用户50051741664

我也有相同的经历，之前公司领导让你回去可以说不见得是多么器重你，有可能是他们那里根本招不到人，或者招到的人都不如你，才叫你回去的。

其实这个问题不必要纠结，首先，你现在离职已经三个月了，相信你在别的厂上班也有一段时间了，基本上也适应了那边的环境。如果你目前的现状要比之前好，那没必要回去了。尤其是工资方面，你可以做个对比，你现在这个厂的收入是否比之前要高？高的话也没必要回去。如果你现在的工作还不如之前的，那可以考虑回去。但是，既然是领导主动邀请你回去的，那么可以和他讨论工资的事情，因为这个时候你有提要求的资格，大家开门见山，就事论事，看他是否能满足？

你可以跟他讲你在这边的工资要高于他们那边，如果回去的话就实在没必要了，但是他若能给你加工资的话，你会考虑回去。看看他怎么说？有一点值得注意的是:这个叫你回去的人一定要有权威和可信度，如果只是一个主管领班的话，他是无权给你加薪的。说了的话也不可信！一定要是经理级别和总监级别的人物，这种人说话比较有份量，提高薪资的希望大！

接下来就好办了，一切从利益出发，哪边收入高就往哪边走，其次还要看发展前景和提升空间。千万不要为了人情怕得罪人而不好意思拒绝人，打工就是看钱的面，这个没什么的。

打工仔酱爆

我自己就有这样的实际经历

因为公司人员编制要与整体绩效挂钩，不得已需要选择劝退员工；但大家都知道，再完善的企业，管理都是动态的；所以，权衡再三，不得已在几个月之后再次邀约原同事回来工作；虽然，期间沟通过程很辛苦，但是，好在原同事还是相信我的为人，所以回来了，当然，我也给他涨了一级薪水；现在一直合作的很好，他也很感恩！

虽然都说好马不吃回头草，但是，我认为，面对这样的情况，我们应该本着更多往好的方面去考虑，用平常的心态去面对为宜。

你应该感恩，你的能力前领导是认可的

过去的你已经过去了，无论你过去在公司表现的好也罢，不好也罢，前领导给你电话，是对你能力的认可；

一个人的能力很好，并不代表他就一定能够在具体一个公司做出好的业绩；因为环境不同，所呈现出的也不同；更何况一个人的能力是有边界的，有非常优秀的地方，也有比较一般的地方。

此时的前领导需要你

我们不去考虑什么原因离职的，也放下职场的所谓关系，前领导给你电话，正是非常清醒地认识到，你的某一块的能力正适合他现在公司的业务或者管理情况，能够在现在发挥出很大的作用。

此时的你，应该珍惜这份情谊

为什么呢？因为你已经不是过去的你了，现在的你应该更加成熟，做事更踏实，为人也更踏实，这个才应该是现在的你；

所以，首先在态度上，要对前领导有基本的诚恳，愿意倾听他的需求，如果可以，自己愿意离开现在的公司重新去协助原领导；也或者可以提供力所能及的协助！

将这份情谊建立起来，对你不会有任何的坏处，不是吗？

能帮助人是职场上最大的福分

此时此刻，原公司领导可能正处于企业最困难的时候，最需要帮助的时候，他或许在想尽一切的办法去做成一个项目或者去把公司从低谷拉出来；

有的时候，就是这样，谁不会遇见困难呢，在他人遇到困难的时候，能够想到的朋友也好，亲戚也好；想到的那个人，至少是他认为可以信任的；

此时此刻，我们不一定能亲自去协助他走出困境，但是，先听下他有什么难言之隐，通过自己的渠道介绍人也好，介绍业务渠道也好，或者任何可以协助他做的事情，对自己当前有什么坏处呢？更何况，若干年后，无论前领导是否做的好，危难时刻的帮助，他将会记得一辈子！

或许，这可能是前领导无意中在帮助你实现你的职业生涯好的拐点呢？

稚始栀终

这个事情，我亲身经历过。上一家公司就是这样子的，其中过程太恶心，不愿细说，直接辞职了，但是他不批我的辞职，（楼主刚毕业大学生一枚，女孩子，有学费贷款），那时候不批辞职，给加了几百块的工资，但是已经好几个月不发工资了，坚持做完合同的最后3个月，果断辞职，因为当时知道那个月有一笔资金进账，辞职走人第二天工资到账，果断走人。现在已经离职将近一年，还时常打电话过来试探我的工作，想叫我回去，我打探过，我走了以后，他们没有招到合适的人，也做不来那份工。

