招寶郎君
樓主您好，在私營企業上班交了五險一金，但是沒有檔案會影響以後的養老金待遇嗎？首先這個個人檔案作為私營企業來說是沒有託管權限的，他一般情況下也是不會建立個人檔案的，如果你之前曾經有檔案，那麼這個時候你的個人檔案就不能保留在自己手裡，你需要託管在有託管資質的機構當中去。
因為你找的工作單位是私營企業，私營企業大多數情況下是不具備託管檔案的權限的，所以說你需要將檔案託管在這種，你們當地的人才交流開發中心就可以了，只要你把檔案託管出去，那麼你的這個個人檔案還是一個正常的狀態，比如說你辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限，包括你特殊工種提前退休，那麼都是可以正常認定的。
你的這個社保正常參保，對於你的累計繳費年限不會受到任何的影響，因為實際的繳費年限是取決於一個實際的參保年限來決定的，個人檔案中主要認定的是視同繳費年限和你特殊工種的一個工齡，還有就是你初始就業時的一個出生日期，這幾方面的一個問題是要通過個人檔案來認定的，當然如果在退休之前不能有效的提供個人檔案會對你的退休產生一定的影響，但畢竟退休金的計算，還是要依靠實際的參保年限來決定。
懂社保
這種情況，辦理退休時不需要個人檔案的，也不影響你以後領養老金。
第一，私營企業一般很少建立個人檔案。
檔案管理有著嚴格的規定，特別是人事檔案，必須要有相應的管理權限。目前我國建立個人人事檔案的人員，主要集中在黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業員工，這部分人個人人事檔案的建立，主要用於個人職業生涯、政治表現、工作表現、入黨入團、績效考核、提拔使用等方面。但是私營企業員工一般老闆都不會重視個人檔案，也沒有專職的檔案管理人員，也沒有獲得個人人事檔案的管理權限，所以私營企業員工個人人事檔案，即使有，也是不被相關單位承認的。
第二，個人人事檔案的用處。
一是提拔使用。提拔使用需要審核個人人事檔案。這是黨政機關、事業單位國有企業通行的做法；
二是記載個人工作表現情況。每年的工作考核情況，評先爭優情況、績效考核情況，一般都會裝入個人人事檔案。
三是退休時使用。這種情況，主要針對具有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限審核的人員，如果沒有這類問題的，一般不用個人人事檔案。
第三，一直在私營企業工作，以繳費年限作為工作年限的人員，不需要個人人事檔案。
對於一開始就在私營企業工作，不管是大學生還是農民工，既沒有視同繳費的問題，也沒有特殊工作年限的審核問題，用人單位也沒有為其建立個人檔案，所有的社保繳費記錄都是社保部門繳費系統有清楚記載的，在這種情況下，根本就不需要個人檔案，對辦理退休和退休金的影響，沒有半點關係。
總之，在私營企業工作，一直以繳費年限作為工作年限的人員，辦理退休時，是不需要提交個人人事檔案的，也不會對退休金的計算和領取退休金有什麼影響。
幫兄愛唱歌
在私營企業上班，交了五險一金，沒有職工檔案也是很麻煩的事情。
目前的規定是，職工退休時必須要審核職工檔案，職工的就業記錄跟社保交費記錄相一致，才可以辦理退休。
如果退休時缺少就業檔案材料，那麼就需要尋找補辦，否則不予認可當時的繳費記錄。原因很簡單，電腦系統並不一定靠得住，經常會出現張冠李戴的情況。
檔案材料共分十大類，就業檔案材料屬於第九類，一般適用於職工就業經歷的查驗、退休待遇的審核。
不過，近年來隨著電子政務系統的越來越發達，補辦就業檔案材料也是比較簡單的事情了。電腦系統一查就可以證明，出具書面的證明材料。如果是時間較久的檔案材料，需要去就業部門，查找相應的就業花名冊等紙質檔案記錄。
