旅行的雲
這是一個獲得升職機會的職場人必須要注意的行為。身份、角色的變化決定了：如果自己不注意這些，往往會在不知不覺中給自己帶來某些負面的影響或者損失。除非個別尺度拿捏非常到位的領導，一般情況下，少發為好。
老鬼站在各個角度為朋友們做些分析吧。也算是給部分對此行為注意不夠的朋友的一點小參考。
在發朋友圈時，您自己是怎麼認為的，那是您自己的事情。你不能要求別人都按照您認為的思路、看法來要求別人也那樣看待你！——這是管理者在分享朋友圈時，一定要注意的！一、原來展現自己心情、情緒狀態的東西，不能發了
每個人都有心情、情緒的好壞，都希望有一個讓自己得以釋放的、讓他人也感受得到的、和朋友們共同體會的空間、窗口、渠道。
身為基層員工時，這些幾乎都是無所謂的。原因是：大家都是平頭老百姓、都是員工、都是一個戰壕裡的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱們都一樣”的標準來看待你的這類朋友圈信息的。
而你一旦成為了領導，即使發送同樣的內容，大家評價的前提不一樣了！在評價你時，內心裡裝著“你是領導”的意識。此時，他們會以“領導”的標準來評判你！
身為領導，你發送自己情緒不好的朋友圈內容。別人會小瞧你，或者有可能聯想：這是和誰鬧矛盾了，更會聯想：都是當領導的人了，心理素質怎麼這麼差！
換個角度：你發送心情很好的內容。也別指望員工為你高興或者沒有感覺。
你擋不住有些員工會想：你看，當了領導了，看著美的！.......
你的身份、角色決定了，這類情緒表達的東西，根本不能發送！
二、容易讓別人定義為“雞湯文”的內容也不能發了
現在這個社會已經非常浮躁了。只要是帶有哲理性的、催人奮鬥的、表達某種人生境界的內容，都可能被別人定義為“雞湯”，甚至加上一個字“毒”——“毒雞湯”。
老鬼的看法：很多被人歸結為“雞湯”的內容，其實是很無辜的。那些內容本身都是對的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他們不埋怨自己不能按照那些內容說的去做，卻非常瀟灑的將那些內容定義為“毒雞湯”。
說那些內容“沒用”，老鬼的看法是：不是那些內容沒用。而是那些人沒用！明明知道那樣說是對的，按照那樣的做法就能成事，自己做不到，不是自己沒用是什麼？
注意：老鬼說的是部分內容！不是指那些宣揚錯誤言論的內容！錯誤的理念宣揚，連雞湯都算不上！身為管理者，這種內容就別發了。你發了這種內容，有很大概率給定義為散播毒雞湯。而且，還是有些人認為這是在奴化他們，在迷惑他們。
身為員工時，你隨便發，大家頂多哈哈一樂，甚至不會在意。頂多說你一句：你發那個沒什麼用處，白浪費時間。可你當了領導，情況將發生反轉。
三、展現日常生活的不能發了，很可能會引起部分人無名的嫉妒
朋友圈裡發的生活類的、社交類的圖片、信息，多是高興事。想分享一下自己當時的心情。可你根本擋不住部分下屬的聯想。
有些人會心理泛酸，會私底下吐槽、會激起一些人身為員工的不公、不平。這些，按理來說沒道理。但就是會發生！這個根本擋不住。
就連你去健身，發到朋友圈裡，也會引起部分人的負面聯想。
四、那些展現自己規劃、奮鬥目標、理想的東西，也不能發了。
你試試！只要你發，就擋不住有人聯想別人說你：是在向老闆表忠心、是在作秀、甚至是在做夢......
