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首先说下岗就已经很不幸了，还要问什么时候退休？这不是什么时候退休合适不合适的问题，而是两个问题：一是你在退休前时候买够年限的社保，退休后才能享受养老待遇。二是下岗职工并没有特殊规定，可以提前退休享受养老待遇。如果你不是特殊工种等符合提前退休的那类人，估计你还是要按照法定退休年龄（男60、女55）正常办理退休。

其实，这不是主要问题。你长期下岗，收入偏低，自己缴社保，也是按照低标准缴纳的，退休之后的养老金也不高，生活质量还是不高。你现在需要工作，退休之后，可能还是要继续再就业的。如果没有特殊才能，可能也就再找一个门卫、保洁、绿化、环卫、打杂的低薪工作，来补贴家用的。

去年这个时候，老张退休后找单位哭诉：老婆慢性病长期卧床、孩子又没正式工作，退休金还不到5000元，全家生活很拮据。请求在下属厂子里安排个活，我身体很好，技术熟练，不比中年人差，保证胜任岗位。

公司原则上不返聘老员工，这个口子一开，不好控制，也不好管理，出点事不好处理。领导研究，从人文关怀角度，安排老张做点相对轻松工作，草签了一个劳务（协议）合同，每月4000元（其中有单位照顾老人的成分）。

老张做了不到一年，单位通知他回家吧。为什么？看见老张退休后能“轻松”再挣4000元，许多退休老人纷纷托关系，也想照葫芦画瓢，每月再拿40张大票子。家家有本难念的经，谁家没点困难？大家都攀比老张，单位只能“一碗水端平”，从此一个口子也不敢开了。

职场火锅非常同情老张家里的真困难，就帮助他找了一个看停车场的活儿，月薪2000元。看着老张就为这2000元的工资，感激涕零地去上任了，可是没人介绍，这个破活也干不上啊。

别人家的老人都在含饴弄孙，可还有许多老人争抢那些看大门、看停车场、打扫卫生、剪草浇水、收拾厨房等低薪岗位。作为子女，难道不眼眶发酸、脸色铁青吗？感叹生活不容易，老人很坚强。做子女的要争气，不要让老人去做体力活了，让他们安享晚年。

第一，退休老人再就业，是一种普遍现象。

据2018年的农民工统计数据，农民工队伍早已青黄不接，农村年轻人不愿意做这份“没有前途”的职业，比例从30%下降到20%，然而50岁以上的老人比例从17%增长到了25%。满眼看去，干着那些又脏又累又苦活计的人，大多数都是老人。

不仅仅是农民工如此，城镇里的退休老人，有的整天跳广场舞、钓鱼捞虾，还有很多“再就业”。比如，看大门、看库房、看停车场，这是退休老男人的“最爱”；打扫卫生、收拾垃圾、厨房打杂，这是退休老太太的“最爱”。

1.老普通员工。原来那些没资源没技术的老员工，只能去“四大”（大门卫、大保洁、大绿化、大食堂），工资很低，不是又苦又累，就是需要熬时间。

2.孤独寂寞的老人。有些老人退休之后，不喜欢热闹，朋友比较少，又没有爱好，呆在家里闲着发闷，嫌弃老婆唠唠叨叨，干脆出来找个活计，就当打发时光了。

3.生活困难的老人。公务、事业单位退休金比较高（比如事业编教师退休金远超当地企业职工），但很多企业退休员工，退休金只有一两千。而且这一茬老人的老婆，往往都是“家属”，没有收入。如果孩子就业状态不好，家庭生活就比较困难，他们也没有人脉没有资源，抢着去干那些别人不愿意干的低薪工作。

第二，为什么许多单位需要用退休老人呢？

返聘退休老人，企事业单位有两个意见：一种企业愿意用，用退休人员特别省钱；另一种企业不愿意用，用退休人员省不了多少钱，因为不上“五险”，老人出点事很麻烦，还不如用年轻人呢。

1.省钱。看停车场给2000元，退休老人抢着干，而且24小时吃睡在岗位上，责任心和敬业度超高。如果让年轻人做，月薪没有4000元，没人愿意做。再加上五险一金，加班调休，请假放假，人工成本达到6000以上。用老人的成本只有三分之一。

2.省心。“四大”属于低薪职业，年轻人不愿意来，即使来了，几天就走了。年轻人不会把这种职业当作长期职业，都是过渡性的，说不来就不来了，给管理造成很大麻烦。老人没有事，天天盯着岗位上。你不辞退他，他巴不得多干几年。

