欣欣向荣冬日暖阳
想都不用想，二者相比肯定是自己交合适。
挂靠单位参加社保，一般会是按照“五险”投保。单说养老保险，单位缴纳20%左右，个人负担8%，这28%肯定都得由个人担着，挂靠单位是不会出一分钱的。况且，还可能有其他的医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等费用，也得全部由个人掏钱。除此之外，单位为什么要给个人提供这种方便挂靠呢？说不定也得掏点费用吧。
而个人以灵活就业人员身份参保，可以只参加养老保险，也可以养老保险和医疗保险一块参加。就说养老保险，统筹部分12%、个人账户8%加起来一共20%全由个人负担，也比挂靠单位少交8%。
再一个方面，各个地方对于灵活就业人员投保，有不同的补贴政策，一定程度上可以减轻参保人的经济负担。
下面咱们算一笔账，假如投保缴费基数5000元的话，挂靠单位缴费和个人投保缴费的差距，至少是5000×8%=400元/月。如果从40岁交到65岁退休，差距至少是12万元。
关键一点是，将来退休养老金计算时，只是根据社平工资、缴费指数和缴费时间来确定，并不会因为是挂靠单位还是自己交就实行两套办法。或者换一种说法，花同样的钱，个人投保比挂靠单位投保将来退休养老金要高。
颜开局
男四十岁还没有申请参加“社保”，想购买，不知是“挂靠”单位，还是以自由择业参加“灵活就业”社保？
建议很明确：以自由择业身份申请“灵活就业”社保，如果挂靠单位参加“职工社保”，首先社保法不允许。企业单位与“挂靠人”，签订“假用工合同”违反劳动法，假如发生合同期限内，“挂靠人”事故死亡、生大病等等一系列问题，企业单位还要承担“劳动合同法”的责任；当然了，他们私下另外签订了，企业免责协议，但是真遇到事了，只有“法庭上判公正”，还有有些企业单位，接受“挂靠人”了每月的社保费，将社保费挪用用于生产，缓缓或欠缴社保费，假如企业管理不善，破产倒闭了，“挂靠人”鸡飞蛋打，什么也捞不着。因为签订的是“假合同”，从法律责任上，是不受“劳动合同法”“社保法”及等……不会保护“挂靠人”的非法权益的。切记！应三思，万万听信社会上，xx社保代缴代理人(公司)的忽悠。而且“职工社保”缴纳的是“五险一金”，缴费基数费率高达，养老28%，医疗11%以及其它费率达5%，还不含公积金。想想看，你不参加企业工作，企业会无功承担企业的社保代缴部分吗?想都别想，狠是食肉动物，永远改变不了贪婪的本性。
自由择业者，应该以本人身份证向所在地社保中心，申请灵活就业社保，缴纳缴费基数的2O%费率，医保为9%，共计29%，可以选择缴费指数60%缴费，经济状况比较好的人，也可将指数提高到80%、100%的缴费指数。
只要个人社保缴费，达到15年以上的年限，男60岁，女55岁就可以申请退休，核算后领取养老金。灵活就业社保与职工社保，同缴费基数，同缴费指数，同缴费年限，他们的退休养老金是一样多；不是社会上传说的，企业职工养老金肯定比灵活就业养老金，拿的多；那是骗人的。
当然了，企业职工，正常来说，缴费基数指数要缴的高一些，在企业破产倒闭时，职工失业，被辞退等享受失业保险，以及生育险、工伤意外伤害保险等福利，可你是“挂靠人”，无职工身份，这些福利跟你没有住何关系。
以上建议，供参考。
树下酒仙
首先从缴费数额上看，个人挂挡与在企业参保缴费相比是绝对不划算的，以烟台为例，在企业缴费个人仅需要缴纳8%的养老和2%的医疗以及0.3%的失业保险，合计缴费比例才10.3%。而个人挂挡缴费则需要承担20%的养老和5.6%的医疗，合计比例达25.6%
