前言：甲骨文的裁員補償細則相信大家都已經知道了，相對於國內企業優化的補償條款，前者無疑是鉅額補助了。
今天在中關村軟件園舉辦的人才推介會上，為了方便甲骨文員工找到自己滿意的下家，為此特地開設了甲骨文專場招聘會，會場一共分為A區、B區、C區。
甲骨文本次裁員人數為900名研發人員，而裁員後中國區研發中心的部分業務將會被流轉至其他地區，而CDC早就在2018年低關閉了校園和社會兩條招聘通道。
甲骨文專場招聘會
據悉本次參與甲骨文專場招聘會的一共有72家企業，360、京東、知乎、字節跳動、阿里巴巴、每日優鮮、網易等知名互聯網企業悉數參加，而從我們得到的內部信息顯示，360的崗位需求是最多的，達到了36個。當然也有崗位需求僅僅一個、兩個的，總之這次專場招聘會湧入了大量的企業來尋覓適合自己的優秀人才。
人滿為患
甲骨文的福利有多好？
我們從前甲骨文員工處瞭解到，員工在甲骨文每工作一年，那麼你每週在家的工作時間就可以增加一天，換句話說，如果你來甲骨文工作一年了。那麼一年後你就可以每週在家工作一天，如果你待上五年，那麼你就大可不必來公司上班了。
所以在甲骨文一個組裡打個比方有六個人，那麼正常都是隻有兩個人在公司上班，其他的四個人平時都見不到，只有年會的時候你會見到。
甲骨文
這也就意味著如果在甲骨文工作，平時可能見不到你的同事，不過到了年底年會就會見到很多很多人了。
最後
看到這一段很多網友都在驚呼外資企業福利待遇是真好，非常的人性化。但其實我們沒必要去羨慕，要做到這一步我們需要進行很長一段時間的調整。
不管是公司的體制、領導的管理模式都需要去調整。這其中最重要的就是員工本身需要調整，尤其是心態，能不能更有效率去完成工作，這是關鍵，否則我們一味的羨慕外企人性化的管理那都是無稽之談。
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