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这种情况经常遇到，即便劳动合同里没有明确，但只要合同约定的薪酬没有减少，职位没有降低，则属于正常现象。
一般来说，驻外任职或经常出差是应该有出差补贴和误餐费的，如果这两项没有，可以向公司提出。
当然，你也可以提出拒绝，但应在正式委派之前提出。
劳资双方对于薪酬、职位、工作地点和内容等，一般都会在劳动合同中体现。如果因工作需要或职位提升进行上述内容的变更，也会有一个提前沟通的过程，我们应该在沟通阶段提出自己的诉求，比如薪资、福利、补贴、职位提升等。
把握好每一个职场机会，才能使我们不断进步和成长。或许这些不经意中的小变化，会演变成一次实现飞跃的大机会……
风月谈否
是的 ，是可以的，在合同内容里面，会详细阐述指定单位办公。如果你不想去可以选择拒签的。
开心囧途
可以
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