就是這個樣子。
還有很多方面的內容，如果你發了，你根本想不到別人會曲解、歪曲、胡思亂想到什麼地方、什麼程度。而且，幾乎都是向負面的方向聯想。更為無語的是：沒人會告訴你！你自己不注意，那隻能自己去承擔這種自己意識不到、不知道的負面影響了。
五、請注意：當了領導之後，你內心裡天大的理由，有再多的為自己辯解的理由，都沒解釋的機會！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以給老鬼留言，說明這些都是我個人的東西，別人管不著，甚至說別人是神經病、紅眼病.....但你沒機會向你的員工去說！你也擋不住他們腦袋裡怎麼想的！
<strong>六、你不注意這些，你的形象就會受損。而你的形象受損，將對自己的管理工作實施帶來無形的影響
一個看著無關痛癢的朋友圈，你如果不注意，認為別人小題大做。認為這是工作之外的個人的領地，這與工作無關。都可以！老鬼也尊重你的個人看法。
但現實就是這麼狗血！你的團隊中，幾乎都會有胡思亂想、上綱上線、泛酸胡說的主兒！這不是你覺著有沒有影響的問題！
因此，很多人到了管理崗位，是有意識去注意的。有些是被狗血的現實“教育”出來的。誰不注意誰吃虧。這是現實決定的。
七、如果你是在忍不住還是想法。那就自己採取一些手段為好。
你可以設置自己想法的內容某些人可見、某些人不可見。
你也可以將工作號與私人號碼分開。
無論如何，多多注意，你才能不吃“暗虧”！
八、最後一種可能性：當了領導之後，工作的壓力已經讓思維方式產生變化，也讓自己沒時間、沒心情去發這些內容了。這種情況也是有的。
職場人在不同的歷史階段，不同的職位、崗位工作時，自然會發生心態的變化，自己的時間使用也會和原來不一樣。工作強度也不同。各種原因導致了他們不發了。不是考慮到了什麼而不發，而是懶得發、沒時間發。
以上供參考吧。
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老鬼歸來
在有些人眼裡，我也算是個小領導。從三年前的某天開始，我很少玩朋友圈了，在這裡我想談談自己的真實想法。
一是怕出事。朋友圈裡可謂三教九流、漁龍混雜，有領導，有同事，有親友，還有隻見過一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是個江湖，看似平風浪靜，實則暗流洶湧。我有個好友，挺老實的宅男，三十歲就到了副處，後就因為在朋友圈發了幾張聚會吃飯（有茅臺）的照片，隔年上級巡視時被競爭對手實名舉報，被免職。
二是怕領導誤解。我一般不主動加上級領導為好友，不為別的，就因為不自在，總覺得圈裡有雙眼晴正盯著。但有些領導會主動屈尊要求加好友，漸漸的，圈裡就不單純只有哥們兒了。這時候，就真的要考慮言多必失的問題了。事實證明，有的領導會通過朋友圈來觀察一些事，從你經常轉發的文章來判斷你的思想觀點，從你的評論和點贊來判斷你和誰交好，是不是有站隊的嫌疑。一旦被誤解，仕途就可能有麻煩。
三是怕下級有心理壓力。我們作為下級，會琢磨上級的心思。自然，我們作為上級，就會有下級琢磨我們的心思。正所謂，發者無心，閱者有意。無論是上級的讚揚，還是批評，在圈裡都會牽動下級敏感的神經，何況漢語真的是含義豐富啊。既然這樣，那何必搞得別人心累，就不發好了。
處理人際關係本來就不易，混機關則是難是加難。少說多做，沉默是金。
心靈塵世
深有感觸啊！根本原因應該是“時位之移人也”！——他們變了！
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原來我有三個同學，就是因為各自做了領導，升了職，後來不再或者很少聯繫了。給他打電話，一嘴的官腔，聽著心裡就不是味。
