雖然他們頭頂未戴警徽，肩上未附肩章，但他們卻是民警巡邏盤查、服務群眾的得力助手。他們是輔警，公安隊伍中“最美綠葉”的演繹，平安建設更離不開他們的付出。
那麼如何讓輔警隊伍在公安隊伍中有獲得感？讓輔警隊伍的素質能力得到提升？隊伍發展得到保障？嘉興南湖公安分局從“轉變”著手，不斷提升輔警隊伍的認同感、歸屬感。
讓輔警隊伍發展從“黯淡轉向光明”
“嫌疑人員已被控制，請求增援帶回……”3月10日，在嘉興南湖公安分局警隊中，一場反暴恐實戰演練正在上演。這是南湖公安為進一步打造一支素質能力強的輔警隊伍，每季度開展的崗位比武。
據悉，南湖公安將輔警隊伍的教育培訓納入全局教育培訓體系，每季度開展輔警在崗培訓、每半年組織輔警崗位大比武外，更是緊扣當前社會治安態勢，定期開展實戰技能培訓，並在每季度開展全局性特勤崗位的崗位比武和應急拉練。階段性的實戰比武，也讓南湖公安輔警隊伍的能力得到了提升。在2018年嘉興市特勤骨幹集訓中，南湖公安輔警代表隊在專業維穩隊拉練比武中榮獲團隊第一名的好成績。
為擺脫輔警骨幹缺乏職業晉升渠道導致人才流失的困境。自2015年起，南湖公安借鑑香港警方成功經驗，逐步推行文職僱員制，優先選拔政治素質好、業務能力強、群眾基礎牢的輔警成為警隊中的文職，給予文職隊伍管理輔警隊伍、部門內勤等職責，在提升薪資待遇的同時，給予相應的政治待遇，努力讓每個輔警努力有方向、發展有目標、工作有奔頭。“現在給了我派出所輔警教導員的重擔，能將自己的一些管理方式用於輔警隊伍管理中，得到領導肯定的同時，隊伍也在向上、向好發展。”擔任南湖公安分局新豐派出所輔警教導員的馮勤峰說起自己的工作，侃侃而談。
“解放警力資源、提升警務效能”，像馮勤峰這樣的輔警教導員現已是南湖公安各派出所的標配。此外，南湖公安還開通了高學歷專業崗位人才招錄綠色通道、聯通轄區大學專設“輔警學歷提升班”、與浙江警官職業學院建立合作共建機制等，全力助推輔警人員整體素能提質換擋。
同時為有效破解了輔警隊伍中職責不清，“磨洋工”“混日子”“耍滑頭”的問題，南湖公安還在輔警隊伍中分類實施考核並掛網公示，考核結果作為輔警立功授獎、評先評優的重要依據，以“實績論成敗”。
讓輔警隊伍能力從“單兵轉向精兵”
2018年全年共協助民警辦理新居民登記53.16萬人次，身份證受理發放4.2萬人次，累計提供各類線索1043條，協助偵破各類案件337起……南湖公安輔警隊伍取得成績的這一系列數據背後，離不開他們的付出。
“參加信息研判、視頻分析工作也有6個年頭了，這份工作除了讓我擁有細緻、靈敏的研判水平外，還培養了我的耐心和團隊協作能力……”在輔警張俊傑的身上大家看到了他的業務能力水平，和南湖公安隊伍對他業務能力的培養。
就在今年4月21日，南湖公安成功偵破一起販毒案中，張俊傑配合專業研判民警，摸清了案件的關鍵線索，並協助成功抓獲犯罪嫌疑人李某、鍾某，割斷了一條從“四川-嘉興”的販毒線。同樣也是付出和收穫，南湖公安出入境管理大廳的全體輔警主動融入“最多跑一次”改革，與窗口民警一道提升窗口形象、提高服務質效，還在2018年成功被評為全省巾幗文明崗，不斷打響了南湖公安窗口服務品牌。
此外，為營造“警輔一家”的和諧氛圍，南湖公安堅持像關心民警一樣關心輔警，健全完善輔警體檢、年休假、優秀輔警療休養制度，為全體輔警投保了最高賠付20萬元的人身意外險和最高100萬元的交通意外險，真正解決輔警的後顧之憂，使輔警安心工作。還參照民警立功受獎制度，落實“一案一獎”“一事一獎”“即破即獎”，結合全省公安機關“千名好民警(輔警)”評選、全區公安機關“十佳輔警”“輔警之星”等系列活動載體，將評優評獎、宣傳報道力度最大限度向輔警隊伍傾斜。
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