z樂觀
很多小白剛進入職場的時候都很迷茫，不知道該怎麼做人，不知道該如何做事。經常有人問，到底應該成為一個什麼樣的人呢？簡而言之，需要具備六種“力”。如果能做到，你的職場之路才能是一片坦途。
一，眼力。眼力就是說你的眼睛裡得有活，領導不打勤的，不罵懶得，專罰那些不帶眼的。然後，還得具有察言觀色的能力，別跟傻兔子一樣專往領導槍口上撞。眼力考驗的是一個人的細節，很多職場失敗的人生，都是敗在了細節上。
二，能力。能力就是你的核心競爭力。職場靠什麼生存，不是關係，也不是嘴皮，而是你無可替代的工作能力。有能力，領導就會哄著你，無論到哪兒都不會擔心飯碗問題。能力怎麼來？沒有捷徑可走，唯有學習！
三，定力。職場也會有很多誘惑，特別是你小有權力的時候，物質、名利、美女各種誘惑會很多。一旦把持不住定力，就會身敗名裂。記住一點，永遠不要把平臺的資源當作自己的能力，也不要把別人對平臺的尊重當成自己的魅力。
四，毅力。工作中，難免會遇到困難和挫折。此時一定要有一個積極的心態，保持鍥而不捨的毅力。遇到點困難就說“我不行”，經受點挫折就打退堂鼓，最終什麼也做不成，任何一個老闆也不會重用你。
五，動力。動力相當於自打雞血。動力有兩個方面的含義，一是對工作保持恆久的熱情，做任何事都不能有三分鐘的熱度。二是有良好的執行力，領導佈置任務，別講什麼客觀，別談什麼理由，而是馬上行動！
六，效力。在管理學中，效力的定義是：組織達到其預定目標的程度與等級。具體到個人，就是結果。做任何事，都要有結果。結果就是你的個人價值。組織只會為結果付費，不會為你的“如果”買單！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！
管理那點事
在開始之前我想先引用一個小故事：
在一個山裡的小村鎮，那天清晨天氣晴朗，陽光普照。有一對祖孫趕著要到另一個大村莊的市集去賣一頭驢，他們把驢清洗的非常乾淨，毛也刷的很柔順，之後祖孫倆就很快樂的出發了。
就在他們經過一個陡峭的小路時，在一旁閒著聊天的人們看著他們說：“你們看看這兩個笨蛋，他們竟然不讓驢載著他們走，竟然讓自己走的那麼辛苦！”爺孫倆聽到想想也對，於是爺孫倆人一起坐在驢背上繼續往下坡走了！
很快他們又遇到一群閒聊的人：“看他們兩個懶人，難不成要坐斷那可憐的驢背啊！”老人想想也對，自己比較重，於是自己下來步行，讓孫子繼續在驢背上前行！
不久以後又聽見人說：“你們看那小孩多不孝順，竟然自己騎在驢背上，而爺爺卻走的那麼辛苦！”
老人聽了以後，覺得也有道理，不能讓別人說孫子不孝順，於是自己騎到驢背上，讓孫子走路。
再過不久又有人說了：“你們看那個老人多殘忍啊，自己輕輕鬆鬆坐在驢背上，卻讓一個小孩獨自賣力走路！”
到了這個時候，爺孫倆真的困惑不已！
又有人說了：“這個驢子走了那麼久的路，一定會看起來很疲累，到時候一定沒有人要買它！”
爺孫倆很沮喪的在路邊坐了下來，等驢休息好繼續趕路，不過他們換了一種方式！他們用一根扁擔，中間綁著驢，就這樣一路往市集扛去了！
所以不管是生活還是工作，你無法取悅每一個人，如果你試著取悅每一個人，你將失去你自己！
同樣的道理，職場你應該成為什麼樣的人？
主要看你想成為什麼樣的人！首先你喜不喜歡你現在的工作？如果不喜歡，那想清楚自己喜歡什麼工作？可以趁早換，別將就！如果工作是一個人，那麼它將是與你相處時間最長的一個！何必天天為了別人的看法，委屈了自己！再說如果你不喜歡這個工作，我相信你也做不出好成績！還不如趁早換！
那麼如果你喜歡這份工作，我覺得以下幾個觀點供你參考：
1.正能量，不抱怨：
已經確認了這個工作是你喜歡的，那你就要對它負責，喜歡它就要喜歡它的優點和缺點，不能看到優點就喜歡，看到缺點就說不喜歡了，因為沒有十全十美的人，更沒有十全十美的工作！凡事看它好的一面，這樣你會很快樂！工作也很順心！
2.堅持熬成偉大：
既然是你喜歡的，吃著碗裡的看著鍋裡的，一份工作至少堅持3～5年的時間，你才能對你所屬的行業有所瞭解，你看問題思路也會跟以前大不一樣！最重要的是養成一個堅持的好習慣是助你以後有大成就的基石！
3.心胸格局：
就算是你喜歡的工作，你也難免多多少少會遇到自己受委屈的情況，要慢慢的學會釋懷，吞的下所有委屈，有句話講的好，心胸都是靠委屈充大的，沒有受過委屈就沒有大的胸懷！在職場你可以談你委屈了，當你真正當了老闆，市場不會跟你談委屈，市場只認結果！