3.省事。聘用退休老人做事，只是建立“劳务关系”，而不是“劳动关系”，只签劳务合同，不签劳动合同，不受劳动法规的约束，没有那些扯皮纠缠的烦心事。比如看停车场，除了每月给2000元劳务费，啥不用管，不管社保，不管培训，不管发展，不管文体活动。想辞退就辞退了，没有任何补偿，也不用协商。

第三，退休老人再就业要注意保护自己。

退休人员的年龄大，行动不灵活，一是在岗位容易生病犯病，二是在工作中也容易发生伤害（不能称为工伤）。

退休人员没有工伤保险，不享受工伤政策。聪明的单位可能为老人购买意外险、大单位可能购买责任险，帮双方减轻负担。

如果退休老人在工作中受到伤害，比如，摔上、撞伤、被机械碰伤，等等，虽然没有工伤待遇，但按照劳务合同，住院费、医药费、护工费等等，聘用单位是要赔偿的。

职场火锅

国家对下岗职工提前退休最新政策。

《2019年全国两会关于下岗职工相关提案最新政策解读》

《关于“4050"人员提前退休的提案》

在企业改制进程中，对“4050”人员的优惠政策是享受3年的与国家共同按百分比负担社保，即例如以前个人缴纳社保每月要缴纳600多元， 4050“人员国家可以报销200多元， 个人缴纳400多元。按照法定退休年龄正常退休。同时，各地政府想方设法设置公益岗位解决这些人的“再就业”问题。但是，由于“4050“人员年龄领大，技能单一就业困难、家庭负担重，生存困难，已经成为弱势群体。建议国家修改和完善现行的退体政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，以解决当前“4050“就业难生存难问题。

 这个提案中，“建议国家修改和完善现行的退体政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策”，本人的看法是国家已经开始关注下岗职工退休问题了。

我认为，下岗工人男55，女45岁退休合适。大龄下岗职工，找工作难已经成为问题，年龄偏大，没知识，没技术，在当今社会很难找到工作。厂矿企业都招的是有知识、有技术的新型工人，建筑工地等体力行业，他们要的是身强力壮的年轻人，生怕老年人给他们带来麻烦，自己创业吧，没有资金和能力，这就是大龄的下岗职位面临的实际问题，离退休不远，没有生活来源，上有老下有小要养，一家人挤在几十平米的房间，孩子要结婚，父母要靠自己养，生活成了问题。

作为特殊群体的下岗工人，已经付出太多了，也牺牲太多，体力话又干不了，还要自己奋斗交社保，国家应该特殊照顾，体现国家对下岗工人的关心和爱护，让这些下岗职工，老有所依，老有所养，感受到党和国家更多的温暖。

看到的下职工，发发声，争取自己的利益。这样才能受到重视，不被遗忘。希望转发，评论受重视

未来的希望6359

下岗工人男55，女45岁退休合适。因为下岗后无业务技术，无专业特长，企业大都不愿意接收，因此这些40，50后人员重新再就业非常困难。大都干些保洁，保安工作之类的工作。一月辛辛苦苦干下来，工资仅有一千多元。由于上有老，下有小，拖家带口，正是花钱的时侯，同时还要自己缴纳养老保险，真正成了月光族。毕竟下岗不是职工原因造成的，职工也是受害者。因此希望政府出台对下岗职工的优惠政策。比如说，发失业金直到退休，也可以失业期间免交保险，退休时按正常缴纳计算。目前，国家对下岗职工有政策，如发放失业金，免费再就业培训等，这些做的都很好。但发失业金最多两年，两年后就不了业怎么办?希望政府在此基础上，出台优惠政策，让下岗职工享受特殊工种待遇，提前退休。

锦绣大地山河

霹雳007

这个问题很尖锐也很现实，这两年国家确实没有较好的政策倾斜。我个人和妻子都是下岗职工，虽年龄不大但也赶上了，我更离谱刚工作实习就下岗了，这些年虽自谋职业也算是一般吧，夫妻俩每年自己交的社保确实是一笔不小的数目，但既然交了这些年也只好硬着头皮续。这两年随着社保的不断上涨，颇有力不从心的感觉。想着六十退休，总怕不合算。最近看到国家出台公务员满三十年工龄退休纳入公务员法，颇感内心的哀凉，如能下岗职工女五十男五十五，那就太好了，我们老百姓不求什么，只求早点摆脱生活压力，哪怕退后少开点钱也愿意呀，希望吧

