玖六qiu
看到這個問題的時候，我很納悶：微信群下班以後不允許發工作消息？什麼單位有這樣讚的規定啊。後來上網一查，還真有，而且是新鮮出爐熱乎的。
原來，廣東珠海市香洲區最近正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，提出很多為基層減負的具體措施，其中之一就是：該轄區內的所有單位，一個單位只能建一個微信群！並且，非工作時間不發佈工作信息！
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由此來看，網友提的下班以後微信群不允許發工作消息的規定，確實是存在的。但是，從現在的情況來看，只有少數單位可以執行，而且還是體制內的單位。
回到題主的問題上來，對於大多數的職場人來說，你的工作單位還沒有、可能也不會出臺這樣的規定，所以，大家都無法享受到這樣的好政策，自然也就不存在題主提到的問題了。
對於我們而言，現實就是：下班之後，在各種群收到的信息，或者是領導點對點發送給你的信息，你都還得乖乖的回覆。這就是“人在屋簷下，不得不低頭”的無奈！
當下，無論是國企、私企還是行政事業單位，都會組建各種基於手機客戶端的交流群，有的是利用微信作為工具、有的是利用“釘釘”作為工具，有的是專門開發的企業內部交流工具。
這些手機端的移動互聯網應用，雖然極大的方便了我們的工作溝通交流，但是，由於實際使用中，過多過濫竽，出現了很多弊端：
- 弊端一：干擾工作
估計大家都有體會，每個人手機裡的各種群，真是太多了。對於一些需要集中精力工作的人來說，手機叮叮咚咚響個不停，各種群消息此起彼伏，真是會極大的干擾我們的工作開展。特別是從事文字工作的朋友，剛剛想好一段話如何寫，手機一個震動，瞬間的靈感就消失掉了，真是讓人痛苦不堪。
- 弊端二：影響休息
很多單位，往往下了班都還在佈置任務、交代事情，而各種群就成為了這樣的工作通知通道。對於職員來說，雖然不勝其擾，但又不敢關閉群的提示功能，怕真的耽誤了事情，所以，午休期間、晚上睡覺期間，經常都會被群提示搞得緊張不已。特別是領導一個指示，一個安排，群裡一發，下面的人員齊刷刷保持隊形回覆“收到”，真的很影響別人的休息。
- 弊端三：增加負擔
在一些規模比較大的單位，由於管理層級很多，很多工作群都是從上到下貫通組織的，越是基層員工，加入的群也多，上級單位有啥事，群裡一佈置，就要下面落實，搞得下面雜事一堆，還要不斷地應付各種群回覆，負擔太大。
總體上來看，信息化手段和及時通訊的應用，的確會提升工作效率，減少信息壁壘，但是，過多、過濫，就會給使用人員造成很多困擾和煩憂。
雖然在現階段，我們面對領導和上級的微信派任務，還必須及時回覆，但是，既然廣東珠海香洲區已經開了一個好的先例，也許未來在很多地方、很多領域、很多單位，也都會推行這樣的好政策，也說不定啊！
讓我們這些辛苦的職場人，拭目以待吧！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
回覆是一定要回復的，至於是不是當下就工作要結合具體情況。
舉幾個例子，題主先體會一下！
小明，明天上級單位檢查工作，你準備一篇材料，明天我要用！
這種情況下，我即便在外面和朋友已經喝了半斤白酒，也必須放下酒瓶，與朋友們說明原因直接離席。並且回覆領導“收到，剛剛在外面和朋友喝酒，沒有及時回覆請諒解！”
能夠當上領導他肯定經歷過員工階段，所以他很清楚下班期間接到工作任務員工的心情如何，然而不是情況緊急又有誰願意遭下屬員工的腹誹呢？所以，事急從權，並且領導能夠把這個工作交給你，意義在於他信任你的人品與能力，你直接準備出來的材料，他就敢直接用，這對你是一種極大的肯定。我們都是朝九晚五的工作，幹著平平常常的工作，什麼時候能夠突顯出你的能力與水平，就是這種緊要時候，這件事情辦好了完全可以成為領導嘴邊誇你的佳話。而且，在收到信息後，先接受任務，再承認自己的錯誤，一方面降低了領導休息時間找員工辦事的尷尬；另一方面也側面說明了這是休息時間，我還喝了酒，但是我依舊很爽快的接受了工作任務。是不是很忠誠、是不是努力，是不是很有奉獻精神。領導看到後，一方面會肯定你的做法，另一方面還會擔心你的狀態，喝了酒頭腦不清醒，萬一寫不好怎麼辦，他會主動發信息聯繫你，有的領導甚至是會直接打電話過來。
