一路向北1126
大家好，我是職場【春霖君】，很高興可以幫你答疑解惑，希望我的回答可以幫助到你！
✪點擊右上角↗【關注】職場春霖君，每天為你分享職場小知識，解決職場中的疑難雜症，消滅你的不開心。題主在面臨職業方向的選擇時，我認為不要把首要的注意力放在企業體制機制和人力薪酬方面，這些都是外在因素，這些並不能決定你未來的職業走勢及發展能力，而真正可以左右職業發展的則是自己的性格。
如題所述，在題主看來，一邊是“鐵飯碗”，不論辛苦與否，雖然薪酬少些，但畢竟屬於體制內，旱澇保收不成問題。另一邊薪酬較高，未來充滿挑戰，發展前景充滿未知。在是選擇留守還是跳槽的問題時，題主陷入兩難的選擇。【春霖君】認為這事沒有想象的複雜，只要瞭解自己的性格，按性格選擇，一般都不會有錯。
人的性格有很多種，有的人天生屬於為“王”型，性格堅強，闖勁兒足，適應能力及抗壓能力極強，這種人就算身處逆境，也會憑著自己的實力“打”出一片江山。為“王”者天生自帶創業buff，對朝九晚五，按部就班的工作不感興趣，更無法用固定的薪酬控制住他。而有的人天生屬於為“將”型，缺乏闖勁兒，開疆拓土的能力不足，但守“江山”能力極強，按部就班工作，本本分分聽話做事，一輩子不求大富大貴，追求平穩安逸。
上述兩種人的性格，已經很好的詮釋了職場人的不同性格，題主在選擇去或留的問題，應先對照看看自己是屬於拿一類人，千萬不要被眼前的利益所矇蔽，因為利益僅是暫時的，而能力才是持久的。
民營企業雖然高薪聘請，但更加的現實，企業多半不養“閒人”，薪酬與自身貢獻相匹配，且有相對完善的淘汰機制，如果長時間無法滿足企業的需要，可能就會觸發淘汰機制，若是年輕人還好說，另謀職業不難。若是中年人可能就要面臨再就業困難的處境。
綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！
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春霖君
我2011年畢業，現在工作也有8年了，我來說下我個人對這個問題的理解。
國企和私企，二者的區別，一個是安於現狀，一個是奮發圖強，這個要看個人對眼下生活的追求。
對國企來說，九十年代的企業都是非常優秀的，那個時候人們熱情高漲，覺悟性高，集體主義觀念強。
但現在的國企，應該算是多少人口中的工作清閒工資高的單位，她依靠的是國家的資源，個別稀有資源的行業，處於壟斷地位，與其說其是企業，倒不如說是機關更準確。
國企工作穩定，收入和晚年保障性好，只要學歷好，進去平臺就好。裡面還會根據資歷來排輩，如果只是基本員工，那你就得慢慢熬你的資歷了，多年的媳婦兒熬成婆的感覺！
對於私企，如果好點的公司，你學到的東西多，但是雜！乾的好，升職加薪也快，在這一塊地方，靠的就是真本事了，能在私企闖出一片天的人，都是特別牛逼轟轟的人物了。
短處也有，比如工作壓力大，加班多，穩定性差，傳說的五險一金，交不交看公司，有的公司交也按最低的交！一金，我公司是沒有。
所以私企最大的缺點是，累和不穩定性。加班加點是常事，能不放假就不會放，週六週日不休息或者換休是普遍現象。
這麼說吧，國企和私企二者的“家底”不一樣。他們倆的資金來源不一樣，也導致了在消耗上一個是大手大腳，一個是勒緊褲腰帶，這就好比一個家境殷實的富二代，贏在起跑線上了，一個是窮的吃不上飯的窮小子一樣，沒有資源和背景就只好努力朝前跑。
總之去國企還是私企，不能盲目的只片面的看一點就決定，要先了解自己的能力和需求，根據自身條件選擇！
趙磊
不要去，不要去，一定不要去。
國企月薪1萬，是朝九晚五，旱澇保收，五險一金之後的一萬。
私企月薪2萬，是起早貪黑，加班加點，拼搏奮鬥的2萬。
年輕時候我也瞧不起國企員工，一幫蛀蟲，蠅營狗苟，好吃懶做。
十年以後，這幫所謂的蛀蟲，一個個有房有車，人五人六，釣魚旅遊，爬山越野。
而非蛀蟲呢，卻在為了生存，起早貪黑，勞碌奔波。
