進入國企已經4年多接近5年了，上次評選科長的時候，結果被人集團的人際關係給卡掉了 ，當時自己還憤恨了很久，事情過了那麼久自己已經平和了很多，只怪自己生不逢時，關係沒有上面硬。那麼對於國企來講呢，實際上他的體質是比較健全了，目前這個領導是集團調過來的，總體來講感覺人還是不錯，認識很多人，至於將來會是怎麼走不清楚，到底是在國企繼續混呢，還是有其他途徑，走了心裡又不甘心，畢竟混了這麼久，還是有些人際關係在，對於國企，我有以下幾點心得，給大家分享一下。
第一，跟對領導
- 在工作的時候我們應該先去分行業
- 根據行業再去找企業
- 找到企業之後要找部門
- 找到部門之後就是要找領導
那麼細分下來直接管我們的就是領導。你的工作好壞與否跟領導有直接關係，那麼這個時候就是要和領導處好關係。我看過九種性格那本書，但是能夠完全對應的可能也不太現實，因為每個領導的性格和知識講得都有一定的偏差，那麼這個時候其實就是要根據自己的經驗和書上的內容結合著來。總之一句話呢，就是讓領導喜歡你和諧共處，搞好關係，多看看人際關係這方面的書，還有心理學的書，是絕對沒有錯的。借用周星馳的一句話，'
人呢，最重要的就是活的開心，你讓他開心他也會讓你開心'。 第二，要有能力能夠獨立辦成事情
要有一定的辦事能力，就是說能夠獨當一面，他就把你的事情能夠獨立去完成，比如說在招標這個工作，你能夠完全知道招標的流程，在招標過程中可能出現的事項，主動去找他溝通，讓他找到優越感，存在感。
另外一些就是比較細小的事情，不需要他去關注過程的，這種直接獨立完成就行了，完成之後一定要及時向他彙報。總之一句話呢，就是能夠把工作圓滿的完成中間不出任何岔子。
第三，要會人際關係，情商高
要會人際關係，不管是自己部門內部的，或者是外部其它部門的，這種人際關係都是要必須保持的，有些是有業務往來，有些人還可以通過私下進行往來。
那第二方面的情商高，其實這個根據個人情況來的，每個人的情商指數都不一樣，可以通過後天訓練，要提高情商的話有對應的書籍也可以去看看，這種對你是有幫助的。(情商可以通過後天訓練)
第四，家裡面有背景
說實在的，能進到國企裡面大多是通過上學或者是某項專業特長進來的，那麼關係肯定是比較少了，那我只能通過以上3點來提高自己，達到升職的目的。
當然了,如果說有家庭背景關係的話,這種肯定是要好很多。
第五點：思路要開闊，眼界要放高
還有一個就是說，不能僅侷限於當前的工作，思路要開闊，眼界要放高，那麼這種也是領導喜歡的一種人。記得以前董事長開會說過一句話'不要幹完活就要錢，你把自己當婊子啊'，其實要表達的就是這個內容，開闊思路，放高眼界，話是難聽，但確實是有道理的。
以上內容是我工作以來的一些心得，如果說有不對的地方，請大家評論指正。
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