外快，在百度百科裡的解釋是：在正常收入以外的收入或者通過一些小手段得到的利益。那麼，你知道如何賺外快嗎？今天我們一起來了解外快吧！
馬無夜草不肥，人無外快不富。
單純靠工資獎金的收入而又能滿足自己發家致富的希望，對於剛剛工作的人來說是不現實的——當然，如果若干年後成為打工皇帝，年收入能數百萬則另當別論。要想在短時間內快速積累起自己的財富，就必須靠外快來彌補工資的不足。
但是，首先我們要弄清楚外快的定義。下面幾種情形，算不算外快呢？
（1）一位老闆的得力手下，負責幫助老闆採購一套新的辦公樓房，老闆定下的標準是1000萬元以內。此人向開發商詢價是950萬，於是他要求定價980萬元，自己可以一次性獲得“外快”30萬元。
（2）一位辦公室主任負責公司物品採購，他尋找到合適的商家供貨，每個月採購可以節省下1萬元作為自己的外快收入。
（3）一位軟件工程師接到朋友的求援，要編寫一套軟件，於是，他利用上班和下班的時間開發完成，獲得朋友的酬金1萬元。
（4）一位廚師負責酒店燕飽翅的製作，他“發明”了一種替代燕飽翅的做法，把飯店裡真正的魚翅帶回去給自己兄弟開的飯店，每個月能得到1萬元的好處費。
上面四種情形，都與自己的職業相關，獲得的又都是工資之外的收入，看起來是外快，其實不能算。第一種情形是吃裡扒外坑自己的僱主，不只是與道德相關，甚至有可能構成犯罪；第二種情形是最常見的模式，靠吃窩邊草而肥，但如果在香港和其他一些地區，這也構成犯罪，有可能以受賄罪被起訴；第三種是利用自己的才能，但佔用了上班時間，某種意義上說，有部分成果屬於職務性的，有道德缺陷：第四種則是明顯的偷竊行為了。所以，入道之初，弄清楚“外快”的性質是必要的。我們定義的“外快"，就是與自己職業相關的、來自職務之外的“快錢"。與職業相關，就是與自己的工作有一定關聯，自己要付出與職業相關的勞動，從而獲得與之對應的報酬。但要與自己的職務無關，以免陷入道德和法律風險中，也能保住自己的飯碗。所謂“快錢”，就是要來得快，最起碼比工作收入要快，可以是一次性的，也可以是持續性的。
在上述四個例子中，我們如果變通一下方式，就可以將其變成外快。第一例，老闆的採購底價是1000萬元，開發商的報價是950萬元，如果能與老闆達成默契或者協議，將價格降低的部分的10%作為自己的獎金，然後再通過自己的談判技巧將價格降低到900萬元，那麼，獲得的5萬元或者更多的老闆獎勵，屬於外快。自己的付出是談判的過程與技巧。第二例，辦公室主任本來的採購價格是1萬元，通過自己的努力降低到9000元，如果老闆能給予10%的獎勵，則100元屬於獎金性質，還不能算外快。如果他能在此基礎上，聯絡周邊幾家公司，使得采購量提高數倍，然後與供貨方談判優惠的幅度，那麼，談下來的優惠金額扣除本公司的應得優惠部分，就屬於外快了。在這裡，自己付出的是跑跑腿，動動嘴，幫助別的公司也省下一塊成本，幫助供貨商擴大了銷售額，自己獲得的報酬就是理所應當的。第三例，自己的職務是軟件編程，利用這個優勢，接一些外面的活兒，在業餘時間做完，獲得報酬，就屬於典型的外快了。但切記開發工作不能在上班時間做完，而應該利用業餘時間完成。第四例，廚師可以將自己發明的菜餚在實踐中應用，並與飯店老闆達成分成約定。這種持續的分成，也屬於外快的一部分。如果老闆不願意分成，自己就有獨立創業的機會。當然，這是我們以後要提到的。由上可見，所謂“外快”，來自於自己的動腦、動腿、動手、動嘴，是自己在職業相關領域“業餘加班”的報酬。這種報酬，有時候會遠遠超出工資所得。所以，要想發家致富，就別想著享受安逸的生活，你必須比別人更勤奮，更刻苦，更投入。別人蹦迪的時候，你可能正在揮汗如雨；別人泡吧的時候，你可能沉浸在思索中；別人玩遊戲的時候，你可能在與人溝通交往磨嘴皮子。沒有這些付出，天上是不會掉下餡餅來的。從這個所謂的“外快”獲取過程，也許你就能理解我們在上一節談到的擇業的原則了。選擇一份工作，如果沒有一點點外快的空間，就是失敗的。很多人並不是沒有獲取外快的想法，而是不知道從何處入手。這裡，我們也談幾個基本原則：
