专业老实二十年
工资薪酬保密，禁止员工私下议论，不少公司都在执行这些规矩。一方面告诉大家不能打听自己的工资，更不能打听别人的工资；一方面，不断有人泄漏自己的工资，也在泄漏别人的工资。企业为了某种目的，要求工资保密有一定的合理性，但是却是很难做到，或者几乎不可能做到。
企业为什么要求工资薪酬保密呢？
1.企业的工资薪酬标准不合理或者压根就没有规范的工资薪酬标准。
有些企业做了一套薪酬制度，但是成了摆设。而有些企业压根连规范的薪酬制度都没有。因为没有规范的规定或者根本没有规范的操作，导致在进行员工定薪的时候看人下菜，同样的级别有的人月薪三万，而有的人月薪只有八千。最主要的是拿着八千工资的员工有可能干着比三万月薪员工更辛苦更重要的工作。
不同的员工和不同的领导谈薪，会有不同的结果；不同的员工在不同的阶段入职也有不同的工资待遇；同样时期入职的同级别的员工，因为简历等表面因素的原因，导致工资有天壤之别。
这种情况下，下级工资有可能比上级工资还高，重要的岗位有可能比打酱油的岗位待遇还低。一旦泄漏真实的工资待遇，马上就会引起巨大的内部波动，影响公司的正常经营。所以公司硬压着，用不许泄漏工资薪酬的强行命令来防止风险的出现。
2.为了企业竞争和保密的需要
有些企业所从事的行业比较特殊，或者在市场竞争中处于比较敏感的位置，为了保证企业信息的外漏，保证自己的竞争优势、人才优势，以防竞争对手挖墙脚或者利用一些泄漏的工资信息做其他文章。于是出台保密规定，甚至和员工签订保密协议。要求大家必须保证薪资薪酬不能泄漏。
这种隐私性管理是很多企业都在做的。事实上，对于不少企业的薪酬问题，就是很难查询到，一般情况下当事企业的员工也绝对不会告诉你。
3.为了强调企业的文化导向
即使企业管理的再规范也难保证管理的公平性，几乎不可能做到在工资薪酬上公平的对待每一位员工。所以，一旦允许内部薪酬公开，即使有制度、有数据有考核结果，但还是难免部分员工出现不服气、不甘心的局面。
一部分人会转移工作的注意力，将精力都放在当前的利益得失和与他人的攀比上，极容易扭曲企业的价值观和文化导向。
企业基于自己的管理、风险和发展等目的要求薪资保密。且不管到底能不能保密，这样做真的好吗?
薪资保密有利的一面
薪资保密对于企业来说是有有利的一面的。
1.有利于员工队伍稳定
因为只知道自己的薪资，在期望值上能够满足自己的需要，员工不会有大的思想波动，能够安下心来踏踏实实工作。而一旦泄漏薪资信息，员工工作的稳定性就会受到很大的影响。
所以，薪资保密能够让大家在一种未知的状态下保持一种封闭性的安全感，集中精力于自己的工作。一心只做身边事，两耳不闻薪资声。
2.有利于企业的风险控制
一方面因为薪资保密，企业与员工之间的劳动争议风险降低。因为薪资争议引起的示范作用被降到最低；
另一方面，企业的薪资信息代表着企业的人力成本基础数据，代表着企业为了留人和用人采用的策略与方法。
这些信息一旦让竞争对手知道，会给自己带了不同程度的被动，也可能让企业面临竞争的巨大风险。
在前几年，很多企业出现团队跳槽，背后一个很重要的原因就是企业薪资信息的泄漏。
所以控制薪资信息泄漏能够比较好的保护企业隐私，在降低风险的同时，集中精力将优势发挥到最大。
薪资保密不利的一面
如果企业因为自身问题而采取强行的薪资保密，其实作用并不大。
1.强行保密其实增强了员工的好奇心
企业越是强调保密，越是控制信息的泄漏，有些员工越是好奇，越是想知道背后的“真相”。即使出台很严厉的惩罚措施，一样挡不住员工的好奇心。
一旦通过员工之间的口口相传，透漏出来的薪资信息除了数据以外，还有一个副产品，那就是某些人的带有感情色彩的主观评价。这些随同个人主观色彩一同流出的薪资信息已经不单是数据信息的传播，更重要的已经变成了惹是生非的根源。
一传十十传百，保密的信息就跟一个千疮百孔的破船一样，成为公开的秘密，而且员工彼此之间攀比之风、勾心斗角之风打起。推诿扯皮等现象蔓延。对企业非常不利。
2.表面的公平掩盖了事实的不公平
要求不泄漏薪资信息，表面上是为了看起来的公平，大家都一视同仁，没有区别和差别。但是，正是因为这个原因，蒙蔽了好学上进者的眼睛，他看不到自己与他人的差距，不知道进步的渠道在哪里，没有个人成长的目标感；相反，那些收入不菲却庸庸碌碌的员工，却在这个遮丑布的掩盖下，浑水摸鱼，活的好不自在。
这既是对成长性员工的不公平，也是对不合格员工的不公平。薪资保密掩盖了全面的职级成长渠道信息，掩盖了公平竞争的真相。阻止了企业组织的活力。
所以，薪资保密是一个双刃剑，用得好，对企业有利；用不好，就是搬起石头砸自己的脚。一些企业为了防止不利的现象出现，公开员工的薪资标准，细化工资结构，隐藏实际发放的薪资数额。也不失为一个理性的选择。
指尖视野
大部分企业都会禁止员工私下讨论工资，但是这种事情却是屡禁不止的。
对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚，如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工艺兴为公司服务，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。
对于一些企业而言，由于各种复杂的原因，同样岗位的员工可能会具有不同的薪资，比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益，或者有人的学历比其他人高等等，这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而薪资较低的员工可能会心里不平衡。
一般情况下，大部分企业都是希望能够给员工最少的钱来让他们干最多的事，如果员工之间互相沟通工资，那么该企业的工资制度就比较透明，不利于企业压缩用人成本，企业必须要用较高的心思，才能够招揽到人才。
第二点已经说了，如果员工之间私下沟通薪资会容易形成员工之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现，如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行，试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。
虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被彻底禁止的。
眸眸368
这样看那种岗位，收入多少了。那种高收入或者有提成的，一般容易保密，从个人私心上就不愿意公布。干活出力的这种和低工资的一般都没法保密，再说了就2千3千块钱的工资，有屁的保密必要。
李佳颀466
这只是公司表明的一种态度。就是员工不要因为你个人感觉和其他人的薪水不平等问题来找人资和主管闹事儿。因为公司规定了，薪水是保密的，你既然知道了自己和别人薪水的差异，说明你违反了公司的这项规定，先别谈薪水，人资会先和你谈你打听薪水违纪的事情。
其实公司知道这东西禁止不了，只是拿这种规定堵大家明面上的抱怨罢了。
风雨同舟质量人
薪酬是核心机密，四十年最伟大的成果。
ping4708
谁禁止就告谁。
海南冰雕
麦田里的稻草人