其次，从缴纳保费的分配上看，在企业缴纳的8%的养老保费是全部计入个人账户的，而个人挂挡缴纳的20%的养老保费中，有12%是计入社会统筹账户，8%是计入个人账户，也就是说如果参保对象在参保过程中死亡，在企业缴纳保险的参保者可以拿回自己缴纳的8%的养老保费和利息。而个人挂挡缴纳保险的参保者只可以拿回8%的养老保险费和利息，而另外12%的养老保费将继续留在统筹账户，不再退还给个人挂挡参保者，因此从这角度看，个人挂挡缴费是很不划算的，存在保费缴纳受损的风险性。同样医疗保险也一样，在企业缴纳的2%的医疗保费是全部计入了个人账户（社保卡），而个人挂挡缴纳的医疗保费是进入统筹账户，社保卡中是没有金额计入的，在这点上，个人挂挡缴费也不划算。
最后，尽管相比在企业参保缴费，个人挂挡缴费有很多不划算的地方，但为什么还有很多人选择挂挡缴费呢，主要还是因为一方面参保对象都是灵活就业群体，无法做到像企业那样用人单位承担大部分社保费，但是也都有养老需求，尽管个人缴费需要承担全部的保费，但是在养老金的领取数额上与在企业参保者是没有区别的，一样可以享受养老金的连年上调，只不过从投入和产出的关系看，回本的周期比较长，存在一定的风险。另一方面，尽管社保卡没有金额计入，但是在医疗待遇报销方面和在企业缴纳保费的参保者享有同样的报销政策，相比参加居民医疗保险还是占有很大的优势，这也是个人挂挡参保者比较看重的一方面。
滨哥热线
谈谈个人看法；
一、挂靠单位买社保险包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险中；单位负担20%，个人负担8%，你挂靠的是单位代缴费而不是员工，单位给代缴多少额你得负担多少额，分分钱都少不了，都得从你口袋中出。
二、自己买社保(灵活就业人员)总比例也是28%，因你没固定工作、没稳定收入，属“三天打鱼，两天晒网”那类。自己买社保灵活性强，可买养老保险含医疗保险两险，如若已参加城农医保一年期的医保，也可专拈买养老保险险。
正气颂歌
看来你没有工作单位，属于“自由职业者”。要我看呐，不买才是最优选择。如果你体弱多病，那除了医保有点价值之外，其他的险种基本是亏本买卖（当然，工伤险等保费由单位全额缴纳的除外）。详细的理由就不说了，说了你也看不到。
不过，单比通过单位办理社保和以“灵活就业”身份自行投保，差别都不会有多大，反正全额保费都是你自个儿掏。
有工作单位的，单位给你办理了社保，其保费分为单位缴纳和职工缴纳，只看员工缴费部分，只要你活得够久，买社保也是划算的。但如果把单位缴纳的部分也算上，对绝大多数人来说（少数能活到八九十岁的人除外），是不划算的。不要以为单位给你缴纳社保你就应该感到高兴，羊毛出在羊身上。
如果可以选择，我宁愿选择不买社保以换取高一点的收入（工资），“落袋为安”嘛。想想通胀，想想吸血鬼，就明白为什么不愿意买社保了。给你一个逆向思维提示：为什么职工没有选择不买的权利？想明白这个问题，一切就豁然开朗了。
律法人生
本地户籍可以以自由职业（灵活就业）参保，非本地户籍不可以。其实题主的问题是：职工社保和灵活就业社保哪种更适合40岁的男性，缴费金额：职工社保>灵活就业社保，大约相差300-500每月（个城市标准不同）享受待遇：医保、养老金等职工社保比灵活就业社保 好的不是一点点。如果经济允许、建议职工社保即挂靠单位
Superman825
挂靠单位是否愿意给他交纳单位的20%？如果能，那他与正式职工没二样了。如果不能，以自由职业者交费总比例好像低于28%吧。
兰陵王妃颜如玉
本人是工程类的，现在人多前辈还是在单位买社保费，因为证书在单位，可以到单位买社保，同时可以拿工资，但是你本人可以不用再单位上班。可以自己出来做自己喜欢的事情