说多了，叫你回去，就是你物美价廉干活多，一个顶几个，廉价劳动力罢了。

归人2

说下我的看法：

1)身边有同事遇到过这样的情况：

之前同事因为工作需要长期出差，家人不同意，后来就辞职了。

同事的工作能力还不错，辞职之后，在外边找了一个不用 长期出差的工作，但收入相应也降低了不少。

同时，公司这边，因为业务发展，也需要人，但一直又找不到合适的，领导也让跟同事熟悉的人打电话说过回来的事情。但同事拒绝了，原因还是之前辞职的原因。

2）根据题主的描述，还是得考虑一下当初自己辞职的原因，

如果再回去，之前辞职的因素还是跟辞职之前一样，那就没必要再回去了。

如果觉得有改善，而且你也没找到新的工作，也可以考虑一下。

愉快静心

说下我的看法：

1)身边有同事遇到过这样的情况：

之前同事因为工作需要长期出差，家人不同意，后来就辞职了。

同事的工作能力还不错，辞职之后，在外边找了一个不用 长期出差的工作，但收入相应也降低了不少。

同时，公司这边，因为业务发展，也需要人，但一直又找不到合适的，领导也让跟同事熟悉的人打电话说过回来的事情。但同事拒绝了，原因还是之前辞职的原因。

2）根据题主的描述，还是得考虑一下当初自己辞职的原因，

如果再回去，之前辞职的因素还是跟辞职之前一样，那就没必要再回去了。

如果觉得有改善，而且你也没找到新的工作，也可以考虑一下。

滕训项目管理

曾经有过类似经历，谈几点感受。

1.原单位出去，发现新单位工作环境待遇还不如原单位，和原单位的老领导还联系着，老领导多次邀约回去，说明了自己跳槽失败，应该及时止损。

2.回到原单位后，除努力工作外，应该继续关注外部机会，进行第二次跳槽，并总结第一次失败经验。

理由是即便你再次回到原单位，在原单位眼中，你并不忠诚，且因为外面没混好又回来，就算之前证明了能力，也因为好马又吃回头草而导致你的形象大打折扣，长期来看在用人单位领导心理属于低价值员工，但也不绝对，有些企业鼓励老员工跳槽后再回来，则应该珍惜机会。

3.对于流动性大的岗位，如果再回去薪资提升，且简历中可以连续，对于下一份工作有好处，能显著提升你在同行眼中的稳定性。

4.如果还年轻，经济压力不大，还是多跳槽，跳槽不仅是经验，更是一种能力。

财经小老弟

针对题主的这个问题，我想题主与一起辞职的同事，肯定对为什么要辞职的原因与利弊，经过了反复慎重的思考分析，最后再做出的这个决定，辞职三月之后，老板一通邀请电话，题主便不知该怎么办了！

说实话，任何一个人在单位工作几年，都多少会有一定的感情。毕竟职场工作涉及到的是职场人的切身利益，很多时候，看待分析问题时，感情判断将是职场人的大忌。只有排除感性，采取客观公正理性的思维来分析，才能得到比较公允的判断与结果。

因此在这个问题上的选择，题主必须要排除感情因素的影响。在这里我们就客观的情形来具体分析分析一下。

由于题主并没有告知辞职的具体原因，在这里只有来进行逐一分析了。

一、如果是因为薪酬待遇问题，导致了题主的辞职。

这种情况在职场之中，应该是占比较大的情形。那题主和同事为什么没有能在辞职之前与老板达成一致呢？

这里则可能有以下几方面的原因。一则可能是老板并不认同题主在公司中的价值，值不了题主所需要的薪酬；二则可能是老板比较小气扣门，不愿意给题主加薪；三则可能是老板认为现在经济形势不明，就业压力严峻，题主不敢辞职，吃定你了。……

