“我是一名即将本科毕业的小护士。
目前刚刚和浙江省的省级三甲医院签了协议。
但我内心还是特别犹豫，因为在杭州，
省级医院护士是没有编制的，都是劳务派遣。
我在犹豫是继续考家这边的小一点的医院的编制，
很多人都会对我说，你是个护士，应该去小医院。
如果你是个医生，你去去大医院还差不多。
所以我内心很矛盾。。
”
如今面临这个问题，我改如何做决定？我想，很多小护也面临过这样的抉择，各有各的优势与劣势。
工资高，福利多半（自己把握）
好吧，以上几点在基层工作的护士一般很难感受到
医院规章制度完善，操作规范，拥有先进的仪器设备。知识更新快，学习氛围好，周围优秀的人多，可以激励自身快速成长。
病种多，见识广。医院环境好，病人素质相对较高，不太在乎费用，护士在病人面前价值感相对小医院高。资本雄厚，病源多，不用担心发不出工资。
病人多，工作量大，工作时间长（需要拖班），繁重而忙乱。夜班工作多，休息时间少。休假补觉多，担心受怕多。
医院等级森严，编内编外差距大，人情味淡薄。老护士多，病疼也多，年轻护士干活，老护士坐镇指挥现象明显。年轻护士出头之日遥不可及，容易心理失衡。
工作轻松，可以慢慢做，不用担心做不完，能准时下班，只偶尔拖班。夜班工作少，可以适当眯眯眼。休假补觉少，担心受怕少。
医院等级不明显，编内编外差距少，人情味足，同事关系相对好。老护士坐镇指挥少，年轻护士多，只要工作能力好，哪怕年轻也容易熬出头。
病人少，工作量少，工资也少，自由散漫，八卦多，缺乏上进心。
医院规章制度待完善，操作相对没那么规范，仪器设备落后。知识陈旧，更新慢，学习氛围差，周围优秀的人相对少，激励不够。
病种单一，见识短浅。病人素质相对较差，容易产生护患矛盾。医院资本薄弱，需要担心工资发不出。
你在大医院学到的东西是小医院永远学不到的，而且你可以毕业之后先去大医院工作一段时间，然后再回到自己原本的城市。
这样对你自己在医院的职业发展是很有好处的，自然而然你的工作能力会高出别人起码一个档次，等你回到医院无论是升职，还是其它方面都要优先别人的。
上 8-16，中午吃饭只用了五分钟，被吆喝忙碌了一整天，双腿灌了铅似的。18：00 家里有事，希望早点回家。
刚一出门，被护士长拦住。
「就回家了？工作做完了么？做好了么？」
「家里有点事，没做完的已经交了班。」
「事情没做完怎么能让别人擦屁股，做完再走！」
初中物理老师说，你想要别人的钱，别人想要你的命。工资高是要付出相应的代价的。
上 8-16，中午休息一个小时，悠闲地吃了饭，躺上半个小时，继续接班。相对轻松完成本职工作，坐等接班者到来，准时下班。
刚一出门，被护士长拦住。
「就回家了？今天不忙吧，这么急着回家干嘛，科室里休息一下，待会一起去逛个街，吃个饭。」
「家里有点事。」
「早说嘛，没事可以提前一点放你下班。」
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摘选部分好评如下，供大家参考：
解放军总医院第三医学中心（7年工作经验）：
管理人员和培训方面较好，高标准要求。
第四军医大学西京医院（8年工作经验）
西北五省最好的医院，聚集了行业最优秀的医护团队
中山二院工资福利待遇还可以，晋升空间要看个人，工作压力有点大，工作忙
医院总体医疗水平不错，教学意识强，有比较多的独立操作机会
该医院为部队医院，奉行“军人第一，军属优先”的工作理念，工作作风比较雷厉风行。
解放军总医院第七医学中心儿童医院（10年以上）
感恩我工作10余年的单位，学到了很多技能，使我成为一名优秀的儿科护士。
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摘选部分差评如下，供大家参考：
- 能学到一些东西，但是工资不高，编内和编外差别大
- 适合养老，不适合新人。但是休息时间比较多
- 工作轻松，奖金不高，看个人意愿
- 日常输液 工作清闲 特别清闲 适合养老，，
- 夜班超级多，怕是熬不住的了，待遇不行
- 医院模式比较旧，忙，奖金不高，一般般。
- 比单位效益不好，工作又繁忙，工资不高，不建议年轻人去
- 不建议来，有三甲医院的忙碌没有三甲医院的福利（当然如果你决定养老可以来，推荐五官高干内分泌科）
最后该选择大医院工作还是选择小医院工作呢？
不管是三甲的辅助护士，还是二甲的合同护士，问问你的内心，要安逸还是要发展。
对于护士来讲，要想在专科上有所突破，一般须在40岁以前奠定基础，否则体力精力跟不上。任何一个选择都是基于价值观的个性化决策。所以从本质上来讲，并没有好坏优劣之分，有人喜欢安逸，有人喜欢挑战，有人喜欢平静，有人喜欢冒险。
决策的基础，是丰富足够的信息。有人基于追求安逸回到了县医院，但是发现也并不轻松，并没有自己幻想的工作机会，安逸也只是一个幻觉。有人向往三甲医院的发展空间，但因为自己并无能力，也不愿学习提升，有空间，也没有机会。
所以，决策之前，了解目标医院的情形，是重要基础。有状况不好的三甲医院，更有发展不错的县医院。
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