（1）用心想。沿著自己的職業範圍，逐漸向外拓展，看每一個環節是否存在著潛在的機會。不動腦子，當然想不到。如果用心想一下，幾乎所有的職業都存在著或多或少的掙外快的機會。比如，醫生在週末時間去外地會診、手術；教師利用週末和假期時間組織培訓或者到培訓機構兼職；廚師到別的單位臨時幫忙；銷售人員利用在公司建立的渠道銷售與公司產品無關的商品，等等。
（2）用心做。最容易賺取的外快毫無疑問是自己有“獨家秘方”的，是自己有而別人沒有的東西。這就要求自己儘量形成自己的風格和模式，而且，要利用自己的智慧和技術。只有這樣，人家以後才會繼續找你，外快才會源源不斷。
（3）要做好。既然是外快，就必須保證質量，保證“售後服務”。質量的保證，來自於自己的智慧。做的好，不只是外快會持續來，更重要的是為自己未來創業奠定基礎。
揚韜認識的一位女孩子，本身是區兒童文化中心的一位老師，有一份穩定的收入。每逢週末，她會先後去輔導幾位幼兒的鋼琴，每天下班後，她要去酒店裡彈奏鋼琴，因此而有了兩份“外快”的收入。對她而言，一個職業，三份收入，財富的積累當然就比別人要快得多。
沒錯，如果我們仔細看看這個所謂的“外快”，有點兒類似中國改革開放初期的“第二職業”，或者說叫“兼職”，是有知識、有能力的人們的另一份收入。
當然，有一種外快是要杜絕的，那就是職務相關的灰色收入。
其實不只是公務員，各種職業都存在著收受好處費的機會。如果沒有積極主動的心去防範，稍有不慎就容易走到違法犯罪的邊緣。比如，教師收受學生家長的過節費，醫生收受病人家屬的紅包，採購銷售人員收受供應商的回扣，等等。與職務相關的“外快”，就是受賄，不只是讓自己良心和道德上感到不安，也容易讓自己陷入犯罪的邊緣。這樣的錢得來的容易，去的也快。要讓自己安心享受財富的帶來的幸福，就應該讓自己的每一分錢都來得光明正大，經得起時間和歷史的檢驗。
但是，如果經過一定的程序“漂洗”，公職人員也能保證自己的“外快收入”是合法的。
比如，某房地產管理機構的負責人，如果收受自己轄區內企業的紅包，就是受賄。但如果他能利用自己的特長和知識，為外地的企業提供相關的諮詢服務，幫助企業迴避風險、獲得收益，並因此而收取報酬，就是合理合法的外快。這種外快，就是與職業相關，但與職務無關。
“與職業相關而與職務無關的快錢”。這就是我們對於外快的定義。外快可以迅速改善我們的生活，改變我們的財富結構和生活方式。外快拿得多了，很容易就將我們導向創業之途。
此外還應注意：外快不需要自己有金錢或物質上的投入，而只需要投入自己的腦力和體力，自己賺得的，是智慧和勞動帶來的“初級收入”。如果要投入一定金錢和物質，那就不是“外快”，而是“創業”了。
對於外快，我們期望的是：25歲之前，沒有任何實質性外快收入。25歲到30歲，按照1萬元、1萬元、2萬元、2萬元、3萬元的規模，合計獲得9萬元的外快收入。並且，這些收入應該完全轉入自己的積蓄中。
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