最後總結：在職場如果是自己喜歡的工作，那就按照這三點修煉自己，為以後你成為老闆打下基礎！
（如果喜歡這篇文章，歡迎點贊評論➕關注，會持續更新更精彩的內容）
樂一哩說職場
1.繼續協助兄弟部門更好更快的完成工作任務，團結合作，密切溝通。
2.加強對工作紀律的管理，杜絕出現誤工，空崗現象，對無故曠工，遲到早退，不請假或者不批假離崗的人員進行嚴肅處理。對於工作中的壞習慣努力改正，永不再犯。
3..思想上嚴於律己，不斷提高業務素養。加強對工作崗位上的專業培訓，學習新知識、新技術、新方法，提高在崗位上的工作效率和業務水平，定期開展業務討論，總結前輩經驗，從而提高了整體工作素質。通過領導傳達的黨的工作理念及工作精神，我們認真貫徹，提高對單位的歸屬感、責任感、使命感，從內心深處以完成工作任務為榮，以少吃多幹為榮，以愛崗敬業為榮。
……職場中要做什麼樣的人？只需要三點：不聽，不看，不說。
保溫杯裡泡大米
你應該成為一個靠譜的人，所謂靠譜，有一個很定義是這樣的：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
換一種說法就是閉環思維：你把一件事交給一個人後，完全不用操心後續，因為你知道他肯定能落實，就算沒辦好，也能及時給你一個回饋，這就叫靠譜。
凡事有交代
對於一個任務，願意接受任務，不挑三揀四，不挑肥揀瘦，不手高眼低。不論任務苦難還是簡單，都能夠接受。
對於任務，可以分析問題，拆解問題，拿出解決方案，對於上司提出的解決方案，也能落地執行，而且執行效率高。
對於任務的解決方案，可以討論，接受他人的意見，不一意孤行，固執己見。
件件有回落
對於任務進度，有跟進，主動向上級更新自己的工作進度，無論上級有無要求，你都應該主動讓他掌握你的工作狀況，讓上級心理有底。
事事有迴音
對於執行中間出的問題，會主動請示，請示的時候帶有想法，大家一起討論出解決方案。
結束任務以後，會覆盤，分析，然後跟進改進。
在職場中，如果能做到靠譜，那無論是領導，還是同事，下屬都能相信你，那你做起事來就非常順利，升職加薪也不在話下。
歡迎【關注】阿布，跨界理工男，每天分享職場乾貨，HR知識，認知成長。職場中，你覺得靠譜應該是怎樣的？歡迎在下方留言評論 別忘了分享點贊支持阿布哦
阿布的分享
不僅要成為一個有能力的人，更重要的是成為一個有能耐的人。
我曾有個同事專業能力很強，是典型的技術骨幹。可是這個同事脾氣暴躁、容易衝動，跟其他部門同事稍溝通不當就會發生吵架，自己表達常詞不達意，又容易誤解別人，讓領導很是煩惱。雖能解決技術問題，卻得不到的提升和重用。
而另一個同事技術能力沒那麼強，但為人和善，善於溝通和學習，不懂常虛心向其他同事請教，在團隊中能主動擔當協調，適時表現，很受領導和各部門同事喜歡。升級很快，後來跳槽到別的公司仍然是職運亨通，據說已經知道公司總監。
那職場中怎樣才能成為一個有能耐的的人？可以有意識的從幾個方面培養個人的職業核心能力，包括但不限於以下：
1.培養個人的職業溝通能力。要會傾聽、會發問、會反饋。無論是語言還是書面溝通，表達要清晰準確，因人而異，最好就事論事. 態度要積極。書面表達能學習些標準的職業表達方式。
2.團隊合作的能力。人不是個孤立的個體，尤其在職場中，能否意識到並利用團隊的力量很重要。要能融入團隊，知道團隊計劃、目標、隊員狀況、角色定位等，既會表現自己又能團結烘托他人，最終達成統一目標，甚至爭取成為團隊領導更大局的把握和運營一個團隊。
3.解決問題的能力。一個HR曾跟我說；一個公司高薪招一個人的最主要目的就是為了解決問題。培養善於發現問題、收集數據、分析問題、制定決策計劃、給出解決問題的辦法或者能促進解決問題，並能持續改善。
4.自我學習提升的能力。如果沒有進步就是退步。這個社會發展如此之快，職場競爭激烈，只有善於學習並能將學習的知識應用於實踐的人才是適應能力強的人。有些職場新人覺得自己拿到某高校畢業證書就萬事大吉；某高工以為自己掌握了某種成型技術就高枕無憂了，最後都可能打臉。自我學習可以不斷提升和糾正個人職業發展方向，也是適應職業轉換的一個重要能力。
5.創新創造能力。這就要在工作中結合自身經驗多動腦子，不能做死事，死做事。我曾經認識一個同事，他無論做什麼都別人快，他自我解嘲是懶人一個，所以做事總喜歡動腦筋找更高效更省力的方法。因為他的一些小創意使整個部門的工作效率都提升，後來被別的公司高薪挖走了。