國企月薪1萬，那是真金白銀的一萬，加上福利待遇，灰色空間，生活毫無壓力，人前人後，還可以擺一副領導派頭，說話聲音，也洪亮的多。
指點江山，激揚文字，糞土私企萬戶侯。
私企，兩萬，那就是兩萬，刨去房貸，車貸，生活費，剩不了多少錢。
人前人後，還要極盡謙恭，絲毫不敢妄搶他人風頭。
另外，國企出來的，很難適應私企的快節奏，高負荷工作。
還有，出國企易，進國企難。
哪天后悔想回去，對不起，no door。
除非你真的是一條龍，否則，別妄動。
飛天麻子李小刀
講個故事：
朋友國企單位上班，年薪30多萬，在42歲的時候選擇從國企單位辭職，到一傢俬營企業工作。
別人都不理解，放著好好的工作不幹，而選擇辭職，重新開始，而且這傢俬企給的工資並不高，比原單位多不了5萬。
但朋友離職的原因很多人不理解：他說，他已經厭倦了國企單位管理方式、工作模式和工作方法，想去更自由的地方去工作。經過多方權衡利弊，選擇了私企，目前經過三年的努力，已經成為私企中的一名高管團隊成員，那是因為朋友目標明確，知道自己在本崗位上創造什麼樣的價值，知道自己的方向未來在哪裡。
既然目標已定，辭職換個地方又如何。
但是還一個相反的例子：
我單位的一個質量工程師，在我單位工作穩定，後來在朋友的勸說下，離職去另一家單位，崗位是質量經理，條件是薪資比我單位高一倍，管理整個公司的質量管理及質量體系運行工作。但是三年後，這位質量工程師找到我，想回我單位工作，還是從事原來的質量工程師工作。
那時公司正好有南雁迴歸計劃，他趕上了這個好機會，而且公司正好有崗位空缺，他就回來了，但是他的薪資比離職前低一些，職級也低一些。
有些人目標未定，貿然前行，看似不錯，實則悔之。
所以這個問題，你要充分利用所有資源去探索值得也不值得。
國企裡工作有國企裡的好處，穩定、不擔心失業、也不用太擔心業績指標、有時日子可以混。
可私企裡日子不是混的，要靠能力吃飯的，指標要扛，業績要好，要不憑什麼人家付你多一倍的工資。
主要是要看你自己需要什麼，想成為什麼樣的人，給自己人生定位好了嗎？家人支持不支持？，如果工作失敗了，有沒有退路？這些都是你目前要考慮的問題。
要從多維度、多角度思考 ，至少給自己提出五套方案要做決定好了。
我是職業生涯規劃師、心理諮詢師陳秋豔，如果您在職業發展過程中和生活中有什麼困惑歡迎關注交流。
陳秋豔生涯規劃師
國企和私企一直都是大家關注和比較的對象。其實都各有利弊，看自己如何取捨。現在來說，國企數量越來越少，待遇福利也沒有九十年代那麼好了，反而私企迅速發展了起來。不過瘦死的駱駝比馬大，我感覺國企單位各方面還是優於私企的。
用人方面。
國企私企對用人偏好上，還是很大不同的，國企裡面，做事可以差強人意，但一定要會做人，論資排輩，千萬不能得罪上面的領導，要懂得什麼時候說什麼話，做什麼事。而且國企很多都是關係戶，千萬不要小瞧了哪個同事，一個不小心哪天就被搞了，也不知道怎麼回事。而私企，一定要會做事，企業會對你“往死裡用”，如果不會幹事，老闆也不會請你來幹活，一個不滿意就把你裁掉都沒話說。
企業管理方面。
私企一般都是老闆說了算，程序化和形式感的東西比較少，更加註重實效。但國企，特別注重機制和流程，辦什麼事，都要先走流程，定期組織黨員開展學習活動，形式的東西多，制度約束嚴格，效率低。
工作穩定性和工作強度壓力方面
就工作穩定性而言，國企肯定是優於私企的。畢竟國企是體制內，很多壟斷行業，國家把優質資源都捏著，經營狀況不會差到到倒，那這樣就可以在裡面幹到退休。也沒有什麼業績壓力，工作強度小，壓力小，基本不出差不加班，上班還可以偷懶，滿足你對生活的全部想象。
但私企就不一樣了，私企裡上班，公司哪天經營不行了，說倒就倒了，營收差了，說裁員就裁員了，天天加班經常出差，都是常有的事，工資還低。所以，工作穩定性上，肯定是比較差的，工作強度和壓力一般也比較大。
薪酬待遇方面
