叫我魔鬼筋肉人

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注与点赞，下面说一下我的观点吧。

进国企真的好吗？最近有位粉丝私信我，向我咨询刚毕业进入国企工作是否合适的问题，您说您提问了邀请我回答，很抱歉我好像没看到，就借这里回答您的问题吧，希望您可以看到，也希望可以帮到您：

您的情况大概是这样子的，刚毕业应届进入了国企，但很闲，没看到什么前途。

在这里，小编还是要说一句挨骂的话，小编真心不建议刚毕业的莘莘学子，马上进入国企，特别是那种“养老型”的，这对您个人未来的发展以及个人提升，没有什么优势，虽然很多网友都说，国企只招应届生，但这个真不一定，小编社招跳槽进入过国企，待遇也很不错，对于那种真心对自己事业有追求，也憧憬国企的，可以试试社招这条曲线救国的路线。

国企对于没什么工作经验的应届生来讲，很容易将您的意志以及您奋发图强的棱角给磨掉，特别是“养老型”的。

咱们从工作习惯出发，特别对于职场新人，国企的工作模式和工作习惯，一旦养成了，很不好改这是其一，其二，如果您日后从国企跳去外企或者民企，工作习惯的转变，是非常困难的。

但反过来，如果您是从外企或者民企作为职业起点，跳槽去国企之后，工作模式向国企转变，是非常简单的，原因你们都懂。

因此对于您的情况，个人建议，先判断一下，在您这个国企，再做下去，对您技能的积累、经验的提升、职位的提升、薪资的提升，是否有帮助，如果有，可以尝试继续；如果没有，是否可以考虑下转行，先出去历练一下，应届生早早进入了职场的“舒适区”，不太健康。

以上就是小编的观点了，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。

我以我两年的国企经验简单讲一下，

大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。

福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。

工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。

人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。

为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上社会找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？

新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。

螳螂保尔

进国企真的好吗？这个问题真是仁者见仁智者见智的问题，我来说说我的看法吧：那就是有好也有坏，下面我各举一例来说明。

一、国企的好

国企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保证。

这个好看起来好像是那么的苍白无力，其实你仔细看看周围的上班族有多少人下班时能看到日落的太阳？加班早就已经是职场的常态了。

想象一下，早上八点到公司开始工作，工作到下午五点到了下班时间，可是有多少人是真正的这个时候下班的？肯定是留下来继续工作啊，干到晚上九十点下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少时间是留给自己的？这样日复一日年复一年，人生的大部分时间都在公司，没有时间陪家人，没有时间好好停下来想想自己的未来，关键还没加班费！

在国企基本上是朝九晚五，有充足的属于自己的时间。自己下班后可以选择继续充电、继续加班、出去游玩、陪陪家人，这种感觉还是很不错。在这样一个快节奏的职场，能够按时下班是多么的珍贵！

二、国企的不好

国企一个不好就是干活儿心有余而力不足，通俗点说就是需要互相配合时却找不到人。

国企里工作的一个特点就是很难凑齐需要的一波人。比如你正在就某个问题与同事A交谈，谈的正是关键的时候突然同事B过来了，而且招呼都不打直接与同事A交谈，而同事A也像是没什么事儿似的开始与同事B交谈，而你，对，就你，则突然被晾到一边了！接下来，你没谈完的事情可能要等上好几天才能继续交谈。

在国企中这种被打断或者无法找到需要的人真是太常见了，也许这是国企里效率低的一个原因吧。

总体而言，国企有国企的好，但是有时也有让人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。对国企有啥疑问的小伙伴可以留言继续讨论哦，也多为我的回答点赞吧！

C语言编程答疑

第一，国企真的很强

在我们国家，国企的力量有多强呢？

我们来看一组2010年的数据：

2017年呢，则是这样的：

• 中国企业五百强前十名全部都是国有企业，民营企业排行第一的华为在中国企业500强排名第17位；

• 2017中国企业500强中，274家国有及国有控股企业上榜，占比54.8%；

• 这274家国有及国有控股企业的营业收入占比71.83%；资产占比86.19%；净利润占比71.76%；纳税占比85.87%。

数据来源：中国企业联合会、中国企业家协会《2017中国企业500强榜单》

与之相对的时候美国的财富五百强企业中，耳熟能详的公司比如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全部都是私营企业。

所以，国有企业在我们国家是占主导和支配地位的，而且在可预期的将来，大型国企应该只会不断强化。

第二，进国企到底有哪些好？

进国企到底有哪些好？

首先，总体而言相对稳定，至少比大多数民营企业会更有保障。

其次，总体福利和待遇其实还是不错的，至少五险一金这些肯定都会购买齐全，不像有的民营企业，连五险一金都没法保障。

在此，如果从一进大学就进入，根正苗红，好好发展，未来其实也还是有前途的。

第三，进国企有哪些弊端？

国企兼具经济、社会和政治三重作用。它不仅仅是个经济体，还承担着社会条件、国家宏观调控及稳定政权等作用。所以，它的运营很多时候不仅仅是基于经济的角度，还有其他各种考量，所以各种规章、制度和程序会显得比较繁杂。

