致敬迷茫的青春
首先，当下很多企业都在进行裁员，对于题主因为职业原因遇到的更是双重难题，表示同情（抱抱）。
然后，因为职业的需要坚持基本职业守则“在其职、谋其政”，前提要弄清楚你的“职到几时、责到几处”
我理解，题主是第一个被裁员的员工，那么：“找你的主管理领导谈清楚针对你自己的具体问题：裁员说明、离职时间、交接人员、交接内容、交接时间、离职补偿等……具体问题”
这件事是所有事情的前提，保证自己的利益而且不违背任何职业操守因为你是第一个被裁员工（无论老板把你放在第一个是什么居心，反证你以后都与老板一别两欢了），所以你要首先处理好“第一个被裁员工”的具体事项。
明确自己的补偿条件：你是专业的HR，裁员补偿你是专业，所以不要放弃任何补偿。跟上司或老板谈明，你理解公司的处境和意图，个人也尊重公司的决定，但是需要明确的个人补偿，如果你的补偿处理不好，后续人员的补偿更麻烦，还有可能引起后继更多的麻烦。
明确自己的工作时间：有明确的工作时间内，你有责任处理好份内的工作（包括裁员通知和谈判）。当然这谈判的条件是要跟公司沟通清楚。另外，既然已经决定离开裁员通知和谈判在一定程度上考虑
自己的工作难度及未来人脉关系的维护上。
建议：
正常工作到离职日（如果不想管裁员事情，可以跟老板谈尽快离开）
做好职责内的工作（包括离职前的裁员工作，而且要按标准工作方式、工作流程操作执行）
做好收尾工作交接工作！（将手上的人员材料、薪酬考核材料整理转交）
虽然公司把你放在第一个不厚道 ，但是你在保证自己利益的前提下，展示出最职业的工作态度，会让他们在将来企业转好、领导去其它公司、同事去其它公司时给你带来意外的机会。
最后：祝你好运 否极泰来！
小象说职场
本人有过类似的经历。当时我是一个小公司的事业部经理，接到辞退通知并解散部门。一般出现这种情况有两个原因：一个是你的工作做得不到位，起码在领导眼里“不到位”；另外一个原因：就是得罪了某个领导，人家看你不爽，欲除之后快。我是因为第二个原因。
当时接到通知气愤不已，直接就想“撂挑子走人”。但后来情绪平复下来，还是决定继续把最后的工作做好。首先，有始有终，是我做人的基本原则。其次，部门好多人是我亲自招进来的，如果一走了之也太不负责任了，那不是我的风格。我先是找到平时比较看中我的领导，请他允许我部门的某些员工调岗，而不是直接辞退，领导答应了帮忙。剩下的事情，就是按流程走完。做完这些事以后，我又去找领导谈话，请教他公司辞退我的 原因。领导委婉地说：“以你的工作能力 ，即使公司由于战略考虑，解散了你们事业部，也不会辞退你的。但是你得罪了某个领导，对其”不够尊重“，所以不得不走了。”领导还告诉我以后不要那么直性子，学着圆滑一点等等。
感觉前面说了一堆废话。总之就两点吧：第一，善始善终，继续做好最后的工作。第二，自我反思，毕竟反思是自我成长最大的利器。
剑心成长笔记
看了评论区，感觉大家都好高尚，而且还如此的敬业，不得不让人佩服。
作为一个国企HR，企业给了我很多东西，荣誉、金钱、归属感，我十分感谢我的企业。但是同时，我还是一个人，一个有家庭的人，有父母有妻子，我的责任感是我在职时候能够体现的，我自问我在职这几年功多过少，但凡部门能够留下一个人，我感觉也应该是我，而我被裁员了，我自己很想不通，但是我得按照领导层的要求去做，我现在要做的是按照裁员名单逐个裁员。我会先按照正常流程与人力部门、财务部门进行沟通，同时，发挥自己的人脉圈子，给自己找一个下家，我有房贷、车贷，家人还得吃喝住，一份稳定的收入是我最需要的东西。
做好上述的所有工作，按照相应要求整理东西，走人，至于其他人员怎么裁和我无关，毕竟我作为第一个被裁掉的人，我不哭不闹，不争辩、不给领导添麻烦已经不错了，至于后面的人谁来裁，怎么裁，是我义务之外的事情了，剩下的让别人来做吧，我已经按要求裁了第一个人。
