網路曇花
樓主您好，我們所知道的2019年企業退休人員退休金會正常的上調，但是並不會上調的多一些，為什麼呢？因為2019年的上調比例基本上和2018年的上調比例是完全一致的，都是按照5%的比例來進行調整的。所以說，我們的這個調整幅度，和調整金額幾乎和去年是相同的，所以說，並不會調整的多一些。
但我們注意到2019年基本養老金的上調已經是第15連漲了。 所以說作為退休人員來講，實際上自己的退休金，應該是越拿越高。一方面養老金不斷的上漲，另一方面作為退休人員來講，只要是符合退休的條件，那麼都可以享受到這個2019年養老金的上調。
只要是在2018年12月31號之前，辦理完退休的企業單位或者是機關事業單位人員，那麼他們都可以享受到這個基本養老金的上調。具體的實施細則，到目前為止，除了上海地區出臺以外，剩餘的省區還沒有具體出臺根據人社部節點的要求，會在5月31號之前上報給人社部下發並審批執行，那麼這樣一來的話可能在6月份左右的時候就會執行，所以說那個時候大家都知道，自己能夠具體調整多少錢了。
懂社保
2019年企業退休人員的養老金是否會多漲，取決於你所在的省份。有的會多漲，有的則不會。
大家好，我是社保專家思之想之，2019年養老金已經確定上調，今年是企業退休人員和機關事業單位退休人員，連續第四年同步上調養老金。
由於企業退休人員的養老金水平低於機關事業單位平均的養老金水平，所以很多小夥伴希望能讓企業退休人員的養老金多上調一些。
在人社部和財政部下發的2019年養老金調整通知中，並沒有明確的說，要讓企業退休人員的養老金多上漲一些，不過，在各地的養老金調整方案中，會有所差異。
有的省份會明確的說要讓企業退休人員的養老金漲幅高一些，高於機關事業單位退休人員的養老金漲幅。有的地方則不會明確說。
目前，截至5月4號，只有上海出臺了2019年的養老金調整方案，上海企業退休人員和機關事業單位退休人員上漲養老金的方法是一樣的，並沒有什麼區別，也沒有說是要讓企業退休人員的養老金漲幅高於機關事業單位。
儘管其他省份尚未出臺2019年養老金調整發暗，但參照往年的調整方案，預計今年依然會有一些省份會讓企業退休人員的養老金多漲一些。
舉個例子，比如江蘇省這些年，一直是要求每年讓企業退休人員的養老金漲幅高於機關事業單位退休人員，2018年江蘇企業退休人員的養老金漲幅5.5%左右，而機關事業單位退休人員的漲幅是不能超過4%的。
還有甘肅，江西等省份也是這麼做的，相信在2019年這些省份依然會延續這些良好的傳統，繼續讓企業退休人員的養老金漲幅更高一些。
由於之前養老雙軌制的原因，機關事業單位退休人員養老金平均水平高於企業退休人員，這種待遇差是存在不合理的因素的，所以，有必要縮小兩者之間的差距。
每年讓企業退休人員養老金漲幅更高一些，有助於縮小他們之間的養老金差距，有利於實現公平，有利於實現社會和諧。
希望2019年有更多的省份能讓企業退休人員的退休金漲幅更高一些，如果你也支持思之想之的建議，請點贊、轉發吧。
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思之想之
這個問題是老生常談了。
2019年退休人員養老金上調幅度是百分之五。按照以往的經驗來看，企業退休人員養老金上調的百分比是高於其他退休人員的，但是因為每個月養老金的絕對數遠遠低於其他退休人員養老金數額，所以上調的養老金絕對數額仍然低於其他退休人員不少。
什麼是其他退休人員？機關事業單位退休人員和大國企退休人員，還有央企退休人員和壟斷性行業退休人員，還有一部分是外企退休人員。這樣一說漲的多的人還真不少。就是私企和國企改制退休人員漲的少了。
上海就是上海，國際化大都市，每年都是最早發佈的城市，也是漲的比較多的城市。希望其他城市也能早點發布，工資沒到手，可是菜價肉價已經早就上漲了，就是不知道哪個漲的更多？
我的房子我做主
養老金的調整實際上是存在很多傾斜照顧政策的，一些地區也確實會照顧企業退休人員等低收入群體。
