弥撒气球开始燃烧CP魂
养老金不可能真正意义的并轨，差距会长期存在，起码二十五年内不可能彻底改变。
之所以会这样下结论，有三个原因：
1、退休年龄不一样；
2、不同的人缴纳的社保基数和年限不一样；
3、工人和农民绝大多数都不会有职业年金；
在过去我们实际存在行政事业单位、工人、农民三轨制，前者最多，高的能达到七八千元一个月，工人一个月两三千元，农民一个月百十元。
我们所讲的养老金并轨，只是自2014年之后10月1日起参加工作的机关事业单位人员养老金计算方式与企业一致。至于在此之前参加的工作的“中人”，则新老办法结合，实际养老金并不会出现大幅降低。
按照法律规定，机关单位工作人员工龄满30年即可退休，2014年之前参加工作的人员依然可以享受并不比原来低多少的养老金，2014年参加的工作的人也要在2044年之后才会与工人养老金真正并轨，但是前面提到的三个原因并不会发生改变，真正意义上的并轨很难实现。
下面我们再来具体分析为什么二十五年内养老金差距还会依然存在。
一、退休年龄不一样
不管延迟退休是否实施，男性工人起码要60周岁才能退休。具体到行政单位工作人员，按照法律规定，工龄满30年就可以退休，或者满25年就可以提前五年退休。如果是22周岁参加工作，那么到52周岁就可以退休，到60周岁时已经领了8年的养老金，一年5万元也能有40万元。
一些事业单位也有可以提前内退的传统，50多岁后就可以时来时不来，或者工作非常轻松自由，甚至还可以为年轻人腾岗位提前进入退休状态，但是并不影响工资发放，实际何时退休已经没有意义。
二、不同的人缴纳的社保基数和年限不一样
企业为了降低成本，都会按很低的工资基数缴纳社保，比如按2000元。假如要求按实际工资所得额缴纳社保，企业为了降低成本又会普遍选择降薪裁员，造成大量失业，这种矛盾很难解决。
对于企业上班的工人来说，不要说到60岁退休了，过了45岁可能就找不到工作了。多数中小企业并不会给自己缴纳社保，60岁之前能交满15年就已经很不容易了。
至于行政事业，不管是从工资里面扣一部分，还是财政资金，起码可以在退休前一直有，并且按照实际工资缴纳社保。缴纳基数高，缴纳年限长，最后养老金依然会是普通工人养老金的两倍左右甚至更高。
三、工人和农民绝大多数都不会有职业年金
随着社保并轨，行政事业单位又新增了一项职业年金，这又是一项福利，一定程度上可以弥补并轨后养老金有可能降低带来的损失。
对于绝大多数工人和农民来说，生活压力大，收入不稳定，社保缴纳15年已经不易，职业年金那是想都不要想。
结论，25年内行政事业单位员工的养老金依然会比普通工人多得多，只是差距有可能小幅缩小；25年后，估计还是这样吧。
财智成功
好多人对“并轨”有误解。我觉得误解的产生不是知识方面的问题，是心理阴暗。所以不再解释什么是并轨。
其实我身边这样的人很多，他们说多了，我一般不反驳，何必呢。有一次把我惹毛了，我问过他，你家孙女是大学毕业，如果到咱们厂工作，让你孙女和技校毕业的拿同样的工资你干吗？他立马急了，凭什么？我说是啊，技校毕业的起码受过专业训练，你一个初中毕业的凭什么和我大学毕业的比呢？
不服的朋友看看下面链接的文章，看看有这种想法的是不是无理取闹。
https://m.toutiaocdn.com/item/6664369660198126091/?iid=65136559530&app=news_article×tamp=1551896455&group_id=6664369660198126091。
用户13111084741
这样理解有偏差。
实际工资可能不同，缴费基数可能不同，退休后的养老金就可能会不同，所以企业与事业单位养老金并轨之后，退休金水平是有落差的。