所以，現在應當趁年輕將有關的就業材料，勞動合同以及解除勞動合同手續補辦完善後，交由專門的公共就業服務檔案管理機構保管。
如果用人單位不予補辦怎麼辦？可以向勞動監察大隊投訴。依據勞動合同法規定，用人單位應當在職工離職後15日內辦理社保、就業解除，檔案轉遞手續。
趁著時間比較近，補辦起來簡單，早早準備好，這樣才能防止老了之後各種變遷導致無法補辦，最終致使自己利益受到損失的情況。
暖心人社
個人只交納社保卻沒有檔案，一定會影響個人領養老金的，個人沒有檔案，也就無法適應退休，那麼對於領取養老金也是無法實現的。所以我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識以及各方面的維權意識。
我們所說的愛就是指的在。單位辦理的招工表，勞動合同和解除合同證明書。一般來說，私企並沒有保存大學生檔案資格，所以我們這裡所說的檔案就是指的職工檔案，並不是自己的學生檔案。一般來說，只有國企、央企，機關事業單位才有資格保存職工的學生檔案。
檔案的三個部分，分別為招工表，勞動合同和解除合同證明書。招工表就是勞動者初次就業是單位為個人辦理的招工手續。
勞動合同，就是勞動者與單位簽訂的具有法律效應的合同。
解除合同證明書就是指勞動者在單位離職後，單位為個人辦理的離職證明。
一般來說，只有這三份材料完整，才可以稱得上一份兒完整的職工檔案。那麼在這個時候我們可以拿著個人職工檔案去辦理相應的社保業務，比如說辦理失業證，失業金，繼續以個人身份繳納社保等等。
而且我們個人在辦理退休時必須是要車個人檔案的，因為檔案中可以確定很多個人重要信息，比如說個人參加工作時間以及是否有十通繳費年限、個人檔案記載的出生年月等等，從個人的檔案中所期待的出生年月就可以確定出個人到底什麼時候辦退休，因為現在辦退休要以檔案記載為主，並不是以身份證的記載為準。
如果個人只交社保，沒有個人的職工檔案，那麼在辦退休時暫時無法申請的，更不要提領取養老金了。
我也我們在單位工作是一定要提高自己的社保意識，督促員工的人事及時為個人辦理相關的社保手續。
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社保分享專業戶
在民企、私企上班的很多人，特別是不在戶口所在地工作的北漂、南漂一族，大多都會有這樣的思想顧慮。這件事我們可以從退休辦理材料和養老金領取條件兩方面來分析沒有檔案是否會影響到將來領取養老金。
首先，現行規定中企業職工辦理退休，需要在參保人達到法定退休年齡錢一個月到社保局辦理退休手續，辦理退休時需要準備的材料有：1、本人近期免冠一寸彩照一張；2、職工身份證原件及複印件一張；3、職工本人的個人檔案；4、職工本人填寫的《企業職工退休審批表》一式三份，且加蓋公章；5、當地人社局或社保局要求的其他資料。
如果是特殊工種或者是病殘辦理提前退休還需要提供《提前退休審批表》加蓋公章等資料。
由此可以看出，按照現行規定，如果退休時沒有職工本人的個人檔案，是無法辦理退休的。
那如果職工達到退休年齡，職工檔案卻已丟失，是不是就沒有辦法辦理領取養老金呢？
答案也是肯定的，因為領取養老金的前提條件是已辦理退休手續且已被社保局或人社局審批後數據已統計上報財政系統，政府財政才會撥付此人的養老金給人社局，社保局才會將養老金撥入退休人員養老金賬戶。
那是不是沒有檔案就無法辦理退休呢？其實也不是，一般情況下會在最後辦理退休的企業單位出具相關資料來補辦一份職工檔案，包括職工本人的勞動合同原件、就業材料和解聘材料等。而養老金的核算是以身份證號碼進行投繳，與檔案不存在直接關聯關係，因此只要能補辦檔案也可以辦理退休手續，只是可能手續會相對比較麻煩。因此還是建議大家關注一下自己的檔案，即使檔案不在工作所在地，也請保管好工作相關的勞動合同及就業、解聘材料以便退休時可以一起補辦檔案。