由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的人际关系相对复杂些，在里头要想生存发展好，业务能力固然不可少，人际关系、裙带关系也很重要，有时候甚至更重要。

因此，对于年轻人来说，在国有企业，一个很重要的方面就是学会与人相处，学会察言观色。当然，也需要根据具体岗位内容和性质来定，也有些纯技术或研究性岗位，业务技能也还是要过硬。

第四，该不该进国有企业

这个其实没有标准答案，因人而异吧。

如果你比较喜欢稳定的日子，想过过自己的小日子，生活相对安稳、无忧，国企还是很不错的选择。

如果你家里有关系，那么进入国企肯定也会更有些优势。

如果你自己喜欢折腾，有冲劲、爱闯荡，那么，想做自己的事，那么，也可以选择去外面看看，不一定非得进国企不可。

其实都各有利弊，就看自己的喜好和价值观吧，当然，也适当考虑家庭背景等。

冯起升

国企相对于民企、外企，虽然表面上工资低，但是有许多潜在的优势，也有一些缺点。

国企的优点：

一、国企虽然工资看起来低，但是各种补贴、福利比较多，所以加起来总收入可能并不低。

比如，有的国企，夏天有高温补助，冬天有暖气补助，再加上什么车补油补、房补、生日礼金之类，杂七杂八，在国企工作的实际收入非常可观，并没有表面那么低。更有些国企（比如核电）有自己的集资建房项目，这对于北上广深这些天价房来说，这绝对非常诱人的福利。

二、国企相对民企，比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。

国企的稳定性相对民企来说，是很大的优势。近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在社会上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。

三、许多垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且收入非常可观，绝对是金饭碗。

四、有些人因为性格原因，更适合在体制内发展，如公务员、国企等。国企如官场，所以这些立志走仕途的人，就优先选择国企，不选择民企、外企。

国企的缺点：

一、人事关系复杂，与领导相处的能力很重要。

国企如官场，在国企工作，如其他体制内工作（公务员、事业单位）一样，能否和领导建立良好的关系，对你的职业发展有着决定性的作用。所以，国企不是很适合那些性格不擅长处理复杂人际关系的求职者。

二、国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。

在国企工作，很多岗位，都是比较稳定、清闲，没有民企、外企那么大的压力。但是，清闲也是有代价的，所谓温水煮青蛙，在国企待久了，个人能力会越来越退化，也就越来越失去竞争力，所以许多人在国企工作越久，就越离不开单位，因为已经能力退步了，没有资本再出去市场上重新竞争了。

三、论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。

国企工作，资历很重要。不像一些民企、外企，只要能力强，能做出业绩、成果，哪怕是刚进公司不久的新人，都能凭工作成绩快速升职。

在国企，能力再强，也要有资历支撑。所以，火箭式的提拔很少见（关系户除外），要慢慢熬资历，一步步，慢慢升上去。所以，不适合那些能力卓越，一心想快速在公司做出业绩，升职到高位的年轻人。

总结一下，国企的既有优点，又有缺点。

国企优点是收入较高、稳定、清闲；

国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。

海外奇闻录

作为一个刚刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法吧。

之前在国企呆了两年，其实说好的在国企很轻松，说的都是在国企的一些老人，这些老人的轻松都是建立在刚入职的新人的辛苦工作上。

在国企工作确实很安逸，不用担心被辞退，只要不是出现重大问题，一般不会被要求离职，但是在里面时间长了，安逸惯了，就不会再想出来了，就像温水煮青蛙，煮着煮着一辈子就没了。

