根據媒體報道，騰訊將掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，預計裁撤10%中層幹部！ 截至目前，騰訊並未對此作出回覆。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。
但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
經濟補償金有上限嗎？
經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。
除了經濟補償金，面對裁員，企業還能做些什麼？
前不久，熊貓TV破產清算，熊貓直播的HR挺身而出，表示對員工的去留負責，將會把大家的簡歷推薦至其他知名企業的HR手中。
滴滴裁員15%，“補償一般為N+1個月，如果當週能確認，再額外給一個月補償。這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間，即當週確認，當月（三月）工資和五險一金滴滴照發。”
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