以上是除專業能力之外的軟能力，卻可以使一個人的綜合能力更強。職場要不患無立，患所以立。你們覺得呢？歡迎留言。
成蹊結影
1，完成業績的公司員工。既然選擇了這份職業和這種崗位，就按照跟公司簽署的合同完成業績指標。既然公司給了自己相應的薪酬和福利，就應該對這份薪酬負責。公司招聘自己進來是花費了很多精力和金錢的。業績不能完成、完成得不好、沒有按時完成，都是對公司的不負責。
2，帶頭執行制度標準的員工。公司的政策、制度、流程、規範、考核，都是為了讓團隊為了指標而制定，每個員工都應該遵守執行，絕不打折。而且自己也帶著團隊，自己作為管理者要以身作則，模範帶頭。
3，成為公司擁有核心競爭力的員工。通過不斷學習制度流程，按照年度指標完成任務。只有通過自己的不斷勤奮努力、實幹巧幹、團結成員、做好客戶工作，才能擁有自己的核心競爭力。個人的核心競爭力主要表現在溝通、交流、專業、談判、培訓等方面的能力和技巧。
張長國666
誠邀。
在職場中，我們應當成為能夠幫助別人解決問題的某個專業的行家。
任何人在職場，希望成為那個最貴的人，可憑什麼貴不可言。
這就說到你所具備的特質是什麼，是積極主動，熱情洋溢，還是極端自私，輜珠必較。
標籤不是別人給你貼上的，是自己給自己制定的，從最初的悄悄的努力到悄悄地成長，從開始的職場小白，到職場大咖，是時間和經歷的磨礪，如果一開始就想成為不可或缺的的那個人，除非你前期已經刻意練習，打造了自身的品牌，你的能力可聚焦，可延伸，可站在一定的高度和深度上拓展到任何領域，當然無需太多，做減法，只要一樣即可，把它打磨成精品，成為那個領域的行家，且是能夠讓別人信任的行家，能夠幫助別人解決別人問題的行家。
如果只是抱怨事太多，太煩，太雜，只是不喜歡，好沒趣，真無聊，那我們不妨聽聽稻盛和夫的建議，要麼離開，要麼喜歡上它，每個人不可能都會做自己喜歡的工作，要愚直的做事，努力的工作，
所以在職場上，我們只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。更重要的是要付出不亞於任何人的努力，成為行家，且是有著利他精神的行家。才能毫無阻礙的立足於職場。
語淡微涼笑意淺
黃渤說過：努力成為一個成功的人，全世界都會對你友善。在職場中也一樣，成為職場的菜鳥一輩子忍辱負重；還是成為職場上的佼佼者，取決於個人的自我認知。但想混得好離不開這幾點。
情商：在這上面多花點心思處理好上下級、同級、客情關係努力成為大家喜歡的人。
個人價值：再圓滑、再會見人說人話見鬼說鬼話，真正的高手還是要有過人之處，你總有別人無法替代的價值，才會真正走入別人的心裡成為一個對他人來說重要的人。
有目標：成功沒有標準，實現自己的目標就是成功，在一個龐大的集團系統中，你只是一個小小的螺絲釘，如果離開這個系統你是否能存活，是否仍然有價值？好好想想自己定位在哪裡，想清楚就知道如何做了。
做一朵出水芙蓉
常人沒有更大野心的人應該是會充分考慮職業性價比和職業風險評估的人。
我就是比較注重職業性價比和職業風險的人。我一直反對愛崗敬業的雞湯忽悠的，尤其是螺絲釘的雞湯忽悠，我始終認為人的地位是高於職業的，因為職業都是人創造出來的，愛崗敬業的邏輯關係顛倒了，人在職業之下了。人只要有勇氣有能耐完全可以創造出一個職業來，也可以滅掉一個職業，只要想這幾十年裡已經有多少職業被淘汰了，比如馬雲就創造了電商職業和快遞職業，郵政局、郵政員就被淘汰進快遞哥了。人的職業生涯就短短三十年左右，如何提高職業為人生提供更多的物質和精神財富，還要確保健康安全，確保自己可以有足夠的時間享受職業成果，這就是職業期間考慮的基本核心。在職場應當成為什麼樣的人，應當成為一個可以駕馭職業，從職業獲得最大效益的人（職業和個人雙贏概念的效益）。
山水電信189
啥事都要跟著領導的意圖走，遇事不論是好事壞事都不能輕易發表見解，當同事遇到難辦的事如果對方不主動找你幫忙時，你千萬不要主動顯露你的身手，否則對方會認為你對他能力的藐視，和同事之間一定要保持好應有的距離，也就是跟誰處的近不能近得象一個人似的！跟同事鬧茅盾時不能僵持得象敵人似的，當你的主管領導遇到不好解決的問題時，別人都表示難辦時你千萬不要主動請戰，如果你請戰把事情辦成功了領導當然是高興的！可你的那些同事一下就被你得罪光了！以後難免要找機會難為你的！總之職場難混啊！事事都要小心啊～