因为退休金水平不同，就会引发人们对规则是否一样的关注。规则基本是一样，不过其中有一部分人群，遵循兼顾历史兼顾现在的原则，有一个计算方式上的过渡期。
养老金并轨，就是把机关事业单位和企业的职工，同样执行城镇职工基本养老保险制度。在养老金并轨的改革不断推进中，最终实现机关事业单位退休人员和企业退休人员养老金规则一致，而此前由财政拨付养老金的机关事业单位退休人员，也将和企业退休人员一样，实现养老的社会化管理。
企业职工养老社会化管理，就是指企业职工参加基本养老保险，保费由单位与个人各缴一部分，退休之后就是社会化发放，养老金每年调整，也是按地方制定的调整方案执行。而在2014年养老金并轨之前，机关事业单位退休人员是由财政承担，退休金按照工龄不同有的可以是原来工资的八成到九成。一个社会化发放，一个由财政包干，这里面退休金计算方式并不相同，实际拿到手的退休金也相差很大，有的差距会达到3倍。
2014年10月1日企事业养老保险制度并轨改革，机关事业单位养老金计算分为“老人”、“中人”、“新人”，其中老人为2014年10月1日前退休的人员，中人为2014年10月1日前参加工作2014年10月1日后退休的人员，新人为2014年10月1日后工作的人员。企业与事业单位并轨改革，老人执行原有的退休标准，新人执行城镇职工基本养老保险制度，都是比较明晰的，比较复杂的是中人。中人的养老金计算公式是这样的：养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。这里面是含有一个过渡性养老金，这是因为并轨改革设定有一个为期10年的过渡期。
2014年10月后，事业单位缴养老保险与企业是一样，单位缴一定的比例的，个人也要缴8%的比例。5月1日起，社保降费，事业单位跟企业一样也同时降费，这也是二者首次同步降费。
社保降费方案实施后，月平均工作的计算方式也有改变，养老保险的缴费基数的上限与下限也会下降，下限更低，上限也会更低，以往事业单位部分工资高的人员会受上限封顶的影响。而企事业在养老金水平上的落差，也会随着社会化放发的深入，逐步缩小差距。
波士财经
我认为养老金并轨方案是合理的，实现了行政机关、事业单位、企业单位统一缴费办法和养老金的计算方法，单位缴纳工资的百分之二十，个人交纳工资的百分之八，而单位缴纳的养老金并没有与个人退休金挂钩，而是被社会平均了。退休金只与退休者本地区上一年度社会平均工资挂钩，所以说，在职时不管单位为你缴了多养老金，与个人的退休金没有关系。例：单位每月为甲缴纳一仟元养老金，为乙每月缴二百元的养老金，退休时与单位为其缴纳的养金多少没关系。只与缴费年限相关。个人缴费的多少直接影响个人退休金的高低。
在这次养老金并轨改革实施方案中，"中人"从2014年十月到2024十月实行十年过渡。按新老办法对比，老办法的计算办法是：在这十年中，不管那一年退休，退体金的计算基数是改革前的工资，即2014年九月的工资为基数，计算比率比老人低百分之五，所以按老办法计算的工资比老人低百分之五的退休金。按新办法计算出来的退休金一定比老办法计算的多，而多出来的部分不能全给退休人员，而是以2014年十月为界，每迟一年退休加多出部分的百分之十。这样计算的结果是，"中人"的退休金既比老人的退休金低，又比新人的退休金低。
由于在岗时缴纳的养老金不一样，有多有少，所以退休金永远不会平等。
夕阳红155908541
有不少人对于养老金并轨，持这样的观点，即认为养老金并轨后，所有人的养老金按照统一标准发放，这是对养老金并轨的误读。
所谓养老金并轨，就是机关事业单位和企业职工实行一样的保险制度。逐步缩小机关事业单位人员养老金与企业职工之间的差距。
在养老金制度并轨之前，机关事业单位人员不缴费，退休金由财政全包。企业职工养老金由个人和单位缴费，社会化发放。相同条件的机关事业单位人员的退休金比企业职工的退休金高出许多，最多的达到3倍。