因為其中一個同學對工資比較熟悉，在一次統一調整工資的時候，我就想問問他調整的標準和辦法是什麼？沒有兩句話，官腔足得很。
“問那幹嘛？該給咱多少他就會給多少。沒事的，不會錯。”他電話裡很顯然是不耐煩的語氣。
不僅如此，在我們同學的微信群裡，這幾個人也逐漸很少發聲了。同學們紛紛猜測，是不是有人惹著他們了？還是和誰鬧矛盾了？經過詢問，沒有誰同他們產生矛盾呀。
到底怎麼了？原來經常聯繫，經常聊天，經常在一起玩，一起耍的好同學，突然不再微信或者電話聯繫大家了，真的讓人匪夷所思！
思來想去，難道是古人所說的“時位之移人也”在這幾個同學身上應驗了？
隨著時間的推移，偶爾的見到他們時，看到他們穿得光鮮亮麗的衣服，一臉愛理不理的傲慢樣子，聽到他們滿嘴官腔的話語，我才深切地感受到了
——原來他們地位和我們不一樣了：
他們應該有一種官場上的不一樣語調！應該有當官的派頭！應該有特別的穿著打扮！應該有一般的老百姓理解不了的氣質！
我服了。誰讓自己不上進、不努力的？不然的話，咱也能夠過一過當官的那種感覺的！估計，這輩子就這樣了，沒有機會了。
不過，我沒有後悔！因為我的“桃李”滿天下！我這個“蠟燭”沒白燃燒！
中小學教育者
我說一個很常見的現象吧。
我們用朋友圈會有這麼個場景：
A跟B在微信上說了什麼什麼，可能是公司裡的什麼人什麼事，B截圖，發到朋友圈本來就是圖個樂呵，結果被同事C看到了，C覺得是個超給力的大八卦，然後一頓擴散……
最後的結局就是：A和B私底下的溝通，不知怎麼的就被不相干的人看了個底朝天，隱私完全暴露，大家誰都不開心。
有木有覺得這個場景、這套流程是如此熟悉？
在朋友圈發東西，就是要承受【言多必失】的麻煩、後患和原本不必要的代價。
這裡並不單指隱私啊、工作上的事，也包括個人日常生活、對某件事的看法等等，只要你在公開網絡表達關於自己的事情，就有可能帶來無窮的後患。
有人的地方必定有左中右，你真的很難判斷，哪句話會讓某些人不舒服，哪句話又會不經意地戳人痛處。
這些，都會引發你職場人緣的不穩定因素。
在職場上做管理層的更是如此。題主這個問題中的“領導崗位”，我想大概指的是公司裡的中層吧，上面有大老闆虎視眈眈問你要業績，下面有小職員等著你犯錯把你架空甚至把你趕走大家一起吃瓜看笑話——這種夾心狀態，更是需要謹言慎行。
我以前有個美女同事，她老公很會賺錢，所以她屬於那種上班就是交交朋友做點事打發時間那種，所以工作風格很是隨意，不怕丟工作，也不怎麼看領導臉色。當時她手底下管著幾個新人，兩個實習生。
她有個習慣就是喜歡開小群，你懂得，就是把關係好的幾個同事拉到一個小群裡大家一起講領導的壞話。
一開始大家都有點畏畏縮縮，哪怕是在這樣的群裡也不敢亂講什麼，怕留下證據；但時間長了，感覺好像也沒啥事，大家膽子都大了起來，在群裡啥話都講，那個美女同事首當其衝，她嘴巴算是有點刻薄，特別擅長給女上司起外號，起的雖然很形象但真的很難聽……
然後有一天，這個只有七個人的小群裡，出了一個叛徒……
事情的最後就是：
美女同事有一天忽然被人事單獨叫去談話，人事向她出示了她那個小群的聊天截圖，質問她為何這樣背後說壞話、還給人起外號、還在工作時間長時間的跟同事聊天！
人事辦公室離我們的大辦公室很近，就隔著一條走廊，而且夏天大家都開著各自辦公室的門，那邊的爭執、批評和責難，當時好多同事都聽見了。
總之那天把她搞得好沒面子，據說她從人事那裡回來之後自己在工位上趴著，默默地哭了好久。第二週她就辭職了。
據說，在那之後，去了別的公司，她幾乎再也不用打字的方式跟同事溝通了，全部用語音；如果是打字或者發郵件，那一定是完全的公事。
怎麼說呢，背後說人壞話然後被抓個正著，被訓斥和責難，某種程度上也有點自作自受吧……但這件事深刻提示了我：公共場合，言多必失。
