那边已经叫停了该项目。其实我也没什么意外的，毕竟，项目叫停很正常，大不了我重新找工作呗，当时我还安慰了他，然后问我这边报销和工资什么时候能帮忙结一下，毕竟，我免费给你打了半年工，刚领了一个月工资，项目就叫停了，我还白干了一个月呢，再加上之前垫付的资金，已经高于工资了，这个亏换谁也不能吃啊。当时这位领导还信誓旦旦的告诉我，肯定不能让我吃亏，但是目前他说投资方那边已经停止了投资，他要去协商一下，当时我是十分信任他的，就没过多的问，只说等他的消息。结果一等就是一个月，期间这哥们一个电话也没打给我，一个微信也没发过我，我有点不太高兴了，给他发了个微信，又打了个电话，结果还是那个意思，都是投资方不给他钱，他也没办法，说再给我想想办法，全程的解释就是他没问题，都是投资方赖着不给钱。这一次，我还是选择相信了。结果半个月后，这哥们居然电话不接，微信不回，跟人间消失了一样，这个我就不能忍了，我正常的讨薪，你能办成或者办不成都给我个话啊。没办法，我只能找到当时的投资方，投资方的说法让我震惊了，说是项目在那位领导告诉我之前，早早的就叫停了，而且工资都已经结清了，包括出差和前期的费用，我之前垫付的钱，其实早就给那位领导了，那位领导一直没有给我而已，想来想去，非常生气，我把你当大哥，你把我当傻逼，还克扣我的钱。
还有更生气的，电话里投资方还顺势diss了我，说我啥也没干，还领那么多钱，别太矫情了，我说您怎么就知道我什么都没干，哪次重要节点不是我冲在前面，哪个方案是他做的，哪个主意是他拿的，这时我才知道，所有我做的工作，最后都变成那位领导的成绩，我在投资方那里就是个只拿钱不办事的人，我就呵呵了。这tm都是什么人啊。
最后我决定，钱是要不回来了，但是我也不能让你好过，我编了条朋友圈消息diss了他一波，发出去了，因为我们共同好友还不少，不少人留言问我怎么回事儿，我全都告诉了。后来他还留言威胁我，意思黑白两道都有人，让我小心点，我说我好怕怕啊，你快来告我吧，随你便，人不要脸不能到这个程度吧，我最生气的是，我这么信任你，到头来，你却只把我当个傻逼，期间有高薪的工作找到我，我都没有去，结果在你这莫名其妙失业了，还惹得一身骚，真是tm没处说理哈。
所以，我的建议就是，遇到这种机会，一定要看清这个人到底靠不靠谱，不然，没有底线的人，遇到事儿是不会管你死活的，所以自己一定要为自己负责，所有事情调查清楚了再决定，千万别像我一样，如此信任一个人，最后却被当成了傻逼。
叫我尼克大人
这种事情其实是危机与机会并存的，有可能是个陷阱，但也可能是千载难逢的机会。基于你刚刚入职没多久，我觉得你需要做好两种打算。
第一种打算，将它认定为一个机会去搏一把。
我想你心中也是很希望它是机会的，毕竟薪资待遇非常丰厚。如果错过了一定会觉得可惜。
我以前也遇到过这种事，而且还是我大学刚毕业的时候。那时候我刚毕业，找工作不敢要很高的工资。然后面试了好几家之后，面到一家房产公司。房产公司说它们是旅游度假区，有很多高大上的配套设施（后来知道确实有，高尔夫球场、直升机停机坪还有游艇会和半山别墅等等）。而且给我的工资是我自己报价的两倍，但条件就是因为是度假区，比较偏远。我刚刚毕业没有任何经验，还是一个女的，几个人面试了我好几次，通知我去哪儿哪儿报到去。当时是真害怕，但是也觉得是个机会，想搏一把。就让对象陪着我去了，没想到工作是真的。
几年以后回想还是觉得当时自己胆子很大，但是如果我当时不搏一把的话，很有可能就只能拿着很低的工资混个好几年才能到那么大的平台去锻炼了。
所以我还是觉得，如果你觉得是个机会，建议你好好考察一下，觉得毕竟靠谱，然后去尝试。
考察你可以从这几个方面入手：
1. 从同公司的同事那里了解这个离职经理的人品。虽然你刚刚来，但套近乎还是没问题的，那个经理既然要离职了，平时对他不满的人也不会太顾及，一不留神就会发泄情绪抱怨他的。而如果他口碑不错，你也可以趁机了解。
2.看离职经理和领导的相处。虽然职场上很多人爱做表面工作，但是细致观察还是可以看得出来一些，毕竟领导不喜欢一个人基本上不会太藏着掖着。
3.上网查一下那个经理想带你去的新公司基本情况如何。营业执照，主营业务，运作状况等等，在天眼查还有他们的招聘网能查个差不多。如果有认识的人对那个公司略知一二就更好了，至少你在这个行业也干了几年了，同行之间都能互相打听一下的。
如果确认之后觉得可以尝试，就不要放过这个机会果断跳槽。
但是也要想好后果，也许你去了那家公司发现并不适合你，或者你不符合他们的要求。面试这种东西很片面的，真正合适还是要看上班以后。