但无论是什么原因，导致加薪无法达成一致，至少在辞职之前，老板并没有认识到题主的重要性和在公司中的真实价值。

如果你真是一个非常厉害的角色，那老板是不可能会不给加薪的，起码能说明题主你并不是公司中的核心员工，不具有“不可替代性”。

那这样的员工，老板随时是有机会可找到替代者的。

二、如果是公司管理上的问题，无法实现自己的职场晋升与发展而辞职。

通常来讲，一个公司的管理制度的发展与形成，并不是一朝一夕就可以形成的，它是一种渐渐发展完善而成的。

同时一个公司管理制度的改变，也是需要一个较长的过程，毕竟这涉及到太多的部门，太多人的利益，你不要奢望它能一僦而就，立竿见影，这也是不现实的。

仅管题主离开公司3个月了，但公司的管理制度也不可能有什么较大的改变！

因此题主如果回到原公司，那也基本还得面对原来的老问题，一时半会也是改变不了的现实。

三、如果是因为老板为人处世的性格不妥，导致自己无法接受而辞职。

有些老板性格比较直来直去，说话也不太尊重下属员工，总是一副高高在上的态度。

只要下属员工哪里做得不到位，便可能张嘴大骂，丝毫不给员工一丝情面和自尊。

有些老板心眼并不坏，但他说话做事就是那种性格，根本就是没办法改的那种，你又能怎么办！

人最难改的就是性格，绝大多数人性格都是无法改变的，只能是有所收敛注意而已，一旦情急之下，便又可能会原形毕露，回到从前。

如果题主想要决定回去，你又是否能真正接受老板的为人处世性格呢？

至于你是否因职场关系问题而辞职，这里不再多说了，由题主的描述可以略知，应该是不存在这个辞职原因的。

四、既然已经分析了题主辞职的几种可能情况，那题主又究竟该如何选择呢？

这就要求题主应该对自我职场发展，要有一个清晰的目标规划，结合自己对原公司的了解与认知，进行全面比较分析利与弊，然后来作出一个明确的判断。

整体上来讲，题主在选择时，应当坚持三个原则。

①、是否最有利于自我的职场发展为原则

这是任何一个职场人在选择时，都必须坚持的首要原则。

这必须是要建立在，有明确职场发展规划的基之上，如果没有这种职场规划，那很大程度都只会关注眼前的利益，或者是短期的目标规划。

当然即使是没有自我职场发展规划，也应该追求最有利原则来作为选择的标准，不过应将自己的眼界与格局放到稍长远的地方来进行计划。

绝不能图一时的情感冲动，选择判断之后，不久便又郁闷后悔！

②、是否有利于自我能力提升为原则

原单位工作岗位，是否还能提高自己的工作能力，你应该是非常清楚明白的！

如果原工作岗位还能对自己的工作能力，起到较大的提升与锻练的效果，那题主还是可以考虑的。

毕竟当今这个时代，还是唯能力至尚的时代，只要自己真正拥有了强大的个人工作能力，那我们还愁找不到较高薪酬的工作吗？

③、放弃将就凑合的心态，应坚持宁缺勿滥原则。

很多职场人在辞职跳槽之前，已经把自己的问题看得非常清楚明白了，可是由于自己未能提前找好工作的去处，一时半会又无法找到工作，从而便会显得浮躁不安。

如果此时，前老板一个邀请的电话，立马就会似抓住一根救命稻草，迫不及待的就想回去，其实这是职场中最不可取的一种行为。

想想看回到原单位，自己还是会面对那些依然存在的问题，那又有何意义呢？如果是这样那自己又何必辞职呢？

毕竟辞职决定是职场人的一件大事，肯定是经过了自己的反复思考权衡，发现利大于弊，才最终做出的选择。

倘若能坚持自己的初衷与选择，只要你跨过了这个艰难的求职期，也许你将是另一种全新的人生，走向新的职场人生高度。

所以，人生除了选择，更重要的还要坚持，只有坚持才能看到成功的希望。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

职场人士遇到这种状况都会瞬间懵逼，非常疑惑，也不知道如何应对。员工离职无外乎还是马云说的两项“干的不爽”“钱没给到位”。我本人也是深刻赞同这两条，虽说职场得理性，但我本人也用这两条最为实用、有效的条件为我在一个公司待不待的主观依据。