職場不是我家也不是你家，就算真的是家人，互相也有能說和不能說的，更何況是人心隔肚皮的職場呢！！！
吉姆妮成長日記
微信朋友圈已經融入到我們生活的每一分鐘和每一秒。有些人特別喜歡發朋友圈，有些人則很少發朋友圈，總是顯示三天可見，但從來沒有發過內容。朋友圈已經成了我們生活中展示生活、分享心情和連接關係圈子的一種必要手段。
確實，很多人一旦成為了領導之後，發朋友圈的頻次嚴重減少，甚至不發了。
究其原因，上升為領導之後，圈子不同了，面對的生活和社會環境不同了，及所在的社會關係和階級地位也不同了。因此，有權也就不方便了展示自己的一些生活瑣事、心情分享等，謹慎行事、掌握分寸和尺度、怕言多必失佔了主要原因。1、身為領導之後，社會階級排序發生明顯變化，身份和地位抬高，就要表現出作為領導的姿態和生活作風以及思想轉變。
你沒成為領導還是一名普通的員工或者科員的時候，自我感覺就是非常普通和隨大流的一名工作者，沒有作為領導這個階層的身份束縛，大家不會將過多的目光放在你身上。因為你沒有吸引大家的關注點。
作為領導之後，這個就截然不同。中國人歷來講究做榜樣、樹標杆。那麼你成為領導之後，就是我們普通人眼中的標杆和榜樣，就要嚴於律己，大家樹立良好的行為準則和做事方法以及精神鼓勵。
否則，我們普通人向誰學習？如何獲得進步和晉升？
這就是因為你成為領導之後，社會地位和層次的提高帶來的你的行為方式和言行舉止必須更高標準要求體現。那麼這時候，發朋友圈就顯得非常隨意、不夠嚴謹。
而且，作為領導如果不嚴於律己、嚴苛要求自己，而是過於世俗和隨意，我們下意識的就會認為，這位領導的生活作風和處事方法是有問題的。
2、身份和地位變化後，社會關係所形成的社會圈子隨之改變和不同，就要維護和尊崇新圈子的約定俗成的規則和理念。
當一個普通員工或者科員成為領導之後，權利雙贏，瞬間會高人一等。為什麼會有這種感覺嘞？本質原因在於社會階級有高低貴賤之分，從而形成的社會分工不同。
成為領導，因為你的能力和資歷使得你可以從事較為高級的社會分工的工作，也就成為了人上人，階級自然抬高，也就比較尊貴，所以因此而形成的社會關係的圈子是高級社會城所在的圈子。
這裡所說的如果你是企業老闆，聽歌。關係就是老闆的圈子，做生意的圈子。如果你是政府官員，那麼這個當官的圈子就是官方的社會關係圈子。
進入這種圈子之後，就得遵守約定俗成的規則。例如，言於律己、嚴與修身；樹立榜樣、敬業敬責……
3、成為領導之後，朋友圈發的更多的都是關於行業政策、行業見解和社會公益、正向激勵的素材和文章，很少有關於自己生活的方向和情感感悟。
成為領導之後，會有很多人關注著你的一言一行。體制內也會有嚴格的考核和監督機制，對你的做事處事和有關行為進行監督和考評。所以，有時候很多領導也是身不由己。
自己有關生活方面的，或者情感感悟，發的時候就極容易宣洩出自己的情感或者不利於自己身份地位的言行和感悟。從而，會引起大家的討論、關注。如果是不當言論和不正向的激勵，就可能危及到自己的身份和地位。
而往往我們看到一些領導，發朋友圈都是一些與自己所從事職業，內容相關的政策和行業見解。這其實是成為一個領導之後，至於他的身份和地位相關不相符的內容。
但是這些內容也不長髮，就是偶爾轉發，或者評論。
個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
有句話是這麼說的，"珠穆朗瑪峰的山峰比山腳要冷得多"，我們不難發現，很多人在成為領導之後，不僅朋友圈，就連他平時的言論都會明顯的減少，有所隱藏，其實這並不算什麼多反常的現象，相反這是非常合情合理的情況，畢竟位置越高，需要忌諱的東西自然也會越多，這也是要成為領導勢必要付出的代價，其實就現在的朋友圈環境來看，別說是領導，就算是普通的員工，現在很多人不也是設置的只見三天嗎?