所以虽然建议你去搏一把，但是一定要想好后果，为失败做好心理准备，到时候才不会过于失望。
第二种打算，保守地留下来。
留下来是最没有风险的做法，而且如果你被经理挖走的消息传到了你的领导耳朵里，但是你最后却没有受诱惑离开，说不定是你领导赏识你的一条捷径。
毕竟再有能力的员工，都比不上一个忠诚的员工来得让人放心。
但是选择留下来有个大前提，你要在对比两家公司给予你的前途发展之后做决定。现在的工资其实不是最重要的，重要的是哪个公司对你的未来发展更有利。
发展得更好，那么你以后的工资涨幅绝对不会只有50%。
眼前的利益虽然确实很诱人，但是长期利益才是最稳固的。不要被眼前的诱惑迷了眼睛。
谨慎考察，理智判断，最后再做出决定！
始终以自己的最终利益为重点，才是正确的选择。
夏小采
不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。
第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。
第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？
第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。
最后，真诚地奉劝你一句，你刚刚入职，一切刚开始，以后的发展都是未知数。你怎么确定你未来的发展不好？你怎么知道你留下来与你跳槽结局最好？行走职场，面对诱惑，且不说它是假诱惑，哪怕是真诱惑，也要保持基本的定力，这也是你成熟的表现之一。
职场火锅
上司跳槽带上下属的情况并不少见，但楼主这种情况需要好好斟酌下。刚入职，业务经理就愿意带上你，还涨薪50%。这听起来很诱人，可真的是这样吗？
为什么经理选中你？
首先，得好好思考下，为什么经理会带上你一起跳槽？通常，上司跳槽愿意带上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小伙伴。为的是去了新公司之后能有个用得顺手的人，以便他尽快适应新的岗位。
这种情况下，上司一般会跟对方公司沟通好所带小伙伴的待遇。这种情况下，薪水往往比原公司要好很多，否则下属为什么要跟着他呢。
所以要静下心来好好想想，为什么经理会选中你这个问题。是因为自己在公司的优秀表现吗？还是其他什么原因打动了经理？你是不是他想带走的第一人选？
如果你不是他的第一人选，那就得了解下为什么第一人选或其他人选不愿跟着走。如果也有其他人愿意跟着走，那也需要了解下为什么大家愿意跟着走。
能不能胜任新岗位？
如果是自己的表现打动了经理，那么接下来要考虑下自己能否胜任新岗位。从问题描述来看，你现在只是做标书，而且是刚入职，那经理是否对你有全面的了解，是否清楚你的新岗位职责。
这个问题很重要，因为决定着你在下一家公司能待多久或者能有多大发展。
要不要去新公司？
有人会认为，反正你在这家公司入职也不久，能涨50%薪水为什么不去？咋一听是有道理的，但细细想想并不那么简单。
我们选择一家公司，薪水固然很重要，但还有比薪水更重要的东西：成长空间。所谓成长空间，主要指的是公司发展前景如何，自己能否学到新东西，自己的发展与公司发展是否相符等等。
另外，还需要了解下公司的企业文化如何。比如有的公司加班加点是常态，那你是否能够接受。
聊这么多，并不是说完全不能去，而是要全面考虑这个事情的利弊。如果确实是好机会，那又何乐不为呢？
风哥聊成长
遇到这种事情，先不要高兴过早，而要冷静下来，全面了解，客观分析，认真评估，再决定是否跳槽。关键是要看跳槽后自己是否会有更好的职业发展，是否更有利于自己职业目标的实现。
一、看新单位是否比现有单位更有发展前景
新单位的规模、业绩、平台、发展机会、前景是不是比现有单位要好？一般而言，大的平台可能对个人会有更好的发展机会，发展空间更大。但是对一些新兴行业来说，也有可能相反。先涉足的企业即使是大企业也有可能被后来的企业赶超，上演“老鼠打败大象”的一幕。所以要综合分析你所在的行业、相关企业现状及发展的前景，如果新单位确实前景更好、发展机会更多，那才可以纳入考虑范围。
二、看跳槽后的新岗位自己是否能够胜任
要了解跳槽后自己从事什么岗位，岗位的职责内容是什么，自己能不能胜任？如果自己不能胜任又不感兴趣，那即使你先拿更高的薪酬，你也不可能拿长久。如此倒不如在现有单位好好做，逐步积累，不断进步。
三、看新单位的综合待遇是否比现有单位高