真真假面
还有这等事？！
这事儿发生我身上，我会“很负责”地先把自己“开”掉，手续办好后再找到老板，表明自己的身份是已辞退员工，接下来的工作已经不适合由一个不在职的员工来进行。
当然，我还可以问问老板，看看公司是不是要返聘我？不管老板同意不同意，我都不会回来上班，原因如下：
1、企业裁员用一位已经决定辞退的员工来负责，会有诸多法律风险存在。这样做体现企业不懂法，很可笑；
2、一家企业，效益差到要裁掉核心员工了，估计一时半会也难以翻身，这样的企业没有前途；
3、除非破产倒闭，不然不会把HR事先裁掉。要么老板很懒，要么老板很粗心。这样的老板不值得跟；
4、我可以接受被裁的事实，但被要求“自己同意自己辞职”，我认为这是对我人格的侮辱。
商业合作中，先讲法、再讲理、最后讲情。如果一家公司不懂法又不讲理，还不懂尊重人，那没有半点留恋的必要！
冷暖职场
我是一个负责人的人，哪怕第一个是我，我也会把后面的工作做完。
1、认真核对名单，然后偷偷给名单上的人发信息告诉他。
2、发现一些不妥之处，很负责任的修改，比如把某些不起眼，但很重要的人填上去。
3、把修改的名单偷偷发送给那些改上去名字的人。
4、以最快速度帮自己办完离职手续。
5、告诉那些名单上的人（包括名单修改前和修改后的），我因为泄密被炒了。
二郎不是神qaq
这个题目有2个漏洞。理由如下：
1、假如你是负责裁员的HR，裁员名单第一个就是你（负责裁员的HR），感觉这个逻辑有问题，或者说这是个伪命题，但凡聪明一点的领导都不会这么做，一般都是先裁员，最后以HR裁员引起公愤为又，裁掉HR。
2、假如第一个裁员是HR，如果HR正好有情绪或者直接撂挑子不干，这个怎么办？领导不会犯这么低级的错误，感觉这个是在怀疑领导的智商。
综上所述，这个问题本身就不成立，无法回答，谢谢。
凌凌跑跑跑
哎呀我去，还有这等好事呢？这样我想起滴滴裁员事件了，如果是我的话，我会非常乐意的先把自己干掉，然后转换身份要求赔偿。
企业效益不好需要裁员这是能理解的，只要走正常流程裁员大多数员工也能接受，但现实是大多数企业都想“免费”把员工裁掉，使用的手段也是五花八门，什么降薪、调岗、甚至是给客户打电话声音大的事儿都能成为辞退员工的借口。那手段真是只有想不到没有用不到。
那作为负责裁员的HR，首先要明白一点，企业的员工分两种，一种是业务部门，一种是职能部门，很显然HR属于后者。说句不好听的，HR对于企业效益产生的贡献是小于业务部门的，所以被裁掉也很正常。
但是有一点要先弄清楚，企业在裁掉自己之前是要求自己裁掉其他人之后再离职，或是想直接“免费裁员”？如果是前者，奔着对公司、工作负责的态度，这是可以接受的。但如果是后者，那就需要斟酌一下了。
毕竟自己需要生活，公司裁员之后生活上没有经济收入，虽然可以再找工作，但期间肯定会出现收入断层。那这个经济补偿对我们来说就显得尤为重要。如果我是你的话，我会接受裁员，首先就第一个把自己裁掉，然后要求企业赔偿。如果企业想要我帮助裁掉其他人，那也可以，裁员占用的时间需要支付工资，并且我要提前拿到补偿。
不是我这个人做事不地道，既然企业不景气，裁员实在不行，而且自己就是裁员的对象，那我关心的目标就发生了转变。我想的不是怎么裁掉别人，而是怎么让自己拿到赔偿。所以，别顾忌那么多，直接先拿到赔偿之后再帮企业，避免企业卸磨杀驴。
职场找老王
最重要的是，确定你的目标，就是在最短的时间内，以最小的代价顺利获得最大的利益，争取双赢，即你得到你应得的，公司顺利裁员。
然后按照以下步骤进行：
第一、保持冷静和理智
千万不要心存幻想，期待公司会改变主意，也不要试图说服领导不要裁你。
同时要特别留意，领导可能会为了让你把裁员工作做好，口头说先不裁你。