但是进国企也有好处，毕竟大部分私企没有国企那么全面的新人培训，在国企你能得到全面的培训，能够让你在从学校走向社会的过程中有一个温和的过程。

所以无论是进国企还是私企，都是有利有弊。但是作为一个过来人，还是建议去国企锻炼两年，这两年的经济会让你受益终身。

火鸡面有点辣

追光者Sunshine

进国企，是很多人尤其是很多做父母的心愿。因为自己的孩子一旦进了国企，就意味着有了“铁饭碗”，意味着成了国家的人，生活从此便有了保障。

可是，进国企真的有那么好么？

首先，国企真的很强大。

在很多人的印象中，国企象征着腐朽僵化，意味着混吃等死。所以很多年轻人，不是万不得已，一般都不会将“进国企”作为自己择业的首选。其实我想说，这只是一部分人的偏见。

国企，顾名思义，姓国，是国家的支柱产业。这样的企业注定不会差到哪里。

现在的大学生中流传着这样一种说法：毕业后先去国企工作几年，国企的培训机制好，然后再去私企或外企应聘，寻求更好发展。

其实这种说法也是从一个侧面印证了国企有完善的入职培训机制和成熟的晋升机制。

某种程度上，国企就像一个大家长，对于进入企业的每一个员工，都会像对待自己的孩子一样尽心尽力培养。

如果你足够出色，他会给你施展抱负的平台；如果你想要安逸，他也可以保证你一辈子吃穿不愁。当然，前提是你不要犯错误。

其次，国企也有不如人意。

既然国企这么好，为什么还有很多人对国企有各种不满意，甚至不愿意进国企呢？

这正应了“金无足赤，人无完人”那句话，国企也是这样一种存在。毕竟国企也有不如人意的地方。

因为国企的规模很大，员工很多，存在的时间也足够长久，所以国企的很多工作方式与私营小企业还是有很多不同的。

打个比方，一项决策在一个小型私企，可能几个领导人一碰头，达成一致意见后当天就可以公布实施。

但是国企不行，必须打报告，然后要约好所有领导班子都在家的时间坐下来协商碰头，这个“碰头”可能会有好几次，等到意见一致以后，再形成文件，下发到各级机构。这样的一个过程，有时候可能需要几个月。

正是国企的这一节奏让年轻人很不适应，很多人也因为盯着这一弊端而忽略了国企的其他显而易见的优势。

再次，要看你的人生规划。

其实说到底，进国企还是进私企好，还是应该根据求职者的个人职业规划而定。

如果你是希望守着父母、守着家庭，安安稳稳地过日子，那么国企对于你来说是再合适不过了。国企不但可以给你提供安稳的生活节奏，还会给你足够生活的经济支持。

如果你有足够的能力，还希望趁着年轻好好拼搏一次，尽快实现人生抱负，然后去追寻属于自己的诗和远方，那么，或许私企更适合你。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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笔者博士毕业之后，进入了国内著名的央企系统，在一个偏重生产的部门工作。笔者工作以来，也接触到了很多国企内的弊病和优势，也在这里接触过一些有理想的人，也在这里接触过一些混日子的人。自认为可以对这个问题说上一些自己的想法。

国企的优势：

进入国企系统内当然有国企的优势，主要是体现在福利，工作稳定性和工作强度上面。

1.国企的工资一般不高，但是众所周知，国企的福利很好。大的福利包括单位集资盖的房子，以及子女今后入学，甚至工作的各种便捷。小的福利也包括各种逢年过节的福利，以及假期。

2.工作稳定性是很多长辈们所关注的重要问题。特别是一些二三线城市里面，很多家长对于子女对象问题，很基本的一个要求就是要“有工作”，这个有工作指的就是有稳定工作，要进入体制内。

3.国企的工作强度相对低一些，不会像私企外企那样每天加班，如果家里有什么事，也可以请到假。这点对于今后照顾孩子，照顾老人都特别重要。

总结一下，国企可以算是一个相对事少，时间多，福利好的去处。特别对于需要花费精力平衡家庭的女性和一部分男性，国企无疑是个好选择。

国企的弊病：

国企的弊病主要体现在生产效率低，管理体制僵化，低素质员工多上。我知道有些人会说，还有关系网问题，升迁必须得上面有人。但是，我不认为只有国企是这样的，在其他单位，人事升迁上面不透明的事情也多了去了。我这里主要说的是国企特有的问题。

1.国企的生产效率确实不够高，远远低于私企和外企。有一些新技术和新设备，想引入国企，往往需要冗长的手续，最后耽误了新技术的第一时间普及。另外，国企一般都有特定的产品，不太会积极主动增加新的产品类型，这也使得国企局限于现有的技术和设备，对于提高效率，提高技术，没有迫切性。

2.国企的管理方面，最大的问题是，大家都害怕担责任。这就导致，有一些管理制度特别死，只限于怎么减少事故，降低责任，而不是在于多做事。

3.大家都知道的，国企里面现在40 50左右的那批人里面，很多都是家族接班式的。这批人，背景比较深，但是素质相对较低，自己仗着父辈的背景，以及几十年的工龄，在单位里面无视领导，对各种积极上进的人也嫉妒和冷嘲热讽。我们单位，这几年，这种人退休了一些，引入了一些社会和高校招聘进来的年轻人，一些部门的风气马上有了明显的改善。应该在十年以内，这批人能够基本上完全退休，到时候国企的人员面貌应该会有明显改善。

综上所述，国企的弊病主要还是大锅饭问题，对于一些希望高收入，或者希望做出事情，个人能力非常强的人，并不适合国企。

最后，回到这个题目，进入国企到底好不好？最主要还是要看个人属于哪种人，是家庭负担大的人吗？是个人能力特别强的人吗？是对工作环境要求比较高，受不了低素质同事的人吗？想清楚这些，应该就对是否进入国企比较清晰了。

感谢大家花时间看文，希望大家多多点赞，多多交流。

關鍵字: 国企 小编 点赞