为全方位、多层面、深层次查找问题，扎实开展好全区纪检监察干部队伍建设年活动，钟山区纪委区监委在内部自查的基础上，增加了调研排查、互相评查两个查找问题方式，“三个步骤”确保查深找透全区纪检监察干部队伍中存在的相关问题。
机关自查“带头找”。通过班子成员发挥表率带头找、纪检干部立足实际自己找，围绕思想政治建设、能力素质、干部队伍建设、内控机制、形式主义官僚主义突出问题、担当斗争精神、工作作风、廉洁自律等17项内容进行全面排查，共查摆出“请销假制度执行不到位、进退流转计较个人得失”等10个方面25个问题表现。
调研排查“点评找”。区纪委区监委领导班子成员带队到全区23家镇乡社区纪委、2家园区纪工委、1家医院纪委进行调研排查，按照调研座谈、个别访谈、查阅资料等3种方式，围绕“监督责任履行情况、干部群众口碑、工作作风能力”等5个方面，查找出“‘三转’执行不到位、少数干部不愿不会不敢监督、澄清正名机制使用率低”等共性问题11个，收到相关意见建议7个，为后期开展具体工作指导、教育培训及干部任用提供参考依据。
部门互评“互相找”。为防止机关干部自我查找问题不深入不透彻的问题，按照机关内设各室、组、办相互评查的方式，本着对干部对工作负责，相互帮助找出短板的原则，结合各自实际工作表现和工作实际，以旁人客观公正的角度帮助查找不足，主要围绕“形式主义官僚主义、个人作风、能力短板”等6个方面，共查找出“过度留痕、效率不高、能力不强”等共性问题11个。
通过多角度、多层面、全方位地查找和梳理归类汇总，共排查出10个方面31个共性问题，下一步区纪委区监委坚持以需求和问题为导向，针对问题逐一分析、制定措施逐一整改，确保纪检监察干部队伍建设学有目标、改有方向、动有措施、成有保障。
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