國企福利一般都不錯，社保公積金交很多，各種補貼和過節費加起來分分鐘比工資還高，但國企注重等級觀念，在什麼等級拿什麼錢，而升職加薪不是以你的能力來評判的，而是論資排輩，當然有後臺的人上升的更快。
而私企工資兩極分化，更注重能力，如果你有能力，一個資深業務員的工資很有可能比某個部門的總監還高一截，甚至可以說私企的工資，全憑老闆對你工作能力和業績的認可程度，這樣當然激發了員工的積極性，但同時也造成了一定程度上的不平等。
總的來說，私企和國企各有千秋，看題主怎麼抉擇了。如果我是題主的話，只要國企給的工作不是幹基層業務，比如去西部大山爬電線的，我還是會選擇國企，雖然工資不高，但畢竟國企穩定，福利待遇好，工作壓力也小，更加方便照顧家庭。但私企，雖然表面工資高，但說不定996，天天加班出差的，還時刻擔心年紀一大會被裁掉，也真的是很心累了。
你們覺得呢？
我是一枚HR，關注我，職場煩惱一起探討~鍋蓋頭HR
私企高薪，你是否該棄國企而去？
面對這樣的優質選擇，你在糾結，證明它並不簡單是薪資水平的簡單對比，因為2萬和1萬的差距，給人的直觀感受是，在私企工作1年已相當於在國企的2年。但是除了浮於表面的東西，我們還會關注更多，比如工作環境、福利、穩定性、發展前景等等。
首先，紅鼻子非常不同意，同時也非常害怕對國企有先入為主的偏見。有人覺得國企就是安於現狀、爾虞我詐，只需要朝九晚五地拍拍馬屁，裝裝樣子，就能像蛀蟲一樣混吃等死。這樣的人能在國企中存活多久，我不知道。但是這樣的國企，能在行業裡存活多久？應該心知肚明。
現在這個社會，沒有金剛罩，攬不了瓷器活。
就拿我瞭解到的國有企業來說，他們羨慕前段時間炒得很火的996工作制，因為他們的工作狀態更沒日沒夜，更別說朝九晚五。轉型升級、技術更新、創新創優、活動籌辦、品牌彰顯等等，使它們在行業里居一席之地的籌碼。組織架構、規章制度、運營模式相對大多數私企更為完善。當然，難免存在不盡人意的人和事，但那絕對是少之又少。越來越強調實幹的社會，連本職工作都幹不好，是會被處置的。
並不是規勸留在國企，只是不想因為誤解影響選擇。國企有國企發展的理由，私企有私企存在的優勢。
回到問題，先將國企1萬和私企的2萬做個對比，出來每月稅後到手工資外，是否有考慮五險一金額度、績效獎金、節假日福利等等，綜合來看，收入差距到底多少，測算後，在評判。
其次，工作環境，不僅包括上班所呆的辦公室，更需要考慮到所能提供的住宿條件、食堂環境以及工作所能接觸的平臺，這是需要考慮的。
再者，穩定性，私企的發展如何，整個企業的前景如何，這決定了你以後的發展道路，也決定了工作的長遠性。
最後，發展前景，綜合考慮自己的專業、特長、職業規劃等等，哪一份工作更適合你，你對哪個更感興趣，這是你需要特別考慮的。
東野圭吾曾說，其實所有糾結做選擇的人心裡早就有了答案，諮詢只是想得到內心所傾向的選擇。最終所謂的命運，還是自己一步步走出來的。
相信，你也知道自己的答案。
文|藍胖子的紅鼻子很高興能在此提出拙見
藍胖子的紅鼻子
如果你覺得，你能勝任私企的工作，並且你追求更高的陽光化收入，那你就去吧。
國企是鐵飯碗，相對穩定、輕鬆；私企不穩定，壓力大，但待遇可以給得很不錯，這是大部分人的看法。實際情況，肯定也有不穩定給國企和沒壓力的私企，但從佔比來說，以上的觀點還是正確的。
從國企跳槽到私企，去與不去，主要還是取決於你自己了。國企月入一萬左右，相對來說還算滿不錯的了。但拿到了私企給的入職機會，說明你自己是有求變的心的，或者起碼是有顆不安分的心的。
那你自己，到底追求的是什麼？
前幾年公務員改制，我在外企招聘時居然收到商檢局人員投遞的簡歷，當時真的好驚訝，因為印象裡商檢局就是可以好好待一輩子的金飯碗。我也有從外企跳槽到私企的經歷，一起進公司的還有另外一位從雀巢過來的兄弟。在私企那段時間，見識了很多，思考了很多，坦白說，真的不適應，哪怕工資真的給高了。我也有一些國企跳槽出來私企的朋友，交流起來，討論的也還是集中在文化的差異，工作方式的差異，另外還有就是地位的差異。在國企，他們會覺得自己是官，也受到了官的待遇；去到了私企，地位的落差會蠻大的，尤其是你去了中小規模的私企或者創業團隊。