國家養老金的調整方案
3月20日人社部公佈了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》。通知明確，2019年的退休人員基本養老金總體調整水平是按照2018年退休人員月均基本養老金的5%左右確定。
調整的方式仍然是按照過去定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三種方式相結合的辦法。而且要實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
定額調整體現的是公平原則，掛鉤調整體現的是長繳多得和多繳多得的原則。對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平，這就是傾斜照顧。
國家養老金的調整方案中，並沒有提出專門針對企業退休人員進行傾斜照顧的政策。相對而言，如果採取機關事業單位和企業退休人員一種養老金調整方式，定額調整對於大家都很公平，按繳費年限掛鉤對於工作時間較長的人員也是一種照顧，對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區退休人員傾斜照顧也都是一種增加方式，企業人員在這三部分養老金調整方案中，並不吃虧。
各省市的傾斜照顧政策
目前只有上海市公佈了2019年的養老金調整方案，與2018年的調整方案只多了零點一個百分點，其他調整方式完全相同。
總體來說，我們今年的養老金調整比例跟去年是一樣的，因此變化並不會太大。
2018年各省市對企業退休人員的養老金照顧，只有天津市專門提出來了企業退休人員的有關政策：繳費年限滿15年以上的企業退休人員，月基本養老金不足3073元的，繳費年限在15年以上的部分，每滿一年，每人每月再增加1.2元。
山東省調整方案中，結合不同年齡、不同情況，往年的傾斜養老金累計標準，對於企業退休人員達到70歲、75歲和80歲時分別一次性增加290元、190元和360元。而機關事業單位退休人員只有20元，80元和80元。
山東省的繳費年限調整，企業退休人員是按繳費年限增加，機關事業單位退休人員是以級別增加，工齡較長的企業退休人員養老金更多一些。
河南和新疆，對於養老金水平低於1000元和1500元的人，會額外增加養老金20元和30元。機關事業單位退休人員養老金水平，不可能低於這一水平。這也是對企業退休人員的一種傾斜照顧。
北京市是將養老金水平化成三個檔次，月養老金低於3770元的，每人每月增加60元；月養老金在3770元到5270元的，增加50元，在5270元以上的增加40元。這當然是對企業退休人員的養老金增加照顧政策。
總體來看，每年的養老金調整中，從養老金的增加的平均水平看，企業退休人員的增加水平，一般會比機關事業單位退休人員的增加水平要高一些。比如雲南省2018年退休人員養老金調整平均水平是5%，企業退休人員平均增加5.6%，機關事業單位退休人員平均增加4%。
所以，各省市有各省市的政策。一般來講養老金水平越低，增加的比例越高，這一點是可以保障的。
暖心人社
2019年，養老金將會實現15連漲，按照財政部3月5日提請審查的《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》中的內容，2019年養老金上調幅度大約為5%。
但是，養老金調整並沒有對於企業退休人員的特殊傾斜。
我國目前的養老金調整是按照定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜三種方式相結合進行調整。
定額調整是按照固定金額調整，這點對於所有退休人員都一樣。
掛鉤調整主要分為兩種方式：一種是按照繳費年限掛鉤調整，對於繳費年限長的人員，增加的金額自然更多，符合我國養老金“長繳多得”的政策；另一種是按照基本養老金水平的一定比例調整，對於基本養老金高的人，調整的金額更多，符合我國養老金“多繳多得”的政策。