新单位的底薪高不代表综合待遇也高。你还要了解对比一下两个单位的工资、薪酬、奖金、业绩提成、福利待遇、员工持股、对现有居住等生活成本影响等各方面情况，只有综合对比，才能得出比较准确全面的结论。不然只有底薪比较高，其他待遇却不怎么样，那还不如不去。
四、跳槽是否受到同业竞业限制条款约束
你还要注意看一下，跟现有单位的劳动合同是否有离职后的同业竞业限制条款，特别是相关的赔偿补偿条款。如果跳槽后到同行业就业，需要支付给现单位大额的赔偿金，那这一点得纳入你的跳槽考虑因素范围。
职场心灯
首先，你是一个个体，有独立思考的能力。
你要考虑一下以下的问题：
第一、你是否对你的上司有足够的了解？一般情况经理跳槽带人都是关系比较好而且相对信得过的人，或者说能力上比较出众的人，你要知道他要拉上你的目的是什么？是为了先在新的公司有自己人方便打好基础，还是只是为了充面子？
第二、有了解过这家公司发展情况没有？跟目前公司做一下比较，如果这个企业快到头了，哪怕给你一个月多给五千，过了几个月公司没有起死回生你又该何去何从？
第三、个人能力是否能够满足新公司发展的需要？自己是否已经把学习的知识全部转化成了自己的工作经验，新公司一般事情比较多，很多事情要做，而且要求会比较高，能否接受高强度工作？
综合以上几点，一是发展前景，这是重中之重；二是个人能力，是否满足需求；三是相互关系，保证自身利益永远是交际的基础。
你名字为什么没我长
而作为职场新人，你首先要有自己的主见。好多看似不错的机会，都是骗局。如果真是一个好机会的话，会找你这个实习生吗？怎么不去找自己的亲戚？为了涨50%的底薪跟别人跳槽,只能证明自己很肤浅，给你一点甜头就就被别人忽悠走了。
把自己的工作做好，有能力做得出色，老板自然会给你加薪。当你变得非常卓越，自然有猎头高薪挖角你。是你自己的能力决定了你的收入，而不是你要跳槽到哪个公司，别人给你多少收入。为了一点点利益就跳槽的人，别人都不会觉得你这个人很可靠的。你在职场的价值，是由你的资历和你对公司的贡献决定的。所以踏实的积累自己的人脉和工作经验，打好地基，先走稳了，再想着跑。
好风借好力
简单给你两个建议
职场规则: 对于职场小白还是职场老司机，对任何职业来说我们都应该遵守这方面的规则，也是为个人负责任的一种表现和能力，一些低级的错误我们不要触犯，不要踩到雷坑。
文中提到的问题无非就是跳槽加薪，在面对高薪资的诱惑下，人都是自私的可以理解，这是不负责任的表现，背叛公司，没有忠诚度。刚来公司对于一个新手就要跳槽，但是，自己有没有想过到另外一家公司，表面虽说工资比之前公司高，但在老板眼里你对公司始终没有一种踏实忠诚的态度工作，而得不到老板的重用，过不了多久就会卸磨杀驴。
在看看个人的能力水平够不够，如果说自己能力可以，工作业绩突出，觉得自己所在的公司学不到任何东西可以考虑跳槽。而自己能力不咋样还想拿高薪，还是劝你好好在原公司好好上班，多学习一些经验，等到能力达到一定的程度下，在跳槽也不迟，况且叫你去的是同事，不是对方公司的老板，你这样贸然去，迟早会后悔，没法给你一个保证，那高薪只是暂时的。所以看任何事情还是长远考虑，不用被眼前一点小利益而冲昏头脑。
个人的职业规划: 刚进入公司没必要把钱看的太重，多提升修炼自己。自己是打算一直做这个行业还是只是暂时的，要看长远一点，3年 5年后是什么样子的。记住一点，当你能力足够的时候不怕找不到工作，没人重用你，也不用怎么跳槽，反而有猎头会挖你去，自己也有十足的把握把工作干好，薪资自然也就上来。
年轻人不要太浮躁，安心做事，职场的各种经验多学习才是长久之计，到哪都可以混得更好。没啥经验工作不行老板给你高薪也不太可能。
工作经验和能力是挂钩的，没有金刚钻别揽瓷器活（从问题看出你是没有自信跳过去怎么样）
苏维小调
对于你提的这个问题。我想许多的朋友都会遇到过。首先，从以下几个方面你考虑一下。你刚进这个公司。对这个公司的了解有多少？如果你了解你所在的现在这个公司。觉得对你以后的前途都很有帮助。那你就可以选择留下了。如果你只是看中暂且的利益。而不是做长远的打算。你可以选择跟你现在的领导跳槽。如果你在现在的公司能让你学到很多很多的知识，以及以后的工作经验。我建议你留下来。如果你觉得你这个经理对你很有帮助，对你以后的工作很有很多收获。那你也可以选择继续跟他一起干。当然。你对跳槽的下一家公司还不是很了解。这个风险是很存在的。你要想清楚，为什么这个经理要你一起去跳槽呢？是不是你对她很有用？对他的工作很有帮助。能给他带来很多很多的利益上的关系。那你就要慎重了。俗话说，初生牛犊不怕虎。就怕被别人利用了。总之。你要三思而后行。正所谓防人之心不可无，害人之心不可有。
