健啖客
我觉得这个根本是个假命题，因为用人单位在招聘过程中需要了解的应该是与工作相关的内容，比如该面试者的工作经历，业务专业度，人脉资源等等，而个人隐私并不在此列。
当然了，如果面试官需要通过一些涉及面试者个人情况的信息用以判断其是否适合某个岗位，或者其行事作风是否符合企业文化也无可厚非。
如果在面试过程中真的遇到必须探究面试者隐私的情况，一定要注意点到即止。比如与女性面试者关系比较大的婚姻情况和生育情况，这个通常是面试官比较关心的问题，却又属于面试者的隐私。
面试官可以考虑通过结合面试岗位及面试者实际情况的问题来侧面了解，这样不会唐突，也能更好的探究其与岗位的匹配情况。
如面试旅游行业运营岗的女性，可以问她去哪里度的蜜月，感受如何，是否有做一些记录或向人推广之类的，进而引出其他话题。如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
凯夕说
关于这个问题的话，我想说两句，因为我也做了差不多一年的面试官，在有些时候，我们会想到一些问题，可能会触及到面试者的隐私，他在这个时候如果这个隐私，关乎着，你评判他。或者说能不能担任公司的，他应聘的岗位，这个时候我们要适当的去问一下。
如果说这个隐私跟别人应聘这个岗位，是毫无关系的话，那我们不应该去干涉别人的隐私，而且的话要第一时间去向别人去道歉，不好意思，不好意思涉及到你的隐私，这样的话会让面试者有一个非常好的印象，同时的话，要对别人的尊严和尊重。
超博聊免费
人力资源面试中，如何处理私人敏感问题？
1、要判断了解私人敏感问题的必要性。是否这个职位的某些特点，和私人敏感问题是否有很强的关联性。
2、了解当地的文化。比如中国和一些亚洲国家，大多数地区比较能接受问一些私人问题。而美国和欧洲不少国家，更倾向于保护隐私，甚至有些地区如果提到会有被起诉的风险。
3、如果确有必要，也不确定对方的态度。你可以先问“不知道是否在意问您一个私人问题，这个问题和我们的工作要求相关。如果不方便，您可以拒绝回答。”这样就留有余地了。
希望对你有启发。
职涯合伙人
感情邀请，看看问什么吧，如果实在太过私人的不要回答了。
