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这个问题，回答起来可以很简单：
1、校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。
2、社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。
当然，也可以多说两句。如果把投行的招聘看作是一场考试的话，那么你们的应聘就像是在答一张考卷，而考卷里绝对不会只有选择和判断这种客观题，往往最后都会有几道分值最高的主观题。其中，客观题是你们可以提前进行准备练习的，比如考出CPA、多参加相同或相似行业的实习等等。主观题则代表你在应聘中的临场发挥、面试官当时的心情、包括人情关系等等。
所以虽然你们照着正确的方向去努力，足以让自己答对所有的客观题，或者说凭借答这些客观题所获取的分数，也足够证明你，已经达到了可以进入投行的水平。但任何人都无法保证，你能够百分之百的答出最后的主观题。而这并不代表你们的能力不够，因为来判断这个主观题对错的，是谁也无法控制的运气，或者机会等等，这些虚无缥缈又无法量化的东西。
只有能理解上面这个比喻，你才会更容易理解下面要具体说的两个区别。
1、个人认为，对于投行的招聘来说，校招与社招最大的不同就是：在社会招聘里，那个决定候选人能否留用的权利，一定会更多的在业务部门手里。而业务部门的负责人，会重点考察候选人的能力和人品，不会受太多其他因素的影响。如果放在关于试卷的比喻中来看，可以说业务部门，更多的是根据你在客观题上的答题情况，去决定你能否留用。
而在这一点上，校招就非常不一样了。因为大多数的投行校招，都是由公司的人力部门，去统一组织安排的，他们会同时为公司的前、中、后台部门，进行统一招聘。而且很多时候，在候选人的学校或者专业上，人力部门会有很重的话语权，甚至在名额分配上，有的公司也是由人力部门统一分配的。在这种情况下，业务部门也只能听从他们的安排。就像我之前多次提高过的，投行的人力部门毕竟没有真的做过投行业务，他们无法完全用客观题去考核你们，所以在校招中，主观题就会被他们拿来做主要参考，导致有时候主观题的考核占比，会比客观题大很多。
2、至于第二个区别，那就是相对于校园招聘，社会招聘还有一个自己的特点，也可以说是缺点。
那就是，社会招聘无法通过一段时间的实习，去考察候选人的真实能力。虽然说，通过社会招聘入职的候选人，一般都会给一个三个月，或者六个月的试用期。但在投行行业里，这个试用期，是起不到什么太大作用的。往往候选人，只要能达到差强人意的水平，也就默认达标了。
这是有两个原因造成的：一是对于一家券商来说，短时间内就辞退候选人，再重新招人，这样来回折腾起来，是很麻烦的一件事，包括公司内部自己的沟通，重新走审批等等，非常麻烦。二来呢，在试用期里辞退一个人，会对这个人的职业生涯，造成很负面的影响，特别容易引起人事纠纷，这样对公司在业内的名声，同样会有不好的影响。所以，很少会有券商或者投行部门，在试用期内就辞退候选人的，除非说在试用期内，这个人的表现非常差，实在是不能留。
因此，投行的社会招聘就会特别的看重，候选人之前的工作经历。券商会更喜欢，从相同的、相似的行业中，或者是跟投行有工作交集的行业中，去招人。这样就可以更大程度的避免出现，候选人无法胜任投行工作的情况发生。
因此，针对投行的校招和社招的两大不同，个人也有两点建议：
1、准备校招的人，要努力准备“客观题”，只要你准备充分，大概率是没问题的。但也要理解“主观题”上失误的出现，这也许并不是你个人能力的问题，不要因此而自怨自艾，也不要整天活在对这家公司的愤怒之中，这对你并没有任何实际帮助。真正应该的做的，是放轻松心态，好好准备下一场应聘。
2、准备社招的人，心里要有点数儿，不要啥相关经验都没有，就老想评个人魅力取胜，公司都不傻。认真思考自己能做什么，能为公司带来什么，才是你在社招应聘前应该去做的。
其实我觉得，其他行业的校招和社招也同投行一样，都会有这些区别，各位自己举一反三吧。
新视觉影线
有，很多不同，具体如下
1、应聘主体不一样：显而易见，校园招聘的应聘主体是应届毕业生。社会招聘的应聘主体是社会人士，二者的区别是有无工作经验。
2、招聘岗位不同：据我观察，校园招聘的岗位大多是基层岗位。社会招聘的话，基层，中层，高层的岗位均有。
3、校园招聘是无重点的全面撒网，社会招聘是有目的的重点捕捞～
暂时只想到这么多，欢迎补充