而適當傾斜主要是針對高齡退休人員、退休軍轉幹部及偏遠地區退休人員，並沒有區分企業與機關事業單位人員。
不過，因為企業人員的整體養老金水平更低，所以雖然漲幅相比機關事業單位退休人員會更高，但是總體的增加金額其實還是不如機關事業單位退休人員的。
我們假設內蒙古30年工齡退休人員，企業人員退休後工資為2000元，機關事業單位人員為4000元，按照2018年的調整方案，企業退休人員的調整金額為128元，比例為6.4%，機關事業單位人員的調整金額為164元，比例為4.1%。
流雷電
企業退休人員的養老狀況確實比不上公務員、事業單位退休人員，前者拿的是養老金，領取的錢跟你之前繳的錢有關係，如果有幾年沒有工作，那養老金就會少很多；而後者拿的是退休金，即使不繳納養老保險，領的錢依然要比企業退休人員高出很多。
所以，同樣工作年限，企退人員的養老金可能只有事業單位退休人員的一半。
不過好在，國家正在逐漸縮小兩者之間的差距，企業退休人員漲幅是要高於事業單位退休人員的。
有些地區已經率先行動了。比如蘇州為了縮小企事業的養老金差距，制定了企退人員漲幅5.5%，事業單位不超過4%。甘肅2018年養老金調整標準是：企業退休人員月人均增幅5.63%；機關事業單位退休人員月人均增幅4.11%，綜合增長率為5.14%。
未來企退人員養老金增幅大於機關事業單位養老金增幅將成為常態，不過即使這樣，企業單位退休人員的養老金仍然要遠低於機關事業單位退休人員，一時半會肯定拉不開。
大家都知道機關事業單位的福利待遇好，養老待遇也好，所以都會爭搶著進入這些單位，現在的年輕人也一樣。這些人大多數會更加優秀，拿更高的待遇也沒什麼話說。如果機關事業單位的待遇不好，誰還會去呢？
根據現在的情況，如果你希望2019年企退和事退的養老金差距能消除，這是不可能的。企退人員如果想以後能拿到更多的養老金，還是要通過多繳、長繳來實現。
小斯筆記
在養老金問題上，這些年來，一直是朝著一個方向前進的，那就是上調。這種節奏，已經維持了十多年。
為什麼能夠一直維持這樣的節奏，道理很簡單，那就是企業退休人員收入太低，再不連續上調，可能會直接影響退休人員的生活，並帶來社會不穩定。
即便如此，退休人員的養老金與機關事業單位人員相比，仍有很大的差距，很多企業退休人員，拿到手的養老金也就能夠維持基本生活。恰恰是，這些人員的家庭，也大多不富裕，有限的養老金，可能還要幫助子女償還貸款等。
所以，對2019年的養老金，5%的漲幅，只能算是漲了，而不能算是增加多了。機關事業單位人員由於基數高，即便漲幅沒有企業退休人員高，其絕對量也要大不少。這就是兩者的差距，也是縮小差距非常難的一個問題。
所以，希望給企業退休人員的養老金漲幅更大一點，至少，要能夠在絕對值上能與機關事業單位人員相匹配。
譚浩俊
如果2019 年當年退休，按規定不參與退休人員養老金調整
參加企業退休人員養老金調整的時間截止為2018.12 月
你2019 年退休計算養老金的基數是2018 年
是否調整，按政策規定辦理
頌戈44341677
再多上一些差距也是非常大的。就拿我們河北省張家口來說吧，一般企退人員都在2800元左右每月，而行政單位一般是47一800元左右，並且一年還發給13個月的工資，另外烤火費大是按本人一個月的工資發放，還有精神文明獎每人9600元，還有什麼葉邊艱津貼等。這樣算下來全年拿80000多元。而企退職工除了工資只有一項烤火費還是每人1400元，全年35000元。真是奇了怪了，在一個城市退休，行政事業的人就精神文明而企退的人就都不文明?烤火費標準上，難道他們買一噸煤就3000元企退的買一噸就1000元嗎?真是讓人怎麼想也想不通。現在是80000元和35000元差距每年，就每月給企退人員傾斜上一百元，侯年馬月能把這個差距縮小。
夏天155620651
這是執政者的權力