在这种情况下，对于养老金制度改革的呼声不断，影响到了社会的和谐，也给社会进步带来的阻碍的作用。这引起了国家的高度重视，一场涉及千万的人的养老金制度改革展开了。
养老金制度改革后，机关事业单位人员，跟企业职工一样，实行个人、单位缴费，养老金不再由财政负担，而是实行了社会化发放。这是一次翻天覆地的变革，现在，全国已经全部完成了这项改革。
在机关事业单位养老金改革中，为了实现平稳过渡，保证机关事业单位人员待遇不降，实行了老人老办法，新人新办法、中人过渡办法的衔接制度。
对于改革之前的老人，改革没有任何影响，新人将来按照养老金方案计算就可以了。现在就是中人的问题，全国大多数地区，从2014年10月改革至今，已经过去4年多了，还在给中人预发养老金，中人对此不够满意。
希望有关部门尽快落实中人养老金的待遇，不要让中人苦苦等待了，退休的人是等不起的。
需要明确的是，养老金并轨后，并不是代表所有人都按照统一的标准发放养老金，这是不可能的，即使是中人过渡期过去了，进入新人阶段也不会的，因为个人的工资不同，缴费基数也就不同，个人账户金额差异将永远存在，所以，养老金标准永远都是因人而异的。
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当代师说
养老金并轨是指以后新人所有人不论你是事业单位，还是企业单位的职工。到退休年龄时计算养老金时，计算方法一样。也就是说所有人都是以个人上养老保险的年限及上养老保险的多少计算养老金。并不是说不论事业单位职工和企业单位职工拿的养老金一样多。并轨后新人到退休时每个人拿的养老金还会有很大差别。和现在一样国家垄断企业职工的养老金比事业单位职工的养老金高还会存在。就是一个单位的职工养老金也不可能完全一样。
现在中人退休。是由几快工资组成。包括养老保险和其它的几块工资组成。就是事业单位的算法也不统一。企业有企业养老金的计算方法。以后事业单位不会很多了。现在大量事业单位都在逐步转为企业。
现在所指的并轨，只是上养老保险这点并轨。其它的需要逐步的一点一点的过渡到计算养老金方法完全统一，那时才是养老金真正的并轨。
并轨后养老金还是统一发放。但是每个人的养老金差别更大。比如上养老保险上限和下限问题。拿一.八年算。上限每个人每个月可以上2000元的养老保险。下限每个月每个人可以上400多元的养老保险。三十年后计算养老金。相差更多。
以后中小企业职工和私企职工的养老金还会是低的。
世通27
养老并轨，所有人养老金统一发放标准，而不是统一标准发放！
一、2014年10月，养老并轨，就是原来未参加社会养老保险的机关单位、部分未参加社会养老保险的事业单位，实现全员参保全复盖。
改变机关、事业单位不参加社会养老保险，无需缴纳社会养老保险费，由财政、单位发放退休费的情况，统一纳入社会养老保险范畴，必须交纳社会养老保险费，退休由社会保险机构发放养老金。
二、养老并轨，改变机关、事业单位按照工龄计发退休费的办法，为参加社会养老保险后，主要按照养老保险缴费年限、缴费额度计发养老金的办法。
实现机关、事业、企业单位计发养老金方式方法统一，体现养老金以养老保险缴费“多缴多得，长缴多得”的原则。
机关、事业、企业单位全员参加社会养老保险，统一的养老金计发公式。
从这个意义上说，养老并轨，实现所有人养老金统一发放标准。
因为，社平工资、缴费年限、缴费额度不同，不可能所有人养老金统一标准发放。
z山海
不是的。
目前我们国家的退休有三种方式，企业退休、事业单位退休和普通城乡居民退休。