當然，隨著電子化科技進步，如果以後個人檔案也轉為電子檔案可能就會省卻現在這些麻煩。
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樓主你好，如果你是大學畢業直接進入私營企業上班，那麼所在的企業給你交納了五險一金是正常的，因為私營企業本身就不託管個人檔案。
實際上，現在的人退休是需要查閱個人檔案的，因為他要查詢你有沒有視同繳費年限，還要查詢一個你初始就業時的這個出生日期是多少，以這個出生日期為年齡，來確定你的這個年齡是多大。
當然，你學生時代的檔案應該是有的，但是你所在的單位應當是不託管你的檔案的，所以說，就要把你的檔案託管到人才交流開發市場裡去。然後，當以後找到一家國有單位，然後再把這個檔案轉到國有單位，就會建立起這種初始就業的檔案了。
社保小達人
當今在私營企業入職的手續很簡單，入職後簽訂一份或二份勞動合同和填報一份員工基本情登記表（各企業登記表格式不一）。
以上二種表格說是員工入職手續也行或履行表格形式也行，只是建立一種勞動關係。
自城鎮職工養老保險建立個人帳戶以來，不論在私營企業和民營企業入職的人員，養老保險繳費滿15年及以上，符合法定退休年齡的，不用個人人事檔案，也可辦理退休手續。為什麼？私營企業招收人員不用審批機構，老闆說了算。被招收人員也不存在視同繳費年限，自入職起，按照合同條款，繳納各種保險費，離開企業，就停交各種保險費用。所以，私營企業沒有系統的建檔流程，只有上繳各種保險的明細帳。
在私營企業的從業人員，不用擔心有沒有給自己建有人事檔案，應該關心是否給自己上交了各種保險的費用。
供參考。
鬆鬆155292138
在私營企業上班，交了五險一金但是沒有檔案，會影響以後領養老金嗎？
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建立檔案制度，一般在國有企事業單位的工作人員，或者縣以上集體企業工作的職工，都建立了檔案管理制度，即使在實行養老保險繳費制度之後，檔案管理也沒有放鬆。
檔案記載著職工的招工參加工作時間，視同繳費年限，晉級，定職定級，獎懲記錄，特殊工種，長期因病領取疾病救濟費，工作調動，以及勞動合同等很多重要個人信息，在達到退休年齡辦理退休時，會依照規定提交給社會保險機構審核，符合條件的准予辦理退休。尤其是病退，特殊工種退休，檔案尤其重要。
而在私企工作的人員，一般都是在實行養老保險繳費制度之後才參加工作的，無需勞動部門審批，只要用人單位和職工本人簽定勞動合同，就視為合法用工。
國家計算退休養老金，是依照職工本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，以及社會平均工資計算的，私企的職工，沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，所以，沒有檔案也是沒有關係的，只要達到國家法律規定的退休年齡，養老保險最低繳費滿十五年，同樣可以辦理退休，當然，由於私企沒有特殊工種，辦理退休也無需審核檔案。
一蓑煙雨103284895
您好，按照目前的退休政策來看，沒有檔案一定是會影響退休的。
在辦理退休時，社保部門會審核個人的檔案和社保繳費數據，來計算養老保險的累計繳費年限，這個年限對於核算養老金有著至關重要的作用。
累計繳費年限等於實際繳費年限加上視同繳費年限。實際繳費年限很好理解，就是我們實際交了多長時間的養老保險。
視同繳費年限指的是什麼呢？我國的養老保險是從1992年10月才開始實施的，也就是說在這之前參加工作的“工齡”，就是我們的視同繳費年限。
因此，檔案是辦理退休必不可少的材料，如果檔案沒了，建議儘快尋找或者補建。
