在私企工作15年并且没交社保，工作时的档案还有用吗？問答頭條網

2019-05-09 04:59:14 佚名

颚慕格尼讷

楼主您好，在私营企业工作15年没有交社保，那么这种情况工作时的档案，不能够作为你有效的证据去申请劳动仲裁的有效手段。但是工作档案对你本人来说也是非常重要的，虽然说不能作为申请仲裁的一个有效手段，但是可以作为退休时的一个有效证据来使用。

那么你在这个单位工作了15年没有交纳社保，就要通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前你要提供有效的证据，证明在这家单位工作过，那么只有这样才可以申请劳动仲裁，比如说劳动合同书，如果有劳动合同书，那么直接持有这个劳动合同书就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决这个争议。

但是如果没有签订劳动合同，那么可以通过另外的途径，比如说每个月上卡的工资，那么这个上卡工资的对方的一个对公账号是你所在工作单位的一个对公账号的话，那么这个也是一个有效的证据，只有这样的证据，也可以去劳动仲裁委员会进行仲裁申请。

社保小达人

在私营企业工作的个人档案基本上没有什么用，但可以作为的经历保存起来。

档案管理，国家有一套严格管理制度，叫《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案管理条例》等，这些法律法规对档案的收集、管理、使用和开放做了明确的规定，我翻阅了整个档案法，没有找到有关私营企业档案的内容，也就是说，目前私营企业的档案，实际还没有纳入国家的档案管理系统。下面简要分析一下：

一、私营企业使用人才的办法

私营企业作为我国社会主义市场经济的组成部分，吸引培养了大批人才。这中间有原来从党机关辞职下海的，有事业单位跳槽的，有从国有企业过来的，还有部分大学毕业生和海外留学人才。

这部分人以前都有个人档案，但是这些人的个人档案的管理是不能放在私营企业的，有的放在人才交流中心，有的在原单位组织人事部门。也就是说，私营企业实际上没有保管个人档案的权利和资质，他所管理是自己员工进入公司起建立的企业内部档案。

私营企业管理的员工个人档案，一般只能提供本单位使用，出了这个企业，它的档案基本没有什么利用价值，私营企业提拔使用人才，往往都是老板一句话，或是和相关引进的人才达成使用协议，基本不用审查个人档案。

二、个人档案个人档案的用途

个人档案目前有两方面的用途。一是提拔干部时，需要审查个人档案；二是办理退休手续有视为缴费工龄的认定需要个人档案。

第一，凡是在党政机关、国有企业、事业单位工作的人员，提拔使用、个人调动的情形都需要个人档案，特别是在提拔使用时，对个人档案的核查非常严格，所以这部分人的档案只能由组织人事部门进行专门负责收集、整理和保管，个人是不能看个人档案的。

第二，过去在党政机关、国有企业、事业单位工作过的人，个人如果跳槽到了私营企业工作，其档案也不能由所工作的私营企业管理。这是为什么呢？因为以前在国家机关、国有企业、事业单位工作时可能从事了相关的保密工作，或是有不宜对外的工作和内容，所以只能委托有档案管理资质的单位或是人才交流中心进行管理，档案的转移必须有接收单位的调档函才能办理。