一、人類的天性使然，自我防範意識的直接體現，並且人總在不斷成長，對於過去，總會越來越覺得不踏實
前陣子爆出一個消息就是，全國8億用戶有3億到4億人都是朋友圈，只限三天可見，打個簡單的比方，我們平時在朋友圈發表一個說說，可能當時覺得很過癮，但過段時間之後再來看這個說說話，就會覺得不太合適，覺得暴露了自己內心的想法，想把他刪掉，這就是人的天性，與生俱來的防備意識。
而且人總是在不斷的成長，可能當時覺得這個說說很有很有意思，後面再來看的時候覺得過於情緒化了，缺乏理智，讓人笑話，而如果是員工的話，那自然是沒什麼太大的問題。
二、領導身處高處，危險比員工要大的多，一著不慎，滿盤皆輸
但如果是領導的話，這個問題可能就會被人抓住，並且放大，畢竟領導不同員工，周圍盯著他的人，想看他笑話的人會比普通員工會多上很多，自身的危險係數也會高上很多，可能多年前朋友圈平時的一個情緒不好的動態，多年之後被人翻出來，進行刻意加工，渲染一下，對本人來說就是一個致命傷，很多人的跌倒都是因為被翻了以前的黑料，一著不慎，滿盤皆輸
三、朋友圈的性質在轉變，不僅需要注意下面的眼光，還需要對付上面的眼色
此外，現在的朋友圈也是逐漸變成了一個廣告圈，工作圈，已經不同以往，在朋友圈裡面只是為了分享自己的生活，作為領導很多時候自己也要刻畫一個形象，給自己的員工看，因為在成為領導之後，員工對你的要求變高了，如果再像以前那樣發表動態的話。那麼很可能就會讓人覺得你這個人沒有威嚴，像個員工一樣，根本不像個管理者，領導者，並且可能也會由此進一步認為，你這個人根本就配不上領導這個位置。
並且，朋友圈的動態，除了容易遭到下屬員工以及競爭者的攻擊和諷刺之外，還容易影響公司其他領導對你的看法，如果沒有把握好火候，就容易讓其他領導覺得你這個人花裡胡哨，不穩重，靠不住，前段時間的馬雲996事件，不就是一個很好的例子嗎？如果他只是一個普通人的話，那麼很多人都會覺得也沒什麼大不了的，但是他作為阿里巴巴的帶頭人，那就不一樣了，看著他的人多了，他的一個不經意的舉動，可能就會引起一場軒然大波，說白了，還是那句話，越是身居高位，越要如履薄冰。
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風雨載人間
一些原來在微信朋友圈裡愛發東西活躍分子，突然間變得沉默不語了，其中有一個很重要的原因：他升職了。為什麼升職的人，朋友圈裡很少發東西了呢？而且是職級越高的人，發言越謹慎，這是什麼原因呢？
一、控制情緒不外露，使下屬不容易猜測領導的喜好。
很多領導都想要擺出一副莫測高深的樣子，讓下屬無法猜透他內心的真實想法，別人無法揣測，自然無法投其所好，這樣領導可以掌控大局，更好地開展工作。我原來有一個領導，喜歡篆刻，有時候會發一些自己刻的印章之類的東西，有個精明的下屬，就惡補了這方面的知識，很快被這個領導引為知己，還收了下屬送的田黃石，最後兩個人雙雙違紀，領導追悔莫及。
二、不談個人觀點，以免引起不必要的麻煩。
領導在一定的位置，位高權重，說話有一定的分量。很多時候，他可能是偶然的以一個社會人的身份有感而發，就被別人代入到他的工作和崗位中去，有時候不當的言論，給彼此都造成不必要的麻煩。在朋友圈中，你的工作和生活，無法完全分開，職位越高，表現的越明顯。
三、隨著職位的升高，要為自己的言行負責。
我們都知道一句詩：楚王好細腰，宮中多餓死。領導的言行，直接影響到下屬，甚至其他社會人的行為，上行下效。我們單位新來的一個領導愛打乒乓球，於是單位突然多了很多乒乓球的愛好者。領導在一定的圈子內，是起著示範作用的，好的，或者是壞的，領導也不能保證自己的一言一行都是正確的，為了對自己和他人負責，乾脆閉口不言。