如果，你追求的是挑戰，你追求的是更多的財富，你可以嘗試跳出來。但心裡做好準備，將會有著一場煎熬等待著你。
跨界者的職場與人生
其實，我覺得要看你所在的行業類型和年齡來決定了；
1、壟斷行業
如果國企是壟斷性質的行業，那麼所在行業的私企基本都是寄生模式，也就是憑關係從國企攬合同，你去了私企工作量多半是國企的2倍以上；
其實如果你在這些壟斷行業，如果有資源從某些國企裡面攬合同的話，為什麼要去私企呢，還不如自己幹？但是到私企裡面也是一個平臺，可以認識N多關係，為自己以後創業打下基礎，也可以的。
2、充分競爭行業
如果是充分競爭的行業裡面，國企一般都做得不怎麼的，私企往往比國企做得更好一些，跳槽也是不錯的，但是要考慮到年齡了，在充分競爭的行業，機會很多，自己學到了各種本事，跳也容易點，但是切記到了一定年齡了，私企是不太願意留年齡大的員工的，在國企反而可以混個小日子；
3、綜上所述
所以怎麼來選擇，就看你自己的規劃了，和自己的想法了，如果是抱著收入待遇高點，高點工資的心態，建議你還是別去了；
如果是帶著學習，準備創業的心態，那麼就看自己手裡的資源有哪些， 缺乏哪些？
你到私企去能否獲得需要的資源？在私企裡面為自己創業帶來什麼好處?綜合考慮了，再做下一步的打算了；
Excel小技巧
在國企工資有一萬左右，那是非常不錯!工作穩定，壓力不是特別大。各方面福利待遇，比較完善!這個還是要看個人的追求，如果你是想安於現狀，承受不了風險，那就在國企，老老實實的幹下去。國企最大的優勢就是穩定，國企，基本上都是大型的壟斷性行業。工作長時間的幹下去，慢慢的會穩步上升!要靠時間熬出來!
隨著國企改革，鐵飯碗，也不一定端得住!國企引進競爭機制，能者上，弱者淘汰！杜絕了一些裙帶關係。對於有能力的人來說，還是非常不錯的!現在工作，不管國企還是私企，都還是要靠自身能力說話。佔著位置，發揮不出價值，遲早是要淘汰的。
其實單憑工資的高低，是沒法比較的。國企穩定，私企爆發力比較強。在私企工作，工作壓力肯定大，時間長,公司效益是不穩定的!當我們選擇工作的時候，不能光看薪水，主要還是看公司的發展前景。未來三五年能發展到什麼程度，在行業內是不是潛力股。這些都要看清楚，弄明白。如果你是一個不安於現狀，身上沒有負擔，要追求更高的夢想，你可以去大膽試一試。
已經有家室的人，我覺得還是選擇國企穩定的工作。每個月旱澇保收是最好不過的。因為你在做的是實打實能拿到那麼多錢。到私企未來不是特別明朗，結合一下自己的能力到底適不適合出去工作。私企有更嚴厲的考核，無時無刻都要想辦法創造業績。工作累，是不必說了。能不能頂得住壓力!現在各行各業競爭激烈，每天被壓力壓的喘不過氣，生活過的很累。失敗的例子不在少數,我們要有居安思危的想法！
現在工作不好做，有一份穩定的工作，那是每個人夢寐以求的！年齡越大，要求工作越穩定，折騰不起風險太大。有空了可以去看看，瞭解一下，好好的思考，做出最有利於自己的選擇！
狂奔的蝸牛不怕累
還是不要去了。
第一，國企工作時間比較固定，法定節假日加雙休，休息時間多。
第二，國企待遇也不一定就比私企低多少，還有福利，要弄清楚私企的待遇。
第三，國企還是有前途的，可以調走，或者升為總工呀，升為處級，也可以更高，看個人奮鬥。
第四，在國企，鐵飯碗，失業幾率小。
也不能光看工資，要看綜合待遇，既然是跳槽，肯定是要比原來好，我感覺一萬和兩萬之間差的不多，不足以成為從國企離開去私企的理由。私企風險大，幹不動活的時候肯定棄你不顧，綜合因素很重要。
升職空間也是要考慮的一個很重要的因素，有人挖你，說明有能力，就要考慮前途了。個人觀點。
國企工資也是逐年漲的，去了私企，老闆說了算，沒有業績也不會漲工資。