养老金并轨后，所有人的退休待遇都有一部分相同点，就是都必须先参加养老保险并按规定缴纳15年以上的养老金、退休待遇都包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这三种养老保险个人账户养老金计算方式相同，都等于退休时个人账户的金额除于退休年龄确定的计发月数。退休年龄计发月数表全国统一，50岁退休是195事个月，55岁退休是170个月，60岁退休是139个月。
但这并不是说，也不可能是所有人的养老金都会按照统一的标准来发放。因为这不符合我国养老保险所遵循的多缴多得、长缴多得的基本原则。
试想一下，如果所有人的养老金都会按照统一标准发放的话，这与有些人提出来的农民不交养老保险费，也要与城镇职工一样发放养老金又有什么区别？如果所有人的养老金都按照统一标准来发放的话，这与上世纪我国一度存在的搞平均主义、吃大锅饭又有什么区别？如果所有人的养老金都按照统一标准来发放的话，这对哪些缴费年限长、缴费基数高、缴费金额多的参保人员何谈公平、公正！
从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，影响退休人员养老金高低的因素主要有6个，即退休地的社平工资高低不同、缴费年限的长短不一、缴费基数的高低不同、缴费金额的高低不一、个人账户储存额的多少和退休年龄的大小不一。
就目前来说，中小企业单位退休职工与机关事业单位退休人员之间、经济发达地区的退休人员与经济欠发达地区之间的退休人员之间至所以会出现养老金绝对数差距比较大的现象，主要原因就是在退休地的社平工资以及各人的缴费基数、缴费比例等不同上。
叶公来帮忙
养老金并轨和按照统一标准发放就不是一个概念，这是很多人思想认识上的一种错觉！
再者说，养老金并轨后，养老金按照统一标准发放就不可能！
因为养老金并轨只是养老金缴纳模式的改变，在2014年之前，事业单位的人员个人是不缴纳社保费用的，并轨之后也就是事业单位和企业单位的员工都共同缴纳基础社保费用。
但是养老金发放的标准却不是统一的，这其中牵涉到很多的条件：比如缴费的年限、缴纳社保的档次、是否足额缴纳社保、各地社平工资等。
即使是在同一个单位内，也会出现不同的养老金发放标准，这里面就特指的是一些社保中人，由于一些社保中人处于改革的过渡期间，他们退休之后的养老金会有一个视同缴费年限和过渡期的补贴，但是各地的补贴标准发放的进度不一样，发放的标准也不一样。单从这方面来说，养老金的发放标准就不是统一的！
再一个，事业单位都会为员工足额缴纳社保，而企业单位大多只为员工缴纳最低限的社保费用，从这层面来说，他们之间的差距就很大。还有就是事业单位的福利待遇都很好，一般的事业单位还有职业年金，到最后加上这部分待遇就会比企业的员工待遇好多了！
一句话，虽然实行了并轨，但是养老金的发放是因人而异的，标准不一！
谈保说金
楼主您好，养老金并轨首先这个做法相对来说是比较难的，因为实现真正意义上的并轨，它是需要很长的一段时间来进行过渡的，虽然说机关事业单位从2014年开始缴纳这个基本养老保险，但实际上机关事业单位在2014年之前参加工作的人群，他还是沿用以前老的退休办法来执行的，所以说退休金待遇和企业单位还是有很大的差距。
而且我们的这个养老保险目前来说是两种养老保险，一种养老保险是城乡居民养老保险，另外一种养老保险是城镇职工养老保险，这两种养老保险参保的人群，他最终退休以后获得的养老金待遇都是有很大的差距的，因为本身它的这个养老保险的缴费就是有很大的差距，所以说退休以后的养老金是有很大的差距。
那么也就是说，虽然从某种意义上实现了养老金的并轨，但是这个养老金的待遇不可能是统一的标准，因为它根据你的缴费年限，平均缴费指数和当地的一个社会平均工资等，多种因素来考量你的这个，养老金待遇能够拿到多少钱，实际上这种计算办法也是相对比较公平的，如果说大家都发放一样的养老金待遇，那么对于那些交纳养老保险多的人相对是很不公平的，所以说也不可能这样做。
