東震木
謝謝您的問題。愛奇藝裁員就是裁員，不用說得那麼委婉，因為在線視頻網站日子確實不好過。
愛奇藝說法成疑。愛奇藝上海啟動裁員計劃，比例大概是15%到20%。愛奇藝回應是根據績效，對人員正常優化，但如此大規模的優化是讓人生疑的。互聯網公司往往出現效益問題才會拿人說事。據統計，愛奇藝2018年營業收入約250億元、同比增長52%，但是虧損83億元。
愛奇藝虧損的主要原因。在線視頻網站的簡單邏輯是，擁有強大的版權視頻資源，吸引強大的視頻流量，獲得會員的付費收入、廣告收入，才能有資金進一步豐富視頻種類。第一，開源水平不高。愛奇藝去年營業收入和會員數量都實現顯著增長，但是廣告、會員付費水平比較低。第二，節流出現問題。技術、運營、內容投入比較高。其中，愛奇藝等視頻網站如今面臨最大的問題就是版權，每年大量投入購買版權。第三，國內有大量的在線下載盜版視頻，分流了愛藝奇的流量、版權內容。所以，愛奇藝的盈利模式目前支持不了版權問題，內容缺乏、成本太高，迫使愛奇藝拿員工想辦法，甚至下架了部分版權視頻。
愛奇藝在解決核心問題。愛奇藝要解決版權和收入之間的關係，同時轉型為科技公司。第一，愛奇藝以發債的方式、貨幣化的手段獲取資金。第二，愛奇藝推出了原創電影、互動內容技術兩項計劃，兼顧電影院保底與互聯網收入，5G時代在巨幕影院大量使用VR高清技術。第三，隨著科技進步，愛奇藝也在包月付費的基礎上，增強按次數付費（單點付費）的功能，單點付費有望成為新技術下愛奇藝的潛力股。
歡迎關注，批評指正。追科技的風箏
進入2019年，裁員潮來的比往年更猛一些。
這是經濟週期波動下的自然現象，經濟向好的時候企業大量招人，經濟下行的時候首先想到的就是裁員，因為裁員是立竿見影的降低成本的方式。
近期鬧得沸沸揚揚的亞馬遜電商退出中國市場，甲骨文也宣佈撤掉中國研發中心，下一家要裁員的企業隨時可能會爆出，這說明經濟全球化下，誰的日子都不好過。
愛奇藝這波所謂優化其實就是變相裁員，只是看起來吃相沒那麼難看，從國人心理角度來說，很多人都接受不了裁員，如果哪家公司公開說要裁員，估計網上的唾沫星子都會把這家公司淹掉，所以就算公司要裁員，也會說的比較隱晦，就是用所謂優化團隊一類的說辭，這樣勞動部門那邊也能交代過去。
視頻行業的競爭已經非常激烈了，幾個大的視頻企業都投入大筆資金用於內容建設，版權保護等，但經營情況都不理想，而且還面臨直播，短視頻等新興平臺的圍剿，面對如此環境，裁員也是遲早的事。
不過20%的比例還是有點狠了，但反過來想，估計愛奇藝的生存壓力也非常大，否則不到迫不得已應該不會走這條路，只希望公司能儘量人性化操作，合理補償員工，盡到大公司的社會責任。
皮皮會客廳
對愛奇藝沒太多瞭解，但對績效管理，優化員工有較多的實踐。一般管理規範的企業都會做績效管理，最終目的就一個，激活員工潛力，為企業創造更高的業績，同時贏得個人獎勵，提高個人收入，這其實是一個雙贏的賽馬機制，誰是千里馬，誰是跛腳馬，一目瞭然。績效排名之後的人員自然成了優勝劣汰的對象，裁員理所當然。時下經濟不景氣，一此企業因自身發展的問題，需要主動裁員，也有用它來做檔箭牌，規避裁員的法律責任，譬如設置不合理的績效考核指標，美其名曰績效考核，實質就是變相裁員，同樣的一種管理工具就會被濫用，充當行惡之人的幫兇。
小散論財經
中國特色！中國傳統！全是玩文字遊戲
韭菜根兒
我挺好奇。照了20%，算了取低值吧10%績效不好的員工。
他們的hr要裁多少？各個部門總監裁多少？至少hr總監要裁吧？他們的績效要是合格。這個太不公平了吧。
chandler605
變相的裁員而已，只是為了一個好聽的說法而已
夏日清涼啃西瓜
人家這叫優化，優化而已，人才陪養嘛
寂流年孤月
很正常，很多公司都會採用末尾淘汰制，當員工不能為公司創造利益的時間，那麼就是虧損，裁去那些業績不達標的員工，不但能有效減輕公司的人員成本，更能進一步刺激那些留下來的員工，一舉多得，畢竟公司不養閒人
玩卡極客
末尾淘汰，百分之二十有點過了，所以就是裁員，換個名詞不過是為了一旦惹上官司可以玩文字遊戲，儘可能謀求立於不敗之地
逆天伐魏
很正常啊，末尾淘汰制，很多公司都這樣