纠结于该怎么选择“重新回去还是不回去”的人一定是混的没有前公司好，或者很差，或者不相伯仲之间。

这种状况本来就是莫名其妙的职场行为很少出现这种状况。

所以，我们碰到时都比较懵逼，一时搞不懂前公司的意图到底是什么？

如果是混的比在以前公司好的人，对于前公司这种重新邀约根本是不屑一顾的。都离职三个月了，不论对前公司的感情有多深，都已经淡忘的差不多了。顶多是和以前关系好的同事有一些联系，而是对前公司的一举一动也没有了关注。

时代太发展、职场压力太大，如此快节奏的工作环境让我们只顾眼前还来不急那还有什么多余的心思去关注前公司。因为我们已对前公司淡忘。

所以这时突然又受到邀约，就会比较奇怪！！

除非是混的很差的人，这时候就记起了前公司的好！否则如果是比前公司混的好的，这种邀约就只是一眼而过，不会过多纠结、关系……

不要过于感性的认为是前公司老板对你念念不忘，认可你的能力和又想挖你回来。

既然你已经离职，公司就会将你除名在外。基本不会同你再有联系。

很多人这个时候会认为，前公司又叫我回去肯定是对我念念不忘、我走了才想起我的好。会想当然的认为原来我是这么优秀和能力出众！

你怎么不想想：如果你真是不可多得的人才，那么当初你离职的时候为啥老板没有尽力挽留你？

那样不显得更加真诚和证明你的不可替代性吗！往往这种回马一枪的情况，在我看来有“虚晃一枪”的嫌疑。

也就是说，不是出于真诚和善的目的，而是前公司理性决策的战略做法。怎么理解这句话呢？

就是说，前公司用你用着顺手，而你的替代者没有比你使者顺手而且投入和回报都不如你。所以，就想到了你，这是带有心机的出于公司利益考虑。

而不是讲感情、放不下你，不要自作多情了。当你将感情融入职场判断时，往往是错误和不利于自己的判断。

经供参考，希望有所启发。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

真正的原因是：他想把你这些老员工叫出去再折磨一遍，以报复你们曾经背叛过他的行为。

至于念旧情，发不出工资想让老员工帮忙顶一顶，这些都是表象。

老板憎恨那些跳槽员工，他觉得这些员工的走，带走了自己的资源，挖公司的墙角，这些人都是坏人——不报复一下坏人，他心里怎么能好受呢？

刚辞职的时候可能跟公司矛盾比较大，马上就回不现实。所以老板等了几个月，然后再给你打电话，他是这么想的：如果你混的不好，回到公司正好可以加倍折磨，看这个笨蛋混的不好，回来要饭；如果你混得好不回去呢？他也要扰乱一下你的心，跟你说加点钱，你赶紧回来吧！

实际上是破坏你现在的美好生活。

建议离职之后前老板的电话就不要接了，除非你工作交接的不清楚。

走都走了何必回头呢？一个人得多笨蛋，才会回前公司继续要饭？

张大志leo

有三点给你分析一下，然后去不去你再决定：第一，你辞职三个月了，相信你也找到另一份工作了，一般企业的试用期都是三个月，而且你经历了三个月说明你对选择的新工作还是满意的，经历了这么长时间你也对新单位很熟悉了，所以再轻易放下这个新的岗位再回去，如果原单位没有什么特殊情况建议不考虑，否则对新单位来说觉得你决断力不够。

第二，原单位领导打了几次电话了，试想现在中国地大物博，人才济济，当然不是说你不优秀，而是每个单位每个岗位的人都有被替代的可能，所以原单位领导不止一次的找你太不正常，怎么可能没有胜任者，除非你是带走了客户资源到原单位竞争对手的公司了，哈哈，这样的话更不能回去了，否则卸磨杀驴了。

第三，竟然给一起走的人都打了电话了，这说明差不多时间或者同一时间辞职了一部分人的企业出现了很大的问题，如果是这样的企业是一定不能回去的，除了你们新公司收购原单位再去任职，正所谓好马不吃回头草，出来了又有一片新天地。

总之，跳槽现在也是一种很正常的现象了，个人建议不要频繁跳槽，历练自己的真本事，每个人都有被替代的可能，大家都是在竞争，在决定之前看清是不是坑再跳！

關鍵字: 回去 领导 招到