這種時候我們就已經變被動安排為主動出擊了，我們可以和領導說放心，我回去定個鬧鐘，先睡醒，再熬夜趕材料，一定保證材料準時準點、保質保量的完成。面對這樣的下屬領導不重用，那麼該重用什麼樣的？
小明，週一上級單位檢查工作，你準備一篇材料，週一我要用！
今天是星期五，下班之後我和朋友們喝酒，看到之後，我們依舊要抻一會再回復“收到，剛剛在外面和朋友喝酒，沒有及時回覆，請見諒！明天我寫完發您郵箱！”其實，週一用的材料，時間並不是很緊急，為什麼宿醉之後還要緊急完成呢？除了是時間緊急，領導不會提前看材料，剩下的時候，領導都會提前看。原因在於你要是寫的好，領導可以熟悉熟悉材料，不至於讀起來磕磕巴巴；你要是寫的不好，領導可以進行修改；領導知道的東西會比你多很多，在材料裡和可能加進去一些你不瞭解的事情。
所以早晚都要給，早給早安心，千萬不要有磨洋工的想法，害怕領導改完自己又要修改，休息時間都已經佔用了，何必在意是半天還是一天呢，落個好名聲不是更實實在在嗎。
真真假面
看個人對自己未來發展的定位，如果沒那麼大的功利心或上進心，可以不搭理，相反，就要回復，而且是第一時間回覆，最好是第一個回覆領導，第一個回覆領導肯定印象深刻，就像你與一群朋友們交流，你提了一個問題，大家都不回應你，你是不是很尷尬？面對這種冷場的局面，提問者內心是很苦惱的，是因為我做錯了什麼得罪了大家？這時如果有一個人主動回應你，你是不是很感激？同理領導在工作群裡發的消息，沒人回應，領導會怎麼想？領導會覺得自己的管理出了問題不得人心了，會很尷尬，這時你回覆了，領導會記住你。有人會說工作時間外可以不搭理，其實可以想象一下，領導之所以能當上領導，他一開始是普通職員的時候，面對工作時間外的安排，他也是不搭理嗎？很少有這種人能當上領導吧。當上領導就是要犧牲很多自己的利益，同時這種犧牲自己時間和利益的人當上領導，他可能已經習慣了公私不分家的思維邏輯，所以工作時間外安排給員工安排任務，也就很正常了，回到提問原題，就是有上進心你就回復一下，可能是誰回覆任務就會落到誰頭上，有舍就有得，以後可能因為你的這個“舍”就會換來未來獲益的“得”呢？
視場開拓者
一般這種情況我看到了就會及時回覆。然後根據事情的輕重緩急來判定要不要加班來做這個事情。
假如事情重要且緊急，比如第二天就突然要參加一個緊急會議，要準備相應的發言材料，要那我就會盡量擠出時間來完成。
假如事情重要但是不緊急，那我會先考慮一下怎麼做，然後腦海裡制定一個相應的時間表，確定事情的處理順序，然後在第二天上班的時候開始著手去做。
假如事情不重要，但是又比較緊急。這類事情就非常值得推敲了，因為這類事情很緊急，就會給人一種很重要的感覺，但是其實這類事情一點也不重要。如果我遇到這樣的事情，會視完成時間來看如何回覆。假如完成時間短，那我就順手完成了。假如完成時間長，就委婉拒絕。
假如事情既不重要，也不緊急。一般這種事情我都是高興就去辦，不高興就放著。
如何判斷一件事情是否緊急、重要，這個才是最難的。
田米愛看書
會回覆，除非10點後，太晚的信息會第二日早上回復。如果8點多，明顯是吃飯時間，@了自己又不回，第二天領導會說，覺得你不負責任，如果自己不是職場實力過硬，公司缺你不行，想要下班後完全不管事，基本沒可能。職場還是需要人及時處理問題的。特別是新媒體和電商行業，哪有休息？
上班族學日語
那要看什麼情況？1要是明天的工作緊，今天必須做好安排，這是必須的！2領導一般不會發部明天的事情！你想想，領導也是正常人！也有老人，家人，沒緊急事情誰會加班？只要是領導召喚，應答是必須的！假如你推三阻四的，臨時整得領導搞不好，下一步領導整得你砸飯碗！所以不管什麼啥時候！不管是為公，還是為私，都要有團隊精神！
95685076
個人觀點:下班以後屬於私人時間，如有工作上的安排也要看我是不是有時間去完成，如和我的安排有衝突則會選擇看哪個比較重要，優先去做。
超20190505
思路決定出路。我個人認為必須回啊，員工可以下班，領導卻24小時在線，生存壓力完全不一樣啊。
如今這個年頭上升通道本就越來越窄。為領導分憂者，身心才能從打工仔變身啊。
彌渡縣融媒體中心
微信群裡面還是個人微信號，上下班發什麼消息，理論上是管不住的。
萬能的CTO
這個要看任務的重要性
如果無關痛癢，那就別回吧，畢竟你說工作群不允許在下班時間發工作相關信息。
其次，如果事關公司生死存亡或者大客戶的情況，肯定要做啊，除非你想這個公司倒閉