会飞的僵尸2

这个问题根本无法回答。想回答，目前必须解决好以下两个问题。

第一，为何绝大多数工人都想提前退休？

这个问题搞清了，恐怕后续都好解决。在国家有关部门提出延迟退休意向时，通过社会调查，工人不但没有响应，反对者大有人在。实际上是我们社会的分配机制问题。即公平问题。全国各行各业，人与人之间，行业与行业之间，分配是否公允？如演艺界与科技界的差异，体制内外之间的差异，知识界与技能（工人）界之间的差异等。网络有时称公务员是最辛苦的职业，但考公务员的人络绎不绝。如果都去考公务员，没人搞生产创业，经济发展靠谁？

至少发展到大学毕业的人，不再扎堆考公务员，自由进出各行各业，不是靠特殊行业发财，而是考努力发财。尤其是体制外的企业工人总感觉在赚钱养活公务员。在此心态下，早一天退休是他们的愿望。

第二，应明细社保项目

从理论上看，交钱养老投入产出天经地义。交多少钱，交多少年，通过计算能得到应有的退休待遇。由谁承办由谁透明公开。政府承办更加保险。但实际上，是一本糊涂账。在此情形下，当然谁都不乐意多交，谁都喜欢早退。

当解决了上述两个问题。估计许多人都想多交保费，晚退休了。

刘俊利

下岗工人真的有很多的酸楚，下岗工人也真的经历过许多的磨难。下岗工人也真的有很多的失落和无奈。有些时候下岗工人真的成为了这社会上最可怜的人。没人管，没有组织的关怀，就得靠自己在社会上闯荡，在社会上生存。习惯了养尊处优的生活，也只能放下那曾经的辉煌。

毕竟要养活几张嘴吃饭，毕竟不干活就没有钱吃饭。所以说下岗的工人，有的放下了尊严，有的放下了面子。指为了求生存，只为了自己的家庭。所以他们默默地在社会的底层奉献着。下岗工人都是企业改制时的留下的隐患。子宫被推上了社会，从此就像婴儿断了脐带与企业再也没有关系了。所以什么事情都得下岗工人自己去想，自己去办。

伊春美食美客

楼主您好，下岗工人什么时候退休合适？那么我觉得这个问题，因为你的退休年龄是固定不变的，自己是没有办法更改的，所以说只能够按照正常的法定退休年龄，才能够办理退休享受养老金的待遇。

因为毕竟对于下岗工人来说，那么这样的条件是不具备办理提前退休的，所以说它和企业职工是一样的，只能够按照正常的法定退休年龄，才能够享受到这个退休的条件和领取退休金的一个待遇。所以说下岗工人也要按照正常的，退休年龄，男性60周岁，女性大约是50周岁和55周岁这样的一个年龄段去办理退休。

作为女性来讲比较特殊，因为灵活就业参保的女性她的这个退休年龄是55周岁，但是作为下岗职工曾经在企业单位工作个10~15周年的话，那么依然可以选择50岁的年龄来办理退休。如果自己在企业单位没有工作这么长的年限，那么很有可能到55岁才能够办理退休。

懂社保

楼主你好，这个问题我觉得不是说什么时候退休合适不合适的问题，而是说你什么时候能够退休不退休的一个问题，因为首先作为下岗职工来讲，它并没有什么特殊性，所以说也是要按照正常的法定退休年龄才能够正常办理退休。

也就是说男性一般是需要，等到60岁才能够办理退休，女性一般是需要等到50岁到55岁，才能够办理退休。那么在办理退休的时候还需要具备自己养老保险的累计缴费年限达到15周年，如果说累计缴费年限不能够满足15周年的一个缴费要求，那么很有可能还要延迟退休，逐年交费，直到自己的累计缴费年限在15周年以上才能够正常的办理退休。

所以说下岗职工，只要是能够到达正常的法定退休年龄，那么第一时间去办理退休是最合适不过的。当然还有一个问题就是有些下岗职工他是具备提前退休条件的，如果说，你是作为特殊工种，或者说因病完全丧失劳动能力，可以办理提前退休的话那么，去办理这个提前退休相，对于正常退休也是能够获得提前领取退休金的一个待遇的。

社保小达人

国家出台个政策，让他们提前几年退休吧

關鍵字: 职场 退休 时候