第二、做好最坏的打算
以最快的速度在无人知晓的情况下收集相关证据，包括劳动合同原件、收入证明、社保缴纳证明、考勤证明、工作业绩证明、工作牌等，注意所有资料应有公章或原件，为劳动仲裁做好准备。
第三、找公司领导谈判
谈判有两个备选方向：
备选方向一：推荐工作机会。
请公司为您推荐介绍更好的工作机会，最起码不低于现在的工作，
推荐的标准是正式推荐成功并入职，而不是将你的简历随便发给一个公司就叫推荐。
备选方向二：经济补偿。
1.向领导表态，你会履行好你的工作职责，把裁员这个工作做好，
不会因为自己会被裁员而有情绪或失去理智，影响工作，要表现出你的专业、职业素养。
2.听听公司领导对你的补偿计划，及想法或安排
3.如果公司对你的补偿完全按照劳动法，且你本人也满意，这是最好结果。
但估计一般情况下，这种情况出现的概率比较低。
这时你一定要淡定地提出你的合理要求，维护自己的最大权益，动之以情，晓之以理。
注意既不威胁公司说要申请劳动仲裁，也不要被领导吓唬说要跟你打官司对你不好什么的。
全程保持冷静、理智，维护自己的合理权益，不害怕、不着急、不要脸。
全程保持冷静、理智，维护自己的合理权益，不害怕、不着急、不要脸。
全程保持冷静、理智，维护自己的合理权益，不害怕、不着急、不要脸。
重要的事情说三遍，要记住，这不是你的错。
哆哆聊成长
这句话是非常矛盾的！我跟大家分析下：
第一，如果裁员名单的第一个内定就是你，那么公司是不可能让你负责裁员的。第二，如果公司让你负责裁员，绝对不会第一个就裁掉你的，他会等到让你把裁员工作做完，坏人做尽，然后再卸磨杀驴的最后裁掉你，第一个就裁你，谁干活呀？
实际上在HR的职能模块里，并没有专职负责裁员的HR。因为裁员一般都是公司突发性的工作，决定裁员了，才会指定某个HR临时负责这事。所以，如果公司有意向要裁掉某人，基本上一开始就不会让他负责裁员这摊子事的。
其实HR对裁员名单的制定根本没有什么权力，都是各个部门的领导报上来名单，然后由HR去通知和谈话，让被裁的员工签字，如此而已。所以，如果你第一个在裁员名单上，这只能说明你们HR部门的领导对你很有意见啊。
在这儿，要消除大家一个普遍的误解。那就是很多人认为被裁掉的员工都是能力低下的，现实却恰恰相反，被裁掉的反而是那些能力较强的员工。因为这些员工不会拍马，和领导不对付；再就是这些员工拿到裁员金后，很容易找到新工作，他们不怕失业！
所以，裁员名单第一个名字就是你怎么办？当然是心里要窃喜一下了，因为下面就可以谈补偿金了。按照你专业HR的能力，补偿金多拿几个月没问题的。拿到补偿金后，休息休息，就可以找新工作了，美滋滋！
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勇敢的为个人利益作斗争，同时也要遵守职业道德。
遵守职业道德
你的工作职责包括裁员，意味着你需要履行工作职责。
“当一天和尚撞一天钟”，在你没有与公司解除劳动关系之前，有义务完成工作任务。
梳理裁员名单，确认谈话的先后顺序，准备谈话材料，实施裁员。
遵守国家相关法律法规，按照法律规定进行裁员赔偿，不诱导员工放弃赔偿，不为赔偿设置人为障碍，依法裁员，避免产生进一步的纠纷。
当然如果作为名单的第一个，先把自己的离职手续办完，与公司正式解除了劳动关系，就不再有劳动义务了。
为个人利益而斗争
你的身份是公司员工，这个身份下你有权捍卫自己的利益，向公司陈述自己的逻辑，努力争取不被裁员，重点陈述自己所带来的具有不可替代性的价值。
不过也需要明确，公司有权在遵守法律进行赔偿的前提下单方面解除劳动关系。如果公司最终决定要单方面解除劳动关系，你也只能依法遵守。
最后，人生永远需要向前看，人生海海，离职只是一个小波浪，纵情向前。
