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五一小長假就要來了，有沒有很激動？
你準備好怎麼休了麼？
是否準備把帶薪年假拼在一起呢？
我國法律關於年休假又有哪些規定呢?
Q
小孫2018年7月應屆畢業入職一家科技公司，計劃五一期間休年假來一場夢想已久的海島之旅。然而，公司人事卻告知其沒有年休假。小孫認為自己是2018年入職，2019年就可以休年假了，小孫的理解對嗎？
解惑
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，可依法享受帶薪年休假。故2018年7月應屆畢業入職的小孫，在2019年“五一”時並不滿足連續工作12個月的前提條件，小孫無法在2019年“五一”請休法定的帶薪年休假。至於小孫能否享受公司自行規定的福利性質的年假，則需要視公司具體規定而定。
Q
小林於2018年年底離開了工作3年的老東家，入職新公司。小林計劃五一拼假帶父母出國旅遊。然而，公司卻告知小林作為新入職員工，在入職當年並無年休假。那麼，公司的說法對嗎？
解惑
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，
勞動者在參加工作後只要曾經在一個或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月，勞動者就可依法請休年休假。因此，小林在入職新公司的當年度就可以休年假，但小林可以享受的年休假天數應按照小林入職後的本年度剩餘日曆天數進行折算確定。Q
小王在公司從事銷售工作已10年，由於家中老人身體不適，小王計劃請休年假10天以方便在家照顧老人。但公司認為，2011年至2013年其間，小王為了備孕、生育、哺乳，並未就業。因此，截至2019年，小王的工齡未滿10年，依法僅能請休5天年休假。公司的說法對嗎？
解惑
《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。故年休假天數是與職工累計工作年限直接掛鉤的，法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指職工累計工作的實際年限，而不是指從職工開始工作年份起計算的自然年限。 所以在計算小王的法定年休假時，公司沒有將2011年至2013年小王在家休息、未工作期間納入工齡計算是有合法依據的，故小王目前只能按照每年5天的標準享受年休假。
Q
老王在公司從事財務工作多年，已經可以按照每年15天的標準休年假。老王計劃在五一休年假5天，但公司人事告知老王，每年只能申請一次年假，未休假天數，視為老王放棄相應休假權利，公司說法對嗎？
解惑
《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。因此，勞動者有權申請分段請休年休假，公司所述“每年一次性休假、未休假天數視為老王放棄相應休假權利”，是有違相關法律規定的。
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來源 | 法制日報
法治徐家彙
執法為民、普法惠民
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