其實領導除了領導這個身份之外，也是普通人，也是社會人，只是朋友圈太大了，有些領導為了避免不必要的麻煩，乾脆什麼都不說，言多必失，不說最好。
錦瑟談職場
一個人升官之後，其在微信朋友圈的明顯變化，其實是他官場心態的微妙變化使然。
之一，為了保持威嚴，不自覺與同事拉開距離。
在現實生活中，你不難發現一個有趣的現象：一個人在未升官之前，其在朋友圈、抑或是飯桌上都是比較活躍，說話無甚忌憚，很能和大夥打成一片。
然而一旦升官之後，職位有了變遷，比如成為你們單位的局長，往往就收斂謹慎多了。因為在潛意識裡，其覺得必須用一種官威來駕馭全局，如果太過於隨隨便便，沒有矜持的架子，不少昔日同事就不會把他當回事，甚至許多命令和規章就無法執行下去。
之二，自以為提升了一個人生層次，已經看不上原來的同事。
一個人升官之後，他接觸的人事範圍往往更多更傾向於同級官員、上級官員。不言而喻，這些人的眼光境界、知識層面、朋友圈子相對較高。受此耳濡目染、行為導引、心理暗示，原來往來密切、甚至無話不談的一般的同事，如今已經在他內心裡產生了隔膜和距離。呵呵，沒辦法，人家進步了。
之三，純粹是為了保持一種官場的神秘感。
其實，不少人升官之後，其日常行為包括他的心理想法，並不希望昔日的一班同事瞭如指掌。如果自己還象昔日一般同事那樣，在朋友圈裡信口開河，無話不談，那麼其所謂官場的威嚴和神秘感就無從確立，要知道距離才會產生神秘感的。
之四，朋友圈人多嘴雜，很容易洩密。
自己當了領導以後，無形中成為了眾人關注的焦點，自己的一言一行往往帶著代表著單位的看法或決策。倘若自己在朋友圈裡無話不談，就很容易洩密，還容易被暗中截圖，成為官場小人攻擊自己的證據。
霍小姐的八卦爐
這種情況普遍存在，已經身邊就有這種人。我覺得可能是以下幾方面考慮吧！
一是自己升職了，成了領導，覺得身份不一樣了，需要謹言慎行，注意自己的一言一行，所以就很少在微信上發東西。
二是覺得自己成了領導，的故裝一些深沉，和神秘感，不願讓別人輕易瞭解自己，保持距離感和神秘感。
三是有可能當了領導了，事多，工作太忙了，沒有時間空閒的時間發微信了。
四是也發微信，但是偷偷的發，不讓別人看見！
江湖亮
升為領導職位之後，微信朋友圈再也不發東西了，或者是很謹慎地發內容，這是一種普遍現象，究其原因大體如下：
第一、圈子不一樣了，朋友圈的受眾也隨著職務的升遷發生了變化，不僅有決定著其前途的重要人物，而且還會有一些客戶、供方、第三方等等各種與工作和前途息息相關的重要人物，於是會很謹慎地發朋友圈，寧缺毋濫。
第二、為了建設或維護與自身職務相匹配的形象，所以會非常謹慎地發朋友圈，一些吃喝玩樂的內容一般都會果斷地捨棄，有時候會想要發一些感慨或感想，但是出於各種顧忌和顧慮於是都忍了，不加分的東西寧可不發，沒有把握加分的東西寧可不發。
第三、會定向地發朋友圈。也就是說，會將一些朋友圈的內容選擇性地給誰看，不給誰看，於是就給一部分微信朋友造成了長期不發朋友圈的假象。
第四、職務升遷之後，花在社交方面的時間縮水了，不僅不發或很少發朋友圈，甚至都很少刷朋友圈了。
第五、在公司裡面位高權重，擔心朋友圈的內容會給自己的工作或公司造成一些不必要的負面影響，於是刻意自我控制，不發或少發朋友圈。
第六、隨著職務的升遷，微信由休閒社交功能升級為工作溝通職能，於是本能地以公事態度來對待朋友圈，於是少發或不發朋友圈了。
原因分析大體如上所述，有不同意見歡迎討論，總之我認為這是一種正常現象，沒必要大驚小怪，當事人也並非是裝腔作勢，而是順勢而為罷了。
